Sie bittet Sie, anderen zu sagen, dass Sie denken, sie wäre eine gute Anstellung. Wenn Sie das nicht können, müssen Sie ablehnen.

Wenn Sie Ja sagen und ihre Aussichten subtil sabotieren, ist dies ungefähr so ​​rückenstechend wie möglich und, imho, unglaublich unethisch.

Wenn Sie sich weigern, eine Referenz zu sein, haben Sie mehrere Möglichkeiten. Sie können brutal ehrlich sein oder einfach keinen Grund angeben. Wie Sie damit umgehen, sollte davon abhängen, wie sehr Sie diese Person schätzen. Ich glaube, wenn Sie sie schätzen, ist es der beste Weg, die Wahrheit zu sagen.

Überprüfen Sie zunächst, ob Ihr Unternehmen die Richtlinie hat, überhaupt keine Referenzen anzugeben. Die meisten großen Unternehmen in den USA (und viele kleinere) haben allgemeine Richtlinien, die nur von der Personalabteilung angegeben werden, die nur Beschäftigungsdaten und Titel bestätigt. Wenn Ihr Unternehmen über eine solche Richtlinie verfügt, können Sie Ihren Freund einfach darüber informieren, dass Sie nicht gegen die Unternehmensrichtlinien für Referenzen verstoßen möchten.

Wenn dies nicht verfügbar ist, ist es weitaus freundlicher, Ihrem Freund mitzuteilen, dass Sie Ich kann keine wirklich enthusiastische Empfehlung geben, die weitaus freundlicher ist, als ihre Chancen stillschweigend zu torpedieren. Da Sie nur Mitarbeiter auf derselben Ebene waren, können Sie darauf hinweisen, dass eine Referenz eines Vorgesetzten bei einem potenziellen Arbeitgeber weitaus mehr Gewicht hat als eine Referenz eines Kollegen. Wenn sie darauf besteht (vermutlich, weil sie weiß, dass der Manager eine schlechte Referenz geben würde), kann dies Ihnen auch eine gewisse Deckung geben, die Sie ablehnen können, um bestimmte Arten von Fragen zu beantworten. Da Sie nicht an jeder Diskussion zwischen Ihrer Mitarbeiterin und ihrem Vorgesetzten beteiligt waren, ist es durchaus sinnvoll, die Beantwortung bestimmter Arten von Fragen in einer Referenzprüfung abzulehnen. Wenn Sie beispielsweise nicht für die Festlegung und Überwachung ihrer Stunden verantwortlich waren, ist es vernünftig, sie persönlich für unangemessen zu halten, aber Fragen zur Pünktlichkeit zu vermeiden, da Sie nicht in alle Gespräche zwischen den beiden eingeweiht waren Mitarbeiter und Management - es ist zum Beispiel möglich, dass es ihrem Manager nicht so wichtig war, wenn sie regelmäßig ein paar Minuten später als alle anderen kam. Sie können ihr sagen, dass Sie es diplomatisch ablehnen, in diesem Fall über Pünktlichkeit zu sprechen, da Sie nicht dafür verantwortlich waren.

Darüber hinaus werden Referenzen in der Regel erst am Ende des Interviewprozesses kontaktiert. Es ist im Allgemeinen ziemlich einfach herauszufinden, dass eine Ihrer Referenzen Sie unterbietet, wenn ein Kandidat feststellt, dass Angebote abgerufen werden, sobald Referenzen kontaktiert werden, so dass die Stille Torpedieren schont auch nicht lange die Gefühle Ihres Freundes. Stattdessen wird sie sich höchstwahrscheinlich noch betrogener fühlen, wenn sie herausfindet, dass Sie zugestimmt haben, ihr eine Referenz zu geben, und sie unterboten haben, sobald sie einen oder zwei Jobs hatte.

Wenn Sie Kollegen wären, Es ist unwahrscheinlich, dass Ihre konstruktive Kritik sie völlig blind macht. Wenn Sie etwas gefunden hätten, das sie so schlecht gemacht hat (oder nicht gemacht hat), dass Sie sie nicht guten Gewissens einem anderen Arbeitgeber empfehlen können, hätten Sie ihr sicherlich davon erzählt, als Sie zusammengearbeitet haben, oder?

Wenn Sie zustimmen, haben Sie die Wahl zwischen:

• Lügen, das unprofessionell und unethisch ist
• Die Beschäftigungschancen Ihres Freundes beeinträchtigen

Beides ist nicht besonders schmackhaft. Oder Sie können:

• Mit einer ehrlichen Antwort ablehnen, Ihre Freundschaft schädigen
• Mit einer Notlüge ablehnen, um die Gefühle Ihres Freundes zu retten

In dieser Situation würde ich ablehnen, es aber aus meinen eigenen egoistischen Gründen maskieren .

Ich würde sagen, ich fühle mich einfach nicht wohl, wenn ich Referenzen über Freunde gebe, wie Es ist schwer, neutral zu sein, und Sie möchten nicht versehentlich etwas gut gemeintes sagen, das schlecht rübergekommen ist.

Kombinieren Sie es mit einem gültigen Punkt, dass Sie ein Mitarbeiter waren, kein Vorgesetzter, Manager oder ähnlich, und dass Sie nur darüber sprechen können, dass sie freundlich war usw. Weisen Sie darauf hin, dass dies dem neuen Arbeitgeber den Eindruck erwecken könnte, dass Sie berufliche / praktische Aspekte auslassen, weil sie schlecht darin ist, wenn die „Realität“ dies tun würde Sei es, dass du sie weglässt, weil du nicht in einer Führungsposition warst und diese Dinge nicht wirklich legitim kommentieren kannst.

Basiere es insgesamt auf der Tatsache, dass du es nicht willst versehentlich schlecht rüberkommen, weil du nein bist t ein Manager, und Sie haben keine Erfahrung darin, Referenzen usw. zu schreiben.