Ist das normal?

Nach meiner Erfahrung ist dies nicht normal.

In der Regel arbeitet Ihr Arbeitgeber bei der Umstellung mit Ihnen zusammen, indem er Sie mit Schulungen unterstützt. Alternativ könnte Ihr Arbeitgeber Ihnen etwas mehr Zeit geben, um Aufgaben in dieser neuen Technologie zu erledigen, um die Lernkurve zu berücksichtigen.

Ich werde jedoch als Entwickler selbst sagen, liegt bei mir Um auf dem von mir gewählten Stapel auf dem neuesten Stand zu bleiben und nicht veraltet zu sein.

Ich würde Ihnen auch empfehlen, mit Ihrem Manager über eine kooperative Schulungsmaßnahme zu sprechen, um dies zu erreichen Neue Technologie, die einen Teil Ihrer Zeit, die Zeit des Unternehmens und möglicherweise sogar ein wenig bezahlte Schulung umfasst ( Instructor Lead oder Online ).

Dieses neue Teammitglied kann mit den Worten "Es liegt nicht an Ihrem Arbeitgeber, Ihnen Zeit zum Lernen zu geben" zitiert werden und dass wir dies alle in unserer Freizeit zu Hause tun sollten.

Dieses neue Teammitglied ist verwirrt.

Und wenn dieses neue Teammitglied nicht Ihr Chef ist oder Ihren Gehaltsscheck finanziert, kann dieses neue Teammitglied sicher ignoriert werden.

Wenn ein Arbeitgeber möchte, dass Sie etwas Neues lernen, sollte Ihr Arbeitgeber dieses Lernen gerne in der Unternehmenszeit bezahlen.

Natürlich, wenn Sie an der neuen Technologie interessiert sind oder ein langfristiges Versprechen für Ihre Karriere haben. Vielleicht möchten Sie dies durch Ihr eigenes Lernen in Ihrer eigenen Zeit ergänzen - das ist nur ein guter Karriere-Rat. Und das ist Ihre persönliche Entscheidung.

Ist das normal?

Leider gibt es einige verwirrte Leute, mit denen wir alle arbeiten können. P. >

Das macht keinen von ihnen richtig.

Gute Unternehmen investieren in ihre Mitarbeiter.

Technologie ist eine sich schnell verändernde Branche - es gibt immer etwas Neues zu lernen. Es ist viel billiger, einen derzeitigen Mitarbeiter auf dem neuesten Stand zu halten, als ihn durch einen neuen Mitarbeiter zu ersetzen, was Zeit und Geld bei der Einstellung und Aktualisierung kostet. Gute Unternehmen erkennen dies und bieten ihren Mitarbeitern Schulungen zu den von ihnen verwendeten Technologien an. Es ist daher vernünftig zu hoffen, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen Zeit und Ressourcen zum Erlernen neuer Technologien während der Arbeitszeit zur Verfügung stellt.

Nicht jeder Arbeitgeber erkennt dies, er sieht die offensichtlichen Kosten für die Bereitstellung von Schulungen und erkennt diese nicht an die versteckten Kosten dafür. Leider ist dies häufig der Fall.

Allerdings ...

Ihr Arbeitgeber kümmert sich nicht mehr um Ihre Karriere als Sie - es ist Ihre Karriere .

Als Sie zum ersten Mal einen Entwicklerjob bekamen, sind Sie (wahrscheinlich) nicht vor der Haustür aufgetaucht und haben gesagt: "Ich weiß nichts über Entwicklung, bezahle mich, während ich lerne, und schließlich ich Ich werde etwas für dich tun! ". Sie haben wahrscheinlich gelernt, sich in Ihrer eigenen Zeit zu entwickeln, vielleicht im Rahmen einer Vollzeitausbildung, vielleicht haben Sie einige Qualifikationen (die möglicherweise einen Abschluss beinhalten) erhalten, bevor Sie den Job bekommen haben. Sie haben Ihre Karriere gewählt und in sie investiert.

