Eine Sache, an die Sie sich erinnern sollten, ist, dass die meisten Manager, wenn sie nach Ihren Leistungen fragen, hören möchten, was Sie tatsächlich getan haben . Wer mit "Meine Verantwortlichkeiten waren ..." antwortet, wird nicht als positiv beantwortet angesehen.
Sprechen Sie in Ihrem Fall über diesen schwierigen Fehler, was Sie getan haben, um ihn zu erforschen und zu lösen. Sprechen Sie über die interne App, die Sie erweitert haben, welche Funktionen Sie hinzugefügt haben oder was Sie dem Code hinzugefügt haben, um ihn wartbarer zu machen.
Ich möchte in Ihrer Antwort genügend technische Details hören, um ein gutes Gefühl dafür zu bekommen, ob Sie tatsächlich die Dinge getan haben, die Sie in Ihrem Lebenslauf behauptet haben.
Bei der Beantwortung dieser Art von Frage Berücksichtigen Sie die Geschäftsanforderungen des Unternehmens, für das Sie sich bewerben. Nennen Sie Beispiele, die ein Verständnis dafür widerspiegeln, wie gut das, was Sie in der Vergangenheit getan haben, jetzt zu ihrem Job passt. Wenn ich zum Beispiel eine offene Stelle habe, die erhebliche Datenbankverantwortlichkeiten sowie Webentwicklung hat, könnten Sie versuchen, Beispiele in Ihrer Erfahrung zu finden, die beide Seiten davon zeigen. Wenn sie zu einem Prozess mit formellerer Qualitätssicherung oder TDD wechseln möchten und Sie einige Erfolge erzielen, die das Ausführen dieser Aufgaben umfassen, stellen Sie sicher, dass Sie sie in der Beschreibung Ihrer Aktivitäten erwähnen. Sie verkaufen sich mit dieser Frage und es ist oft eine kritische Frage zum Machen oder Brechen. Unternehmen können je nach Position in den genauen Eigenschaften variieren, nach denen sie suchen. Für die meisten Unternehmen, die zeigen, dass Ihre Aktionen das Unternehmen gespart oder einen großen Kunden behalten oder ein langfristiges Problem gelöst haben oder Initiative gezeigt haben, sind dies alles hilfreiche Dinge, um sie zu sehen über dich.
Dies ist weitaus kritischer, wenn Sie in eine höhere Position aufsteigen. Ausgezeichnete leitende Entwickler sind sich der Geschäftsanforderungen im Allgemeinen sehr bewusst, da sie häufig mit Menschen auf diesen Ebenen interagieren.
Ein Junior-Entwickler, der sich dieser Dinge noch nicht bewusst ist, ist in Ordnung. Diesmal müssen Sie möglicherweise nicht so denken, sondern beginnen, die Dinge in Ihrem nächsten Job aus geschäftlicher Sicht zu betrachten, damit Sie anfangen können Um nach höheren Rollen zu suchen, haben Sie Erfolge, die diese Dinge widerspiegeln. Sie müssen sich darüber im Klaren sein, welche Art von Leistungen Sie erbringen, bevor Sie sich für ein Vorstellungsgespräch für den nächsten Job entscheiden, um sicherzustellen, dass Sie die Erfahrung aufbauen, die Sie benötigen, um in eine bessere Position zu gelangen.
Da Sie sehr jung sind Die Leute werden nicht erwarten, dass Sie beeindruckende Leistungen erbringen. Und obwohl es schön ist, wenn Sie einige technische Vorträge gehalten oder Ihre Kollegen geschult haben, werde ich diese nicht als sehr beeindruckend bewerten, es sei denn, ich bin bereits durch die Beantwortung dieser Frage oder frühere technische Fragen von Ihren technischen Fähigkeiten beeindruckt Angelegenheiten und ich werde mich überhaupt nicht um ein Gespräch kümmern, wenn Sie keine tatsächlichen Entwicklungsleistungen erbracht haben, über die Sie zuerst gesprochen haben. Bewahren Sie diese Dinge zum letzten Mal auf, wenn Sie ein Interview führen, es sei denn, Sie sind ein leistungsstarker Berater, von dem erwartet wird, dass er für einen großen Prozentsatz seiner normalen Aufgaben Vorträge hält