Frage:
Wie kann ich Personalchefs dazu bringen, die Lebenshaltungskosten zu berücksichtigen, wenn sie nach meinem aktuellen Gehalt fragen?
SleepNot
2014-08-28 07:34:45 UTC
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Ich arbeite in meiner Heimatstadt, einer kleinen Stadt als Entwickler, und sage, dass mein aktuelles Gehalt bei etwa 2000 US-Dollar liegt. Ich habe mich in der Hauptstadt für dieselbe Position beworben, aber diesmal bitte ich um 6000 Dollar. Die Reaktion, die ich von Arbeitgebern bekomme, ist, dass es ein zu großer Sprung von meinem aktuellen Gehalt ist.

Ich wollte damit sagen, dass mein Gehalt bei "Provincial Rate" liegt, was bedeutet, dass mindestens 90% der Arbeitsplätze in meiner Heimatstadt niedriger sind als in den Städten / der Hauptstadt unseres Landes.

Im Vergleich zur Arbeit in der Hauptstadt meiner Heimatstadt sind die Lebenshaltungskosten viel höher. Auch unter Berücksichtigung meiner Umzugskosten. Außerdem habe ich 5 Jahre Berufserfahrung, 2 Jahre in der Stelle, für die ich mich bewerbe. Wenn ich ein Entwickler in der Hauptstadt wäre, würde ich keine 2000 Dollar erhalten, vielleicht hätte ich 4000 Dollar bekommen, also scheint ein erwartetes Gehalt von 6000 Dollar richtig zu sein.

Beim Umzug von Wie kann ich Personalchefs dazu bringen, die Lebenshaltungskosten zu berücksichtigen, wenn sie nach meinem aktuellen Gehalt fragen?

Wie Kann ich sie dazu bringen, mein gefordertes Gehalt anzunehmen, wenn die Arbeitgeber der Meinung sind, dass mein gefordertes Gehalt angesichts meines aktuellen Gehalts zu hoch ist? Ein Personalvermittler erwähnte sogar, dass ein maximaler Prozentsatz einer Gehaltserhöhung / eines Gehaltssprungs 150% oder so beträgt.

