Wenn er Ihnen das nächste Mal eine Nachricht sendet, gehen Sie zu einem kleinen Meta.

Nein, danke. Ich werde nicht zustimmen, nur du und ich zum Mittagessen zu gehen. Ich möchte, dass Sie aufhören, mich dazu einzuladen.

Nicht mehr. Sag nicht warum. Sagen Sie nicht, dass "Sie ihn wirklich mögen, aber" oder dass Sie geschmeichelt sind oder dass Sie sein Interesse schätzen. Machen Sie ihm kein Kompliment, damit er sich nach seiner Ablehnung besser fühlt, und erklären Sie ihm nicht Ihre Vorlieben für das Mittagessen.

Eine akzeptable Antwort von ihm lautet: "Oh, tut mir leid, ich habe es nicht bemerkt." Oder Stille. Natürlich kann er Ihnen eine inakzeptable Antwort geben. Fragen oder Forderungen wie "Mit wem werden Sie zum Mittagessen gehen?" oder "aber ich habe gesehen, dass du letzte Woche mit X zum Mittagessen gegangen bist" oder irgendein Argument usw., das du beenden solltest:

Dies ist kein Thema, das ich im privaten Chat diskutieren werde.

Sie schulden dieser Person nicht Ihr Unternehmen. Sie schulden dieser Person keine Erklärung Ihrer Vorlieben für das Mittagessen. Sie schulden dieser Person keine Art Ego-Streicheln, damit sie sich besser fühlt, nachdem Sie Nein gesagt haben.

Wenn die Person verärgert reagiert, möchten Sie möglicherweise einen Screenshot des Chats erstellen und ihn Ihrem Manager zeigen. Wenn Sie in Zukunft gemeinsam an einem Projekt arbeiten und die Person unangenehm ist, möchten Sie vielleicht zu einem Manager gehen und sagen: "X ist mir bei unserem gemeinsamen Projekt unangenehm. Ich denke, das liegt daran, dass ich nicht gegangen bin." bei einem privaten Mittagessen mit ihm im Mai, obwohl er mich Dutzende Male im privaten Chat gefragt hat. " Ein guter Manager weiß, wie er damit umgeht.

Meine Frage, wie kann ich effektiv vermeiden, mit ihm in einem Restaurant zu essen, und ihn nicht zum Feind machen?

Dies wird eine Herausforderung. Mein Vorschlag an Sie ist, ihn wissen zu lassen, dass Sie das Angebot schätzen, aber andere Pläne für das Mittagessen haben . Spülen und wiederholen, weiterhin dasselbe sagen und irgendwann wird er den Hinweis bekommen. Es ist für Sie möglicherweise bequemer, einen Freund zu bitten, Ihr Mittagsfreund zu sein, damit Sie immer sagen können, dass Sie andere Pläne haben.

Ignorieren Sie diese bei privaten Chats Kommunikation mit ihm alle zusammen oder wiederholen Sie die gleiche Nachricht wie oben. Der Schlüssel zu dieser Strategie ist die konsistente Zustellung der Nachricht ( NEIN ).

Wenn dieses Verhalten anhält, ist es Zeit für fragen Sie Ihren Manager , wie Sie diesen Kerl dazu bringen können, Sie nicht mehr zu belästigen. Wenn Ihr Manager dieses Problem nicht lösen kann, würde ich in Ihrem Fall mit Ihrem HR-Vertreter über Ihre Optionen sprechen.

Zusammenfassung : Geben Sie wiederholt an, dass Sie nicht interessiert sind, wenn dies nach einigen durchgehend ohne gemischte Signale fehlschlägt. Wenn das nicht funktioniert, fragen Sie Ihren Manager um Hilfe. Wenn Ihr Manager Ihnen nicht helfen kann, sprechen Sie mit der Personalabteilung.

Fazit: Sie müssen mit niemandem zu Mittag essen .

Er fragt dich aus. Sie wollen nicht, also sagen Sie "Nein". Sie schulden keinerlei Erklärung, aber um Ihrer und seiner willen müssen Sie klar angeben, dass Sie sein Interesse bemerkt haben und es nicht teilen. Etwas in der Art von:

"Ich bin nicht daran interessiert, jetzt oder in Zukunft mit Ihnen zu Mittag zu essen."

Das klingt vielleicht hart für Sie, aber denken Sie stattdessen daran, dass es einfach und klar ist. Männer brauchen das manchmal. Wir können überraschenderweise die Subtilität nicht bemerken.

