Ich habe eine seltsame Situation, in der ich ein Netzwerk von einem neu eingestellten IT-Experten (4 Monate) übernehmen musste, weil er jetzt im Gefängnis ist, bis schwerwiegende Betrugsvorwürfe vorliegen (unabhängig vom Job). Ich war bei seinem ersten Interview anwesend, bei dem er eine saubere Polizeiaufzeichnung hatte. Seitdem haben wir jedoch herausgefunden, dass er tatsächlich drei Jahre zuvor wegen ähnlicher Probleme verurteilt wurde. Leider ist es in der Dritten Welt nicht sehr schwierig, eine unterschriebene, saubere Polizeiaufzeichnung zu erhalten, wenn Sie die richtigen Leute kennen.
Meine Frage ist, gibt es Möglichkeiten, die Einstellung einer anderen Person mit ähnlichen Problemen zu mildern, da es keine gibt Unternehmen, die Hintergrundprüfungen durchführen, die damit beauftragt werden könnten. Der Job wird derzeit ausgeschrieben und ich bin sicher, dass ich gebeten werde, wieder an den Interviews teilzunehmen, und die Einstellung dieses Kollegen hat das Unternehmen viel Kummer gekostet.
An diesem Punkt kann ich nur noch kommen up with diskutiert die Kandidaten eingehend mit ihren früheren Arbeitsplätzen. In diesem Land sind bei Interviews zwei Referenzen erforderlich, von denen keine für mich besonders attraktiv ist. Ein Hinweis von ihrem örtlichen Kirchenführer und ein anderer von im Grunde jedem, der ein Unternehmen besitzt oder hauptsächlich einen Titel oder einen Regierungsbeamten besitzt. Diese stammen also in der Regel aus der erweiterten Familie der Kandidaten oder aus Personen, die sie nicht wirklich gut kennen.