Diese beliebte Frage löst zwei Arten von sehr wertvollen Antworten aus:

• Ich fand es sehr schwierig, [etwas, das Sie in diesem Job tun müssen], weil [ich wirklich daran lutsche und mag es nicht]
• Ich wurde wirklich von [wahnsinnig harten Dingen herausgefordert, von denen jeder herausgefordert werden würde] und ich musste wirklich hart arbeiten, aber ich habe es getan und [Geschichte von technischer Exzellenz, die direkt relevant ist zum Job]

zusammen mit anderen, die weniger wertvoll sind:

• Ich fand es schwierig oder unangenehm für [etwas, das Sie nicht brauchen in diesem Job machen] und das ist einer der Gründe, warum ich mich für diese Art von Job bewerbe.
• Ich wurde wirklich von [wahnsinnig harten Dingen herausgefordert, von denen jeder herausgefordert werden würde] und ich habe es nie geschafft es aber wenn ich es wieder sehe, werde ich es noch einmal versuchen

und schließlich so etwas:

• nichts fordert mich heraus, ich mache alles auf dem Erster Versuch, alle Jobs sind einfach, wenn Sie so schlau sind wie ich.
• leerer Blick
• [klar erfundene Geschichte]

Erzählen Sie keine Geschichte, die der ersten Antwort entspricht. Wenn Sie eine Geschichte haben, die mit der zweiten Antwort übereinstimmt, können Sie sie gut erzählen. Egal wie klein das Ding ist, eine Geschichte, in der du der Held bist, ist die beste. Aber vermeiden Sie

• Ich war wirklich herausgefordert von [einfach, leicht, was für den Job erforderlich ist] und ich musste wirklich hart arbeiten, aber ich habe es getan und [Geschichte der alltäglichen Gewöhnlichkeit als heroische Exzellenz dargestellt]

Wenn Sie diese Geschichten an Ihren Kollegen vorbeiführen, wird dies möglicherweise deutlich, wenn Sie glauben, dass Sie die zweite präsentieren, aber tatsächlich die letzte präsentieren und sich von der Betrachtung ausschließen.

Normalerweise gehe ich sehr radikal und unorthodox vor:

Die Wahrheit

Ich weiß, dass man nicht daran denkt, wenn man versucht, durch ein Interview zu kommen, aber Ehrlichkeit ist es wirklich die beste Politik.

• Fast jeder hat "erzählt", wenn er nicht ehrlich ist.
• Es ist leicht, sich zu erinnern.
• Es widersteht der Prüfung von Folgefragen

Es gibt Klischeefragen wie "Was ist Ihre größte Schwäche?", aber diese ist nicht qualifiziert. Sie sind normalerweise sicher, wenn Sie ehrlich sind, solange Sie auch Takt anwenden. Es ist, als ob deine Frau sagt "Wie sieht dieses Kleid bei mir aus?" Sie können mit "wie ein Zirkuszelt" oder "es ist nicht sehr schmeichelhaft, das blaue sieht besser aus, denke ich" antworten. Beide haben den Vorteil, wahr zu sein, aber einer ist beleidigend.

Und so ist es auch, wenn man über Schwierigkeiten bei früheren Arbeitgebern spricht. Ich versuche ehrlich zu sein, aber ich wähle die Stumpfheit zurück. Einige tatsächliche Dinge, die ich als Antwort auf diese Frage gesagt habe (die wahr sind):

• Mein Manager war zwar ein brillanter Programmierer, hatte aber die eher unorthodoxe Projektaufgabenverwaltungstechnik, die etwa 60 winzige Post betrug -Es Notizen auf seinem Bürofenster und nirgendwo anders. (Ich habe dann beschrieben, wie ich das überwunden habe, ohne meinen Manager zu beleidigen.)
• Die Tatsache, dass ich trotz fehlendem C ++ in meinem Lebenslauf immer noch hauptsächlich an einer C ++ - Codebasis arbeiten sollte.
• Keine Versionskontrolle, kein formeller Test- oder Bereitstellungsprozess, außer "eine ausführbare Datei auf den Server kopieren".

Und in jedem Fall würde ich erklären, wie ich überwunden oder kompensiert habe für diese Schwierigkeit. Sie suchen nicht nach dem, was Ihnen schwer gefallen hat, sondern nach dem, was Sie in einem Problem erklärt haben und wie Sie es überwinden konnten. Solange Sie nicht beleidigen oder schlecht reden, Sie können ziemlich ehrlich sein.

Niemand erwartet, dass Sie 100% positive Dinge über Ihr letztes Projekt sagen. Sie wollen nicht, dass Sie es unbedingt wegwerfen, aber jedes Projekt hat Schwierigkeiten.

Mit anderen Worten, Sei ehrlich, aber sei taktvoll und respektvoll .

