Die Mitarbeiteransicht

Nein, das tun Sie nicht.

Unternehmen möchten häufig, dass Sie Dinge bei Kündigung unterzeichnen (Wettbewerbsverbote, IP-Vereinbarungen, NDAs, verspricht, sie nicht zu verklagen ...). Diese Vereinbarungen sind insbesondere bei technischen Berufen in den USA allgegenwärtig. Sie werden gebeten, sie bei der Beschäftigung zu unterschreiben, was Sie tun müssen oder nicht. Dann werden Sie gebeten, sie bei der Kündigung (oder in Ihrem Fall weit nach der Kündigung) zu unterschreiben, müssen dies aber nicht, da sie Ihnen in diesem Fall nichts Sinnvolles anbieten, um dies zu tun.

Wenn sie es ernst meinen, dass Sie es unterschreiben, wird normalerweise eine Abfindung oder eine andere Zahlung im Zusammenhang mit der Vereinbarung anfallen, mit der Sie die möglichen Probleme bei der Unterzeichnung rechtfertigen können, indem Sie mit echtem Geld entschädigt werden. Diese "Überlegung" (juristischer Begriff) ist auch ein wichtiger Teil der Frage, ob einige Aspekte solcher Verträge (insbesondere Wettbewerbsverbote) in einigen Gerichtsbarkeiten durchsetzbar sind ( hier ein Link zu den umfangreichen Regeln für Wettbewerbsverbote in einigen Teilen Europas ). Wenn sie jedoch nichts anbieten und dies nachträglich der Fall ist, ignorieren Sie einfach ihren Versuch, Sie zu kontaktieren.

Es spielt keine Rolle, ob "es möglicherweise rechtlich nicht durchsetzbar ist". Sie unterschreiben es immer noch nicht, da es keinen Grund gibt, eine rechtliche Vereinbarung ohne Belohnung abzuschließen. Und selbst wenn es ein Wettbewerbsverbot gibt, ist es sicher nicht Ihre Aufgabe, ihnen zu sagen, wo Sie gerade arbeiten. Lassen Sie sie es selbst herausfinden, wenn sie trollen, um zu sehen, ob sie gegen Sie vorgehen sollten. Du arbeitest nicht mehr für sie, was werden sie tun, dich feuern?

Als ich das letzte Mal abgereist bin, habe ich gekündigt und sie sagten an meinem letzten Tag: "Oh, vergiss nicht, deine Abflugunterlagen zu unterschreiben." Ich sagte: "Sicher, lass es mich durchsehen." Wie es in den USA für technische Berufe üblich ist, enthielt es all diese Dinge (IP-Warnungen, Wettbewerbsverbot, Nichtaufforderung, "Sie werden uns nicht verklagen"). Aber es gab keine Überlegungen (ich habe nichts von der Unterzeichnung bekommen) und ich bin ziemlich uninteressiert daran, jemals wieder für diesen Ort zu arbeiten. Also habe ich es nicht unterschrieben oder eingeschickt. Sie haben sich nicht einmal die Mühe gemacht, es weiterzuverfolgen. (Es wurden nur die vorhandenen IP- und NDA- und Wettbewerbsverbote angepasst, die ich bereits unterschrieben hatte.) Wenn mich jemand darüber kontaktiert hätte, würde ich höflich sagen: "Es tut mir leid, ich schließe keine rechtlichen Vereinbarungen ohne Gegenleistung ab Vielen Dank, ich wünsche Ihnen einen schönen Tag! "

An einem früheren Ort, den ich verlassen habe, gaben sie mir 1.000 US-Dollar, um eine Kündigungsvereinbarung zu unterzeichnen oder verklagen Sie sie und das sind tausend Dollar in der Hand, warum also nicht.

Die Managementansicht

Vollständige Offenlegung - Ich bin ein Manager, der solche Dinge selbst an entlassene Mitarbeiter verteilt als Teil meines Jobs.

Dies enthält normalerweise Begriffe, denen sie bereits zugestimmt haben, als Erinnerung und als "Bestätigung", sodass sie nicht vor Gericht behaupten können: "Oh, ich weiß nicht, ich habe nur einige zufällige Dinge unterschrieben Als ich eingestellt wurde, wusste ich nicht, dass ich meinen Code und die Kundendaten nicht mitnehmen konnte, als ich ging. “ Nur ihnen noch einmal zu geben, ob sie es unterschreiben oder nicht, ist rechtlich wesentlich, weil sie nicht behaupten können, dass ihnen nichts gesagt wurde. Manchmal ist es auch ein "Sie werden uns nicht verklagen, ein Schiedsverfahren usw. usw." Zustimmung. Unternehmen müssen sich selbst schützen, und da selbst einige Fragen in diesem Stapel darauf hinweisen, dass Menschen sich frei fühlen, zu lügen, Code zu nehmen, vertrauliche Informationen aufzunehmen usw. (und die überwiegende Mehrheit liest offensichtlich nicht die Papiere, die sie unterschreiben, oder ihre Mitarbeiterhandbücher oder Wasauchimmer). Es gibt keine 100% ige Möglichkeit, dies zu verhindern, aber hier kommen Rechtsmittel ins Spiel.