Jetzt, einige Zeit später, reicht Ihr aktuelles Wissen nicht aus. Sie müssen mehr lernen. Obwohl ein guter Arbeitgeber Ihnen dabei helfen wird ... müssen Sie es letztendlich lernen. Dies kann beinhalten, dass Sie in Ihrer eigenen Zeit lernen und Ihre eigene Energie und Ressourcen (Zeit / Geld / etc.) In diese Zeit stecken. Es ist schließlich Ihre Karriere . Wenn Sie nicht über neue Technologien auf dem Laufenden bleiben möchten, kann Ihr Arbeitgeber beschließen, Sie durch jemanden zu ersetzen, der dies tut. Wenn Sie dann nach einem neuen Job suchen, konkurrieren Sie möglicherweise mit anderen Kandidaten, die diese neuen Technologien bereits gelernt haben, während Sie erklären, dass Ihr ehemaliger Arbeitgeber Sie nicht geschult hat, so dass Sie dies nie getan haben. P. >

Während sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer in die ständige berufliche Weiterentwicklung und das Lernen investieren sollten, ob der Arbeitgeber dies tut oder nicht, muss der Arbeitnehmer oder sie werden es tun Es fehlen Fähigkeiten und Kenntnisse, die für die moderne Entwicklung erforderlich sind.

Als Faustregel gilt, was Sie in Ihrer Freizeit tun, geht Ihren Arbeitgebern nichts an. Ihr Recht, Aufgaben zuzuweisen, ist auf die Arbeitszeit beschränkt. Sie haben Sie für eine bestimmte Position eingestellt, vermutlich nachdem Sie für diese Position interviewt wurden, und für die Fähigkeiten, die Sie zu diesem Zeitpunkt hatten. Sie haben seitdem ihre Meinung geändert und beschlossen, dass sie andere Fähigkeiten wollen. Unabhängig davon, ob dies die Einstellung einer anderen Person oder die Schulung bestehender Mitarbeiter bedeutet, ist es eine strategische Entscheidung des Unternehmens, die damit verbundenen Kosten zu tragen.

Jetzt ist das Erlernen neuer Technologien Teil Ihrer Aufgabe Der Arbeitgeber hätte Grund zur Beschwerde, wenn Sie sich weigern würden, den neuen Tech-Stack überhaupt zu lernen. Angesichts der heute verfügbaren Ressourcen könnte man auch argumentieren, dass es vernünftig ist, von einem erfahrenen Softwareentwickler zu erwarten, dass er sich mit einer neuen Sprache oder einem neuen Framework vertraut macht, ohne dass der Arbeitgeber umfassende Schulungen anbietet. Der Hauptunterschied zwischen Schulungen, die Sie von sich aus durchführen, und Schulungen, die von Ihrem Arbeitgeber durchgeführt werden, besteht jedoch darin, wer entscheidet , ob, was, wann und wie viel Sie lernen. Wenn sie dafür bezahlen, können sie wählen. Wenn nicht, ist es Ihre Zeit, damit zu tun, wie Sie wollen.

Wenn ich persönlich die fragliche Technologie für lohnenswert halte und das Unternehmen ansonsten anständig ist, macht es mir nichts aus, "ihnen einen Knochen zu werfen" und zu pflücken Diese Sprache oder dieser Rahmen für mein nächstes Hobbyprojekt, aber diese Art von unbezahlten Überstunden zu fordern, wirft alle möglichen roten Fahnen auf.

Nach meiner Erfahrung ist es die allgemein akzeptierte Praxis, zu berücksichtigen Lernzeit für die Schätzungen eines Projekts, bei dem Mitarbeiter eine neue Technologie erlernen müssen. Das Hinzufügen eines Teammitglieds mit den gewünschten Fähigkeiten ist eine gute Möglichkeit, diesen Prozess zu beschleunigen, verzögert jedoch das Projekt. Ob sich das lohnt oder nicht, ist Sache des Unternehmens.

Im Großen und Ganzen denke ich, dass die Antworten auf diese Art von Fragen nicht die Realität des Marktes berücksichtigen.

Kurz gesagt, als Entwickler dreht sich alles um Wissen und Erfahrung und oft darum, mehr Mittel zu kennen Sie können mehr erleben, was dann das, was Sie wissen, verstärkt. Es macht Sie außerordentlich wertvoll, wenn Sie dies tun können.

Berücksichtigen Sie jedoch Ihre Optionen. Ok, gut, Ihr Arbeitgeber wird Sie nicht ausbilden. Sind Sie bereit, Ihre Angebote zu brechen? Sind Sie bereit, langsamer zu sein als andere Teammitglieder, die das Lernen in ihrer eigenen Zeit durchgeführt haben?