Bearbeiten: Ich denke, ich werde den Winkel der sexuellen Belästigung klarstellen, da viele Leute darauf hinweisen. Sobald Sie eindeutig Nein sagen und darum bitten, nicht erneut gefragt zu werden, werden zukünftige Einladungen als sexuelle Belästigung eingestuft. Wenn er fortbesteht, ist es ein Problem für die Personalabteilung. Sie werden ihn warnen, dass sein Verhalten sexuelle Belästigung ist. Wenn er das immer noch nicht hören kann, wird er gefeuert. Die klare Ablehnung ist jedoch wichtig.

Daraus sollte eine Lektion gelernt werden: Was Sie sagen und was eine andere Person hört, ist nicht dasselbe. Von "Höflichkeit" besessen zu sein, kann mehr Probleme verursachen als lösen.

A fragt B, ob sie mit A zu Mittag essen möchten. Fall 1, wie man es falsch macht: B ist wirklich sehr, sehr beschäftigt und sagt "Entschuldigung, ich würde gerne zu Ihnen kommen, aber ich bin sehr beschäftigt". A hört "Geh weg, ich will nicht mit dir zu Mittag essen, und ich bin sicher, du wirst meine dumme Entschuldigung durchschauen und mich nicht wieder stören". A denkt "Du dummes b (gefolgt von etwas *** je nach Geschlecht), ich zahle dir das zurück".

Fall 2, wie man es falsch macht: B will wirklich kein Mittagessen mit A, versucht höflich zu sein und sagt "Entschuldigung, ich würde gerne zu dir kommen, aber ich bin sehr beschäftigt". A hört "Ich würde gerne mit Ihnen zu Mittag essen, aber leider habe ich so viel zu tun, dass ich nicht kann. Bitte fragen Sie mich morgen noch einmal." A denkt: "Das arme xxx tut mir so leid (je nach Geschlecht), ich werde sie morgen noch einmal bitten, damit sie sich besser fühlen."

Annahmen darüber, was andere Leute meinen, wenn sie Dinge sagen, können zu schlechten Situationen führen. Besonders wenn die Annahmen falsch sind. In der Regel neigen Männer dazu, Dinge, die wörtlicher gesagt werden, als Frauen zu nehmen, und sie neigen dazu, das, was sie sagen, wörtlicher zu meinen. Wenn Sie also eine Frau sind, die mit einem Mann spricht, und Sie denken, dass das, was Sie sagen, ignoriert wird, dann prüfen Sie sorgfältig, was die Worte sind, die Sie gesagt haben, und was Sie vermitteln wollten, und wenn diese nicht gleich sind, Verwenden Sie dann die genauen Wörter, die ausdrücken, was Sie meinen. (Wenn Sie ein Mann sind, der mit einer Frau spricht, und Sie den Eindruck haben, dass sie Sie für unhöflich hält, möchten Sie möglicherweise Ihre Aussagen in die entgegengesetzte Richtung ändern.)

Wie in diesem Fall: Das Poster Ich wollte nicht mit einem Mann zum Mittagessen gehen (und dazu hat sie natürlich ein Recht). Was sie meinte zu sagen war "Ich möchte nicht mit dir zum Mittagessen gehen". Was sie sagte war "Entschuldigung, ich kann nicht zum Mittagessen gehen, weil ...", um höflich zu sein.

Das Ergebnis des Versuchs, höflich zu sein, war, dass der Mann in ihren Augen zu einem Harrasser wurde, fast zu einem Sex-Unhold, dass sie Angst hatte, dass er ihr Feind werden könnte, dass sie sich alle Mühe gab, einen zu behalten Entfernung von ihm, und sie war bereit, ihn der Personalabteilung zu melden. Schließlich benutzte sie Wörter, die ihren Vorstellungen entsprachen, und das Problem verschwand sofort in Luft.

Versetzen Sie sich in die Lage der anderen Person, überlegen Sie, wie ihr Gehirn funktioniert (es funktioniert nicht wie Ihres), und wählen Sie Wörter aus, die für diese Person geeignet sind. In diesem Fall hätte viel Aufregung vermieden werden können. In Zukunft könnte jemandes Karriere beginnen oder abgebrochen werden, je nachdem, ob andere Menschen die Bedeutung dessen verstehen, was diese Person sagt.

Die einfache Tatsache ist, dass Sie an dieser Stelle nur die Personalabteilung oder Ihren Manager informieren sollten.

Sie haben bereits endlos "Nein" gesagt.