Auswirkungen der Nichtunterzeichnung

Ich hatte letzte Woche nur eine Unterschrift, aber ich habe ihnen zwei Wochen Abfindung für das Geschäft gezahlt, also haben sie bereitwillig unterschrieben. Andernfalls würde ich sie bitten, es zu unterschreiben, aber keinen wirklichen Rückgriff haben, wenn sie es nicht tun. Rechtlich kann ich die Auszahlung der Zapfwelle oder eine andere Art von Deckung oder Sache, die fällig ist, nicht zurückhalten, wenn sie nicht unterschreiben. Ich kann aus Angst vor rechtlichen Problemen nicht mit jemandem über einen Referenzcheck sprechen.

Wenn ich mich stark dabei fühle (insbesondere wenn sie während der Interaktion unhöflich oder unprofessionell waren), kann ich ihnen nicht aktiv helfen und sie empfehlen und sie nicht für eine Neueinstellung in Betracht ziehen, was definitiv ein Nachteil für sie ist, es sei denn Sie werden aus schwerwiegenden Gründen entlassen, da ich versuche, Menschen zu helfen, auch wenn sie nicht in meinem Team gearbeitet haben, und ich bin in der Tech-Community meiner Stadt aktiv. Wenn Sie gekündigt haben oder entlassen wurden oder zu guten Konditionen aus meinem Team entlassen wurden, werde ich Ihnen in Zukunft den Rücken kehren, solange Sie sich professionell verhalten.

Wenn Sie mir sagen "Ich werde das nicht ohne Rücksichtnahme unterschreiben" - ich sympathisiere persönlich und werde versuchen, etwas für Sie zu finden, das davon abhängt, wie sehr sich meine Organisation wirklich interessiert. Ich würde nicht versuchen "$ 1!" oder was auch immer, das ist ein transparenter Rechtsweg, der nicht für echte Profis geeignet ist. Aber es wird wahrscheinlich bescheiden sein, wie meine Beispiele von 1.000 USD oder ein paar Wochen Lohn, wenn Sie keine Führungskraft sind oder so. In Wirklichkeit ist dieser gesamte Austausch normalerweise nur eine höfliche Formalität und ein kleiner Süßstoff. Sie unterschreiben also nicht nur, weil Sie mich als Chef geliebt haben. Wenn Sie versuchen, es von dort aus zu verhandeln ("zwei Jahre !!!"), lehne ich ab und halte Sie auch für ein schlechtes Urteilsvermögen als Fachmann (siehe obigen Absatz darüber, Sie anderen nicht zu empfehlen). Ich werde Sie möglicherweise auch in Zukunft genauer im Auge behalten, um festzustellen, ob Sie anscheinend gegen Ihren Arbeitsvertrag verstoßen.

Auswirkungen der tatsächlichen Handlung der schlechten Dinge, über die das Dokument spricht

Denken Sie daran, dass die meisten Orte nicht versuchen, Sie willkürlich zu verarschen, sondern ihr legitimes Geschäftsinteresse zu wahren. Wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten, das speziell an Sache X arbeitet, und zu einem anderen Unternehmen gehen, das an nahezu identischer Sache X arbeitet, ist es sehr wahrscheinlich, dass Sie spezifische Informationen über Produktinternale oder Kundenbeziehungen oder was auch immer Ihr Geschäft ist, verlieren. Aus diesem Grund gibt es IP-Vereinbarungen sowie NDAs und Wettbewerbsverbote. Und ob Sie einen unterschrieben haben, der aus der Tür geht oder nicht, Sie haben wahrscheinlich einen unterschrieben, der hereinkommt.

Ich würde nur dann Maßnahmen ergreifen, wenn ich das Gefühl hätte, dass eine zwingende geschäftliche Bedrohung besteht. Aber wenn Sie beispielsweise mein Startup verlassen, das Bildungsplanung durchführt, und zu unserem Konkurrenten gehen, der das andere Startup ist, das Bildungsplanung durchführt, und er von unseren vertraulichen internen Technologien und Beziehungen profitiert und so weiter, werde ich Sie in Anwälten ertränken. Und um ehrlich zu sein, selbst wenn der Vertrag letztendlich als nicht durchsetzbar angesehen wird, sind Sie derjenige, der einen Großteil Ihres persönlichen Geldes für Anwälte ausgeben wird, die Sie nie zurückbekommen werden. Also tu es nicht.

