Karlo
2017-03-06 20:58:14 UTC
Angenommen, jemand (Freund, Familie) bittet Sie, seinen Lebenslauf zu formatieren. Sie möchten sich normalerweise für einen Job bewerben, bei dem Textverarbeitung usw. nicht zu den Hauptanforderungen gehört, und sie bitten Sie, dies zu tun, um ein gutes Ergebnis zu erzielen und / oder Zeit zu gewinnen, obwohl sie dies wahrscheinlich selbst tun könnten Wort.
Kann es für sie negativ sein? Stellen Sie sich zum Beispiel vor, der Interviewer fragt sie, wie sie einen so schönen Lebenslauf gemacht haben.
Einige Personalagenturen formatieren Ihren Lebenslauf für Sie neu, wenn sie ihn nicht mögen.Wie kannst du es für einen Freund tun, um ein Problem zu sein?
@Snowlockk guter Punkt, passiert die ganze Zeit in den USA.
Warum sollte es "negativ für sie" sein?Ich habe Freunden im Laufe der Jahre in vielen Fällen bei ihren Lebensläufen geholfen.Heck, es gibt Dienste da draußen, die genau diesen Service anbieten.Das Wichtigste ist, dass es genau ist.
Wenn Sie mit Microsoft Word gut umgehen können, möchte jeder, dass Ihre Hilfe beim Formatieren fortgesetzt wird.: '(
@corsiKa Oder wenn Sie gut mit LaTeX umgehen können ... :)
Das Problem, jemanden (insbesondere jemanden, der technikfeindlich ist) zu einem wirklich gut formatierten Lebenslauf zu machen, besteht darin, dass er häufig weitgehend nicht in der Lage ist, Änderungen daran vorzunehmen.Besser, ihnen zu zeigen [wie man selbst einen schönen Lebenslauf macht] (http://quoteinvestigator.com/2015/08/28/fish/)
Das andere Problem ist, dass ich häufig Kandidaten sehe, deren Lebenslauf (und die darin verwendete Sprache) deutlich über ihren IT- und Lese- und Schreibkenntnissen liegt.An diesem Punkt wird es wertlos, sie zu interviewen.Ich möchte nicht, dass die Person vor mir sitzt, ich möchte die Person, die ihren Lebenslauf geschrieben hat :-)
Sicher, solange Sie nicht "Allein im Entwurf dieses Lebenslaufs" als eine Ihrer Errungenschaften auflisten.
"Stellen Sie sich zum Beispiel vor, der Interviewer fragt sie, wie sie einen so schönen Lebenslauf gemacht haben."Dann erzählen sie, dass ihr Freund es für sie gemacht hat.Wenn das Unternehmen keinen Lebenslaufschreiber anstellt, verstehe ich nicht, warum dies ein Problem ist.
@MaskedMan - Weil ein Lebenslauf, der den Kandidaten nicht widerspiegelt, irreführend ist?
@Richard, aber ein Lebenslauf ist kein Portfolio.Es geht um den Kandidaten, muss aber nicht einmal die Arbeit des Kandidaten sein.Ich habe eine Zeit lang für eine Beratungsfirma gearbeitet, die tatsächlich eine Person hatte, die ein Lebenslaufschreiber war, der die von Ihnen angegebenen Fakten aufnahm und einen Lebenslauf in der Stimme und im Stil des Unternehmens erstellte.
@Ukko - Ich spreche aus Erfahrung, wenn ich sage, dass es äußerst enttäuschend sein kann, wenn sich herausstellt, dass ein Kandidat mit einem hervorragenden Lebenslauf ein stolzer Trottel ist, der zufällig einen * Freund * mit LaTeX-Erfahrung und einer charmanten Wendung hat.
@Richard Warum interessiert Sie das Format des Lebenslaufs mehr als dessen Inhalt?
@MaskedMan - Nun, wenn Sie beispielsweise mit Rollen mit niedrigem und Einstiegsniveau arbeiten, kann es sehr informativ sein, zu sehen, ob der Kandidat IT lesen, schreiben und verwenden kann.Professionelles Verfassen von Lebensläufen verschleiert das völlig.
Machen Sie dann in der Anforderung deutlich, dass die Kandidaten ihren eigenen Lebenslauf schreiben sollten.Was kommt als nächstes?Der Kandidat hat seine Schuhe nicht selbst poliert oder seine Kleidung nicht selbst gebügelt, daher war der Interviewer enttäuscht?
@Richard Ist das nicht der Zweck des Interviewprozesses?Unabhängig von den von Ihnen festgelegten Regeln können Sie unmöglich überprüfen, ob ein Kandidat seinen eigenen Lebenslauf geschrieben hat.Wenn Sie Kandidaten nur aufgrund ihres Lebenslaufs aussortieren, verdienen Sie es, gelegentlich von Personen verbrannt zu werden, die ihren Lebenslauf nicht geschrieben haben.
@JMac - Viele Unternehmen scheinen genau aus diesem Grund auf ein Antragsformular vor Ort zurückzugreifen, um diejenigen auszusondern, bei denen jemand anderes ihre Lebensläufe vollständig für sie verfasst hat.Ich habe keine Axt, um mit denen zu mahlen, deren Lebensläufe * poliert * wurden, aber wenn sie von Grund auf neu geschrieben werden, erhalten Sie einen Lebenslauf, der den Kandidaten nicht widerspiegelt.
@Richard Aber das ist ein Problem mit dem Auswahlprozess, nicht mit den Kandidaten selbst (Sie erwähnen sogar, dass es einen anderen Prozess gibt, der dies behebt).Tatsache ist, wenn Leute Geld bezahlen können, um ihre Chancen auf ein Interview zu erhöhen, scheint es nur vernünftig, dass einige es tun.
@JMac - Für mich geht es um * Eigentum *.Wenn Sie lediglich der Empfänger eines Lebenslaufs sind, den Sie ** nicht sicher ändern können **, enthält dieser ** florale Beschreibungen von Jobs, die Sie niemals verwenden würden ** und ** eine Sprache, die Ihren Lese- und Schreibkenntnissen völlig widersprichtgesprochenes Englisch **, dann ist das eine schlechte Sache
@Richard Ich habe nie gesagt, dass es eine gute Sache ist.Ich sage, dass Sie durch die Verwendung von Lebensläufen als Überprüfungsprozess von Natur aus dafür anfällig sind.Sie können es nicht als Evangeliumsdarstellung dessen verwenden, was Sie vom Mitarbeiter erwarten können.Es kann enttäuschend sein, wenn jemand nicht so ist, wie es sein Lebenslauf vorschlägt.Es gibt jedoch einen Grund, warum das Job-Screening ein mehrstufiger Prozess ist.