Frage:
Ich habe dem Arbeitgeber gesagt, dass ich mich nicht gut fühle und habe den Fehler gemacht, wahrheitsgemäß zu antworten
Ash
2015-08-21 01:57:58 UTC
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Ich mag meinen Job und meine Kollegen, aber heute hat meine Geisteskrankheit das Beste aus mir herausgeholt. Nach einigen Überlegungen und meinen Versuchen, es während meines Mittagessens unter Kontrolle zu bringen, beschloss ich schließlich, meinen Vorgesetzten eine E-Mail zu senden, dass ich mich nicht gut fühle und für den Tag abreisen würde. Zu meiner Überraschung erhielt ich einen Anruf von einem von ihnen. Ich habe meine Krankenzeit bisher nur zweimal genutzt und wurde nie gefragt, warum. Dieser Vorgesetzte fragte, warum ich mich nicht gut fühle, also beschloss ich, die Wahrheit zu sagen. Welches war ein Fehler. Der Vorgesetzte sagte mir, ich könnte gehen, aber ich könnte keine kranke Zeit nutzen - ich musste Urlaub machen.

Ich weiß, es scheint nicht viel zu sein, und dies ist wahrscheinlich nur meine Geisteskrankheit, die immer noch die Krankheit bekommt besser von mir, aber das hat mich einfach über den Rand gedrängt und ich musste mich aus dem Büro beeilen, bevor ich einen Zusammenbruch erlebte, der während des Tippens noch im Gange ist. Ich hatte das Gefühl, betrogen und ausgenutzt zu werden, und ich wollte meine Geisteskrankheit überhaupt nicht offenlegen, aber ich hatte das Gefühl, dass ich es trotz der Gesetze am Arbeitsplatz tun musste.

Ich fragte mich, ob es einen Rückgriff gab Ich könnte nehmen. Ich habe darüber nachgedacht, meinem Manager eine E-Mail zu senden, bin mir aber ehrlich gesagt nicht sicher, ob dies die Situation verschlimmern wird. Ich bin nur so frustriert und fühle mich verletzt, so seltsam das auch klingen mag. Ich hätte nichts sagen sollen, weil ich seitdem eine Panikattacke hatte.

Dies klingt sehr nach etwas, das Sie mit der Personalabteilung aufnehmen müssen, möglicherweise nach einem Anwalt, der fragt, ob die gegen Sie ergriffenen Maßnahmen angemessen oder legal waren. Ich kann nicht verstehen, warum sie dich daran gehindert haben, krank zu werden. Es sollte nicht anders sein als bei jemandem, dem übel ist. Leider holt die Einstellung zu psychischen Erkrankungen noch nicht überall auf :(
Wenn Ihr Unternehmen über eine Personalabteilung verfügt, wenden Sie sich an diese, sobald Sie sich wohl fühlen. In jedem Unternehmen, in dem ich gearbeitet habe, wurden psychische und physische Erkrankungen gleich behandelt. Einige hatten es sogar als Politik "kodifiziert". Ich wäre sehr überrascht, wenn Ihre Personalabteilung nicht mit Ihrem Manager spricht und mit ihm eine "kognitive Anpassung" vornimmt.
Was genau war die Wahrheit, die Sie Ihrem Manager gesagt haben? Viele Menschen verwenden den Ausdruck "Tag der psychischen Gesundheit", um einen Tag ganz oder teilweise frei zu nehmen, um den normalen Alltagsstress abzubauen. Diese Art von "Tag der psychischen Gesundheit" wäre Urlaubszeit, keine Krankheitszeit. Wenn Sie seit einigen Monaten irgendwo arbeiten und nie erwähnt haben, dass Sie an einer diagnostizierten psychischen Erkrankung leiden, ist es möglich, dass Ihr Manager dachte, Sie hätten gesagt, Sie würden einen "Tag der psychischen Gesundheit" nehmen, anstatt sich mit einer zu befassen Krankheit? Wenn dies möglich ist, möchten Sie möglicherweise weniger konfrontativ vorgehen.
Ich denke auch, dass der Ratschlag "Goto Lawyer" auf dieser Website außer Kontrolle geraten ist (nicht nur JaneS, sondern viele Leute). Es ist wirklich eine Form der Ablenkung. Anwälte sind in jeder Situation wie die "nukleare Option". Sie gehen zu ihnen, wenn Sie das Ende aller Diskussionen mit der anderen Partei erreicht haben.
Macht mich dankbar für a) kombinierte PTO-Tage, also spielt es keine Rolle und b) einen guten Chef, der diesen Mist nicht ziehen würde, wenn es so wäre
Drei antworten:
gnasher729
2015-08-21 02:15:00 UTC
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Ich mache Urlaub in Zeiten, in denen ich vollkommen in Ordnung wäre, um zu arbeiten, und daher vollkommen in Ordnung, um meinen Urlaub zu genießen. Ich werde krankgeschrieben, wenn ich nicht arbeitsfähig bin (oder wenn etwas ansteckend ist, wenn es mich ineffizient macht und schlecht wäre, wenn es an alle anderen im Büro weitergegeben würde).

So wie Sie es beschreiben, waren Sie nicht arbeitsfähig. Sie sollten also einen Arzt aufsuchen, eine Krankennote oder was auch immer benötigt wird und sicherstellen, dass dies als Krankheitszeit gilt. Jetzt kann ich mir vorstellen, dass das Streiten mit Ihrem Vorgesetzten nicht gerade bei Ihrem Gesundheitsproblem hilft. Warten Sie also besser, bis Sie sich fit genug fühlen.

