Lernen Sie aus den Erfahrungen und fahren Sie fort

Gibt es rechtliche oder moralische Maßnahmen, die ich ergreifen kann, um eine gewisse Entschädigung für meine Arbeit im Verhältnis zu dem zu erhalten, was das Unternehmen erhalten hat? out of it

Lesen Sie den Angebotsbrief sorgfältig durch. Aufgrund der in Ihrem Angebotsschreiben genannten Klauseln haben Sie möglicherweise keinen Anspruch auf zusätzliche Leistungen (auch keine Überstundenvergütung). Softwareunternehmen erwähnen in ihrem Angebotsschreiben regelmäßig Klauseln, in denen sie die Mitarbeiter auffordern, nach Bedarf zusätzliche Stunden einzuplanen, ohne eine zusätzliche Entschädigung zu versprechen. Wenden Sie sich an einen Anwalt, wenn Sie der Meinung sind, dass Sie aus der Rechtssprache keinen Sinn machen können.

So unglücklich es auch klingen mag, Sie können möglicherweise nicht viel tun.

oder um gegen das Management vorzugehen und sicherzustellen, dass sie zweimal überlegen, bevor sie den Mitarbeitern diese Art der Behandlung in Zukunft erneut geben?

Was können Sie Ihrer Meinung nach tun? das wird ihre Meinung für immer ändern? Ich vermute, dass hier nicht viel getan werden kann. Ethisch oder nicht, so machen sie ihr Geschäft.

Wenn ich mich auf eine neue Stelle bewerbe, sollte ich dieses Unternehmen in meinem Lebenslauf auflisten oder ausblenden? Ich möchte keine Monate ohne Erklärung leer lassen, aber ich kann auch sehr wenig Positives über dieses Unternehmen sagen, wenn mir Fragen gestellt werden.

Lassen Sie Ihre schlechten Erfahrungen nicht zu In Bezug auf Vergütung und Behandlung können Sie die Erwähnung in Ihrem Lebenslauf überspringen. Zeigen Sie keine Karrierelücke in Ihrem Lebenslauf, wenn dies nicht der Fall ist. Dies wird sich nicht fair auf Sie auswirken.

Sie müssen strike> auch nichts Negatives über das Unternehmen sagen. Besprechen Sie nur die technischen Aspekte Ihrer Arbeit, ohne die Arbeitskultur, die Managementethik und die Geschäftspraxis des Unternehmens zu kommentieren. Die Diskussion über Letzteres spiegelt Sie schlecht wider.

Dies ist möglicherweise nicht die Antwort, nach der Sie suchen, aber Sie haben wahrscheinlich keine anderen Optionen. Nehmen Sie eine Lektion aus der Erfahrung und handeln Sie in Zukunft mit Bedacht.

Viel Glück!

Geschäft ist Geschäft.

Sie haben Sie für bestimmte Arbeiten eingestellt, Sie haben die Arbeit ausgeführt und sie haben alles getan, was für das Geschäft erforderlich ist (in diesem Fall fusionieren und es zu einem profitableren Geschäft machen).

Da sie Ihre Dienste nicht mehr benötigen, lassen sie Sie gehen.

Dies ist hart, stumpf, berücksichtigt nicht die Menschen und ihren Wert usw.

Leider (nachdem ich das vor 2 Jahren selbst durchgemacht habe) läuft alles auf Geld hinaus. Die einzige Möglichkeit, daran vorbeizukommen, besteht darin, es als das zu sehen, was es ist, und es nicht persönlich zu nehmen.

Und die einzige moralische Maßnahme, die Sie ergreifen können, besteht darin, es anderen nicht anzutun.

Gibt es rechtliche oder moralische Maßnahmen, die ich ergreifen kann, um entweder eine gewisse Entschädigung für meine Arbeit im Verhältnis zu dem zu erhalten, was das Unternehmen daraus gemacht hat, oder um gegen das Management vorzugehen und sicherzustellen, dass dies der Fall ist? Überlegen Sie zweimal, bevor Sie den Mitarbeitern diese Art der Behandlung in Zukunft erneut geben?

Wahrscheinlich nicht. Das Unternehmen besitzt wahrscheinlich alle Rechte an geistigem Eigentum an den Produkten Ihrer Arbeit. Wenn Sie anders denken, wenden Sie sich an einen Anwalt.

