Wenn sie Sie mitten in Ihrer Arbeit fragen, wenn Sie mit dem Schreiben von Software beschäftigt sind, lehnen Sie dies höflich ab. Es ist nichts Falsches daran, den Topf zu waschen, wenn Sie dort sind und ihn benutzen müssen, aber wenn jemand Ihren eigentlichen Job unterbricht, nur damit er sich nicht die Hände nass machen muss, ist das unhöflich. Dulde kein inakzeptables Verhalten. Sei kein Ja-Mann.

Mach gleichzeitig kein Problem daraus. Wenn Sie jemand bittet, etwas zu tun, und dies Ihre derzeitige Tätigkeit nicht beeinträchtigt, tun Sie es.

Wenn Sie anfangen, ist NICHTS unter Ihnen. Lerne das jetzt, nimm es an und wenn du aufsteigst, behalte diese Einstellung bei, da sie dir im Laufe der Jahre viel Respekt einbringt. Wenn Sie beim Aufstieg der Chef sind, der Kaffee bringt, die Kanne wäscht oder den Müll herausnimmt, werden Ihre Leute Sie respektieren.

Als Praktikant tun Sie dies, weil Sie eine Marke sind Neu. Tun Sie dies, um zu zeigen, dass Sie Ihre Leute nicht dazu bringen werden, etwas zu tun, was Sie selbst nicht tun würden.

Habe niemals die Einstellung, dass irgendeine Arbeit unter dir ist. Wenn es getan werden muss, tun Sie es und tun Sie es ohne Beschwerde. Andernfalls werden Sie jetzt als Jammerer und später in Ihrer Karriere als pompös und herablassend angesehen.

wie MichaelJ unten bemerkte:

Es gibt weit mehr als "karrierebezogen" Erfahrung ", die man als Praktikant sammeln kann. Es ist sehr wertvoll, so früh wie möglich zu lernen, dass nicht alles sinnvoll und wichtig ist.

Diese Frage kann ortsbezogen sein. Ich stimme der Antwort von DCON zu, wollte aber Folgendes hinzufügen:

Es gibt keine zu einfache Aufgabe für Sie, aber dies ist der Fall für alle. Ich habe als Praktikant in einem kleinen Startup gearbeitet, und diese Art von Aufgaben wurde von allen gleichermaßen geteilt, einschließlich der Praktikanten und des Chefs.

Und für die meisten dieser Aufgaben Es ist sogar noch schneller, es selbst zu tun, als jemanden zu fragen.

Mein Punkt ist, dass Ihr Problem ein Symptom sein kann : ein Chef, der ständig einen Praktikanten nach Dingen fragt, die Er könnte sich in 30 Sekunden selbst erledigen. Das ist nicht die Art von Chef, für die ich arbeiten möchte.

Als Lösung würde ich das nächste Mal, wenn er darum bittet, die Gelegenheit nutzen, etwas in der Art zu sagen:

Hören Sie, es macht mir nichts aus, das zu reinigen Topf, aber ich fühle mich wie ich der einzige bin, der es tut.

Ich würde sagen, dass dies etwas weit verbreitet ist. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie zu Unrecht auf andere Praktikanten abgezielt werden, sollten Sie vielleicht mit Ihrem direkten Vorgesetzten über die Einrichtung einer Rotation für die Reinigung sprechen. Dies würde eine gewisse Initiative zeigen, sodass es für Sie wahrscheinlich gut aussehen wird.

Als Praktikant sind Sie dort, um etwas über die Arbeit am Arbeitsplatz zu lernen. Dies ist nur ein Teil davon. Direkte Antworten:

1. Ja, es gibt einige Aufgaben, die Sie nicht übernehmen sollten, z. B. schmutzige Kleidung Ihres Chefs zur Wäsche zu bringen, aber die Dinge am Arbeitsplatz sind Freiwild.

2. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten über das Einrichten einer Rotation für die Reinigung. (wie oben)

3. Dies ist ziemlich häufig, was auch Nicht-Praktikanten in einigen Unternehmen tun müssen.

Angenommen, Sie befinden sich in den USA, laut Der Test für unbezahlte Praktikanten auf www.dol.gov:

Dort Unter bestimmten Umständen können Personen, die an „gewinnorientierten“ Praktika oder Schulungsprogrammen des Privatsektors teilnehmen, dies ohne Entschädigung tun. Der Oberste Gerichtshof hat entschieden, dass der Begriff "Leiden oder Arbeitserlaubnis" nicht so ausgelegt werden kann, dass eine Person, deren Arbeit nur ihrem eigenen Interesse dient, zu einem Mitarbeiter einer anderen Person wird, die Hilfe oder Anweisungen erteilt. Dies kann für Praktikanten gelten, die eine Ausbildung zu ihrem eigenen Bildungszweck erhalten, wenn die Ausbildung bestimmte Kriterien erfüllt. Die Entscheidung, ob ein Praktikum oder ein Ausbildungsprogramm diesen Ausschluss erfüllt, hängt von allen Fakten und Umständen jedes dieser Programme ab.

Die folgenden sechs Kriterien müssen bei dieser Feststellung angewendet werden:

1.) Das Praktikum ähnelt, obwohl es den tatsächlichen Betrieb der Einrichtungen des Arbeitgebers umfasst, einer Ausbildung, die würde in einem Bildungsumfeld gegeben werden ;

2.) Die Praktikumserfahrung ist zum Vorteil des Praktikanten ;

3.) Der Praktikant verdrängt keine regulären Mitarbeiter, sondern arbeitet unter strenger Aufsicht des vorhandenen Personals.

4.) Der Arbeitgeber, der die Ausbildung anbietet, hat keinen unmittelbaren Vorteil aus den Aktivitäten des Praktikanten. und gelegentlich kann sein Betrieb tatsächlich behindert werden;

5.) Der Praktikant hat nach Abschluss des Praktikums nicht unbedingt Anspruch auf eine Stelle;

6.) Der Arbeitgeber und der Praktikant verstehen, dass der Praktikant keinen Anspruch auf Löhne hat für die Zeit im Praktikum verbracht.

Wenn alle oben genannten Faktoren erfüllt sind, besteht im Rahmen der FLSA kein Arbeitsverhältnis, und die Mindestlohn- und Überstundenbestimmungen des Gesetzes gelten nicht für Praktikanten. Dieser Ausschluss von der Definition der Beschäftigung ist notwendigerweise ziemlich eng, da die FLSA-Definition von „beschäftigen“ sehr weit gefasst ist. Einige der am häufigsten diskutierten Faktoren für „gewinnorientierte“ Praktikumsprogramme im privaten Sektor werden im Folgenden betrachtet.

Es scheint, dass das Abwaschen von Geschirr und andere geringfügige Aufgaben (die nur an Sie gerichtet sind) und nicht andere Mitarbeiter) profitieren Sie nicht direkt im Bildungsbereich. Dies scheint keine Aufgabe zu sein, die Sie übernehmen müssen.

Jedoch , da Sie für dieses Praktikum strong entschädigt werden > werden Sie möglicherweise aufgefordert, geringfügige In-Office-Aufgaben auszuführen. Es liegt daher an Ihnen, zu entscheiden, ob Sie Ihr Potenzial aus diesem Praktikum maximieren. Wenn Sie nicht das Gefühl haben, nützliche Erfahrungen mit dieser Einrichtung zu sammeln, haben Sie die Wahl, diese mit Ihrem Chef zu besprechen und / oder ein anderes Praktikum zu absolvieren.

Anekdote: Ich war mehrere Male als Praktikant für bezahlte Softwareentwickler tätig und bin derzeit ein Vollzeit-Softwareentwickler. Während eines Praktikums wurde ich gebeten, Bürostühle zusammenzubauen, wenn mein Chef im örtlichen Bürobedarfsgeschäft neue für das Büro kaufte. Ich hatte nicht das Gefühl, unterbewertet zu sein oder keine Erfahrung aus diesem Praktikum zu sammeln. Es war nur etwas, was ich von Zeit zu Zeit tun musste (ein- oder zweimal im Monat, ~ 1 Stunde, um zwei Stühle zusammenzubauen). Die meiste Zeit habe ich mit dem Entwerfen von Software verbracht, sodass meine Lernchance dadurch nicht wesentlich beeinträchtigt wurde.