Mein Problem mit den Antworten hier ist, dass sie nicht pragmatisch sind. Wenn mir gesagt würde: "Lerne diese Technologie in deiner Freizeit." und ich hörte einen anderen Entwickler sagen: "Ich werde das nicht tun. Es ist MEINE Zeit." Ich lerne diese Technologie in meiner Freizeit. Weil ich ehrgeizig bin und weiß, dass ich in diesem Fall effektiver arbeiten werde.

Dies ist die WIRKLICHKEIT der Dinge. Wenn Sie dies nicht tun, wird es jemand anderes tun. Ich sage nicht, dass es richtig oder fair ist, ich sage, dass das so ist. Aber meine Perspektive ist: Um ein Entwickler zu sein, müssen Sie IMMER lernen. IMMER. Es hört nie auf, nicht einmal ein bisschen. Wenn Sie Zeit investieren, erhalten Sie einen bequemen Job und gutes Geld.

In einer perfekten Welt würden wir geschult und versorgt und alles wäre gut. Aber die Welt ist ein unvollkommener Ort. Aber im Grunde genommen sehe ich das so: Ich bin ein Entwickler, ich sollte sowieso in meiner Freizeit lernen, weil meine Karriere davon abhängt.

Ganz und gar nicht. Es lohnt sich nicht einmal darüber zu diskutieren. Ihre Freizeit gehört Ihnen. Wenn sie möchten, dass Sie zusätzliche Zeit verbringen, müssen sie Überstunden bezahlen. Wenn Sie damit einverstanden sind, das nächste Mal kostenlos für sie zu lernen, werden Sie möglicherweise gebeten, diese in Ihrer Freizeit abzurechnen.

Der neue Typ hat fast recht, die folgende Aussage trifft im Allgemeinen zu:

"Es liegt nicht an Ihrem Arbeitgeber, Ihnen Zeit zum Lernen zu geben"
und wir sollten alle [ Lernen] in unserer Freizeit zu Hause.

Obwohl dies aus einer bestimmten Perspektive korrekt ist, ist es unter Ihren Umständen nicht korrekt .

Im Allgemeinen:

1. Es liegt an Ihnen, mit neuen Dingen vertraut zu sein.
   Dies ist ein Teil von a lange Karriere in der IT. Ich meine nicht, dass Sie alle neuen Dinge kennen sollten, nur dass ein Webentwickler über alles Bescheid wissen sollte, was aus Google, Microsoft, Facebook, Twitter usw. stammt.
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Mit "bewusst" meine ich, dass Sie ungefähr wissen sollten, was es ist und was die angeblichen Vorteile sind (warum die Leute es wählen).
Ich meine nicht, dass Sie alles lernen sollten, was kommt out (das ist nicht einmal möglich ).

In Ihrem Fall:

2. Sie sind kompetent mit Ihrer aktuellen Arbeit, und Ihr Arbeitgeber möchte eine neue Richtung einschlagen.
   In diesem Fall sollten Sie damit rechnen, dass die Arbeitszeit für das Erlernen der "neuen Sache" verwendet wird.
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Ich habe nur das Gefühl, dass der Arbeitgeber die Zeit hat, etwas Zeit zum Lernen und Anpassen zu geben.

Sie haben Recht.
Ich würde dies jedoch in der Kurzfristig (bis Sie mit der neuen Technologie vertraut sind) nehmen Sie sich etwas Zeit von Ihrem Ehepartner und Ihrer Tochter und investieren sie "in Ihre Karriere" Sie werden den anderen Menschen, die dies lernen, voraus sein, anstatt dem Nachzügler.

Bei dieser Antwort wird davon ausgegangen, dass das "Neue" (Ihrer Meinung nach) das Lernen wert ist.
Wenn dies nicht zutrifft, ist es möglicherweise besser, nach der "Zeit zu Hause außerhalb Ihrer Familie" zu suchen einen neuen Job (oder etwas lernen, das Ihr nächster Job möglicherweise benötigt).

In allen Diskussionen sehe ich Leute, die über Normen bezüglich richtig und falsch debattieren. Diese Ideen sind zwar gute Kompasse, um uns gut zu regulieren, wenn niemand hinschaut, aber sie dienen uns selten gut, wenn eine andere Partei involviert ist und Hebel gegen uns ausübt (dh Gehaltsscheck).