Ich bin mir nicht sicher, was eine "moralische" Handlung wäre? Sagen Sie es Ihrem Geistlichen?

Handeln Sie gegen das Management und stellen Sie sicher, dass es zweimal überlegt, bevor Sie den Mitarbeitern diese Art der Behandlung in Zukunft erneut geben? Das klingt nach einer Bedrohung. Was würdest du tun? Boot, Auto, Haus in die Luft jagen? Welche Art von Handlung könnten Sie Ihrer Meinung nach gegen sie unternehmen, um sicherzustellen, dass sie dies nie wieder tun?

Wenn ich mich auf eine neue Stelle bewerbe, sollte ich dieses Unternehmen in meinem Lebenslauf auflisten oder Verstecke es? Ich möchte keine Monate ohne Erklärung leer lassen, aber ich habe auch sehr wenig Positives über dieses Unternehmen zu sagen, wenn mir Fragen gestellt werden.

Warum sollten Sie es weglassen? Du hast dort gearbeitet. Die Tatsache, dass Sie geschraubt wurden, ändert nichts daran und negiert nicht die Arbeit, die Sie geleistet haben. Wenn und wann es auftaucht, sprechen Sie mit Ihrer Arbeit, nicht mit dem, was mit dem Verkauf des Geschäfts geschehen ist. Es ist nicht relevant und ehrlich gesagt kümmert es niemanden.

Ich verstehe, dass Sie darüber wütend sind, aber um ganz offen zu sein, ist dies der Weg der Welt. Nehmen Sie die Lektion, die Sie daraus ziehen können, und fahren Sie fort.

Ich denke, Sie verstehen die Situation falsch. Wenn eine Gruppe von Vampiren sich einer anderen Gruppe von Vampiren anschließen möchte und die Bedingung ist, dass sie nachweisen können, dass sie in der Lage sind, Blut aus einem Felsen zu pressen, und das zeigen sie, dass sie dazu in der Lage sind, glauben Sie, dass sie den Felsen dann bitten werden, sich anzuschließen sie?

Wie Sie sagten: Die Mehrheit der Belegschaft war inkompetent. Es hätte keinen Sinn gemacht, ihnen ein Angebot zu machen. Und ein einziger kompetenter Mitarbeiter ist es nicht wert, Ausnahmen zu machen, zumal das übertragene Managementteam nicht möchte, dass jemand sie schlecht macht.

Holen Sie sich Referenzen und lassen Sie sie von jemandem überprüfen, der die Referenzsprache kennt. Wenn Ihr altes Management nicht dumm und / oder selbstmörderisch ist, sind die Referenzen ausgezeichnet.

Das ist das Beste, was Sie von dieser Katastrophe erwarten können. Das Beste, was Sie erwarten können, ist, in Zukunft für jemand anderen zu arbeiten.

Disclamer: Ich bin kein Anwalt oder Psychologe

Ich habe eine ähnliche Situation wie Sie erlebt, in der mein Arbeitgeber den Mond und die Sterne verlangte und dann nur unser Blut und unseren Schweiß benutzte, um ihre Taschen zu füllen Schacht uns gleichzeitig. Es ist schade, am empfangenden Ende dieses Verhaltens zu sein, aber zu wissen, dass Sie nicht allein sind.

Zuerst war ich wütend, dann depressiv, dann habe ich mir selbst beigebracht, die schlechten Zeiten als Lernerfahrung zu betrachten. Rückblickend war es keine Lernerfahrung, es war eine Abzocke und ich hätte ihnen ins Gesicht spucken sollen, als sie uns sagten, sie würden die Hälfte von uns nach Wochenenden und 12-Stunden-Tagen feuern, um ihre Scheiße zu reparieren Software.

Ich war wütend und depressiv. Ich wusste, dass ich ausgenutzt wurde und fühlte mich machtlos. Es fühlte sich wie eine Vergewaltigung an, bei der der Vergewaltiger ungeschoren davonlaufen und in Ihr Gesicht lächeln und sogar all Ihren weiteren intimen Partnern Vorschläge bezüglich Ihrer sexuellen Fähigkeiten machen kann.