Es ist reine Belästigung und es gibt keinen Grund, warum Sie sich damit abfinden müssen.

Sagen Sie es einfach Ihrem Chef oder der Personalabteilung.

"X bittet mich endlos darum (privat) Ich sage ihm jedes Mal Nein und er fragt immer wieder. Beheben Sie das Problem "

Könnte nicht einfacher sein.

Ich verstehe nicht, was falsch oder unhöflich ist, wenn ich ihm einfach sage, warum Sie nicht alleine mit ihm zum Mittagessen gehen wollen. Soweit ich weiß, halten Sie es für unangemessen, da Sie sich nicht sehr genau kennen. Es sieht zu sehr nach einem Date aus und Sie denken nicht, dass dies für eine Arbeitsbeziehung angemessen ist.

Es ist ein perfekter Grund und schwer zu diskutieren. Er ist vielleicht nicht einverstanden und sagt Ihnen, dass es überhaupt kein Date ist, aber wenn Sie darauf bestehen, dass Sie immer noch so aussehen und unangemessen sind, kann er nicht viel tun.

Wenn er stattdessen sagt, dass er möchte, dass es ein Date ist (oder so ähnlich), können Sie ihm sagen, dass Sie es nicht tun (Sie suchen im Moment keine romantische Beziehung oder möchten Arbeit und Privatleben getrennt halten oder Sie fühlen romantische Beziehungen bei der Arbeit im Allgemeinen nicht angemessen). Sie haben dann einen noch stärkeren Fall, nicht mit ihm zu Mittag zu essen: Es würde nicht nur wie ein Date aussehen, es wäre im Grunde eines.

Wenn er Sie später bittet, wieder zum Mittagessen zu gehen, können Sie Sagen Sie einfach "Nein" ohne Ausreden oder neue Gründe und er wird wissen, dass Sie Ihre Meinung nicht geändert haben.

Es ist nicht unhöflich, direkt zu sein

Zum ersten Mal reicht ein einfaches "Nein, danke" aus. Nach zwei oder drei Mal "bitte hör auf zu fragen". Es ist direkt und darüber hinaus professionell, direkt zu sein.

Ausreden oder Entschuldigungen müssen nicht gemacht werden und können als etwas interpretiert werden, das überwunden werden muss.

Ich bin mir ziemlich sicher, dass dies nicht zu Ihrem Fall passt, aber ein anderer Ansatz könnte darin bestehen, zu fragen, ob dies ein Arbeitsessen ist, insbesondere wenn Sie beide an demselben Projekt arbeiten. Wenn nicht, "dann nein danke". Wenn das das war , was er plante, dann ist es immer noch professionell, mit etwas in der Art von "Nein, danke, ich hatte nicht vor, an meiner eigenen Zeit zu arbeiten" zu antworten.

Sie könnten auch versuchen, ihm eine lustige Seite zu geben. Speichern Sie einen Text an einem Ort, der eine Abwesenheit oder eine andere automatisierte Antwort nachahmt. Beispiel:

"Dies ist der Assistent von <your name>. Ich bin derzeit nicht zum Mittagessen verfügbar. Sie erhalten eine Benachrichtigung, sobald ich wieder verfügbar bin In dringenden Fällen können Sie sich an meinen Vorgesetzten, <name / title, email>, wenden. "

Wenn Sie eine Einladung in Textform erhalten, kopieren Sie diese Antwort und fügen Sie sie ein. Neben der direkten Ablehnung (die ich angesichts seiner - wie ich vermute - Unempfindlichkeit völlig angemessen finde) vermittelt sie auch, dass Sie seine Versuche als repetitiv empfinden; so repetitiv in der Tat, dass eine Antwort "automatisiert" werden kann. Der Hinweis auf den Vorgesetzten ist ein Hinweis darauf, dass sein Verhalten (wie ich es wahrnehme) an die Unangemessenheit am Arbeitsplatz grenzt.

Diese Frage wird also beantwortet und akzeptiert. Die meisten Antworten fordern OP jedoch auf, die Anfrage in ziemlich harten, fast aggressiven Worten abzulehnen. Selbst Personal oder Manager einzubeziehen.

Ich finde, dass solche Dinge eine gute Übung für allgemeine zwischenmenschliche Fähigkeiten sind. In diesem Fall klar sagen, was Sie wollen, ohne im Kreisverkehr zu sein, aber auch ohne hart und beleidigend zu sein. Soweit wir wissen, ist dieser Typ nicht nur ein Psychopath, der heruntergefahren werden muss.

