Frage:
Ist ein Anschreiben wirklich notwendig?
Crusher
2013-12-31 15:21:21 UTC
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Da so viele Posts über Personalvermittler nicht wirklich genug Zeit haben, um sich den Lebenslauf anzusehen, habe ich mich gefragt, wie (oder ob) Anschreiben wirklich eine wichtige Rolle im Entscheidungsprozess spielen. Wie sehen Personalvermittler das Anschreiben als? Beeinträchtigt ein wirklich schlechtes Anschreiben die Chancen, selbst wenn es von einem guten Lebenslauf unterstützt wird? In welcher Situation wird ein Anschreiben besser weggelassen?

Dieser Link bietet einen guten Einblick: http://www.careerbuilder.com/Article/CB-1047-Cover-Letters-Resumes-When-You-Need-a-Cover-Letter-And-When-You-Dont/ " Kunden der Informationstechnologie, mit denen ich zusammengearbeitet habe, interessieren sich im Allgemeinen nicht für Anschreiben ", teilt Alan Guinn, Geschäftsführer von Guinn Consultancy in Bristol, Tenn, mit.
In den meisten Bewerbungen bei Google heißt es: "Wir benötigen kein Anschreiben, weil wir besser beurteilen können." Ich denke immer noch nicht, dass ein Anschreiben eine Notwendigkeit ist, es sei denn, die Stellenbeschreibung verlangt dies. Wenn dies in der Jobbeschreibung der Fall ist, kennen Sie bereits die Bewertungsparameter eines Jobs.
Vielleicht lesen sie sie nicht, sie sind Müll, aber sie scheinen Tradition zu sein. Ich habe festgestellt, dass Sie bei einer Bewerbung bei ähnlichen Unternehmen mit geringfügigen Änderungen eine Menge Meilen aus einem guten Anschreiben herausholen können. Ich habe meinen aktuellen Job jedoch über einen Personalvermittler erhalten, der kein Anschreiben und eine fehlerhafte Kopie meines Lebenslaufs hatte. Deshalb versuche ich, die Einstellung nicht zu verstehen.
Selbst wenn ein Arbeitgeber ausdrücklich angibt, dass er kein Anschreiben benötigt, habe ich Schwierigkeiten, mir eine Situation vorzustellen, in der die Bereitstellung eines solchen Ihre Chancen tatsächlich * beeinträchtigen * könnte. Es könnte gut ignoriert werden, aber ich glaube nicht, dass es weh tun könnte.
Neun antworten:
#1
+24
The Wandering Dev Manager
2013-12-31 17:26:11 UTC
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Ja, als Personalchef ist ein gutes Anschreiben der Schlüssel.

Ich sage immer, das Anschreiben ist Ihr Verkaufsgespräch (warum ich Sie einstellen sollte). Der Lebenslauf ist der Beweis dafür erhöhen Sie Ihre Ansprüche. Das Anschreiben sollte sich auf die Rolle konzentrieren, auf die Sie sich bewerben, und warum Sie das sind, wonach ich suche.

Wenn ein Bewerber kein anständiges Anschreiben zusammenstellen kann, werde ich es mir zweimal überlegen, bevor ich den Lebenslauf überhaupt überprüfe.

