Wie würden Sie erwarten, dass ein Arbeitgeber in diesem Fall reagiert?

Ich würde erwarten, dass der Arbeitgeber die Mitarbeiter warnt, ihre Wertsachen verschlossen zu halten, wenn sie nicht an ihren Schreibtischen sitzen.

Ich würde erwarten, dass der Arbeitgeber mit seinen Hausmeister-Anbietern über die Situation spricht (nicht beschuldigen, nur benachrichtigen).

Ich würde erwarten, dass der Arbeitgeber die Aufsicht über externe Bauunternehmen verstärkt.

Wenn Sie wirklich fragen: "Muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmern ihre Verluste erstatten?" Ich würde sagen "Nein, es sei denn, die persönlichen Gegenstände (wertvolle Elektronik) wurden vom Arbeitgeber für die Arbeit benötigt oder es gab eine offensichtliche Fahrlässigkeit des Arbeitgebers."

Wenn der Wert der Verluste erheblich ist, würde ich erwarten, dass der Arbeitgeber mit seinen Versicherern spricht und prüft, ob die Verluste gedeckt sind. Und einige Arbeitgeber würden ohnehin einige oder alle Verluste erstatten, nur um ein guter Arbeitgeber zu sein. Andere würden das nicht tun.

Hinweis: Ich bin kein Anwalt und dies ist keine Rechtsberatungsseite. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber rechtlich für diese Verluste haftet, wenden Sie sich an einen Anwalt in Ihrer Region.

Sie benötigen Beweise, um von

aus arbeiten zu können. Dies ist eine ziemlich ernste Angelegenheit, noch ernster, wenn der Arbeitgeber danach handelt. Bevor sie Anschuldigungen erheben, Lieferanten wechseln oder wirklich alles tun können, was sie brauchen, um etwas sehr Solides zum Arbeiten zu haben.

Dokumentieren Sie alles

Hier kann wirklich nichts passieren, ohne dass Ihr Arbeitgeber dies getan hat Beweis. Wenn ein Vorfall aufgetreten ist, benachrichtigen Sie unbedingt Ihren Manager (oder eine andere geeignete Partei), sobald Sie sicher sind, dass ein Element fehlt. Stellen Sie sicher, dass Sie dies in einem beschreibbaren Format (z. B. E-Mail) tun, damit Sie später darauf zurückgreifen können.

Stellen Sie sicher, bevor Sie

melden. Ich hoffe, es versteht sich von selbst, aber bevor Sie eines erstellen Vorwürfe oder Meldungen fehlender Informationen sind absolut sicher. Wenn Sie etwas Vermisstes melden würden, um es später zu finden, müssten Sie alle von Ihnen gemachten Kommentare zurückziehen, und Sie würden erheblichen Einfluss auf Ihren Arbeitgeber verlieren, falls später ein legitimer Fall eintreten sollte.

Aber was sollten sie tun?

Dies hängt vom Beweis ab. Wenn es ganz klar ist, dass außerhalb der Geschäftszeiten etwas fehlt, muss Ihr Arbeitgeber dieses Problem bei der Hausmeisterfirma ansprechen. Wenn Sie solide Beweise dafür haben, dass etwas verschwunden ist, das nicht wirklich widerlegt werden kann, können Sie möglicherweise erwarten, dass Ihr Arbeitgeber Sie gesund macht. Ein Beispiel hierfür wäre, wenn Sie einen Laptop über das Wochenende in einem verschlossenen Schrank zurückgelassen hätten und er am Montag fehlte.

Letztendlich wird der Beweis entweder zeigen, dass dies eine interne Angelegenheit ist - die angegangen werden muss durch das Management oder einen Auftragnehmer und einen Hausmeister, die direkt mit diesen Unternehmen besprochen werden müssen. Es liegt nicht in Ihrer Hand, aber Sie haben die Verantwortung, alle Informationen für Ihren Arbeitgeber zu sammeln.

Ich würde erwarten, dass der Arbeitgeber den Vorfall der Polizei und wenn möglich ihrer Versicherung meldet. Darüber hinaus glaube ich nicht, dass etwas getan werden muss, um die bereits verlorenen Gegenstände anzugehen.

Als nächstes geht es um die Zukunft. Um den Verdacht der Mitarbeiter zu verringern, sollten sie das Bewusstsein dafür schärfen, wenn es möglich ist, die von der Schlüsselkarte kontrollierten Türen zu umgehen, indem sie jemanden verfolgen. Sie sollten auch eine Richtlinie zum Einschließen von Wertsachen mitteilen und den Mitarbeitern die Mittel dazu bereitstellen.

Wenn die Vorfälle wiederholt auftreten, müssen sie gestoppt werden, idealerweise indem sie den Dieb fangen, da diese Vorfälle sicherlich die Produktivität beeinträchtigen. Wenn sie noch nicht wissen, wie das geht, sollten sie sich mit der örtlichen Polizei abstimmen, die ihnen mitteilen kann, was funktioniert und was in ihrer Gerichtsbarkeit legal ist.