Geschichte - Als leitender Ingenieur war ich aufgrund meines Arbeitswegs oft die erste Person, die morgens bei der Arbeit war. Der zweite war oft der CEO dieses über 150-köpfigen Unternehmens, das kein Startup mehr ist.

Eines Morgens kam ich herein und stellte fest, dass die automatische Kaffeekanne durcheinander geraten war und über den Boden lief. Beim Versuch, den Schalter zum Ausschalten zu finden, kam der CEO herein.

In ein paar Minuten hatten wir uns mit dem unmittelbaren Problem befasst, hatten aber vielleicht 30 Gallonen schmutziges Wasser auf dem Boden.

Der CEO schickte mich zur Arbeit an meinen Schreibtisch und holte einen Mopp und einen Eimer.

Nun, ich denke, es ist nie gut, ausgebeutet zu werden. Wenn andere es auf dich drücken, nur weil sie denken, dass diese Arbeit "unter" ihnen liegt oder sie es einfach nicht wollen (was du wahrscheinlich mit dem Wort "Push" gemeint hast), sag es ihnen oder leugne es, sie haben es zu lernen, dass Sie nicht immer JA sagen ....... und das ist wirklich wichtig . Sag nein, aber NICHT (nie) auf unhöfliche Weise, aber lass sie klar wissen, dass dies nicht in Ordnung ist.

Aber es ist gut, dass du erkannt hast, dass keine Arbeit unter dir ist. NOCH NIE. Und lernen Sie, Dinge zu tun, wenn Sie sehen, dass sie getan werden müssen (natürlich, wenn es nichts Wichtigeres gibt).

Es gibt Leute, die nur die Arbeit auf andere drängen oder denken, eine Arbeit sei "unter" ihnen, und Leute, die es einfach tun. Egal wovon wir reden. Aber noch einmal: Lassen Sie sich nicht von Ihren Kollegen ausnutzen.

Es ist nicht unprofessionell, solche Arbeiten abzulehnen (wenn Sie wissen, dass die andere Person sie auf Sie drückt oder Sie viel wichtigere Dinge tun müssen). Es ist unprofessionell von IHNEN, es auf dich zu schieben. Aber sei nicht hart mit ihnen (ich weiß, dass du es nicht bist), was würdest du tun, wenn du wüsstest, dass eine Person immer Ja sagt;)

Viel Glück! :)

Ich würde ja sagen, Sie sind da, um etwas über Ihr Fach zu lernen. Davon abgesehen können hier kulturelle Faktoren eine Rolle spielen.

1. Sprechen Sie mit Ihrem Manager und fordern Sie die Implementierung einer Rotation an (wie oben vorgeschlagen).

2. Ich bin mir nicht sicher, aber unter den größeren Unternehmen, für die ich gearbeitet habe (jedes war mehr als 60 Personen), musste ich weder Kaffee noch andere Dinge herstellen oder aufräumen. Wenn Sie sich jedoch in einem 10-Personen-Start-up befinden, würde ich mir vorstellen, dass dies durchaus üblich ist.

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Längere Version:

Die Beantwortung dieser Frage hängt wahrscheinlich von kulturellen Normen ab, aber ich habe 5 Praktika in Kanada absolviert: 2 in Hightech, 2 in Wissenschaft und 1 in Regierung, und keines davon war Ich habe jemals darum gebeten, Kaffee zu kochen oder nach irgendjemandem aufzuräumen.

Wenn dieses Praktikum über eine Universität absolviert wird, gibt es möglicherweise jemanden, den Sie danach fragen können. Als ich meine Praktika absolvierte, wurde mir jedoch im Voraus ausdrücklich gesagt, dass ich KEINE Leute mitbringen würde Kaffee, ich sollte eigentlich Ingenieurarbeiten machen. Bei einem meiner High-Tech-Jobs habe ich Kabelboxen sortiert, mich mit der Universität unterhalten und sie haben mich veranlasst, zu einer neuen Firma zu wechseln.

