Frage:
Die Firma interviewt noch drei Wochen nach meinem Interview Leute
user3752138
2015-12-12 22:18:01 UTC
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Ich habe vor drei Wochen ein Vorstellungsgespräch für einen Job geführt und fand, dass es ziemlich gut gelaufen ist. Mir wurde gesagt, dass sie in drei Wochen eine Entscheidung treffen würden. Ich habe den Hauptinterviewer am Freitag kontaktiert und er hat mir gesagt, dass sie immer noch Leute interviewen und dass er eine Entscheidung bis Ende der kommenden Woche erwartet.

Ich war überrascht und enttäuscht, dass sie immer noch Leute drei interviewen Wochen nach dem Gespräch mit mir.

Einerseits bedeutet das für mich, dass sie ernsthafte Zweifel daran haben, mich einzustellen, oder sie hätten auf die anderen Interviews verzichtet.

Andererseits bin ich es Ein lokaler Kandidat für die Position und möglicherweise andere Kandidaten mussten eingeflogen und Vorkehrungen getroffen werden. Vielleicht wurde der Interviewprozess deshalb so ausgedehnt, wie er war. Außerdem muss man die Erntedankwoche als eine Art tote Woche für Interviews betrachten.

Ich überdenke das alles offensichtlich.

Hat jemand irgendwelche Gedanken oder ähnliches Erfahrungen in der Vergangenheit oder aktuell?

BEARBEITEN: Vielen Dank für alle bisherigen Antworten. Ich wollte nur sagen, dass ich vorhabe, zu aktualisieren, ob mir die Stelle angeboten wurde oder nicht, sobald ich eine Nachricht erhalten habe.

UPDATE: Am 23.12. Erhielt ich eine automatisierte E-Mail, in der angegeben wurde, dass ich nicht bin für die Position nicht mehr berücksichtigt. Ich denke, die E-Mail lief nicht so gut wie ich dachte.

scheint ziemlich normal zu sein, nur weil sie einen Kandidaten mögen, ist dies kein Grund, auf die anderen zu verzichten, die sie vereinbart haben. Dies würde andere Kandidaten enttäuschen, die abgesagt wurden, und sie könnten jemanden finden, der noch besser geeignet ist.
Das Beste, was Sie tun können, ist sich auf andere Jobs zu bewerben und zu warten, es liegt nicht in Ihrer Hand. Es ist jedoch kein ganz positives Zeichen für Ihre Chancen.
Könnte auch eine länderspezifische Sache sein. In Australien wäre dies sehr normal, da der Einstellungsprozess oft ziemlich reguliert ist. Sie legen einen bestimmten Stichtag für Bewerbungen fest und akzeptieren / interviewen Bewerber bis zu diesem Stichtag und teilen niemandem ihre Ergebnisse mit, bis die Frist abgelaufen ist.
Woher kommt die Idee, dass ein Unternehmen einen Mitarbeiter basierend auf den Bedürfnissen und Wünschen der Mitarbeiter anstellt? Sie müssen nur warten und wenn Sie sich darüber aufregen, dass andere interviewt werden, sollten Sie nicht ... Jede einzelne Position erhält immer mehrere Bewerbungen und ist nichts Persönliches. Die größere Frage für Sie könnte sein: Warum legen Sie so viel Gewicht auf diese eine Position, anstatt sich auf andere Positionen anderswo zu bewerben?
Fünf antworten:
#1
+26
The Wandering Dev Manager
2015-12-12 23:30:56 UTC
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Als Personalchef fallen mir eine Reihe von Szenarien ein:

  1. Ein starker Kandidat hat so etwas wie "Ich bin für die nächsten 2 Wochen im Urlaub" gesagt und das haben sie bereits vereinbart zu warten
  2. Der Personalchef muss sich von seinem Chef abmelden, bevor er etwas anbieten kann, aber er muss warten.
  3. Die Interviews sind zu schnell gegangen, und die Anforderung für eine Einstellung ist nicht eingegangen wurde noch nicht genehmigt (passiert ständig)
  4. Die Rolle hängt von einem eingehenden Projekt / Vertrag ab und wurde verzögert / wartet auf die Abmeldung
  5. Es gibt / Möglicherweise kommt es zu einem Einstellungsstopp, sodass sie warten müssen.
  6. Es ist fast das Ende ihres Geschäftsjahres, also müssen sie das Budget für das nächste Jahr erreichen, um die Einstellung vorzunehmen (wieder dachten sie, es würde länger dauern)
  7. Vielleicht mögen sie dich, sind aber nicht so außer Gefecht gesetzt, dass sie nicht "nur für den Fall" warten wollen, dass jemand kommt, der 110% deiner Fähigkeiten besitzt, aber 50% deines Geldes will (hey, sie können träume!)
  8. Sie testen nur den Markt, um zu sehen, ob jemand Fanta ist stic kommt mit, aber Sie werden wirklich nur mitgerissen und beabsichtigen nicht, wirklich jemanden einzustellen (wieder überraschend häufig).
  9. Gemäß Ihrem Update wissen sie, dass ihr ATS eine automatisierte E-Mail an alle verbleibenden sendet Kandidaten, wenn sie die Rolle nach der Einstellung schließen, damit sie nicht die Taste auf Ihrer Bewerbung drücken und Sie baumeln lassen (was wiederum viel zu oft vorkommt).
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    Warum können sie das nicht? Sagen Sie Ihnen dies, in einigen Fällen ist es offensichtlich, in anderen haben sie manchmal Angst, dass Sie in eine andere Rolle springen, wenn Sie glauben, dass es eine Möglichkeit gibt, dass dies nicht passieren wird. Lassen Sie also einfach baumeln und hoffen Sie, dass Sie verzweifelt genug sind, um zu warten.

    Die beste Strategie: Behandeln Sie jeden Job als nicht gewonnen, bis Sie einen Vertrag zu unterschreiben haben, und machen Sie weiter. Wenn es hereinkommt, bekommen Sie vielleicht eine schöne Überraschung, oder vielleicht erscheint etwas NOCH BESSERES. Der beste Weg, um sie dazu zu bringen, sich zu bewegen und das Angebot zu erhalten, besteht darin, ein anderes zu haben. Sie werden sofort attraktiver, wenn jemand anderes Sie will (aber nicht BS, Sie müssen in der Lage sein, Ihre Hand zu zeigen, aber jedes Angebot kann genug sein, auch wenn Sie es nicht wirklich nehmen würden).

Ich halte # 7 für äußerst unwahrscheinlich. Es ist kaum möglich, Fachkräfte dazu zu bringen, niedrigere Löhne als andere zu akzeptieren, weil sie mehr Geld bekommen können und das wissen. Es sei denn, Sie sind in Dilberts Gesellschaft, hehe. # 8 ist jedoch sehr verbreitet, zumindest dort, wo ich wohne. Es gibt jedoch Möglichkeiten, damit umzugehen, wenn man darüber nachdenkt.
Der wichtige Teil ist Ihr letzter Absatz. Was auch immer der Grund sein mag, solange nichts unterschrieben ist, suchen Sie weiter. Hör nicht auf. Sei unerbittlich. Warte nicht.
9. Sie sind zu unorganisiert oder unentschlossen, um die Rolle abzuschließen
#2
+8
Ed Heal
2015-12-12 22:23:04 UTC
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Der übliche Vorgang ist folgender:

  • Eine Reihe von Lebensläufen abrufen
  • Erstellen Sie eine kurze Liste der zu interviewenden Personen
  • Vereinbaren Sie Interviews / Tests
  • Befragen Sie sie über einen Zeitraum von 1, 2 oder 3 Wochen.
  • Treffen Sie eine Entscheidung darüber, ob Sie sie beschäftigen oder für ein zweites Interview

Du bist darüber nachgedacht. Aber nehmen Sie an anderen Interviews teil / bewerben Sie sich weiter. Legen Sie nicht alle Eier in einen Korb.