Hey jeraldo, ich habe dies ein wenig bearbeitet, um zu klären, was ich für Ihre Frage halte, da sie im Postkörper vergraben war. Bei Stack Exchange als Q & A-Site ist es wichtig, dass wir uns auf eine aktuelle Frage konzentrieren. Fühlen Sie sich frei, weiter zu bearbeiten, um zu klären, falls ich etwas falsch verstanden habe. Siehe [fragen] und nehmen Sie an der [Tour] für weitere Details teil. Hoffe das hilft.
@jmort253 Danke. Die eigentliche Frage, die ich gestellt habe, ist, ob es fair ist, dass die Arbeitgeber der Meinung sind, dass es zu hoch ist, von meinem aktuellen Gehalt zu meinem gewünschten Gehalt zu springen.
@jeraldo,, du bist willkommen. Denken Sie daran, sich auf * praktische, alltägliche Probleme * zu konzentrieren, die * gelöst * werden können. Die Problemgerechtigkeit hilft Ihnen nicht, das Problem zu lösen, während die Konzentration auf Möglichkeiten zur Lösung des Problems zu Lösungen führt. Hoffe das hilft zu klären und danke für die Teilnahme an unserer Seite! :) :)
Ich mag diese Frage, ich werde bald selbst mit einer ähnlichen Situation konfrontiert sein. Gute Post, gut gemacht!
Obwohl es mehr kostet, in einer großen Stadt zu leben, sind Sie sicher, dass es diesen großen Unterschied rechtfertigt (300%)?
@RaduMurzea für die Erhöhung, die 100% (20k) ist für die Entwicklerposition. Mein aktuelles Gehalt ist viel niedriger als das Durchschnittsgehalt eines Entwicklers, aber wie gesagt, ich arbeite in einer kleinen Stadt mit Provinzrate. Die anderen 20.000 sind für die Lebenshaltungskosten bestimmt (nicht unbedingt in Prozent in Bezug auf mein aktuelles Gehalt).
2000 bis 4000 Dollar sind das Gebiet, aber wie rechtfertigen Sie es, von 4000 Dollar auf 6000 Dollar zu springen? Wenn Sie von einem Kompetenzbereich oder Ort zu einem anderen wechseln, müssen Sie möglicherweise nur einen Kompromiss bei Ihrer ersten Rolle eingehen und von dort aus aufbauen.
[Diese Frage kann von Interesse sein] (http://workplace.stackexchange.com/questions/183/does-the-first-person-to-mention-a-number-in-a-salary-negotiation-lose)
Stadtwechsel ist Erdnüsse, aber Landwechsel ist ein Problem. Wie um alles in der Welt könnte das Gehalt eines Landes für das Gehalt des anderen Landes relevant sein? In den meisten Fällen würde ich den völligen Mangel an Erfahrung des Personalvermittlers in diesem Bereich verantwortlich machen.
Die Lösung besteht darin, ihnen nicht Ihr aktuelles Gehalt zu geben. Es geht sie nichts an.
@donaudampf ... Da wir uns bewusst sind, dass Daten von Kirschen gepflückt werden, finden Sie hier zwei Städte mit einem Unterschied von 115% bei den Lebenshaltungskosten. http://www.numbeo.com/cost-of-living/compare_cities.jsp?country1=Canada&country2=Canada&city1=Simcoe%2C+ON&city2=Toronto
Der einzige Gewinnzug ist, nicht zu spielen.Gib ihnen nur nicht dein aktuelles Gehalt.Auf Nachfrage höflich ablehnen.
Ich bin verblüfft. "Die Reaktion, die ich von Arbeitgebern bekomme, ist, dass es ein zu großer Sprung von meinem aktuellen Gehalt ist." Das ist eine absurde Antwort und offensichtlich messen sie dich. Wenn sie nach Ihrem Gehalt fragen, haben Sie jedes Recht und jeden Grund, sie zu fragen, wie hoch ihr durchschnittliches Gehalt für Ihre Position ist.100%!Wenn sie das nicht mögen, sollten Sie sich überlegen, warum Sie dort arbeiten möchten. Sie können auch einfach sagen: "Durch Netzwerkgruppen habe ich mit denen gesprochen, die frühere Mitarbeiter kennen, und ich verstehe, dass dies das angemessene Gehalt für meine Fähigkeiten ist."
Teil 2. Wenn sie nicht mögen, dass Sie sagen, dass Sie ernsthaft nicht daran denken sollten, dort zu arbeiten, weil sie Sie ausnutzen. Was könnten sie als Antwort sagen ... "Das zahlen wir nicht?"Fein!Die nächste Frage von Ihnen lautet: "Was ist der Durchschnitt, den Sie für die Stelle bezahlen, auf die ich mich bewerbe?"Ich meine, würden sie erwarten, dass Sie nicht verdienen, was sie verdienen? Wenn sie sagen "Sie haben mehr Erfahrung."dann sagst du "Auf welche Weise?" Wenn sie so weitermachen, können Sie sagen: "Sicher haben Sie eine Probezeit und wenn ich mein Gehalt nicht verdiene, würde ich erwarten, freigelassen zu werden."
Vielen Dank für alle Kommentare und Antworten.Das war vor 5 Jahren und leider weiß ich nicht, warum ich am Ende immer mein aktuelles Gehalt sage?Bei meinem nächsten Interview werde ich versuchen, die Beantwortung der Frage nach meinem aktuellen Gehalt abzulehnen.Mein vorheriger fragte und ich antwortete, und sie boten maximal 20% Rabatt auf mein aktuelles Gehalt.Wenn Sie sich weigern, diese Frage zu beantworten, entsteht möglicherweise der Eindruck, dass Sie mich, wenn Sie mich einstellen möchten, aufgrund meiner Fähigkeiten und meiner Erfahrung bezahlen, anstatt Ihr Angebot auf mein aktuelles Gehalt zu stützen.
Drei antworten:
Nick Coad
2014-08-28 09:33:50 UTC
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Zuallererst und vielleicht ein wenig unabhängig, aber definitiv wichtig: Teilen Sie einem potenziellen Arbeitgeber nicht Ihr aktuelles Gehalt mit. Warum erzählst du ihnen dein aktuelles Gehalt?

