Ich habe kürzlich eine Rolle für ein neues Unternehmen angefangen. Als ich das Interview interviewte, wurde es als technische Hauptrolle verkauft. Sie schienen daran interessiert zu sein, neue Ideen umzusetzen und die Qualität zu verbessern. Nach fast drei Monaten bei der Arbeit ist jedoch offensichtlich, dass dies absolut nicht der Fall ist. Der einzige Fokus liegt darauf, die Dinge so schnell wie möglich zu erledigen, und das führt zu einem unvermeidlichen Qualitätsverlust.
Ich war immer stolz darauf, dass der von mir geschriebene Code von hoher Qualität war, und ich hatte gehofft, dass diese Rolle dies tun würde Erlaube mir, zum nächsten Level zu gelangen, aber ich habe das Gefühl, ein Code-Affe zu werden, und anstatt meine Fähigkeiten zu verbessern, befürchte ich, dass sie abnehmen werden, da ich mich nur darauf konzentriere, Dinge schnell und nicht gut zu erledigen.
Ich verstehe, dass es in jedem Unternehmen eine feine Grenze zwischen Geschwindigkeit und Qualität gibt, aber dies scheint einfach zu weit in die andere Richtung zu gehen.
Ich denke daher darüber nach, weiterzumachen. Ich bin fast in der Mitte einer sechsmonatigen Probezeit und nach Ablauf dieser Frist habe ich eine verlängerte Kündigungsfrist.
Meine Frage betrifft hauptsächlich, wie ich mit potenziellen neuen Arbeitgebern an dieses Szenario herangehe. Ich habe in den elf Jahren meiner Karriere einen makellosen Rekord aufgestellt und meine letzte Rolle vor dieser war 6 Jahre. Es ist also nicht so, als wäre ich ein gewöhnlicher Job-Hopper. Wie kann ich potenziellen neuen Arbeitgebern meine Gründe erklären, warum ich gehen möchte, ohne negativ zu klingen?