Beide hatten einen bestimmten Punkt bezüglich des Mangels an Herausforderungen. Es sei denn, Sie waren in einer Rolle, in der Sie dramatisch und offensichtlich unterbeschäftigt waren. Wenn Sie sagen, dass die Rolle Sie nicht mehr herausgefordert hat, können sich die Leute ... genau so fühlen, wie sie es getan haben.

Wann immer möglich, Stellen Sie einen früheren Job, eine frühere Rolle oder einen früheren Vorgesetzten nicht in ein negatives Licht, es sei denn, es gab sehr öffentliche, sehr offensichtliche Probleme mit dem Unternehmen oder der Position. Anstatt herauszufinden, warum Sie diese Rolle verlassen wollten, erklären Sie ihnen, warum ihre besondere Rolle Sie angezogen hat. Erklären Sie, warum Sie sich einer neuen Rolle zuwenden (insbesondere ihrer), anstatt sich von der alten Rolle zu entfernen.

Eine bessere Möglichkeit, diese Frage zu beantworten, wäre gewesen: "Ich habe speziell nach einer neuen gesucht." Die Position, die es mir ermöglichte, X zu machen, und (die Recherchen, die ich über Ihr Unternehmen / die Stellenbeschreibung für diese Rolle durchgeführt habe) zeigten, dass ich die Chance bekommen würde, dies hier zu tun. Ich freue mich sehr darauf, _______ . "

VOLLSTÄNDIGER ZYNIKISMUS VORAUS: Stellen Sie sich Vorstellungsgespräche wie Langform-Speed-Dating vor: Ihr nächster Lebensgefährte möchte hören, warum Sie sie attraktiv finden, nicht" Nun, der letzte hat nach einer Weile irgendwie langweilig; du wirst es vorerst tun. " (Schlecht, schlecht, nein nein nein nein nein.)

Ich habe in meiner IT-Karriere im Grunde zwei Arten von Menschen getroffen.

Die erste Gruppe waren genau die Menschen, die Sie in Ihrem Interview getroffen haben. Sie sind auf Stabilität und Sicherheit ausgerichtet. Ihr Lebensziel ist es, einen sicheren Hafen zu finden und so lange wie möglich dort zu bleiben. Das Unternehmen zu wechseln, weil Sie sich gelangweilt haben oder neue Herausforderungen wollen, ist etwas Abstraktes für sie. Sie werden dich wie Sindbad den Seemann ansehen, der nie glücklich ist mit dem, was er hatte.

Verlassen Sie sich nicht auf ihr Verständnis, dass Sie etwas Neues lernen oder erleben möchten. Finanzielle oder romantische Motivationen sind jedoch etwas, das sie normalerweise vollständig verstehen (Sie möchten einen besser bezahlten Job oder Ihre Verlobte lebt in einem anderen Teil des Landes).

Solche Leute leben normalerweise in großen Unternehmen.

Der zweite Typ ähnelt eher Ihnen. Sie sind herausfordern orientiert. Sie wollen neue Dinge lernen, neue Fähigkeiten erwerben, in verschiedenen Branchen arbeiten usw. Für sie bedeutet ein zu langer Aufenthalt in einem Unternehmen eine Regression. Anstatt neue Dinge zu lernen, vergisst du die alten, weil du ständig die gleichen machst. Im Gegensatz zu den ersten misstrauen sie Menschen, die das ganze Leben in einem Unternehmen bleiben, weil sie weniger agil sind und neue Dinge lernen können, manchmal sogar faul und opportunistisch.

Sie beschäftigen sich normalerweise mit Vertragsgeschäften.

Es ist nicht überraschend, dass viele Entwickler, wenn sie älter werden, von der zweiten Gruppe zur ersten migrieren. In Ihrem ersten Berufsleben ist Erfahrung jedenfalls entscheidend.

Haben Sie bei diesem Interview einen Fehler gemacht? Wenn Ihr Ziel war, diesen Job zu bekommen , dann wahrscheinlich ja .

Aber wenn Ihr Ziel darin bestand, den Job zu finden, der am besten zu Ihnen passt, war es wahrscheinlich sowieso nicht das beste Unternehmen . Sie würden sich in einem Unternehmen, in dem niemand Ihre Motivation für Herausforderungen versteht, nicht wohl fühlen, anstatt Ihr Leben in der Nähe der Kaffeemaschine zu genießen, wenn nicht viel zu tun ist.

"Sieht so aus, als hätten Sie viel getan, wo Sie sind. Wie können Sie sich langweilen?"

Es sieht nicht so aus, als würde die neue Position übernommen Seien Sie genauso herausfordernd wie die aktuelle, zumindest aus ihrer Sicht.