Im Allgemeinen, was ist in Ordnung und ist nicht in Ordnung basiert auf der Perspektive der Person, von der eine Aktion angefordert wird.

Nach meiner Erfahrung wurde ich gebeten, Dinge zu tun, mit denen ich nicht ganz zufrieden war. Wenn diese Dinge passieren, habe ich das Gefühl, dass die Energie, von einem übermäßig anspruchsvollen Arbeitgeber zum Handeln angeregt zu werden, darin besteht, nach Ihrem nächsten Landeplatz zu suchen. Wenn Sie sich äußerlich beschweren, wird Ihre Verhandlungsposition geschwächt, da sie Zeit haben, Sie zu ersetzen, bevor Sie zu den Ultimaten gelangen. Sag ihnen nicht, dass du suchst. Lassen Sie es einfach aufspringen, wenn die Gelegenheit in Ihren Händen liegt (und nicht irgendwie, aber Sie haben Ihren ersten Tag mit neuer Arbeit geplant). Wenn eine Benachrichtigung nicht möglich ist, machen Sie sich keine Sorgen. Sie schulden Menschen, die Ihre Zeit nicht respektieren, keine Höflichkeit.

Emotionale Ereignisse können uns wirklich dazu bringen, nach göttlicher Gerechtigkeit zu suchen, aber hier in der realen Welt neigen wir dazu, das zu bekommen, was wir bekommen. Lassen Sie nicht zu, dass Stolz oder Gerechtigkeit Ihre Position bei einem Chef schwächen, der ohne Entschädigung rund um die Uhr arbeiten möchte. Und wenn Sie sich auf dem Weg zur Tür Sorgen um das Team machen und Ihr Chef Sie auffordert zu bleiben, fragen Sie, was ein Aufenthalt (an diesem Punkt) für Sie WIRKLICH wert ist (und ein Aufenthalt an diesem Punkt könnte sich jetzt lohnen) , aber ich mag es, Dinge mit Dollarzeichen zu versehen) und zu dieser Zeit über die Arbeitsbedingungen zu verhandeln. Wenn die Verhandlungen auseinanderfallen, erinnern Sie Ihren Chef daran, dass er mindestens einen Mitarbeiter hat, dem es nichts ausmacht, Dinge kostenlos zu erledigen. Wenn er so aussieht, als würde er / sie darüber nachdenken, hätten Sie die Welt mit einem lauten Mund in Schach zu einem besseren Ort gemacht.

Wenn Sie diese Antwort betrachten, möchte ich Sie an MC Hawking verweisen, da ich glaube, dass Lachen in Stresssituationen sehr wichtig ist: Alle meine Schießereien sind Drivebys

Nein, das ist nicht normal.

Sie sind für Job X eingestellt. Job X verwendet die Techniker A, B und C sowie die Frameworks M und N.

Wenn etwas anderes vorhanden ist eingeführt, eine neue Sprache oder ein Framework (was auch immer wirklich), ist es Sache des Unternehmens, seine Mitarbeiter für die Verwendung zu schulen. Oder führen Sie natürlich eine der folgenden Aktionen aus:

• Zeit (während der Arbeitszeit) zuweisen
• Bieten Sie Kurse und / oder Seminare an, die befolgt werden sollen
• Bieten Sie die Nutzung von Online- / Klassenkursen an, die befolgt werden sollen.
• Bitten Sie externe Experten, eine ganze Abteilung zu schulen.
• Bieten Sie bezahlte Überstunden für außerbetriebliche Kurse an. Stunden Selbststudium

Einfach ausgedrückt: Sie werden für die in Ihrem Vertrag festgelegte Anzahl von Stunden bezahlt, um die dort ebenfalls festgelegte Arbeit zu erledigen.

Alles, was außerhalb des Jobs liegt, für den Sie eingestellt wurden, und / oder außerhalb der vertraglichen Zeiten, sollte entweder ein pauschales "Nein" sein oder ausgehandelt werden, wenn Sie offen für die Idee sind.

Wenn Sie außerhalb Ihres Vertrags für das Unternehmen ohne Vereinbarung arbeiten (oder in diesem Fall studieren), haben Sie ihnen Ihre Zeit frei gegeben (und möglicherweise auch Ihren Wert für das Unternehmen erhöht kostenlos).