@JoeStrazzere Vorausgesetzt, Kommunikationsfähigkeiten sind kein Mandat für einige Positionen, kann ich nur einen Personalchef bemitleiden, der nicht über die Mängel eines Anschreibens hinausblicken kann und entscheidet, dass der Kandidat nicht für den Job geeignet ist.
Mark, in meiner (und einigen Kumpels) über ein Jahrzehnt Berufserfahrung in den USA habe ich mich noch nie mit einem Anschreiben beworben, vergiss ein anständiges Anschreiben. Abgesehen von Ihrer persönlichen Erfahrung würde ich nicht sagen, dass ein gutes Anschreiben der Schlüssel ist. Bestenfalls kann es gut sein, ein Anschreiben zu haben.
@happybuddha - Ich habe 20 Jahre Erfahrung in Großbritannien als Bewerber und Personalchef, vom Start-up bis zum multinationalen Unternehmen, und hier bezweifle ich, dass Sie jemals ein Interview ohne eines gehabt hätten. Wie Joe sagt, geht es darum, Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Wenn Sie sich nicht darum kümmern, warum sollte ich das tun?
Stimme voll und ganz zu. Als Personalchef - und vor allem von Entwicklern - rufe ich ausdrücklich die Anforderung in der Anzeige auf, lehne jeden von der Kandidatur ab, der keinen enthält, und der Brief hat ein erhebliches Gewicht in Bezug darauf, wer in meinem Prozess weitermacht (und wer nicht).
@MarkChapman Ich denke, diese Formalitäten sind in englischen Ländern sehr verbreitet. Wie UK und AU. In der AU ist es sehr üblich, ein Auswahlkriterienschreiben zusammen mit einem Anschreiben einzuschließen. Ich denke, es ist nur ein bisschen anders in der IT in den USA
@JoeStrazzere Das kann es sein. Ich arbeite hauptsächlich in der Kryptologie und all die meisten unserer JDs fragen nach Beispielen für einen funktionierenden Algorithmus. Ich denke auch, dass es wichtig ist, dass eine Stellenbeschreibung * sagt *, dass ein Anschreiben erforderlich ist.
@MarkChapman Unterscheidet sich Ihre Meinung aufgrund der Größe des Unternehmens und der Anzahl der Bewerber?
@crusher - nicht immer gleich vorsichtig sein, egal wie groß es ist, es ist Ihr erster Kontakt mit dem Unternehmen, versuchen Sie zu beeindrucken.
Hier in meinem Land habe ich noch nie ein Anschreiben in den Bereichen IT, Spielebranche oder Physiologie gesehen. Ich brauchte auch keinen. Seltsam. Unsere Arbeitskultur hier hat diese völlig ignoriert. Das heißt aber nicht, dass Sie auch keine Kommunikationsfähigkeiten benötigen. Eine gute Kommunikation ist für jeden Job wichtig - weil Sie mit jemandem zusammenarbeiten - über oder unter Ihnen. Ist egal. Gute Kommunikation ist wirklich wichtig.
#2
+16
Alan Delimon
2014-01-03 22:20:14 UTC
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Ich werde hier ein wenig gegen den Strich gehen.

In 13 Jahren IT-Erfahrung und 5 verschiedenen Arbeitgebern habe ich noch nie ein einziges Anschreiben geschrieben.

Ich hatte diese Jobs und bekam auf der Jagd nach dem letzten mehrere Angebote. Ich habe auch kein einziges Anschreiben an diese gesendet.

Kurz gesagt, es ist wahrscheinlich eine gute Idee für die meisten Jobs. Wenn Sie jedoch in einem gefragten Bereich arbeiten, benötigen Sie möglicherweise keinen, da der Lebenslauf möglicherweise ausreicht.

+1 Ich denke, es hängt stark vom "BS" -Faktor des Jobs ab. Hochtechnische Jobs wie IT Worker können dazu neigen, ein Anschreiben zu umgehen und direkt auf die Ware zuzugreifen, Ihre Erfahrung. Eine Middle-Manager- oder Sales-Position möchte jedoch möglicherweise ihr Anschreiben verchromen.
Wenn ich einen Job suche, verbringe ich viel Zeit damit, mich umzuschauen und mich zu bewerben. Wenn ich zurzeit nicht arbeite, bewerbe ich mich bis zu meinem Arbeitsbeginn um eine Stelle. Das Schreiben personalisierter Anschreiben für jede Bewerbung nimmt mir Zeit, mich für eine Stelle zu bewerben. Ich habe noch nie einen benutzt und mag dich selbst und ich hatte nie ein Problem.
Hinweis: Selbst wenn Sie speziell über ein gefragtes Feld sprechen, heißt diese Antwort nur, dass Sie ohne Anschreiben * auskommen * können - ** dies bedeutet nicht, dass ein Anschreiben Ihnen keine Chancen bietet **, und das ist es auchNicht zu sagen, tut deinen Chancen weh.
#3
+10
bethlakshmi
2014-01-04 02:15:32 UTC
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Überspringen Sie das Anschreiben, wenn auf der Website für Stellenausschreibungen angegeben wird, dass das Anschreiben übersprungen werden soll.

Andernfalls hilft die Bereitstellung eines gut geschriebenen Anschreibens nur Ihren Chancen.

Im Allgemeinen ist es für einen Leser einfach, Informationen zu beschönigen, die ihm egal sind, wenn diese Informationen gut getrennt sind. In der Regel wird ein Kandidat ein Anschreiben und einen Lebenslauf in zwei separaten Dateien oder in einer einzelnen Datei mit einem Seitenumbruch bereitstellen. Es ist also überhaupt keine Arbeit, das Lesen von etwas zu vermeiden, das den Leser nicht interessiert. Ich kann mir keine Zeit vorstellen, in der ein Rezensent ein Anschreiben sieht und denkt: "ick, warum hast du mich dazu gebracht, das zu lesen?" Wenn Sie den Test zum Lesen und Befolgen von Anweisungen nicht bestehen.