Sie könnten die folgenden Punkte ansprechen:

1. Es ist durchaus möglich, dass Sie sich zu Tode langweilen viele Dinge zu tun und total begeistert davon zu sein, ein paar zu tun. Ein paar aufregende Dinge sind viel besser als viele nicht aufregende.

2. Ich sagte, ich mag es, herausgefordert zu werden. Ich werde jedes Mal hart, aber notwendig und nicht aufregend über auffällig und nutzlos sein.

3. Ich habe in meinem aktuellen Job so viel getan, dass ich das Gefühl habe, praktisch daraus erwachsen zu sein . Ich werde definitiv unruhig und suche nach Wegen, mich in Schwierigkeiten zu bringen, damit andere aus Schwierigkeiten herauskommen. Das Beste daran, in Schwierigkeiten zu sein, ist natürlich, wenn ich rauskomme :)

4. Wenn Sie bis zum nächsten Kalenderjahr keine Ideen mehr haben, kann ich Ihnen dies vorschlagen Fördere mich weiter und erhöhe mein Gehalt, bis ich "Onkel" weine? :)

5. Es ist wahr, dass nicht jeder Tag aufregend ist. Und das ist gut! Weil ich nur so viel Aufregung ertragen kann und diese nicht aufregenden Tage nutzen werde, um mich zu dekomprimieren, bis das nächste Mal der Kot den Ventilator trifft - ich bin keine Maschine, weißt du :)

6. Wenn das Schlimmste zum Schlimmsten kommt, was ist dann falsch an "langweilig und profitabel"?

7. Ich verlasse mich nicht nur auf Sie, um mich zu unterhalten. Ich kann nach Stunden an einer Reihe von Open Source-Projekten arbeiten.

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Einige Leute stellen in einem Interview Fragen, die nur dazu gedacht sind, Sie zu rasseln. Dies ist die Art von Frage, die absichtlich versucht, Sie in eine unangenehme Position zu bringen, um zu sehen, wie Sie reagieren.

Sie behaupten also, dass sie befürchten, dass Sie in drei Jahren gehen könnten. Drei Jahre sind eine lange Zeit. Drei Jahre sind genug Zeit für Sie und die Interviewer, um ein halbes Dutzend Mal von einem Bus überfahren zu werden. Drei Jahre reichen für die Abteilung, in der Sie schließen und wieder öffnen sollen. Drei Jahre sind genug Zeit, um sich zu verlieben, Ihren Job aufzugeben, weil Sie mit jemandem auf der anderen Seite des Landes zusammenleben, sich verlieben und sich erneut für Ihren Job bewerben möchten. Drei Jahre sind genug Zeit, um entweder viele Vorteile für das Unternehmen zu erzielen oder wegen Inkompetenz entlassen zu werden. Wenn Sie nach drei Jahren tatsächlich gegangen sind, weil Sie sich wieder gelangweilt haben und sie sich schlecht fühlten, war es eine gute Entscheidung, Sie einzustellen.

Die richtige Antwort lautet: "Nun, es liegt an Ihnen, nach drei Jahren ein Arbeitsumfeld bereitzustellen, das interessant und herausfordernd ist. Ich selbst freue mich über jede Herausforderung, die sich mir stellt."

Der Interviewmanager antwortete zurück mit "Und was hindert Sie daran, hier zu bleiben, sagen wir 3 Jahre nachdem Sie entschieden haben, dass Sie hier nicht mehr herausgefordert werden? Nicht jeder Tag kann aufregend sein"

Ein anderes Teammitglied antwortete mit "Sieht so aus, als hätten Sie viel getan, wo Sie sind. Wie können Sie sich langweilen?"

Ich fühlte mich wirklich überrascht, hätte ich besser damit umgehen können diese Frage?

Sie müssen immer bereit sein, Fragen zu beantworten, die logisch folgen, wenn Sie etwas angeben. Anstatt nur überrascht zu sein, hätten Sie hier mit Antworten antworten können, die angeben, warum Sie nicht erwarten, dass Sie sich in diesem neuen Job schnell langweilen.

"Es tut mir leid, wenn ich Sie in die Irre geführt habe. Ich Erwarten Sie auf keinen Fall, dass jeder Tag aufregend wird. Ich suche einen Ort, an dem ich im Laufe der Zeit wachsen kann. Das ist der Ort, der mich herausfordern wird - und basierend auf den von mir durchgeführten Untersuchungen glaube ich, dass Ihr Unternehmen dies getan hat genau das! "

Sie haben die ursprüngliche Frage ("Warum sind Sie gegangen?") überhaupt nicht falsch beantwortet, aber Sie hätten die Folgefrage besser behandeln können.

Hier gibt es zwei mögliche Probleme.

