Was sagst du? Schauen Sie es sich an und sagen Sie "Wow"?

Sie lächeln, handeln höflich, schauen das Baby an und sagen etwas wie "Herzlichen Glückwunsch!" oder "Wie schön!" oder "Oh, wie süß." oder "Wie alt?" oder "Junge oder Mädchen?" (nur wenn es nicht offensichtlich ist). Sogar "Wow!" ist nicht schlecht, wenn es nett gesagt wird, mit einem angenehmen Lächeln.

Wenn Sie glauben, dass dies der Fall ist (und Sie sicher sind, dass das Baby nicht adoptiert wird), können Sie auch sagen so etwas wie "Er / Sie sieht genauso aus wie du!"

Überdenken Sie das nicht. Machen Sie keine große Sache daraus. Ein paar Sekunden sozialer Höflichkeit sind alles, was hier erwartet wird.

Ich muss dem eine weibliche Perspektive hinzufügen. Wenn die Mitarbeiterin, die das Kind mitbringt, die Mutter ist, beachten Sie, dass Witze darüber, wie dies bedeutet, dass sie ihre Arbeit weniger gut erledigen kann, weder lustig noch geschätzt werden. Eine neue Mutter ist wahrscheinlich schon ein bisschen besorgt darüber, wie sie mit all diesen Aufgaben umgehen soll, und gibt ihr das Gefühl, dass ihre Mitarbeiter glauben, sie sei weniger professionell, wenn es darum geht, ein Baby zu bekommen, was sie weiter belasten wird.

Wenn Sie jemand sind, der versucht, schwanger zu werden und dies nicht kann, ist es akzeptabel, das Baby so weit wie möglich zu meiden. Wenn Ihr Mitarbeiter, der das Baby hat, die Situation kennt, wird er sie wahrscheinlich verstehen. Wenn nicht, können Sie diese Person (insbesondere wenn es Ihr Chef ist) privat informieren, damit sie versteht, warum Sie das Baby gemieden haben. Es ist wahrscheinlich besser, wenn Sie sich dazu bringen können, sich für sie zu freuen und dem Baby ein Kompliment zu machen, aber wenn etwas bereits verletzend ist, ist es möglicherweise nicht möglich, also gehen Sie einfach mit sich selbst um. Wenn Sie den Menschen nichts über Ihre Fruchtbarkeitsprobleme erzählen möchten, wird von Ihnen erwartet, dass Sie sich wie jeder andere verhalten. Verbessern Sie also Ihre schauspielerischen Fähigkeiten, machen Sie dem Baby ein Kompliment und gehen Sie dann in die Damentoilette und weinen Sie.

Denken Sie etwas Positives und lächeln Sie Baby an, auch wenn Sie darüber lächeln, dass Sie sich so verdammt glücklich fühlen, dass Sie nicht bei Baby sind und 7x24 anrufen, und Sie müssen raten, was Baby von Babys Weinen will, und das Sie sind nicht derjenige, der nach einer Runde Windelwechsel um 3 Uhr morgens seinen traurigen Hintern für einen ganzen Arbeitstag ins Büro schleppt :)

Sie müssen nichts sagen - Baby anlächeln ist genug. Wenn Sie wirklich etwas sagen möchten, fragen Sie einen der Eltern: "Wie heißt Baby?" Und wenn Babys Name "Lisa" heißt, sagst du "Hallo Lisa. Schön dich zu sehen!" und dann tun Sie von diesem Punkt an, was Sie wollen - bleiben Sie und unterhalten Sie sich ein wenig oder verabschieden Sie sich, um zu Ihrem Schreibtisch zurückzukehren - was auch immer Sie als nächstes tun möchten. Es ist nicht kompliziert.

Es gibt 50 Gründe, warum Babys weinen, von denen keiner etwas mit dir zu tun hat, es sei denn, Baby hat dich dabei erwischt, wie du ihm den Todesblick gibst. In dieser Phase ihres Lebens ist Weinen so ziemlich die einzige Methode, mit der sie mit # 1, ihrer Mutter, kommunizieren müssen. Wenn sie nicht weinen, dann liegt das daran, dass sie ihren Schönheitsschlaf haben. Wenn sie gurgeln, bedeutet dies, dass sie keinen Hunger haben und nicht die Nummer 1 brauchen, um sie zu halten. Wenn du Baby nicht den Todesblick gibst und das Baby weint, wenn du es nur ansiehst, schmeichelst du dir wahrscheinlich selbst, wenn du denkst, dass du etwas mit ihrem Weinen zu tun hast :) Im Vergleich zu "# 1, I. WOLLEN SIE, DASS SIE MICH HALTEN. JETZT! " oder "Ich bin kurz davor zu kacken, und es tut weh!", du bist Baby wahrscheinlich nicht einmal einen Rülpser wert :) Ja, ich habe es in Großbuchstaben geschrieben und in Großbuchstaben zu schreiben ist das Äquivalent zu Schreien. Nun, Baby Weinen ist das Äquivalent von Schreien. Wann wollte Baby das letzte Mal etwas und schrie nicht danach? Denn wenn Baby etwas will, will Baby alles und Baby will es jetzt :)

