Mein Unternehmen gab mir nach einer relativ langen Zeit engagierter Arbeit einen Firmen-Laptop zur Verwendung während Smartworking-Tagen und im Büro eines Kunden. Während einer Urlaubsreise ließ ich den Laptop im Keller meines Hauses, da ich Einbruch befürchtete und mir keinen "sichereren" Ort vorstellen konnte. Als ich jedoch nach Hause zurückkehrte, stellte ich fest, dass der Keller während der Reise überflutet war. Ich habe es geschafft, den Laptop zu retten, aber er wird in den nächsten Tagen offensichtlich nicht funktionieren und ich befürchte, dass der Schaden dauerhaft sein könnte.
Natürlich bin ich dafür verantwortlich und werde seinen Wert bei Bedarf bezahlen , aber wie soll ich dieses Problem außerhalb der "offensichtlichen" Details angehen?
Ich habe meinen Chef und die Technik- und Personalabteilung bereits angerufen und per E-Mail benachrichtigt (auch wenn es Sonntag ist) und mich entschuldigt (wahrscheinlich war ich es) während des Anrufs leicht geschockt und kann mich nicht genau erinnern, was ich gesagt habe). Ich habe die Best-Practice-Schritte befolgt, um den Schaden so gering wie möglich zu halten, ohne die Garantien zu verletzen (was auch immer sie sein mögen).
Ich arbeite in Europa in einem kleinen und informellen Softwareunternehmen.
Bearbeiten: Ich habe endlich die mit dem Laptop gelieferte Nutzungsvereinbarung abgerufen und sie besagt, dass "ich das Instrument mit größter Sorgfalt pflegen und vermeiden werde, es zu verlieren" und dass "Schäden, die durch unsachgemäße Nutzung entstehen, von meinem Gehalt abgezogen werden". Ich denke, dass versehentliche Schäden dann nicht gedeckt sind. Woher weiß ich das genau?
Bearbeiten Nr. 2: Heute Morgen habe ich den PC an die Firma zurückgegeben. Die Firma des Kunden wird mir für diese Woche eine temporäre Workstation zur Verfügung stellen, während meine Firma versucht, zumindest die Festplatte zu retten. In Bezug auf die Produktivität ist die Situation zumindest für eine kurze Zeit stabil. Die Techniker waren sich nicht sicher, ob die Wiederbeschaffungskosten von meinem Gehalt abgezogen werden sollten oder nicht, ich habe das Problem weder beim Chef noch beim Chef angesprochen HR-Abteilung und sie auch nicht, also denke ich, dass ich es mit dem nächsten Gehaltsscheck herausfinden werde, wenn ich nicht ausdrücklich per Post oder Papierkram benachrichtigt werde.