Sie arbeiten dort nicht mehr, also wenn Sie nicht zuvor vertraglich verpflichtet waren, dies zu unterschreiben s>, können sie Sie nicht dazu bringen, etwas zu tun.

Ich wäre eigentlich sehr vorsichtig über die Unterzeichnung. Soweit ich weiß, gilt die neue Vereinbarung für 12 Monate ab dem Zeitpunkt Ihrer Unterzeichnung und nicht 12 Monate ab dem Zeitpunkt Ihrer Kündigung. Vielleicht haben sie deshalb sechs Monate gewartet. Überprüfen Sie, was in Ihrem ursprünglichen Wettbewerbsverbot steht - sie versuchen möglicherweise, Sie dazu zu verleiten, es zu erweitern. Wetten, ob das Original nur sechs Monate nach dem Beenden gültig ist?

Bearbeiten: Wie in den Kommentaren erwähnt, können Sie nicht wirklich vertraglich verpflichtet sein, ein anderes zu unterzeichnen Vertrag. Also nein, Sie müssen nichts unterschreiben.

Sie müssen nichts unterschreiben. Da Sie keine Vorteile für die Unterzeichnung haben und mögliche Nachteile haben, empfehle ich dringend, dass Sie nichts unterschreiben.

Wenn in dem Brief so etwas wie "als Gegenleistung für den Erhalt von 10.000 Pfund Abfindung usw." stand. dann würdest du darüber nachdenken.

Und das ist alles.

Löschen Sie diesen Mist zunächst direkt aus Ihrer E-Mail-Box und markieren Sie ihn möglicherweise als Spam. Wenn Sie also das nächste Mal versuchen, Ihnen etwas zu senden, haben Sie eine plausible Verleugnung ... Sie haben es wirklich getan nicht sehen ihre Mist-E-Mail in Ihrem Posteingang.

Zweitens (und mit der Maßgabe, dass ich kein Anwalt bin und nicht machen kann solche Versprechen ): Europa ist in Bezug auf Arbeitsgesetze und Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen im Allgemeinen nicht mit den USA vergleichbar. (Gott sei Dank!). Die meisten europäischen Gerichte werfen Vertragsklauseln wie die von Ihnen beschriebenen in den Papierkorb, wenn sie sie sehen. Diese Klausel impliziert, dass sie Ihnen ohne jegliche Vergütung des vorherigen Arbeitgebers, um ihre Forderungen zu kompensieren, die Möglichkeit verweigern möchten, ihren Lebensunterhalt in einem ganzen Marktsektor zu verdienen, insbesondere in dem Sektor, in dem Sie sich gerade befinden am erfahrensten in!

Macht keinen Sinn, oder? Sie sind nicht nur nicht länger ihr Angestellter, sondern sollen Sie davon abhalten, Ihr Fachwissen zu nutzen, um ihren Lebensunterhalt zu verdienen?! Nun, wie gesagt, keine Versprechen, aber Sie sind wahrscheinlich sicher, wenn Sie sie einfach ganz ignorieren.

Diese Art von (nicht legalem) BS sollte am "Tschüss-Tag", höchstens eine Woche später, stattfinden.
Wenn ihre Personalabteilung unorganisiert ist, ist das nicht Ihr Problem!

Sagen Sie ihnen, dass Sie es dreimal (3x) Ihrer vorherigen jährlichen Vergütung in einer Pauschalzahlung unterschreiben werden.

BEARBEITEN: Basierend auf Dmitrys Kommentar ist 3x eine kleine Ohrfeige das Gesicht (aber imnsho, die Bitte zu unterschreiben ist ein Schlag ins Gesicht). Auf jeden Fall können Sie eine Entschädigung für die Zeit verlangen, in der Sie unter Vertrag sind. Wenn das Wettbewerbsverbot beispielsweise 12 Monate beträgt, fordern Sie respektvoll ein 12-Monats-Gehalt, sechs oder sogar drei. Dies hängt von der Beziehung zu diesem Arbeitgeber ab.

Unabhängig von der Höhe ist die höfliche Beantragung einer Entschädigung eine professionelle Möglichkeit, sich zu behaupten.

In der Regel erhält ein Mitarbeiter eine Abfindung für die Unterzeichnung dieses Zeug. Für jedes Jahr im Unternehmen werden zwei Wochen bezahlt, möglicherweise plus Bonus.

