Da Sie keine Krankheitstage hatten, können Sie Null setzen und damit fertig sein.
Wenn Sie jedoch Krankheitstage hatten und / oder einfach nicht aus Prinzip oder weil antworten möchten Es ist Ihnen unangenehm, solche privaten Informationen offenzulegen. Lassen Sie sie einfach leer.
Wahrscheinlich werden sie nicht weiterverfolgt.
Ich kenne das britische Recht dazu nicht, aber es fällt mir auf
Sollten sie sich weiter erkundigen, können Sie direkt sagen, dass Sie es vorziehen, nicht zu antworten (was sie möglicherweise zulässt) Fazit: Sie hatten viel zu tun.
Sie können sie auch direkt nach den Gründen fragen, warum sie diese Art von privaten Informationen wissen möchten.
Schließlich ist es zwischen Ihnen und Ihrem früheren Arbeitgeber und nicht vorhanden Bedingungen wiederholen sich nicht.
Ehrlich gesagt sehe ich das nicht als ihre Sache an.
Sollten sie etwas über Medizin wissen wollen Zustand, der Krankheitstage verursachen kann, während Wenn Sie für sie arbeiten, hätten sie stattdessen darum bitten sollen. (das ist eigentlich eine viel zutreffendere Frage)
In einem Gespräch, in dem sie hartnäckig sind und Sie ihnen einfach nicht die Informationen geben möchten, versuchen sie abzulenken, indem Sie etwas in der Art von
sagen
"Ich kann mich nicht genau erinnern, nicht viele (wenn das stimmt)" oder "Wenn es kein chronisches Gesundheitsproblem gibt, denke ich nicht, dass vergangene Krankheitstage genug Einblick in zukünftige Fähigkeiten bieten würden Arbeit. "oder" Es scheint keine relevante Information zu sein, die private Anfragen rechtfertigen würde. "
Stellen Sie sicher, dass Sie dies auf jeden Fall sagen oder wenn sie irritiert sind.
"Ich habe nicht die Angewohnheit, mich krank zu melden, wenn ich nicht bin."
weil das im Grunde das ist, was sie wollen, um ein Verhaltensmuster zu sehen.
Sie können auch in einer leichten, leicht humorvollen Form antworten und "zwischen den Zeilen" signalisieren, dass Sie die Gültigkeit / Wichtigkeit der Frage nicht erkennen oder beabsichtigen, sie zu beantworten.
Wenn dies der Fall ist Wenn Sie sich darüber Gedanken machen, möchten Sie dort wahrscheinlich sowieso nicht praktizieren. Schwitzen Sie also nicht, wenn Sie nicht darüber informiert werden.
... es sei denn, das Praktikum ist extrem gut / Wenn Sie für Ihre akademische Karriere prestigeträchtig oder hilfreich sind, sollten Sie überlegen, zu antworten ...
Holen Sie sich kostenlose Rechtsberatung, wenn Sie können. Dies ist zumindest eine Lernerfahrung für Sie, wie Sie mit zukünftigen Fragen wie diesen umgehen können von potenziellen Arbeitgebern.