Zuerst war ich wütend, ich wollte um zu diesen Leuten zurückzukehren oder sie zumindest ein bisschen für das bezahlen zu lassen, was sie getan haben, sagte ich den Rat einer Schicht. In meinem Fall gab es nicht viel, bei dem er mir helfen konnte. Alles, was meine Arbeitgeber taten, lag im Rahmen unserer Gesetze, auch wenn es unethisch war. Und das Zeug, mit dem er mir helfen konnte, brauchte Jahre vor Zivilgerichten, um sich niederzulassen, und konnte nach hinten losgehen, wenn sie bessere Anwälte oder einen Richter hatten, auf den sie sich stützen konnten.

Ich war einige Monate lang depressiv. Ich fühlte mich unzulänglich und war mir meiner Fähigkeiten und Kompetenzen nicht sicher. Ich habe aufgehört, Interviews zu besuchen, weil ich immer wieder abgelehnt wurde (ich war damals so risikoavers, und die Interviewer haben das sehr schnell aufgegriffen)

Dann traf es mich endlich: Ich muss mich nicht von diesen A-Hüten runterziehen lassen. Also fing ich an zu lernen, fing an, Dinge für mich selbst zu schreiben, Dinge online zu stellen, Leuten mit Code in StackExchange und Foren zu helfen, fand einige nette Hobbys, in die ich mich ein wenig vertieft hatte, ging aus und sprach mit Leuten. Die beste Rache, die ich an ihnen bekommen habe, ist, dass ich aus dieser bösen Situation heraus ein besserer Mensch geworden bin.

Wenn ich einen Rat geben würde, würde ich sagen, lernen Sie, sich selbst mit der Situation auseinanderzusetzen. Sprechen Sie mit einem Anwalt, sprechen Sie mit einem Psychologen, sprechen Sie mit Ihren Freunden. Bitten Sie um Hilfe und helfen Sie ihrerseits.

Ich wurde bald darauf Auftragnehmer. Ich bin dem Endergebnis meines Kunden nicht verpflichtet. Es ist mir egal, ob sie Gewinn machen oder bankrott gehen, solange sie meine Gebühren bezahlen. Ich investiere nicht emotional in meinen Arbeitsplatz. Ich bin stolz auf meine Arbeit, ich gebe mein Bestes mit den mir zur Verfügung gestellten Ressourcen, aber ich gebe ihnen nichts anderes. Meine 8 Stunden für ihre Gebühren und das wars. Bisher hat es bei mir funktioniert. Könnte auch für Sie funktionieren.

Bitten Sie Ihren Manager um eine Referenz und bewerben Sie sich bei der einkaufenden Firma.

Sie wissen nicht, was während der Verhandlungen passiert ist, und Sie hätten es sowieso nicht ändern können. Versuchen Sie daher, einen Vorteil aus der Situation zu ziehen.

Ihr Manager weiß höchstwahrscheinlich, was Sie für ihn getan haben. Bitten Sie ihn um eine Referenz oder noch besser um eine persönliche Empfehlung an seine neue Firma, Sie einzustellen, sonst bewerben Sie sich dort. Wahrscheinlich wollten sie nicht jeden Mitarbeiter übernehmen, aber warum sollten sie keinen guten Mitarbeiter einstellen, der mit ihrem Code vertraut ist?

Wenn ich mich auf eine neue Stelle bewerbe, sollte ich dieses Unternehmen in meinem Lebenslauf auflisten oder ausblenden? Ich möchte keine Monate ohne Erklärung leer lassen, aber ich kann auch sehr wenig Positives über dieses Unternehmen sagen, wenn mir Fragen gestellt werden.

Es gibt bereits gute Antworten auf Ihre Fragen Frage, aber ich möchte hier eine kleine Bemerkung hinzufügen: Sie haben das Unternehmen im Grunde gerettet und eine grundlegende Rolle in einem Projekt gespielt. Natürlich möchten Sie in Ihren zukünftigen Interviews darüber sprechen! Sie müssen einen Weg finden, um darüber zu sprechen, wie alles endete, aber unter keinen Umständen sollten Sie Ihre Fähigkeit, ein Projekt zu leiten, verbergen!

Es passiert. Viel zu oft.

Das ist mir letztes Jahr passiert. 2017 war ich Auftragnehmer bei Firma A. Nach sechs Monaten wechselte ich zum Mitarbeiter. Firma A wurde bald darauf von Firma B übernommen (natürlich lautete der Kommentar meines geliebten Sohnes "Jimmy wird eingestellt; Firma wird verkauft").