Ich gebe zu, dass ich als technischer Personalchef als erstes nicht das Anschreiben lese. Im Allgemeinen haben mein Personalvermittler und möglicherweise auch ein externer Personalvermittler den Kandidaten und den Lebenslauf bereits überprüft, und ich sehe die Materialien erst, nachdem eine Überprüfung durchgeführt wurde.

Das, was ein Anschreiben am hilfreichsten macht, ist, die Lücken zu füllen, wenn ich denke "huh, das ist komisch ..." - es ist die Chance, die Details zu verändern, die mir eine geben Einsicht, die ich möglicherweise nicht zeichnen kann. Insbesondere hat es mich dazu gebracht, ein Interview mit einem Kandidaten zu führen, wenn:

  • die Geschichte des Kandidaten besonders ungewöhnlich war - niemandes Geschichte ist jemals perfekt, aber wenn jemand plötzlich seine Karriere wechselte, ging er Ich frage mich wahrscheinlich, warum - und das Anschreiben sollte helfen.

  • Der Kandidat nimmt derzeit eine unerwartete Änderung vor - ein Kandidat, der Branchen oder Karrieren dramatisch verändert, von einem großen zu einem sehr kleinen Unternehmen wechselt (oder umgekehrt) oder einen großen Schritt in Bezug auf Bezahlung und Gehalt macht Verantwortung - sind alle "huh?" Momente. Sie können durchaus erklärbar sein, wenn ich vom Lebenslauf zurücktrete und das Anschreiben lese.

In diesen Fällen haben ich oder meine Kollegen häufig eine Erklärung im Anschreiben gesehen Das hat den Unterschied zwischen der Weitergabe des Lebenslaufs oder der Platzierung am Ende des "Vielleicht" -Stapels und der tatsächlichen Anstrengung, das Interview zu führen, bedeutet.

Die Zeit, in der ein Anschreiben Sie verletzt, ist wenn es schlecht geschrieben, schlecht komponiert oder schlecht über Ihren Charakter reflektiert ist. Wie bei allen von Ihnen bereitgestellten Materialien sehen Sie schlampig und nachlässig aus, wenn sie nicht von hoher Qualität sind.

Schmutzig wie Schmutz ist jedoch kein Nachteil. Es gibt viele Male, in denen es schwierig ist, in einem Anschreiben interessant zu sein. Ich würde gerne denken, dass Sie über jeden Job, an dem Sie interessiert sind, etwas Lesenswertes sagen könnten, aber mir ist klar, dass wir, insbesondere in der technischen Arbeit, nicht viele Leute für ihre saftigen Kompositionsfähigkeiten einstellen.

#4
+2
user8365
2014-01-03 02:44:47 UTC
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Ein Anschreiben kann einen Lebenslauf zusammenfassen und ihn stärker auf eine bestimmte Position konzentrieren. Sie können angeben, dass dies eine Branche ist, mit der Sie arbeiten möchten, oder Sie haben positive Dinge über die Arbeit für dieses Unternehmen gehört. Natürlich werden diese in einem Interview besprochen, aber Sie müssen zuerst dorthin gelangen. Dies ist eine gute Möglichkeit, sich von anderen Kandidaten zu trennen.

Ein Anschreiben kann auch dazu beitragen, viele potenzielle Fragen zu einem Lebenslauf zu erläutern:

  1. Lücken in der Beschäftigung
  2. Karrierewechsel und / oder Konzentration auf verschiedene Arten von Jobs / Fähigkeiten.
  3. Gründe für das Verlassen der aktuellen Position.
  4. Bedenken hinsichtlich des Umzugs. Ihre Jobhistorie und Ihre aktuelle Adresse befinden sich an einem anderen Ort, aber Sie planen einen Umzug.
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    Viele dieser Bedenken wurden auf dieser Website als Frage angezeigt, und ein Ratschlag besteht darin, sie anzusprechen sie in einem Anschreiben.

#5
+1
Ross Drew
2013-12-31 18:06:35 UTC
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Ja, Unternehmen möchten Mitarbeiter einstellen, die in ihrem Unternehmen arbeiten möchten. Menschen arbeiten besser und härter, wenn sie an das glauben, was sie tun, und Menschen bleiben in schwierigen Zeiten bei Unternehmen, an denen sie interessiert sind.
Ein Anschreiben besagt, dass Sie sich etwas Zeit genommen haben, um etwas für dieses spezielle Unternehmen zu schreiben und nicht nur schloss sie in eine Massenanwendung bei so vielen Unternehmen wie möglich ein. Es zeigt also, dass Sie tatsächlich an diesem speziellen Unternehmen interessiert sind.