Wenn du aus irgendeinem Grund entschlossen bist, ihnen dein aktuelles Gehalt mitzuteilen, ist das Schlüsselwort, auf das du dich konzentrieren möchtest, "Lebensstil". Sie müssen ihnen Folgendes erklären:

Um in der neuen Region weiterhin den gleichen Lebensstil zu leben, den Sie in der alten Region erhalten haben, benötigen Sie ein Gehalt von X USD . $ X ist eine Erhöhung Ihres alten Gehalts, von dem Sie glauben, dass es Ihnen den gleichen Lebensstil bietet. Wenn Sie jedoch bereits einen Job haben, gibt es keinen Grund, zu ihnen zu wechseln, wenn Sie Ihren Lebensstil nicht verbessern . Daher möchten Sie $ X + $ Y. $ Y sollte ungefähr der gleiche Betrag sein, den Sie normalerweise hinzufügen würden, wenn Sie zu einem Job in der gleichen Gegend wechseln würden, vielleicht mit einem winzigen bisschen darüber, um - wieder - die erhöhten Lebenshaltungskosten zu decken.

Nun, in all den Interviews, die ich geführt habe, wurde immer nach dem aktuellen Gehalt gefragt. Und obwohl ich das Recht habe, ihnen nichts über mein aktuelles Gehalt zu erzählen, könnte dies eine weitere Diskussion sein. Die Formel $ X + $ Y (mit dem Teeny-Bit oben) scheint die Antwort zu sein, nach der ich suche. Ich werde es im letzten Interview verwenden, also viel Glück für mich. Vielen Dank.
Kein Problem, wünsche Ihnen alles Gute, viel Glück!
Gute Antwort, +1. Natürlich kann der potenzielle Arbeitgeber darauf hinweisen, dass der Umzug in eine Großstadt Ihren Lebensstil von selbst verbessern wird (bessere Ausstattung, bessere Einkaufsmöglichkeiten, mehr Dinge zu tun - schließlich gibt es * Gründe *, warum die Menschen die höheren Lebenshaltungskosten akzeptieren in großen Städten), also am besten auf diese Art von Argumentation vorbereitet sein.
+1 für "Sag dein Gehalt nicht". Wenn Sie auf Brasilien leben und von einer Kleinstadt in eine Großstadt ziehen, können Sie Ihre Lebenshaltungskosten in die Höhe treiben und gleichzeitig Ihren Lebensstil verschlechtern (mehr Verkehr, Umweltverschmutzung, Verbrechen usw.). Die Fakten sind, dass die meisten Personalchefs nicht nach Ihrem tatsächlichen Gehalt fragen und sich weigern, 10% hinzuzufügen, und dass sich das durchschnittliche Gehalt für dieselbe Position verdoppeln kann, wenn Sie zwischen Städten wechseln
Nach meiner Erfahrung ist das Gehalt nicht proportional zu den Lebenshaltungskosten, sondern spiegelt lediglich wider, wie viele Stellen in der Stadt verfügbar sind. Eine kleine Stadt bekommt nur wenige kleine Läden (und ich fand, dass es nicht ungewöhnlich ist, dass Manager aus jedem Unternehmen sich kennen und immer wieder Vereinbarungen treffen, um Arbeitgeber nicht zu "stehlen"). In einer großen Stadt mit Hunderten von großen Geschäften können Sie leicht einen Job für einen anderen verlassen. Wenn sie darauf bestehen, Ihr Gehalt zu erfragen, sagen Sie "für diese Stadt entspricht mein Gehalt in der Heimatstadt x".
@jeraldo Sie können einfach sagen, dass Sie ein durchschnittliches (wettbewerbsfähiges) Gehalt erhalten haben. Sie sollten nicht aussetzen müssen, dass Sie unterdurchschnittliche Gehälter erhalten haben. Was zählt, sind unsere aktuellen Fähigkeiten.