Gehen Sie einen Kompromissansatz ein und differenzieren Sie sich im Prozess.

Angenommen, der neue Technologie-Stack ist branchenrelevant (und nicht nur eine bestimmte proprietäre Einrichtung in Ihrem Unternehmen) ) Es ist wahrscheinlich, dass Sie und Ihr Arbeitgeber Vorteile haben, wenn Sie sich auf "proaktive" Weise mit diesem Lernprozess befassen. Für Sie wären dies sowohl in diesem Unternehmen als auch möglicherweise die Möglichkeit, sich in Zukunft anderswo umzusehen.

Nach meiner Erfahrung bietet der Arbeitgeber in der Regel eine Schulung oder zumindest eine Übergabe an (welche Rolle spielen Sie?) neues Teammitglied? Implementierung und Übergabe des neuen Stacks?), aber das könnte eher ein Zugriff auf Pluralsight oder ähnliches sein als ein detaillierter und spezifischer Schulungskurs oder eine Schulung am Arbeitsplatz.

Es gibt jedoch wahrscheinlich mehrere Personen in Ihrer Position (Sie haben es als "uns tauschen lassen" beschrieben und ich gehe davon aus, dass dies ein Team von mindestens 3-4 Personen ist, die an diesem Stapel arbeiten) in einem Spektrum von "Ich" Ich bin voll verantwortlich für meine eigene Karriere und die Anpassung an das neue Umfeld "bis zu" Das Unternehmen verlangt von uns, dass wir Stack X fließend beherrschen, daher muss das Unternehmen Schulungen in Stack X anbieten.

Wo Möchten Sie in diesem „Spektrum“ sein?

Wenn es sowohl Ihnen als auch dem Unternehmen zugute kommt, würde ich vorschlagen, einen Hybrid zu nehmen ( Kompromissansatz, z. B.:

• das Unternehmen gibt Ihnen 2 Stunden (oder was auch immer angemessen ist) pro Tag und Sie verbringen 1 Stunde pro Tag
• das Unternehmen finanziert relevante Zertifizierungen und Sie haben während des Arbeitstages etwas Zeit zum Lernen, aber Sie legen die Prüfung in Ihrer eigenen Zeit ab.

Die Vorteile davon sind :

• Sie profitieren in größerem Maße und können möglicherweise in Zukunft anderswo mit einem "wünschenswerteren" Technologie-Stack eine Beschäftigung finden.
• Ihr Arbeitgeber sieht Sie als bereit, sich weiterzuentwickeln , nimm neue Sachen an, etc

Um mit vielen der bereits angebotenen Antworten übereinzustimmen, möchte ich auf etwas Wesentliches in Bezug auf die Pflicht hinweisen. Die Wahrheit ist, dass es gerade in der Wirtschaft so etwas nicht gibt. Sie befinden sich in einer wettbewerbsorientierten Wirtschaft, in der jeder versucht , das zu tun, was in seinem eigenen Interesse liegt.

Abgesehen davon arbeiten Ihr Chef und dieser neue Mitarbeiter nicht in ihrem eigenen Interesse, indem Sie verlangen, dass Sie sich in Ihrer Freizeit ausbilden. Vertrauen ist ein Vermögenswert, den sie in Ihnen haben. Sie verlieren diesen Vermögenswert und beginnen erneut mit einem brandneuen Mitarbeiter, wenn sie dies von Ihnen verlangen und Sie sich nicht daran halten.

Sie können sie offen und in gutem Glauben darauf hinweisen. Sagen Sie ihnen, dass Ihre Ausbildung genauso ihnen gehört wie Ihnen, wenn Sie in einer für beide Seiten funktionierenden Beziehung zu ihnen stehen sollen. Es gibt keine Hierarchie. Ihr "Chef" hat einfach einen anderen Job als Sie.

Wenn dieser neue Mitarbeiter sich ausnutzen lassen möchte ... liegt es immer noch nicht nur an ihm. Sie leiden auch unter den Repressionen von Zeitverschwendung und erhöhter Frustration, wenn er sich selbst verbrennt.

