Wenn die Vermeidung von Datenverkehr der einzige Grund für einen alternativen Zeitplan ist, ist dies bei der Telearbeit natürlich nicht obligatorisch. Es gibt jedoch eine Reihe von Gründen, diesen Zeitplan einzuhalten.

Gewohnheiten

Personen haben möglicherweise andere Aktivitäten nach ihrem üblichen 4 / 40- oder 9/80-Zeitplan organisiert. Wenn Sie dies ändern, kann dies auf einige Arten zu Chaos führen, z. B. wenn Sie ins Fitnessstudio gehen und die Kinder nach der Schule abholen können ...

Es ist noch schlimmer, wenn in absehbarer Zukunft die Telearbeit eingestellt werden soll. Es würde bedeuten, den Zeitplan zweimal zu ändern. Und manchmal können Sie nicht vollständig zu Ihrem vorherigen Zeitplan und Ihren Gewohnheiten zurückkehren, wenn diese einmal geändert wurden.

Unternehmensdienste

Mitarbeiter früher und später als in einem typischen Zeitplan von 9 bis 19 Uhr verfügbar zu haben, bedeutet Sie können Dienste jeden Tag für eine längere Zeit bereitstellen und dies kann in einigen Branchen nützlich sein.

Unternehmensabläufe

Einige Aktivitäten erfordern weniger bis gar keine Mitarbeiter, um ordnungsgemäß erreicht zu werden. Ich denke an Netzwerkbetrieb, Datenbanksicherung, Tool-Migrationen ... Wenn Mitarbeiter für bestimmte Vorgänge zu einem anderen Zeitpunkt als andere arbeiten, kann dies einige Vorgänge vereinfachen.

Wenn Sie persönlich regelmäßig arbeiten möchten Während der Telearbeit würde ich Ihnen raten, einfach Ihren Manager zu fragen, ob dies möglich ist oder ob es Probleme damit gibt. Es kann akzeptiert werden.

Verschiedene Unternehmen können hier unterschiedliche Entscheidungen treffen. Beispielsweise könnte ein Unternehmen möchten, dass alle gleichzeitig (zu Kooperationszwecken) im Büro sind, während ein anderes Unternehmen es vorziehen kann, dass Personen zu unterschiedlichen Zeiten anwesend sind (damit sie kleinere Büroräume mieten können).

Ich habe bereits von beiden Ansätzen gehört, die von verschiedenen Unternehmen verwendet / geplant werden.

Es ist unmöglich zu sagen, wie hoch die spezifischen Erwartungen Ihres Unternehmens an die Präsenz im Büro sein werden.

Gibt es für Arbeitnehmer, die Vollzeit oder ein paar Tage in der Woche Telearbeit leisten, eine Rechtfertigung dafür, die Arbeitspläne 4/40 oder 9/80 einzuhalten?

Ich nicht Sehen Sie, wie das neue System diese Optionen ausschließen würde.

• Vollzeit-Telearbeiter waren bereits nicht erforderlich, um im Büro zu sein. Sie haben keinen Grund (oder keine Möglichkeit) angegeben, warum dies jetzt erforderlich wird.
• Wenn das Unternehmen bestimmte Tage / Zeiten für die Anwesenheit von Personen im Büro definiert, dann 4/40 und 9/80 Mitarbeiter kann für diese Zeiten noch vorhanden sein. Da diese Mitarbeiter mehr als die üblichen 8 Stunden pro Tag arbeiten, können sie von Natur aus an einem 8-Stunden-Arbeitstag anwesend sein (und vermutlich früher eintreffen oder länger bleiben, um die zusätzlichen Stunden zu decken). .

Dies ist nur meine Interpretation. Am Ende liegt die Entscheidung bei Ihrem Unternehmen. Aber ich sehe hier keine Blockierungsprobleme.

Gibt es Studien, die an und für sich den alternativen Zeitplan zur Steigerung der Produktivität führen könnten?

Anekdotisch viele (aber nicht alle) Entwickler, mit denen ich zusammenarbeite, sagen, dass sie zu Hause produktiver sind als im Büro.

Man könnte zynisch argumentieren, dass dies nur eine falsche Behauptung ist, die sie als Weg für sie aufstellen Wenn Sie die Erlaubnis erhalten, von zu Hause aus zu arbeiten, unterstützt die Beobachtung des Rückstands diese Behauptung für die meisten Entwickler - die Arbeit wird überwiegend mit der gleichen Geschwindigkeit oder schneller ausgeführt.

Oder gibt es andere Vorteile für das Unternehmen, die nicht verkehrs- oder umweltbezogen sind?

Wie bereits erwähnt, kann die Möglichkeit, die Büroflächen zu verkleinern, eine großartige Möglichkeit für ein Unternehmen sein um Kosten zu sparen - dies kann jedoch die Koordination einschränken, da nicht jeder gleichzeitig im Büro sein kann. Ob dies ein Problem ist oder nicht, ist situativ und kann nicht allgemein beantwortet werden.