JEDES einzelne Vorstellungsgespräch, das ich in den letzten 10 Jahren oder länger hatte, wurde nach meinem aktuellen Gehalt (Bereich) gefragt, und in mindestens der Hälfte von ihnen wurde erwartet, dass sie kürzlich eine Gehaltsabrechnung als Beweis dafür einreichen, dass ich nicht gelogen habe Teil des Prozesses der Abgabe eines Angebots. Die meisten Unternehmen haben einfach die Richtlinie, Mitarbeiter zu x% über ihrem aktuellen Gehalt einzustellen ...
@jwenting Ich denke, es ist sehr länderspezifisch, ob dies tatsächlich eine Sache ist. Wenn ich in Deutschland lebe, kann ich mir nicht vorstellen, dass man jemals nach dem aktuellen Gehalt gefragt wird und das persönlich noch nie erlebt habe.
@jwenting Das mag sein, aber es ändert nichts an dem Fall. Die Ausgabe Ihres aktuellen Gehalts überträgt dem Arbeitgeber mehr Verhandlungsmacht (was im Allgemeinen ohnehin den Vorteil hat) und ist daher eine schlechte Strategie, vorausgesetzt, Sie möchten ein besseres Geschäft für sich selbst aushandeln. Die Tatsache, dass dieser Rat so oft und so häufig wiederholt wird, liegt darin, dass es im Allgemeinen eine der einfachsten Möglichkeiten ist, ein besseres Angebot zu erhalten, als Sie es sonst tun würden, wenn Sie Ihre aktuellen / vorherigen Gehälter nicht angeben.
@HopelessN00b, es sei denn natürlich, wie hier üblich, würden Sie einfach kein Angebot erhalten, wenn Sie nicht kooperieren, weil sie glauben, Sie hätten etwas zu verbergen.
@jwenting Das ist in Ordnung.Es heißt, einer Kugel auszuweichen.Es ist die Hölle, für unvernünftige Esel zu arbeiten, die dir den Tod einbringen (er sagte aus Erfahrung).Vertrauen Sie mir, es ist besser, kein Jobangebot zu haben, als einen Job für schreckliche Arbeitgeber anzunehmen.
@HopelessN00b schlechtester Arbeitgeber, den ich je nach meinem früheren Gehalt gefragt hatte, bevor ich eingestellt wurde ...
keshlam
2014-08-28 08:36:43 UTC
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Es würde einfach heißen: "Mein aktuelles Gehalt beträgt X $, aber wenn ich in ein Gebiet mit höheren Lebenshaltungskosten ziehe, möchte ich natürlich, dass dies angepasst wird, um zumindest meinen aktuellen Lebensstil beizubehalten." Dann sehen Sie, womit sie zurückkommen, und verhandeln Sie von dort aus.

Sie können die vergleichbaren Lebenshaltungskosten so einfach wie möglich nachschlagen. Vielleicht einfacher.

(Vergessen Sie nicht, dass dies oft keine einzelne Zahl ist. Änderungen der Wohnkosten, Energiekosten und Lebensmittelkosten können sich auf völlig unabhängige Weise ändern, um drei spezifische Beispiele zu nennen. Auch Vorteile Natürlich sind sie von Unternehmen zu Unternehmen sehr unterschiedlich. Es wird also immer Raum für Meinungsverschiedenheiten und Verhandlungen geben.)

Jay
2014-08-28 18:57:27 UTC
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Ich würde einige Statistiken über die relativen Lebenshaltungskosten erhalten und dann sagen: "Ich verdiene derzeit 2.000 US-Dollar, aber ich habe auf Lebenshaltungskosten in diesem Land.com nachgesehen und sehe, dass diese Kosten anfallen." Der Lebensunterhalt in der Hauptstadt ist um 25% höher, daher müsste ich 2.500 US-Dollar verdienen, um meinen derzeitigen Lebensstandard aufrechtzuerhalten. "