Sie haben eine Runde erwarteter Entlassungen durchgeführt - meistens "Unternehmens" -Funktionen dupliziert. Dann sagte der CEO letzten Sommer in einem Rathaus, dass es keine Entlassungen mehr gab.

Ich wurde im November 2018 entlassen. Also haben sie gelogen. Und das ist Geschäft.

Nun, was Sie tun sollten, keine Panik.

• Ihre Fähigkeiten sind so gut wie sie sind, was bedeutet, dass Sie in Ordnung sind.
• Fortsetzen. Bitte lassen Sie die Zeit nicht aus dem Lebenslauf aus. Sprechen Sie stattdessen darüber, was Sie in Ihrer Position erreicht haben. Dies ist, was ein potenzieller Arbeitgeber betrachtet. Für mich habe ich nur angegeben, dass ich bei der Firma bla beschäftigt bin, bla von mm / yyyy bis mm / yyyy. Das ist alles. Diss sie nicht - es wird sich als Beschwerdeführer herausstellen.
• Für Interviews. Sprechen Sie noch einmal darüber, was Sie erreicht haben. Wenn die Diskussion oben steht, warum Sie dort nicht beschäftigt sind, dann etwas in der Art von "Das Unternehmen wurde verkauft und Positionen wurden beseitigt. Ich war einer der Betroffenen". Kehren Sie dann dazu zurück, wie Ihre Fähigkeiten dem neuen Arbeitgeber helfen können.

Ich weiß, dass dies ein Schock war, aber ein Blick in die Zukunft wird Ihre geistige Gesundheit verbessern. Es gibt da draußen eine bessere Position. Für mich war es auch finanzielle Gesundheit - 10% mehr als meine letzte Position :)

Es gibt wahrscheinlich absolut nichts, was Sie legal tun können, es sei denn, Sie haben eine Art Aktienoptionsgewährung erhalten, die sofort nach dem Erwerb unverfallbar wurde. Und das ist es auch schon.

Die gute Seite ist, dass, wenn Sie das Unternehmen tatsächlich retten, alle leitenden Angestellten oder Führungskräfte, die wissen, was Sie getan haben, Ihr Lob singen oder Sie einstellen möchten ... Eines Tages.

Ich teile mein LinkedIn-Profil nicht, aber es enthält Aussagen wie "Julie hat das Unternehmen gerettet und wir wären ohne sie in einem großen Haufen Kacke gewesen." Dies ist hilfreich, um Jobs zu erhalten, auch bei Unternehmen, die nicht gespeichert werden müssen.

Arbeiten Sie also an Ihren Kontakten, fügen Sie einige LinkedIn-Verbindungen aus dem alten Job hinzu und fragen Sie DIREKT für leuchtende Empfehlungen und holen Sie sich den nächsten Job.

Zunächst einmal kennen Sie wahrscheinlich nicht die ganze Situation. Wie Sie bereits erwähnt haben, gab es einige Monate zwischen Projektabschluss und Unternehmenszusammenschluss. Vielleicht war es Verhandlungszeit? Vielleicht wollte Ihr Management tatsächlich mit dem Team zusammenziehen, konnte dies aber aufgrund anderer Unternehmensbeschränkungen nicht?

Bevor Sie handeln, sollten Sie weitere Informationen über die Situation erhalten.

Denken Sie auch daran, dass das Geschäft hart ist und diese Manager wahrscheinlich auch Familien usw. haben. Wenn der Zusammenschluss das letzte Mittel für Ihr Unternehmen und diese Personen wäre, bezweifle ich sehr, dass jemand das Angebot für wenige inkompetente Arbeitnehmer und einen einzigen guten ablehnen würde, der dies wahrscheinlich tun würde In wenigen Tagen einen neuen Job finden.

Was die Entschädigung betrifft - ich kenne Ihre Vereinbarung nicht, aber vorausgesetzt, es handelt sich um einen einfachen Arbeitsvertrag, den Sie wahrscheinlich für die Überstunden bezahlt haben. Es ist die Entschädigung, die Sie erhalten haben, und sie besitzen Ihnen nichts.

Fahren Sie einfach fort.