Es muss wahrscheinlich nicht erwähnt werden (aber ich werde es tun), dass ein grundlegender Zweck einer Frage in Jedes Interview soll sicherstellen, dass Sie kein Idiot sind, keine grundlegenden sozialen Fähigkeiten haben oder ein potenzielles HR-Problem haben. Während sie möglicherweise auch andere Gründe für bestimmte Fragen haben, suchen sie immer nach Personen, die möglicherweise eine der folgenden Antworten auf "das, was Sie am schwierigsten fanden" haben:

• Eine Chefin haben
• Mit [ Rasse oder Religion hier einfügen

Wenn Sie nicht ehrlich sind

Wenn Sie rechtliche Probleme mit Ihrem früheren Arbeitgeber haben, behalten Sie diese für sich. Mir ist klar, dass sexuelle Belästigung Ihre größte Schwierigkeit sein kann, aber wenn Sie Probleme mit der Personalabteilung ansprechen, werden Sie möglicherweise als zu riskant eingestuft. Wählen Sie in diesen Fällen Ihr zweitschwerstes Problem.

Wenn ein Arbeitgeber Fragen wie "schwierigstes Projekt / Aufgabe" stellt, interpretieren Sie dies als "interessantes und herausforderndes Projekt / Aufgabe" . Sie wollen wirklich eine Geschichte hören. Gib ihnen die Geschichte. Wir alle wissen, dass die Geschichte nicht langweilig sein sollte.

Versuchen Sie nicht, über die tatsächlich herausforderndste Sache nachzudenken, die Sie getan haben, sondern wählen Sie einfach etwas aus, das schwierig war. Wählen Sie etwas aus, das Ihnen am Ende gelungen ist, und stellen Sie sicher, dass es nicht langweilig ist: interessant ist hier ein Schlüsselwort .

Wenn ein Arbeitgeber solche Fragen stellt, sucht er nach einem bestimmten Details auch (relevant für den Job). Es ist nicht interessant, den vollständigen Stapel einer App zu erklären . Wählen Sie einen schwierigen Teil aus und beschreiben Sie, was Sie getan haben.

Wenn Sie beispielsweise diese Frage stellen, können Sie antworten:

Ich habe an einem Finanzhandelssystem gearbeitet. Wir hatten mehrere Computer über verschiedene Vermittlungsstellen verteilt und mussten Nachrichten in mehreren Netzwerken koordinieren. Der Benutzer benötigte eine Benutzeroberfläche, die schnell mit vielen geöffneten Instrumenten reagierte.

  Gähnen sagt nichts, vergleiche mit:  

Auf a Finanzprojekt Wir hatten ein echtes Problem mit dem Schreiben von Tests. Mehrere Netzwerke und unberechenbare Märkte führen zu absolut verrückten Szenarien. Ich hatte keine andere Wahl, als diese Welt in unseren Tests irgendwie zu simulieren. Dies führte zu einer YAML + M4-gesteuerten domänenspezifischen Sprache, die einen Austausch schaffen, sich als Benutzer verhalten und eine kausale Netzwerkaktivität simulieren konnte (ja, das ist tatsächlich passiert!).

Normalerweise ist das, wonach der Arbeitgeber sucht, wenn er diese Frage stellt, ein Beweis dafür, dass Sie eine schwierige Herausforderung bewältigen können.

Für Sie ist es eine Zeit, eine echte Leistung zu erbringen - etwas, das sehr herausfordernd war und das Sie herausgefunden haben, wie es geht. Wenn Sie nicht sicher sind, ob Sie etwas getan haben, das „wirklich herausfordernd“ war, fragen Sie Ihre Mitarbeiter. Wenn Sie eine gute Zusammenarbeit mit ihnen hatten, haben Sie ihnen wahrscheinlich irgendwann bei einer Herausforderung geholfen.

Und wenn Ihnen wirklich nichts so Herausforderndes einfällt, dann seien Sie ehrlich - aber versuchen Sie, es in ein positives Licht zu rücken. Sagen Sie, dass Sie bei Ihrem vorherigen Job nie wirklich auf große Schwierigkeiten gestoßen sind, aber erklären Sie auch, warum Sie das nie getan haben - sagen Sie, dass Sie immer sehr interessiert waren und sehr schnell Antworten auf Ihre Probleme finden konnten, oder dass Sie waren oft die Person, zu der Menschen kamen, um Hilfe bei schwierigen Aufgaben zu erhalten (aber nur, wenn dies wahr ist - ich gebe diese nur als Beispiele an).

Das Wichtigste, was Sie aus einem Interview machen können, ist ein guter Eindruck von sich selbst. Nutzen Sie diese Gelegenheit und versuchen Sie, sich als jemand zu präsentieren, der „herausfordernde“ Aufgaben bewältigen kann.