Frage:
Während der Probezeit kündigen
Steve
2018-12-08 14:42:02 UTC
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Ich habe kürzlich eine Rolle für ein neues Unternehmen angefangen. Als ich das Interview interviewte, wurde es als technische Hauptrolle verkauft. Sie schienen daran interessiert zu sein, neue Ideen umzusetzen und die Qualität zu verbessern. Nach fast drei Monaten bei der Arbeit ist jedoch offensichtlich, dass dies absolut nicht der Fall ist. Der einzige Fokus liegt darauf, die Dinge so schnell wie möglich zu erledigen, und das führt zu einem unvermeidlichen Qualitätsverlust.

Ich war immer stolz darauf, dass der von mir geschriebene Code von hoher Qualität war, und ich hatte gehofft, dass diese Rolle dies tun würde Erlaube mir, zum nächsten Level zu gelangen, aber ich habe das Gefühl, ein Code-Affe zu werden, und anstatt meine Fähigkeiten zu verbessern, befürchte ich, dass sie abnehmen werden, da ich mich nur darauf konzentriere, Dinge schnell und nicht gut zu erledigen.

Ich verstehe, dass es in jedem Unternehmen eine feine Grenze zwischen Geschwindigkeit und Qualität gibt, aber dies scheint einfach zu weit in die andere Richtung zu gehen.

Ich denke daher darüber nach, weiterzumachen. Ich bin fast in der Mitte einer sechsmonatigen Probezeit und nach Ablauf dieser Frist habe ich eine verlängerte Kündigungsfrist.

Meine Frage betrifft hauptsächlich, wie ich mit potenziellen neuen Arbeitgebern an dieses Szenario herangehe. Ich habe in den elf Jahren meiner Karriere einen makellosen Rekord aufgestellt und meine letzte Rolle vor dieser war 6 Jahre. Es ist also nicht so, als wäre ich ein gewöhnlicher Job-Hopper. Wie kann ich potenziellen neuen Arbeitgebern meine Gründe erklären, warum ich gehen möchte, ohne negativ zu klingen?

Ich denke, irgendwo gibt es ein Duplikat dieser Frage
Wenn Sie eine makellose Bilanz haben, warum machen Sie sich dann Sorgen?Dies wäre ein Problem, wenn dieser "Vorfall" die Vorstellung stärken würde, dass Sie ein Job-Hopper sind, aber angesichts Ihrer Unterlagen ist dies nicht der Fall.
@Kilisi Es gibt einige, aber die am besten bewerteten Antworten auf alle konzentrieren sich stark auf die spezifischen Details der Frage, anstatt zu versuchen, die allgemeinere Frage zu beantworten, was sie zu schrecklichen Doppelzielen macht, wie viele Fragen hier.
Denken Sie daran, zuerst einen neuen Job zu bekommen, auch wenn Sie ein begehrter Kandidat sind. Wenn Sie derzeit einen Job haben, ist dies in der Regel verlockender für die Einstellung.
Zwei antworten:
k--
2018-12-08 15:31:00 UTC
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Erklären Sie das Problem, das Sie hatten, warum dies ein Problem war, wie Sie mit Ihrem Chef besprochen haben, um es zu lösen, aber es wurde nicht gelöst, warum Sie sich entschieden haben, es zu verlassen, und wonach Sie in Ihrem neuen suchen Rolle.

Dies zeigt, dass Sie proaktiv sind und Ihr Bestes versucht haben, damit die Situation funktioniert. Außerdem wird klargestellt, was Sie von Ihrer neuen Rolle erwarten, damit Sie nicht wieder in die gleiche Situation geraten.

Dies ist der Ansatz, den ich in meinem letzten Interview verwendet habe, und ich glaube, er hat mich stark und erfahren aussehen lassen.Zeigen Sie, dass Sie lernen und argumentieren können.Die Formulierung ist sehr wichtig, damit sie nicht als Jammern herauskommt. Ich sagte im Voraus, dass ich nicht zu sehr ins Detail gehen wollte, sondern dass wir die Themen auf hoher Ebene diskutieren könnten.
user1666620
2018-12-08 14:51:46 UTC
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Wenn Sie gefragt werden, warum Sie weitermachen möchten, sagen Sie einfach, dass es nicht gut passt, und gehen Sie nicht näher darauf ein, da Sie nicht als Winser auftreten möchten.

"War keine gute Passform" ist sehr vage.Gibt es nicht ein Risiko, das dahingehend interpretiert wird, dass Sie entlassen wurden oder Probleme mit Kollegen hatten, sodass es schwierig sein könnte, mit Ihnen zu arbeiten?Was ist, wenn sie Sie bitten, näher darauf einzugehen?
@Dukeling, das ein Risiko darstellt - wenn Sie näher darauf eingehen, werden Sie möglicherweise in ein Loch gegraben, aus dem Sie möglicherweise nicht herauskommen können.Sie könnten etwas ehrlicher sein und sagen, "die Arbeit war nicht so interessant, wie ich ursprünglich gedacht hatte", aber am Ende des Tages ist es unglaublich selten, dass Arbeit überhaupt interessant ist.
@Dukeling kehrt die Situation um - das Unternehmen wird jemanden während der Probezeit gehen lassen.Wie oft wird Ihrer Meinung nach "Sie passen nicht gut" verwendet?Denken Sie daran, dass Probezeiten nicht nur für das Unternehmen von Bedeutung sind, um sicherzustellen, dass Sie ein "Bewahrer" sind. Sie geben dem Arbeitnehmer die Möglichkeit, festzustellen, ob es sich um ein Unternehmen handelt, für das Sie wirklich arbeiten möchten
@ivanivan Das scheint nichts zu widersprechen, was ich in meinem Kommentar geschrieben habe.Ich hoffe, Sie können den Unterschied zwischen der Entlassung eines Mitarbeiters durch ein Unternehmen und der Erklärung, warum Sie einen potenziellen Arbeitgeber verlassen oder verlassen haben, und der Tatsache erkennen, dass es nicht sinnvoll ist, für beide wahllos denselben Ansatz zu verwenden.
@Dukeling - Ich habe die Antwort als Teil eines Exit-Interviews interpretiert oder als der Fragesteller tatsächlich Bescheid gab.Auch wenn es darum geht, jemanden gehen zu lassen, sehe ich einen Unterschied zwischen dem Nicht-Verlassen der Probezeit (guter Arbeiter, pünktlich erledigt, erforderliche Fähigkeiten usw., aber einfach nicht "vernetzt" mit Unternehmenskultur usw.) gegen etwas zu tun, das es verdient hat, gefeuert zu werden oder deine Position zu eliminieren.


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Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 4.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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