Was Ihre Artikel betrifft, können sie Ihnen lediglich mitteilen, dass sie die Videoüberwachung überprüft und nichts gefunden haben.

Jedes vernünftige Unternehmen wird Diebstahl sehr ernst nehmen. Wenn persönliche Gegenstände gestohlen werden, sind auch Firmengegenstände und Unternehmensdaten gefährdet. Erwarten Sie nicht, dass sie hier ein Memo herausgeben. Wir haben dies getan, um die Sicherheit zu verbessern, da die Diebe dies nutzen können, um sich der Sicherheit zu entziehen. Wenn sie die Diebe fangen, sagen sie es Ihnen vielleicht nicht einmal. Ein Memo, das die Mitarbeiter vor Diebstählen warnt, und eine Richtlinie zum Sichern von Gegenständen oder zum Nichtlassen von Gegenständen bei der Arbeit ist angemessen.

Die Haftung des Arbeitgebers bei Diebstahl am Arbeitsplatz ist von Land zu Land unterschiedlich. Ich werde mich auf die USA konzentrieren, da ich dort herkomme und vor dem Studium studiert habe.

• Ein Arbeitgeber haftet für alle arbeitsbedingten Gegenstände / Verluste wegen Diebstahls / Schadens am Arbeitsplatz. Dies würde einen Mitarbeiter abdecken, der seine Arbeitskleidung verliert (Walmart-Rechtsprechung), dies würde Laptops abdecken, die ein Arbeitgeber zur Verfügung stellt, und alle Gegenstände, die der Mitarbeiter gekauft hat, um sie für seine Arbeit zu verwenden. Offensichtlich gibt es hier eine Grauzone, aber jede Art von Festplatte, USB-Laufwerk, MP3-Player, Kopfhörern, Telefon (wenn sie geschäftliche Anrufe entgegennehmen) und ähnliche Geräte könnten leicht abgedeckt werden. Wenn Ihr Manager / Management Sie auffordert, diese Elemente bei der Arbeit zu verwenden, ist dies eine sehr eindeutige Haftung. Die Grauzone in der Rechtsprechung stammt normalerweise von Schmuckstücken, und Kunden können sagen, dass die Schmuckstücke Teil ihrer Arbeit sind (US-Gerichte sind sich einig).

• Alle anderen Gegenstände sind fahrlässig. Erste Arbeitgeber unterliegen einem höheren Standard an Fahrlässigkeit als ein Geschäftssitz. In Mitarbeiterlounges werden häufig mehrere Markierungen / Warnungen angezeigt, die besagen: "Wir sind nicht für Diebstahl verantwortlich. Bitte sperren Sie Ihre Sachen." Diese Art von Disqualifizierern neigen dazu, kein Wasser zu halten. In diesem Anwendungsfall könnte der Anwalt eines Arbeitnehmers den Arbeitgeber fragen, wie er jede Person, die in das Gebäude kommt, überprüft hat. Es besteht die Möglichkeit, dass der Arbeitgeber keine Due Diligence durchgeführt hat. Dann würde der Anwalt fragen, ob die Verkäufer gebunden sind, und den Arbeitgeber bitten, einen Versicherungsanspruch gegen ihre Bindung geltend zu machen. Für einen Arbeitgeber wäre es den rechtlichen Aufwand nicht wert, dies durchzugehen, und er wird mit ziemlicher Sicherheit für Dinge haftbar gemacht, die in einer Büroumgebung geschehen. Die Standards können niedriger sein, wenn der Mitarbeiter in einem öffentlicheren Raum arbeitet.

Beispiel: Ihr genauer Fall ist in meinem Büropark in einem Vorort des Mittleren Westens der USA passiert. Das war vielleicht vor 4-5 Jahren. Unsere Firma (wir haben eine riesige Rechtsabteilung) gab sofort zu, dass sie kein Video der Vorfälle hatte und übernahm eine teilweise Haftung. Sie gaben jedem 60% des Wertes ihres Gegenstandes.

Als Mitarbeiter geht es wohl eher darum, wie viel verloren gegangen ist, wie viele Menschen Dinge verloren haben und wie wahrscheinlich es ist, dass die Menschen mit einer Nachricht zusammenhalten. Offensichtlich möchte niemand seine Sachen stehlen lassen und Geld verlieren. Vielen Menschen ist jedoch klar, dass es sich nicht lohnt, 200 US-Dollar zu verlieren, wenn Sie eine schwarze Markierung in Ihre Datei einfügen.

Zusammenfassung

1. Wenn das Objekt verwendet wurde Arbeit. Der Arbeitgeber haftet vollständig.
2. Wenn der Artikel nicht vorhanden ist, beruht er auf Fahrlässigkeit. Wie der Gegenstand gestohlen wurde, Sicherheitsmaßnahmen, Diebstahlsgeschichte und so weiter.
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