+1 Wenn das OP wegen einer körperlichen Erkrankung die Arbeit verlassen musste und ein Vorgesetzter dies nicht für gerechtfertigt hielt, wäre die richtige Antwort ein Arztbrief.
@PatriciaShanahan Ich würde auch argumentieren, dass es angesichts der physischen Manifestationen (einer Panikattacke) aufgrund der psychischen Erkrankung des OP dasselbe ist wie eine physische Erkrankung.
Einige Organisationen haben Richtlinien, die festlegen, wann ein Arztbrief erforderlich ist oder nicht. Wenn dies der Fall ist, reicht der Verdacht eines Managers allein möglicherweise nicht aus, um die Forderung zu rechtfertigen, wenn die Dauer der Abwesenheit beispielsweise einen Tag oder weniger beträgt.
Weitere +1 für Ärzte beachten. Ihr Vorgesetzter ist mit ziemlicher Sicherheit nicht Ihr Arzt und kann Ihren Gesundheitszustand nicht bestimmen. Wenden Sie sich an einen Fachmann, holen Sie sich eine schriftliche Aufzeichnung (z. B. eine Notiz) und nehmen Sie sie gegebenenfalls in die Personalabteilung, wie andere erwähnt haben.
@JaneS, Ich würde argumentieren, dass Geisteskrankheit in allen Fällen eine körperliche Krankheit ist.
Paul Draper
2015-08-21 10:16:30 UTC
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Ihr Manager hat möglicherweise etwas falsch verstanden

Es könnte leicht wie ein gewöhnliches "Ich bin erschöpft. Ich hätte gerne etwas R&R [Ruhe und Entspannung]" klingen ist Urlaub.

Andererseits könnte es sein, dass ich aus medizinischen Gründen arbeitsunfähig bin, was normalerweise eine kranke Zeit ist.

Es ist durchaus möglich, dass der Manager hörte das erste, als du das zweite meintest. Wenn es sich um eine Fehlkommunikation handelt, besteht eine Möglichkeit darin, eine zweite Erklärung zu versuchen, um ihm Ihre Arbeitsunfähigkeit zu versichern.

Der Nachteil ist, dass Sie sich erneut in eine Position versetzen, in der Sie versucht sind, weitere Erklärungen abzugeben Ihre persönlichen Probleme.

Arztnotiz

Wenn Sie einen Arzt haben, der Sie über diesen Zustand informiert, trägt eine Notiz von ihm wesentlich zur Legitimierung bei Ihr Fall.

Halten Sie sich an relevante Informationen

Versuchen Sie, keine Details über Gründe für den Krankenstand preiszugeben (es sei denn, Sie möchten natürlich).

Sagen Sie "Ich möchte meine persönlichen Gesundheitsdaten lieber nicht besprechen." Dafür gibt es einen Namen: PHI - geschützte Gesundheitsinformationen - und eine Reihe von Gesetzen rund um die Offenlegung. Möglicherweise gibt es einige Unternehmensrichtlinien für einen Arztbrief, aber Ihr Arbeitgeber muss im Allgemeinen nicht wissen, warum / wie Sie krank sind (z. B. muss er nicht wissen, dass Sie AIDS haben).

Tun Sie dies in Zukunft, und dies kann auch für Ihre aktuelle Situation funktionieren. Sagen Sie "Ich konnte meinen Job aus gesundheitlichen Gründen nicht ausführen. Ich möchte die Details meiner persönlichen Gesundheit nicht besprechen." Möglicherweise werden Sie gebeten, einige "Beweise" (z. B. einen Arztbrief) für Ihre Unfähigkeit vorzulegen. Dies hängt von den Personalrichtlinien des Unternehmens ab.

Acumen Simulator
2015-08-21 05:32:05 UTC
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Wenn Sie in den USA leben, können Sie leider nichts tun. Unternehmen müssen Ihnen keine Urlaubstage geben, sie sind eher ein Vorteil. Rechtlich gesehen kann das Unternehmen mit Ihren Urlaubstagen alles tun, was es will, es sei denn, in Ihrem Vertrag ist ausdrücklich eine Richtlinie festgelegt.

Sie verlassen das Unternehmen möglicherweise mitten in einer Schicht, anstatt überhaupt nicht einzutreten etwas mit ihrer Entscheidung zu tun.

Überprüfen Sie Ihre Unternehmensrichtlinien. Es gibt normalerweise eine Klausel, die Fälle angibt, in denen Sie krankgeschrieben werden müssen. Ein Gespräch mit der Personalabteilung würde helfen, aber ich bezweifle, dass etwas anderes als die Notiz eines Arztes die Ansichten Ihres Chefs ändern würde.

http://www.dol.gov/elaws/faq/esa/flsa/006.htm

http://www.dol.gov/whd/opinion/FLSA/2005/2005_10_24_41_FLSA.htm

Dies ist eher eine Spekulation als eine Antwort.
Sie gehen immer noch davon aus, dass sich das OP in den USA befindet. Viele Mitglieder dieser Community (einschließlich mir :)) sind es nicht, daher muss das US-Recht nicht unbedingt gelten.
Dies wird in dem Absatz angegeben, für den es gilt ... Wenn diese Antwort nicht im Zusammenhang steht, werde ich sie in beiden Fällen löschen.
Ich denke, es läuft nur darauf hinaus, dass wir nicht wissen, ob es außerhalb des Kontexts liegt, da wir diese Informationen nicht aus dem OP haben. Es schadet nicht, es dort zu lassen, wo es ist, und auf Feedback zu warten, wo sich das OP befindet :)


Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 3.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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