1. Sie haben einen normalen Job, aber sie befürchten, dass Sie flüchtig sind und unrealistische Erwartungen haben.

2. Sie haben einen langweiligen / unangefochtenen Job und sind besorgt, dass Sie gehen werden, wenn Sie dies herausfinden.

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Ich würde also empfehlen, das sofort zu mildern zuerst und dann die Frage zurück zu ihnen drehen. Ein Interview ist ein wechselseitiger Prozess.

Zum Beispiel:

"Nun, ich erwarte sicher nicht, dass jeder Tag aufregend wird! Aber ja, ich möchte einen Job, bei dem ich meine Fähigkeiten entwickeln und als [Berufsbezeichnung] wachsen kann. Der Grund, warum mein vorheriger Job mich nicht herausforderte, war [bla]. Ich habe mich für diese Rolle beworben, weil ich dachte, dass es geben würde Ich interessante Herausforderungen und [etwas, das zeigt, dass bla nicht für neue Jobs gilt]. Glauben Sie, dass CompanyName dies bereitstellen kann? "

Diese Antwort bewirkt eine Reihe von Dingen:

• Es versichert ihnen, dass Sie nicht unrealistische Erwartungen haben, dass jeder Tag aufregend ist, und dass Sie nicht sofort gehen werden, wenn sie diese unrealistischen Erwartungen nicht erfüllen.
• Es gibt ihnen ein klareres Bild von dem, wonach Sie suchen. Solange sie tatsächlich den Job haben, den Sie suchen, sollte dies sie beruhigen.
• Sie erwähnen einen bestimmten Grund, warum der Grund für das Verlassen des alten Jobs für diesen Job nicht gilt. Nochmals, um sie zu beruhigen.
• Es öffnet ihnen die Frage, damit sie Ihnen versichern können, dass sie genau das sind, wonach Sie suchen und umgekehrt. Die Tatsache, dass sie die Frage gestellt haben, ist aus Ihrer Sicht eine rote Fahne. Sie möchten ihnen also die Möglichkeit geben, sich selbst zu erklären, anstatt zu erraten, was sie nach dem Interview gemeint haben.
• Wenn ihr Job nicht ist, wonach Sie suchen, finden Sie es jetzt heraus, anstatt nachdem Sie angefangen haben.

Sie sind gegangen der alte Job, weil er nicht herausfordernd genug war. Sie möchten nicht in einem neuen Job stecken bleiben, bei dem Sie das gleiche Problem haben. Ansonsten hat das Wechseln von Jobs nichts gebracht. Ihre beste Wette ist es, ganz ehrlich zu sein, wonach Sie in dem neuen Unternehmen suchen (konzentrieren Sie sich eher auf die positiven als auf die negativen Aspekte des alten) und sich von ihnen sagen zu lassen, ob sie dies bieten können oder nicht. P. >

Habe ich falsch geantwortet?

Wenn Ihr Ziel darin bestand, diesen Job zu bekommen, haben Sie ja falsch geantwortet.

Diese Frage ist nicht Ich habe nur darum gebeten, Sie in eine schwierige Situation zu bringen, um zu antworten. Zumindest in Deutschland wollen viele Unternehmen Leute einstellen, die länger als drei Jahre bleiben möchten. Das hängt natürlich von der Stelle ab, für die Sie sich bewerben. Diese Frage ist für mich also ebenso gültig wie ihre Reaktion auf Ihre Antwort.

Sie sollten sich besser auf diese Art von Fragen vorbereiten, da es sich um eine Standardfrage handelt, die von den meisten Interviewern gestellt wird. Abhängig von Ihren eigenen Zielen könnten Sie auch vorsichtiger sein, die Unternehmen / Jobs auszuwählen, für die Sie sich bewerben.

Wie @Leigh schrieb, sollten Sie versucht haben, sie davon zu überzeugen, warum Sie sich für beworben haben Dieser Job bei diesem Unternehmen!

Zumindest haben Sie dies für das nächste Interview gelernt :-) Viel Glück beim nächsten Mal!

In beiden Fällen sollten Sie über die Dinge sprechen, die Sie für das neue Unternehmen interessieren, aber Sie könnten damit beginnen:

Und was Sie davon abhält, hier zu bleiben, sagen wir 3 Jahre später Sie haben entschieden, dass Sie hier nicht mehr herausgefordert werden? Nicht jeder Tag kann aufregend sein

"Ich denke, Ihr Unternehmen bietet über mehr als drei Jahre hervorragende Möglichkeiten für die berufliche Entwicklung. Mein vorheriges Unternehmen kann mir nicht den Schritt bieten, den dieser Job darstellt Für mich. In 3 Jahren werde ich versuchen, mehr Verantwortung in Ihrem Unternehmen zu übernehmen. "

Sieht so aus, als hätten Sie viel getan, wo Sie sind. Wie können Sie sich langweilen?