Aus der verbalen Konstruktion geht hervor, dass jemand vergessen hat, Ihnen dieses Formular zu geben / zu senden, bevor Sie seinen Dienst verlassen haben. Wie andere sagen, ist es nicht länger Ihr Problem. Darüber hinaus unterschreiben Sie in der Regel niemals mit rückwirkend aktualisierten Unternehmensdokumenten. Oder Dokumente ohne Datum (sie werden wahrscheinlich später nur eines hinzufügen).

Selbst wenn Sie eine NDA unterschrieben haben und insbesondere wenn Sie keine unterschrieben haben, würde ich die E-Mail einfach ignorieren. Die Beziehung ist beendet und diese E-Mail kann gleichbedeutend damit sein, dass sie Sie belästigen. Welche reale oder imaginäre Macht sie auch immer über dich hatten, ist vorbei . Und denken Sie daran, HR ist nicht Ihr Freund.

Corporate versucht diesen Bullshit die ganze Zeit. Einmal in einem Projekt vergaß jemand, mich um Rechte an einem Teil des Projekts zu bitten (den er nicht hatte und vor allem nicht bezahlte, es war zunächst mein geistiges Eigentum), und einige Monate später ( ein Jahr vielleicht?) Ein Anwalt hat mir gerade eine E-Mail geschickt ... bitte senden Sie uns xxxx. In meinem letzten Job baten sie mich auch um ein Exit-Interview, getarnt, als sie hierher kamen, und unterschreiben Sie Ihre jährlichen Jobbewertungsdokumente nachdem ich gegangen bin . Obwohl Glück. ;-P

Ich habe die E-Mail in beiden Fällen einfach ignoriert und nie mehr davon gehört. Sie versuchen nur, ob der Fisch den Köder nimmt. Fallen Sie nicht darauf herein, Sie haben absolut nichts zu gewinnen, wenn Sie solche Nachrichten beantworten.

Hier gibt es viele gute Antworten.

Ich möchte nur ein wenig über meine Gedanken nachdenken.

Bei jedem Vertrag muss berücksichtigt werden, dass beide Seiten ein rechtsverbindliches Dokument sind .

Wenn Sie diese Verträge unterzeichnen und sie keinen Nutzen für Sie darstellen, sind sie rechtlich anfechtbar und möglicherweise nicht bindend. Vielleicht möchten Sie einen Anwalt darüber konsultieren.

Als Vorschlag: Wenn Sie mit der Unterzeichnung der Verträge einverstanden sind, wird dies zu einem Verhandlungsproblem für das, was Ihr ehemaliger Arbeitgeber bereit ist, Ihnen für die Unterzeichnung zu geben, und was würden Sie dafür akzeptieren

Ich denke, die anderen Antworten geraten ziemlich außer Kontrolle, daher werde ich vermeiden anzunehmen, dass Ihr früherer Arbeitgeber böse war.

Warum hat es 6 Monate gedauert?

Wahrscheinlich die übliche, langsame, dumme Geschäftsbürokratie, die sich durch die Tatsache verschlechtert, dass Sie in Europa sind. Ich habe Unternehmen ein paar Monate brauchen lassen, um meine Unterlagen zu erledigen, und das war im selben Land.

Es ist auch möglich, dass sie sich verspätet haben, damit Sie eine vernünftige Chance haben, vor ihnen einen Job zu finden schickte den Brief. (Nur eine Möglichkeit, ich würde immer noch auf eine langsame Personalabteilung wetten!)

Muss ich es unterschreiben?

Nicht wirklich. Ich denke, dies soll meistens nur daran erinnern, dass Sie (wie Sie in den Kommentaren angegeben haben) bereits ein Wettbewerbsverbot unterzeichnet haben. Sie überprüfen, ob Sie diese Vereinbarung schützen.

Wenn Sie sie nicht unterschreiben, werden sie möglicherweise versuchen, Ihre aktuelle Beschäftigung auf andere Weise herauszufinden. Es wird ihnen weh tun.

Sie können ihnen Zeit sparen, wenn Sie eine gute Beziehung zu ihnen haben.
Führen Sie einfach einen der folgenden Schritte aus:

• Korrigieren Sie das Datum (sie haben es wahrscheinlich unschuldig durcheinander gebracht / waren spät dran) und unterschreiben Sie es.
• Lassen Sie sie das Datum für Sie festlegen, wie Sie in Ihrem Kommentar gesagt haben!
• Senden Sie ihnen eine E-Mail mit dem Titel "Ich habe bereits ein Wettbewerbsverbot unterschrieben. Zur Beruhigung arbeite ich derzeit an ..." (Bildnachweis: @Andrew Leachs Kommentar)

Sie verlieren nichts, während Sie ein professionelles Erscheinungsbild beibehalten.