OP hat die Frage bereits mit ihrer eigenen Antwort bearbeitet:

"Danke dafür, dass ich wieder zum Mittagessen eingeladen wurde, aber ich will es wirklich nicht. "

Das ist gut für mich (und natürlich für OP) und viel weniger anstößig als das, was einige der anderen tun Antworten vorgeschlagen. Wirklich auch ziemlich mutig, meiner Meinung nach, und ganz der richtige Ton, um auch alle verliebten Gedanken, die der Typ haben könnte oder nicht, zum Schweigen zu bringen.

Im Allgemeinen hätte ich eine einfache, aber freundliche Antwort vorgeschlagen Ähnlich wie bei diesem:

Sie bitten mich, die ganze Zeit zu Mittag zu essen, aber ich nutze diese Zeit, um entweder allein zu sein oder zufällige Gruppen von Kollegen zu treffen. Ich mag es im Allgemeinen nicht wirklich, Einzelessen zu haben, und ich bevorzuge es, meine Mittagessen nicht zu "verwalten", indem ich sie wie Besprechungen im Voraus einrichte. Ich würde es vorziehen, wenn Sie mich nicht noch einmal fragen.

Dies zeigt Respekt für die Kollegin, da OP sich sehr bemüht hätte, ihm ihre Nachricht mitzuteilen. während sie das übliche Kennzeichen haben, "ich" -zentriert und sachlich zu sein. Es ist auch ziemlich eindeutig. Wenn der Typ eine dieser Aussagen für einen Gegenangriff auswählt oder die Nachricht ignoriert, kann die Zeile "aber ich möchte wirklich nicht" immer noch als nächste Eskalation zugestellt werden.

Seine Handlungen sind völlig inakzeptabel. Wenn dies jemand in meinem Team wäre, würde ich als Manager etwas darüber wissen wollen, damit ich mit ihm sprechen kann. Vielleicht haben sie nicht bemerkt, wie sie dich fühlen ließen, also könnte ein Dritter, der einspringt, um zu erklären, helfen, besonders wenn er an Disziplinarmaßnahmen erinnert wird, wenn sie fortfahren.

Während ich nicht einverstanden bin, "ihnen höflich zu danken" Wenn ich Sie zum Mittagessen einlade, wird mir auch klar, dass eine zu konfrontative Situation die Situation eskalieren und Sie unwohl fühlen lassen kann. Ich würde sagen, dass jemand wie diese Person ein klares NEIN bekommen muss. Möglicherweise muss es sich jedoch aus Sicherheitsgründen vor einer anderen Person befinden, um die Aufmerksamkeit zu erregen.

An dieser Stelle würde ich die Personalabteilung über die Situation informieren, damit sie ihn im Auge behalten kann, wenn er dies anderen antut Mitarbeiter.

Entschuldigen Sie, was Sie durchgemacht haben. Sie haben das Recht, bei der Arbeit respektiert zu werden, und niemand sollte Sie sich unsicher fühlen lassen.

Ich weiß, dass dies bereits beantwortet wurde, wollte aber nur meine 2 Cent dazu hinzufügen ...

Unter Berücksichtigung dessen, was Sie bereits getan haben und der Tatsache, dass Sie Ihren Chef involviert haben, denke ich das Ansatz könnte sinnvoll sein.

Jedes Verhalten von ihm, bei dem Sie sich von nun an unwohl fühlen, lassen Sie ihn entweder durch eine Nachricht wissen oder sprechen Sie direkt mit ihm und sagen Sie ihm ehrlich etwas in der Art von: "Ich Es tut mir leid, wenn Sie etwas falsch verstanden haben, aber die Realität ist, dass sowohl Ihre Einstellungen als auch Ihre Einladungen mich unwohl fühlen lassen. Ich bin weder daran interessiert, mit Ihnen zu Mittag zu essen, noch an einer nicht arbeitsbezogenen Interaktion. Ich habe dies mit unserem Manager und mir besprochen Ich würde mich freuen, wenn Sie dies respektieren könnten. Ich muss ihn bitten, einzutreten. "

Denken Sie daran, dass" hart spielen "manchmal als Flirttaktik von seiner Seite angesehen werden kann. Dies rechtfertigt sein Verhalten überhaupt nicht, aber wenn Sie klarstellen, was Ihre Absichten sind, sollten Sie dies entweder beenden oder die Verantwortung an Ihren Vorgesetzten weitergeben.