In der gegenwärtigen Wirtschaft ist es nicht ungewöhnlich, überhaupt keine Mitarbeiter einzustellen, wenn sie keinen der von ihnen interviewten Kandidaten mögen. Viele Unternehmen vermeiden einfach die kleinsten Risiken.
#3
+5
Lightness Races in Orbit
2015-12-13 04:22:22 UTC
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Der Sinn der Befragung mehrerer Personen für eine Position besteht darin, dass Sie mehrere Möglichkeiten haben.

Unabhängig davon, wie gut Sie als eine der ersten befragten Personen sind, erscheint dies nicht ganz vernünftig und logisch Um den Prozess bis zum Ende durchzuhalten, bevor Sie eine Entscheidung treffen?

Sie müssten absolut bahnbrechend herausragend gewesen sein, um den gesamten Satz von Interviews in der ersten Runde abzusagen und sofort nur mit Ihnen fortzufahren. Und all dies setzt voraus, dass sie in dieser Runde nur eine Position zu besetzen haben.

Ich glaube, Sie überdenken dies massiv.

#4
+3
reirab
2015-12-13 11:27:25 UTC
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Es ist sehr wahrscheinlich, dass sie nur mehrere Kandidaten hatten, die sie möglicherweise für gut hielten, und nur mit allen sprechen möchten, bevor sie sich für einen entscheiden. Ich war schon einige Male auf der Einstellungsseite dieser Situation. Manchmal dauert es nur eine Weile, bis alle Personen, mit denen Sie sprechen möchten, insbesondere diejenigen, die lange Strecken zurücklegen.

Manchmal können Interviewpläne auch von einer oder mehreren Personen verzögert werden, die die Interviews tatsächlich durchführen weg, besonders in den Ferien und / oder wenn einige der Leute, die dort sein müssen, häufig zur Arbeit reisen. Größere Organisationen können wahrscheinlich nur andere Personen einplanen, um die Interviews einfacher durchzuführen, aber kleinere Organisationen haben möglicherweise eine Gruppe von mindestens einigen Personen, die wirklich alle da sein müssen, insbesondere in hochtechnischen Bereichen.

Wenn sie bereits einige andere Kandidaten mit geplanten Interviews haben (oder mit denen sie bereits Telefoninterviews durchgeführt haben und planen, bald Interviews vor Ort durchzuführen), werden sie wahrscheinlich nicht alle anderen Interviews absagen und machen Sie ein Angebot vor Ort, es sei denn, Sie sind ein äußerst außergewöhnlicher Kandidat für die Position. Also, ja, ich denke, Sie überdenken das wahrscheinlich nur.

Auf der anderen Seite sollten Sie wirklich das Gleiche tun. So wie Sie nicht der einzige Kandidat sind, den sie interviewen, sollten sie nicht die einzige Organisation sein, mit der Sie interviewen. Wie andere Antworten bereits sagten, suchen Sie weiter nach anderen Möglichkeiten und lehnen Sie sie ab. Lehnen Sie andere Angebote nicht ab, nur um abzuwarten, ob Sie eines von ihnen erhalten. Wenn Sie jedoch ein anderes Angebot mit einer kurzen Antwortfrist erhalten, können Sie ihnen (höflich) mitteilen, dass ein weiteres Angebot auf Sie wartet und Sie wissen müssen, ob sie beabsichtigen, Ihnen bis zum x-Datum ein Angebot zu unterbreiten. Wenn sie bereits glauben, dass sie Ihnen wahrscheinlich ein Angebot machen werden, können sie dies tun. Das Schlimmste, was sie sagen können, ist nein.

#5
+1
Dawny33
2015-12-12 22:33:42 UTC
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Erstens erhalten Sie noch keine Bestätigung, daher sollten Sie nicht viele Hoffnungen in die Aussicht setzen und weiterhin nach Möglichkeiten suchen.

Zweitens hat sich das Unternehmen möglicherweise zu den Interviews verpflichtet und sie würden wie geplant mit ihnen weitermachen, in der Hoffnung, vielleicht jemanden zu finden, der besser ist als Ihr Profil.

Außerdem haben die Leute gerne Entscheidungen


Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 3.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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