Es gibt immer eine Grenze, wie viel Sie von jemandem auf seine Kosten profitieren und dennoch insgesamt profitieren können. Sie müssen nur das Gesamtbild betrachten und sich daran erinnern, dass jede soziale Interaktion sinnlos ist, wenn es keinen gegenseitigen Nutzen gibt.

Wenn es sich um eine Fähigkeit handelt, die der Arbeitsplatz erfordert, liegt es in der Verantwortung des Arbeitsplatzes, entweder Personen mit dieser Fähigkeit einzustellen oder die Personen auszubilden, die sie haben, damit sie diese Fähigkeit erwerben können.

Jedes große Unternehmen verfügt über eine Abschnitt innerhalb der Personalabteilung, der für die Ausbildung, die Verfolgung der Fähigkeiten der Menschen, die Fähigkeiten, die ihre Arbeit erfordert, und die Erstellung eines Plans zum Schließen dieser Lücke verantwortlich ist.

Es gibt sogar internationale Normen, die dies ausdrücklich erfordern ein solches Verhalten. Zum Beispiel sollte ISO 27002 für Informationssicherheitszustände in Kapitel 7.2.1 f)

Zu den Verantwortlichkeiten des Managements gehören, sicherzustellen, dass Mitarbeiter und Auftragnehmer: [...] weiterhin über die entsprechenden Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen und werden regelmäßig geschult;

Beachten Sie die beiden Schlüsselbegriffe: Managementverantwortung und werden geschult (nicht "sich selbst erziehen")

ISO 9001 für das Qualitätsmanagement stellt ähnliche Anforderungen und legt in Kapitel 7.2 die Verantwortung der Organisation fest, die Schulungsanforderungen aktiv zu ermitteln und Schulungen aktiv durchzuführen. (und dokumentieren Sie es und einige andere Dinge)

Wieder Schlüsselwörter: Die Verantwortung liegt bei der Organisation und die Organisation ist der aktive Teil.

Jetzt gibt es in der IT viele intrinsische Aspekte motivierte Menschen, die ihre Fähigkeiten außerhalb der Arbeit entwickeln, und daran ist nichts auszusetzen. Aber es gibt einen großen Unterschied zwischen jemandem, der eine neue Fähigkeit lernt, weil er will, weil es ihn interessiert, und dem Unternehmen, das im Grunde jemandem sagt, er solle in seiner Freizeit frei arbeiten.

Ich frage mich manchmal Welche Fragen stellen die Leute hier, dann wird mir klar, dass es daran liegt, dass was zum Teufel verrückte Leute am Arbeitsplatz herumlaufen?

Um ganz klar zu sein: Diese neue Einstellung ist voller Scheiße . Erwarten Sie mehr von ihm. Gib nicht nach. Warum würdest du frei arbeiten? Das Unternehmen gibt Ihnen kein kostenloses Geld, oder?

Ist es normal, dass ein Unternehmen die Technologie wechseln möchte?

Ja, aber hoffentlich nicht die Norm. In meiner letzten Firma hatten wir eine Website in alter Sprache geschrieben, aber wir haben schließlich die gesamte Website in eine völlig neue Sprache umgeschrieben. Viele neue Dinge zu lernen und es hat Spaß gemacht.

Ist es normal, dass Sie Ihre eigene Zeit zum Lernen verbringen sollen?

Kommt darauf an, was es ist ist. Wenn ich zum Beispiel in C geschrieben habe und wir eine Konsolen-App geschrieben haben und diese auf Win32 portieren möchten, würde ich minimale Anpassungsprobleme erwarten und von den Entwicklern erwarten, dass sie Win32 lernen. Sie kennen C bereits und wir haben Sie beauftragt, C-Software zu schreiben, kein Framework oder keine Technologie. Ich würde also erwarten, dass Sie sich nach Bedarf anpassen. Wenn ein Anwalt einen schwierigen Fall hätte, würden Sie erwarten, dass er ihn nur zu normalen Zeiten zwischen 9 und 5 bekam? Wenn eine Einbruchspolizei einen Fall bekommen würde, würden Sie erwarten, dass er nur 9-5 M-F arbeitet, um Ihren Fall zu lösen?

Wenn dies eine völlig neue Sprache wäre, würde ich Ihnen dabei helfen. Ich würde erwarten, dass Entwickler etwas selbst lernen, aber ich würde erwarten, dass das meiste davon während der Arbeitszeit erledigt wird.