Außerdem wird in einem anständigen Anschreiben die Fähigkeiten herausgearbeitet, die Ihrer Meinung nach direkt auf diese Position zutreffen. Lebensläufe gibt es in vielen Formen und Größen. Wenn Sie Massenanträge erhalten, ist es ziemlich mühsam, sie alle durchzugehen und für den Job relevante Informationen zu finden. Dinge können übersehen werden und Sie werden auffallen, wenn Ihre Bewerbung weniger langwierig ist.
Für den Arbeitgeber ist es auch gut zu sehen, welche Teile Ihrer Fähigkeiten Ihrer Meinung nach relevant sind, da dies etwas über Sie aussagt und was Sie über die Position verstehen.

Passen Sie Ihren Lebenslauf an Stellen an, für die Sie sich bewerben, und fügen Sie immer ein Anschreiben bei, in dem dieses Unternehmen erwähnt wird. Sie versuchen zu einem. zeigen, dass Sie an diesem bestimmten Unternehmen interessiert sind und b. Machen Sie es dem Leser leicht, Sie zu analysieren. Zum Schluss halten Sie es kurz. Das Lesen großer Mengen großer Anschreiben ist genauso mühsam wie das Herauswurzeln von Informationen aus Lebensläufen.

#6
+1
Rodney
2014-01-04 01:45:45 UTC
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Der Bewerbungsgesprächsprozess ist ein Prozess der Beseitigung. Wenn Sie ein Computerprogrammierer sind, benötigen Sie kein Anschreiben. Es ist schwer, Computerprogrammierer zu finden, um Positionen zu besetzen. Sie werden Sie nicht ohne eine von der Überlegung ausschließen.

Wenn Sie sich jedoch für eine Stelle bewerben, bei der es mehr Bewerber wie Vertrieb oder Management gibt, werden Sie eliminiert, weil Sie kein Anschreiben haben und jemand anderes. Sie müssen die Anzahl der Personen, die sie irgendwie interviewen, begrenzen. Mit einem schlechten Anschreiben werden Sie noch schneller eliminiert.

Ich denke, ich sage, Jobs werden aufgrund eines Wettbewerbs vergeben. Du musst schneller rennen als der Typ neben dir. Wenn er ein Anschreiben hat, brauchen Sie ein besseres.

#7
+1
Giacomo1968
2014-06-26 03:52:02 UTC
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Wie sehen Personalvermittler das Anschreiben als?

So sollten Sie verstehen, was ein Lebenslauf ist. &, was ein Anschreiben ist:

- Ein Anschreiben ist eine beiläufige Zusammenfassung Ihrer Person. - Ein Lebenslauf ist eine trockene Liste der Erfolge von &.

Wenn Sie das verstanden haben, ist ein Anschreiben immer sinnvoll. In einem Anschreiben heißt es im Wesentlichen: „Hey, ich habe von dieser Eröffnung gehört. & Ich dachte, ich würde mich bewerben. Hier ist eine Zusammenfassung darüber, wer ich bin und was ich derzeit mache. &, was meine Ziele sind. “

Ein Lebenslauf wird das niemals tun. Ein Lebenslauf setzt nur die in einem Anschreiben vorgestellten Ideen durch, ist jedoch in der Regel eine chronologische Beschäftigungsgeschichte. Das Hauptaugenmerk eines Lebenslaufs liegt auf: Was haben Sie in früheren Jobs getan, was sind bestimmte Erfolge? &, wie lange sind Sie dort geblieben.

Diese Elemente ergänzen sich gegenseitig. Und wenn Sie für die Position interviewen, wird Ihr ganzer Song & Dance während dieses Interviews höchstwahrscheinlich eine Improvisation zwischen Ihnen und dem Interviewer in den Punkten in beiden sein.

Niemand versichert, dass Sie es besser machen als andere . Aber alle Elemente zusammen - das Anschreiben, der Lebenslauf & das Interview - werden ein vollständiges Bild davon zeichnen, wer Sie sind. Lassen Sie ein Anschreiben & weg. Die gesendete Nachricht lautet: "Diese Person sieht dies einfach als einen Job an. & Gehaltsscheck ... Wollen wir uns darum kümmern?" Welches ist nicht der Eindruck, den Sie machen möchten.

#8
  0
user22432
2014-06-26 02:26:29 UTC
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Es hängt alles davon ab, wie Sie das Anschreiben verwenden.