Sind Ihre Zahlen wörtlich? Ich weiß nicht, wo Sie wohnen, aber ich wäre überrascht, wenn die Lebenshaltungskosten in der Stadt wirklich dreimal so hoch wären wie die Lebenshaltungskosten im Freien. Nicht unmöglich, denke ich. Selbst wenn es 50% höher ist, würde dies Ihre Grundlinie auf 3.000 USD bringen, und Sie fordern sie auf, DAS zu verdoppeln. Sie fordern eine sehr große Erhöhung. Vielleicht ist es aus einer Reihe von Gründen gerechtfertigt - Lebenshaltungskosten, größere Verantwortung usw. -, aber wenn Sie jemanden bitten, Ihr Gehalt zu verdreifachen, müssen Sie eine ernsthafte Begründung vorlegen.

Die Lebenshaltungskosten sind normalerweise nicht proportional. Einige grundlegende Lebenshaltungskosten ändern sich kaum (Lebensmittel), andere können sich um den Faktor 10 (Miete) ändern. Das verfügbare Einkommen über den grundlegenden Lebenshaltungskosten ist möglicherweise überhaupt nicht ortsabhängig (Kauf eines elektronischen Versandhandels oder eines Fahrzeugs) oder unterliegt extremen Unterschieden (Essen in netten Restaurants).
Können Sie genau ausdrücken, was es jeden und jeden kosten wird, den gleichen Lebensstandard an einem anderen Ort aufrechtzuerhalten, indem Sie eine einzige Nummer angeben? Natürlich nicht. Aber die Menschen können und tun dies regelmäßig als exakten relativen Index als ungefähren Leitfaden. In der Praxis, wenn Sie einem Arbeitgeber sagen: "Die Lebenshaltungskosten hier sind 10% höher und ich würde wirklich eine Erhöhung um 10% brauchen", würden die meisten das wohl hören. Sie wollen nicht bei Ihnen sitzen und eine lange Liste all Ihrer Ausgaben durchgehen, um zu vergleichen, was Sie in Ihrem derzeitigen Heimatgebiet bezahlen ...
... im Vergleich zu den Kosten in diesem neuen Bereich. Eine solche Analyse kann Tage oder Wochen dauern und in alle möglichen persönlichen Bereiche Ihres Lebens gelangen. Möchten Sie wirklich mit einem Arbeitgeber darüber diskutieren, wie oft Sie in italienischen Restaurants "essen" müssen oder wo der beste Ort in der Stadt ist, um Socken zu kaufen? Wenn es einen Grund gibt, warum die Lebenshaltungskosten ungewöhnlich steigen würden, könnten Sie das ansprechen. Andernfalls würde ich Statistiken nachschlagen, die von einer seriösen Quelle veröffentlicht wurden, und einfach damit weitermachen.
Sicher müssen Sie es zusammenfassen. Wenn ich zum Beispiel gebeten würde, von meinem derzeitigen Standort außerhalb von Houston nach New York City zu ziehen, würde diese Zusammenfassung eher so aussehen: "Die Miete wird um 2500 USD / Monat höher sein und 15% mehr als alles andere, also mein ** nach Steuern ** Einkommen muss entsprechend steigen ". Ob die Erhöhung zur Deckung der zusätzlichen Miete eine Erhöhung um 40% gegenüber meinem aktuellen Gehalt oder eine Erhöhung um 150% darstellt, ist unerheblich, da mein aktuelles Gehalt keinerlei Beziehung zur Miete in NYC hat.
Auf dem Höhepunkt des Dotcom-Booms verlor ich einen Mitarbeiter in Ontario, Kanada, an ein Unternehmen in Kalifornien, das ihm Triple anbot. Nehmen wir an, er verdiente 25.000 Cdn, sie boten 50.000 US-Dollar an und der Wechselkurs betrug 75.000 USD. Also nahm er es. Er erzählte mir später, dass er auch mit dieser Bezahlung WENIGER Geld ausgeben konnte - und er besaß hier ein Haus mit 3 Schlafzimmern und zog dort in eine Wohnung mit 1 Schlafzimmer ohne Auto. Also ja, es könnte dreifach sein, wenn Sie von einem ländlichen Ort nach Südkalifornien ziehen.


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