Persönlich, weil ich eine großartige Beziehung zu meinen Vorgesetzten habe, würde ich Baby anschauen und einen der Eltern fragen: "Ist Baby unser neuer CEO? Verdammt, sie werden immer jünger und schlauer und schlauer. Ich kann nimm es nicht mehr, ich kündige! " ) Manchmal habe ich mich schuldig gemacht, kriegerisch zu sein, und ich habe dem Vater direkt gesagt: "Sie sieht viel schlauer und hübscher aus als du!" :)

Folgekommentar von @BigHomie "Todesangst macht echten Säuglingen keine Angst, vertrau mir"

Zuerst müssten sie alt genug sein, um Gesichter zu erkennen. Zweitens müssten sie alt genug sein, um Gesichtsausdrücke zu erkennen :)

Persönlich fühle ich mich in Bezug auf Babys etwas unbehaglich und was sind die richtigen Reaktionen, wenn ich ihnen vorgestellt werde? Ein einfacher, entzückender oder ein Kommentar darüber, wie glücklich sie sind, mit solch einem kostbaren Geschenk gesegnet zu sein, ist für mich eine Standardantwort, die keine lange Diskussion führt, wenn Sie sich in dieser Situation unwohl fühlen.

Wenn das Baby anfängt zu weinen, wird Ihr Kollege verstehen, dass dies nicht absichtlich geschieht, und Sie können sich immer langsam zurückziehen, zusammen mit einem witzigen Kommentar, wie Ihnen dies immer zu passieren scheint.

Ich bin selbst nicht wild auf Säuglinge. Tatsächlich habe ich sehr wenig wirkliches Interesse an Kindern, bis sie alt genug sind, um ein interessantes Gespräch zu führen, das selbst für die Klugen selten vor ihrem 8. Geburtstag liegt. Aber das ist für diese Situation irrelevant.

Ein anerkennendes "Wow" ist in der Tat akzeptabel. Als ob sie ein neues Kunstprojekt oder eine neue Akquisition vorführen würden. Ob es nach Ihrem Geschmack ist oder nicht, spielt keine Rolle. Sie haben viel Arbeit investiert (und werden mehr investieren) und sie haben das Recht, stolz zu sein. Es ist höflich, das anzuerkennen.

Ich gehe davon aus, dass das Kind gesund ist und keinen totalen Zusammenbruch hat, und sage dem Baby: "Hallo! Schön, Sie kennenzulernen!" Wenden Sie sich dann mit einem sanften Lächeln an die Eltern und sagen Sie etwas zu dem Effekt "Sieht so aus, als ob Sie gute Arbeit leisten" - eine leicht flippige Ergänzung, aber eine Ergänzung. Niemand hat sich jemals darüber beschwert, dass ich die Leitung schon einmal benutzt habe, und niemand wird es jemals tun. Was wichtig ist, ist der soziale Lärm, der anerkennt, dass sie etwas Bedeutendes und Wertvolles getan haben und dass Sie verstehen, warum sie möglicherweise noch viele Monate lang ein bisschen durcheinander sind.

Sie sind nicht verpflichtet, herumzuschweben und fortzufahren genehmigende Geräusche zu machen oder ein Angebot anzunehmen, das Kind zu halten (obwohl Sie dies als Vertrauenserklärung und damit als milde Ergänzung betrachten sollten). Schau einfach vorbei, lächle, gib ihnen verbal (oder wörtlich) einen Daumen hoch und du hast die sozialen Verpflichtungen erfüllt.

Kinder weinen. Es geht nicht um dich. Sagen Sie enttäuscht "awww ... vielleicht später" und lassen Sie die Eltern handeln.

Ich habe ähnliche Erfahrungen gemacht, als ich in einem fremden Land gearbeitet habe. Ich war die einzige Person, die unter den lokalen Mitarbeitern nicht einheimisch ist. Als sie ihre Kinder zum Arbeitsplatz bringen, habe ich eine sehr schreckliche Situation erlebt. Die Kinder sehen mich sehr misstrauisch an.

Sie lächelten nicht mit mir wie die anderen. Obwohl ich versuchte, mit ihnen zu sprechen, sprachen sie nicht mit mir. Sie sehen mich nur an, als würden sie eine Statue oder ein Porträt betrachten. Es hat mich sehr unwohl gemacht.

Also habe ich nur mit dem Kind mit einem Lächeln gesprochen. Zum Beispiel "Fragen Sie nach seinem Namen" oder "Fragen Sie nach dem Tag", ohne ihre Antworten zu berücksichtigen. Die meisten von ihnen haben nicht geantwortet. Aber es spielt keine Rolle. Wenn seine / ihre Eltern um mich herum zu ihnen sagten, werden wir das nächste Mal viel freundlicher.

Wenn Sie nicht nett zu ihnen handeln, bekommen andere Leute eine schlechte Vorstellung von Ihnen. Obwohl das Kind nicht nett oder süß ist, sei nett zu ihm. Jeder Elternteil liebt sein Kind so sehr, ob es nett ist oder nicht. Wenn sich jemand schlecht zu ihm verhält, bekommt er einen schlechten Eindruck von ihnen. Der andere Mitarbeiter hält Sie auch für einen Bösen, wahrscheinlich werden Sie sich auch für seine Kinder so verhalten.

Benimm dich also nicht rau gegenüber dem Kind, auch wenn du es nicht magst. Lächle einfach und frage etwas, ohne ihre Antwort zu berücksichtigen.