Ich werde diesen Bereich nutzen, um ein wenig von meiner Persönlichkeit (in meinem Schreibstil) zu zeigen und um zusammenzufassen, warum sie wirklich, wirklich Ich möchte wirklich meinen Lebenslauf nach der fraglichen Rolle durchsuchen. Oft wiederhole ich ihnen die Stichpunkte ihrer Stellenbeschreibung - oder zumindest die, die ich habe, mit den erforderlichen Änderungen (Beispiel: Wenn sie nach zwei Jahren Erfahrung im Veröffentlichen von Webinhalten fragen und ich mehr als vier habe) Ich kann 3+ oder 4+ setzen, je nachdem, ob die Position diese besondere Fähigkeit stark nutzt oder nicht. Wenn eine Position eine Projektkoordination von 3 Jahren erfordert, ich aber nur 2,5 habe, werde ich eine Projektkoordination von 2,5 Jahren setzen.) I. kann ein oder zwei zusätzliche Aufzählungspunkte enthalten, wenn sie in Bezug auf meine Erfahrung UND Anwendbarkeit für die betreffende Rolle wirklich herausragend sind, aber niemals mehr. Die punktgenaue Wiederholung des JD hilft den HR-Screenern, schnell einen Lebenslauf für den Stapel "an den Einstellungsmanager" zu identifizieren. Ich kann auch einen oder zwei Gründe auflisten, aus denen ich diese Position oder deren Unternehmen (oder beide) für sehr interessant halte.

Anschreiben können den Unterschied zwischen der Weiterleitung Ihres Lebenslaufs an den Personalchef zur weiteren Überprüfung ausmachen und selbst wenn der betreffende HR-Mitarbeiter einen lächerlich anstrengenden Tag hat, erleichtert ein gut geschriebenes Anschreiben die Arbeit erheblich.

Wenn Sie einen Lebenslauf per E-Mail senden, kann Ihr Anschreiben entweder ein zusätzlicher Anhang (etwas formeller) oder der Text der E-Mail (etwas lockerer) sein. Wenn Sie ein Online-Übermittlungstool verwenden, haben Sie immer eine separate Anschreiben-Datei.

@JeffO und @bethlakshmi haben ebenfalls gute Punkte: Fügen Sie kein Anschreiben hinzu, wenn die Site (oder JD) explizit sagt nicht zu; und wenn Sie kürzlich Ihre Karriere gewechselt haben oder nach einer langen Lücke in die Belegschaft eintreten, ist das Anschreiben ein guter Ort, um eine kurze Erklärung abzugeben.

BEARBEITEN: Ja, um zu Ihrem Punkt zu sprechen, ein schlecht geschriebenes Anschreiben kann Ihren Lebenslauf in den Stapel "Nicht stören" sortieren - aber es muss fast außergewöhnlich schlecht sein. Lassen Sie es auf Grammatik, Rechtschreibung und allgemeinen Schreibfluss überprüfen. Passen Sie es für jeden Job an, für den Sie es einreichen. (Diese Antwort wäre übrigens wegen der Länge ein absolut beschissenes Anschreiben. Aber die Schulen bringen den Leuten nicht mehr wirklich bei, wie man irgendeine Art von Geschäftskorrespondenz schreibt, also ... 'wortreich und erklärend' ist es .)

#9
-1
user7522
2013-12-31 18:03:24 UTC
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Ich denke, dass das Anschreiben tatsächlich ein Plus sein könnte, aber ich bestehe nicht darauf und verderbe meistens nicht die Chancen. Dies ist meine Ansicht, weil ich denke, dass es harte Arbeit ist, ein gutes Anschreiben zu schreiben. Wenn ich den Lebenslauf überprüfe und einige wichtige Punkte darin finde, melde ich mich bei der Kandidatin und zu diesem Zeitpunkt kann sie das Verkaufsgespräch sagen. Ich habe bessere Erfahrungen mit Live-Gesprächen als mit papierbasierter Kommunikation, bin mir jedoch sicher, dass das Anschreiben in einigen Branchen eine Standarddokumentation sein könnte.

Kein Zweifel, und ich denke das Gleiche, wenn jemand einen guten Job bekommen will, macht es Sinn, hart dafür zu arbeiten. Trotzdem können manche Leute keine ergreifenden Anschreiben \ Lebensläufe \ Verkaufsgespräche usw. erstellen. Ich spreche Tag für Tag mit diesen Leuten und versuche, ihre Fähigkeiten in Bezug auf die papierbasierte Kommunikation oder das persönliche Branding zu verbessern. Meine zweite Angst ist, wenn die Kandidaten einen anderen Freund um Hilfe bitten, um das Anschreiben zu schreiben, und versuchen, auf verschiedenen Ebenen zu betrügen. Deshalb nehme ich die persönliche Beziehung sehr ernst.


Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 3.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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