"Ich würde nicht sagen, dass mir bei der Arbeit langweilig ist, aber dieser Job interessiert mich mehr wegen der Herausforderungen, die er mit sich bringt. Ich habe meine alte Rolle gemeistert und dabei viel erreicht Es ist mir jedoch wichtig, neue Fähigkeiten zu entwickeln und nicht nur alte zu wiederholen. "

Eigentlich finde ich diese Frage albern, wenn man sie wörtlich nimmt. Offensichtlich können Sie sich nach vielem langweilen, auch wenn Sie sich dabei nicht gelangweilt haben. Es kann jedoch sein, dass sie glauben, Sie in etwas verwickelt zu haben: Wenn Ihr Lebenslauf besagt, dass Sie die letzten zwei Monate damit verbracht haben, etwas erstaunlich Aufregendes und Herausforderndes zu tun, aus dem Sie XYZ gelernt haben, dann sagen Sie, dass Sie gelaufen sind Aus Herausforderungen heraus unmittelbar danach könnte es so aussehen, als würden Sie Ihren alten Arbeitgeber entweder zu schnell beurteilen oder es sich im Laufe der Zeit ausdenken.

Ich stimme anderen zu, dass dies wahrscheinlich beabsichtigt ist Sie zu provozieren, anstatt als echte Bitte um eine Antwort auf eine fast philosophische Frage nach der Natur der Langeweile. Sie möchten, dass Sie klarstellen, warum sie eine bessere Perspektive haben, weil sie jemanden einstellen möchten, der in ihr Unternehmen eintreten möchte.

Angenommen, es stimmt, wenn etwas mit Ihrer ersten Antwort nicht stimmt, dann ist es eine Art Klischee. Jeder kann sagen sagen, dass die Stelle, auf die er sich bewirbt, gerade sein Traumjob ist und dass er immer nach Herausforderungen sucht. Sei genauer. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie nicht den Eindruck erwecken, dass Sie das Gefühl haben, etwas gut zu tun, und dass Sie ausschließlich Dinge tun möchten, für die Sie nicht qualifiziert sind ;-)

Wahrscheinlich ein weiteres Klischee, aber eine "richtige" Antwort auf die Interviewfrage "Wo siehst du dich in 5 Jahren?" ist "in deinem Job". Angenommen, der Interviewer plant selbst, aufzusteigen, möchten Mitarbeiter, die ebenfalls aufsteigen möchten. Wenn ein Arbeitgeber sich weigert, Sie einzustellen, weil Sie neue Herausforderungen wollen, dann weil er glaubt, dass der Job, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen, unangefochten ist. Sie haben wahrscheinlich recht. Sagen Sie nicht, dass Sie neue Herausforderungen wollen, wenn Sie sich für eine Sackgasse in Handarbeit ohne Aussicht bewerben. Zum Glück glauben die meisten Arbeitgeber nicht, dass die von ihnen angebotenen Jobs Sackgassen sind. Wenn überhaupt, irren sie sich in die entgegengesetzte Richtung.

Aus der Sicht eines guten Arbeitgebers ist das einzige, was schlimmer ist als ein Mitarbeiter, der in 3-5 Jahren einen besseren Job will, ein Mitarbeiter, der nicht

Sie können nicht jede Frage vorwegnehmen und versuchen, sich alle "richtigen" Antworten zu merken. Sie entwickeln Strategien. Wenn Sie in diesem Szenario einen Zustand beschreiben, für den Ihr letzter Job nicht (in diesem Fall eine Herausforderung) war, müssen Sie bereit sein, anzugeben, warum der Job, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen, diesen hat. Wenn Sie wegen mangelnder Aufwärtsmobilität abgereist sind, warum wird das in der neuen Position erwartet? Wenn Sie aufgrund mangelnden Einflusses auf den Entscheidungsprozess abgereist sind, wie wird die neue Position dies bieten? Sie schulden sich die Antwort auf diese Frage. Wenn die neue Position nicht das hat, was Sie in der alten verpasst haben, warum bewerben Sie sich dann überhaupt? VP Client Services, Personalberatung

Eine wirklich einfache Antwort könnte nicht nur die Tatsache sein, dass Sie nach neuen Herausforderungen suchen, sondern auch, dass Sie das Gefühl haben, dass das Unternehmen sicherer erscheint. Bessere Stunden, bessere Bezahlung, irgendwo hätte man sich schon lange sehen können, anstatt nur 3 Jahre. Es geht nicht immer darum, ehrlich zu sein. Manchmal muss man einfach wissen, was man sagen soll, ob man lügt oder einfach nur ehrlich ist. Sie müssen diese Dinge heutzutage für Positionen tun. Viel Glück, Mann