Außerdem, da ich keine habe Ruf erforderlich, um zu kommentieren, in Bezug auf DLS3141 Kommentar, dass Sie regelmäßig und decaf wechseln: Tun Sie dies nicht. Wenn Sie jemandem regelmäßig geben, wenn er ein Decaf möchte, kann dies äußerst gefährlich sein.

In meinem Büro gibt es eine Kultur, in der jeder (auf jeder Ebene, sauberer gegenüber dem Regisseur), der aufsteht, um sich eine Tasse zu machen, anbietet, für das gesamte Büro zu sorgen.

Vielleicht könnten Sie mit diskutieren Ihr Manager über die Förderung dieser Art von Verhalten. Erklären Sie, dass Sie es nicht als erniedrigend betrachten, sondern nur befürchten, dass die Häufigkeit von Anfragen Ihre Arbeit beeinflusst und es besser wäre, wenn die Aufgabe gerechter verteilt würde.

Ich denke, wir sollten die Dinge einfach halten.

Ist keine Frage der Einstellung. Es geht nicht darum, einen guten Ruf aufzubauen. Auf jeden Fall geht es nicht darum, dass die Arbeit gering oder unter jemandem war. Es ist überhaupt nichts davon.

Es ist eine Frage dessen, was Ihr Vertrag über die Art der Arbeit sagt, die Sie tun sollten. Wenn der Vertrag besagt, dass Sie Kaffee oder Tee machen oder Töpfe oder was auch immer reinigen sollten , dann solltest du es tun. Wenn nicht, ist dies nur eine optionale Aufgabe, die ausschließlich von Ihrem guten Willen abhängt, sie auszuführen.

Stellen Sie sich einen Programmierer vor, der aufgefordert wird, ein Badezimmer bei der Arbeit zu reinigen. Könnte er es tun? Sicher warum nicht? Ist ein Teil seiner Aufgaben als Programmierer? Nein. Und wenn er dazu gezwungen oder gezwungen wird, ist dies einfach falsch.

Nun, dies ist in der Technologiebranche normal möglich. Nun, das ist es nicht. Definitiv nicht. In meinem Land ist es sogar gegen das Gesetz. Wenn jemand gezwungen oder gezwungen wird, Aufgaben auszuführen, für die er nicht beauftragt wurde, verstößt dies nicht nur gegen den Vertrag, sondern auch gegen das Gesetz. Wenn Ihr Manager jemanden braucht, der Kaffee, Tee oder etwas putzt, sollte er jemanden damit beauftragen. Wenn sich das Unternehmen das nicht leisten kann oder nur der Meinung ist, dass dies nicht notwendig ist, sollten sie nach Freiwilligen fragen oder eine Art Teamarbeit fördern, um diese Aufgaben zu bewältigen.

Und Teamarbeit ist mein Vorschlag an Sie. Sie sollten Ihrem Vorgesetzten vorschlagen, einen Zeitplan zu erstellen, in dem jeder freiwillig bei solchen Aufgaben helfen kann, und nicht nur Sie, da dies besser wäre und verhindern würde, dass jemand allein mit Aufgaben überlastet wird, die er eigentlich gar nicht erledigen sollte .

Dies ist möglicherweise nicht die Antwort, nach der Sie suchen. Kann aber immer noch der wahre Grund sein.

Nicht jeder bringt einem Unternehmen den gleichen Wert. Daher wäre es für ein Unternehmen vernünftig, die geringfügigen, nicht arbeitsbezogenen Aufgaben von denjenigen zu erledigen, die einem Unternehmen den geringsten anderen Wert bringen.

Nein .

Und was wichtig ist, selbst wenn Sie denken, dass es unfair ist, sollten Sie sie trotzdem tun.

Ein wichtiger Teil jedes Jobs (insbesondere als Praktikant) ist Ihre Einstellung und Ihre Reputation .

Welcher Praktikant macht Ihrer Meinung nach einen besseren Eindruck:

Derjenige, der ständig unglücklich darüber ist, keine "echte" Arbeit zu bekommen. Wer beschwert sich über die Ungerechtigkeit der Arbeitszuweisung? Wer denkt, dass dieses Zeug etwas unter ihnen ist.

ODER

Der Praktikant, der gerade bekommt. Dinge. Fertig.