Sie müssen immer, immer, immer offen für neue Möglichkeiten sein. Sie haben keine persönlichen Verpflichtungen gegenüber Ihrem Manager oder Ihren Kollegen. Wenn jemand Sie rekrutiert und einen Lebenslauf wünscht und es jede Möglichkeit gibt, dass Sie einen Schritt machen, senden Sie ihn. Nur so können Sie Ihren Marktwert verfolgen.

Ihre Berücksichtigung der Zeit anderer Personen ist falsch. Ihre Zeit ist wertvoll und Ihre Karriere ist wichtig. Niemand sonst wird sich darum kümmern. Machen Sie sich niemals Sorgen, dass Sie die Zeit eines anderen verschwenden, wenn Sie in gutem Glauben handeln. Sie entscheiden, wie sie ihre Zeit verbringen möchten. Es liegt nicht in Ihrer Verantwortung.

Wie viel sollten Sie verlangen? Mehr als du denkst. Seien Sie nicht schüchtern, aber vermeiden Sie es, die Einstellung "nimm es oder lass es" anzunehmen, es sei denn, du meinst es wirklich so. Wenn Sie glücklich sind, wo Sie sind, nehmen Sie nicht weniger als 20% mehr als Ihr aktuelles Gehalt. Dies bedeutet, dass Sie eine Zahl vorschlagen sollten, die mindestens 25% höher ist als die, die Sie derzeit machen. Denken Sie daran, dass sie Sie kontaktiert haben, was bedeutet, dass sie einen unmittelbaren Bedarf an Talenten haben und bereit sein sollten, gut zu zahlen.

Ist es ethisch korrekt zu gehen, wenn eine Beförderung "versprochen" wurde? Wie viel sollte ich von der neuen Firma erwarten oder versuchen, mein Angebot zu erhalten? Ist es falsch, eine Erhöhung aufgrund eines Gehalts zu beantragen, das ich noch nicht habe?

Ja, es ist ethisch. Es steht Ihnen frei, Ihre Interessen zu verfolgen, genau wie das Unternehmen ihre Interessen verfolgt.

Sie sollten ein Gehalt verlangen, das auf Ihrem Wert für den Arbeitgeber basiert. Wenn Sie die Fähigkeiten und Erfahrungen haben, um ein höheres Gehalt zu rechtfertigen, sollten Sie danach fragen. Es ist in Ordnung, das neue Unternehmen über Ihre Beförderungen in der Pipeline zu informieren. Stellen Sie daher sicher, dass Sie durch den Umzug nicht weniger gut bezahlt werden.

Mein Rat wäre jedoch, ehrlich mit Ihrem derzeitigen Unternehmen zu chatten Arbeitgeber vor der Suche nach neuer Arbeit. Lassen Sie sie wissen, dass Sie diese Aktion wirklich wollen und warum Sie das Gefühl haben, dass Sie sie verdienen. Lassen Sie sie auch wissen, dass Sie ohne den Fortschritt, den Sie verdienen, in Betracht ziehen müssen, woanders zu suchen. Wenn ein Manager riskiert, einen seiner guten Mitarbeiter zu verlieren, kann er oft ein paar Regeln festlegen, um ihn zu halten.

Immer auf der Suche nach dem nächsten Job

Das war vielleicht der beste Karriere-Rat, den ich je hatte. Auf diese Weise haben Sie immer die Oberhand.

Vielleicht möchten Sie noch auf die Aktion warten, aber wenn vorher etwas Besseres eintritt, wissen Sie, dass es besser ist, und die Aktion wird wahrscheinlich umstritten sein.

So beantworten Sie Ihre spezifischen Fragen:

1. Ja. Zumindest ist es genauso ethisch, wie es wäre, wenn keine Werbung angeboten worden wäre. Die Tatsache, dass sie sagen, dass sie versuchen, Ihnen eine Beförderung zu verschaffen, verpflichtet Sie in keiner Weise zu bleiben, wenn Sie sich entscheiden, lieber woanders hinzugehen.

2. Das hängt wirklich davon ab Ihre Position, Ihre Branche, Ihre Fähigkeiten, Ihr aktuelles Gehalt und Ihre Verhandlungsfähigkeit. Ich würde vorschlagen, eine Gehaltsseite wie GlassDoor zu überprüfen, wenn Sie bestimmte Zahlen wünschen. Und ich würde auch vorschlagen, dass Sie Ihre Diskussion mit Ihrem neuen Arbeitgeber nicht in Bezug auf "Ich möchte X $ mehr als mein aktuelles Gehalt" gestalten. Sagen Sie einfach "Ich suche ein Gehalt von $ Y und bin wirklich nicht an weniger interessiert". Wenn sie sich dazu entschließen, es Ihnen schwer zu machen, sagen Sie einfach "Danke für Ihre Zeit, auf Wiedersehen".

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Im Allgemeinen ist dies nicht wirklich der Fall wo Sie nur die eine oder andere Option tun können. Es ist durchaus möglich, gleichzeitig nach einem neuen Job zu suchen und auf Ihre Beförderung zu warten. In der Tat würde ich das empfehlen, da Sie sagen, dass Sie mit Ihrer aktuellen Position zufrieden sind. Es macht also keinen Sinn, das einfach wegzuwerfen. Es schadet aber auch nie, die Augen offen zu halten und nach neuen Möglichkeiten zu suchen, sobald sie sich ergeben.

Und mach dir keine Sorgen, dass du jemandes Zeit verschwendest. Personalvermittler und Interviewer werden bezahlt , um mit diesen Situationen umzugehen. Sie wissen, dass nicht jeder, den sie interviewen, derzeit arbeitslos oder fest entschlossen ist, ein Angebot anzunehmen, oder sogar für die Stelle, für die sie sich bewerben, aus der Ferne qualifiziert ist. Es ist ihre Aufgabe, sich mit diesen Dingen zu befassen. Daher würde ich vorschlagen, die Tatsache, dass Sie mit Ihrer aktuellen Position zufrieden sind, zu Ihrem Vorteil zu nutzen und Ihrem Interviewer / Personalvermittler klar zu machen, dass Sie mit Ihrem aktuellen Arbeitgeber sehr zufrieden sind und dass dies ein sehr attraktives Angebot wäre um dich wegzulocken.

Wenn Sie einen Job haben, mit dem Sie zufrieden sind, haben Sie einen großen Vorteil in Bezug auf Interviews mit anderen Arbeitgebern. Nutze es aus.

In Bezug auf die Verschwendung der Zeit der Personalvermittler. Sie haben sich an Sie gewandt, das heißt, sie haben sich an andere gewandt, daher verstehen sie, dass einige der Menschen, mit denen sie gesprochen haben, nicht ernsthaft nach einem Job gesucht haben. Also mach weiter mit dem Interview. Sie werden Erfahrung mit dem Prozess sammeln und möglicherweise sogar ein erstaunliches Angebot erhalten.

Ihr Manager hat Ihnen eine Beförderung versprochen, die Beförderung jedoch noch nicht durchgeführt. Es könnte niemals passieren. Sie müssen sich fragen, ob Sie die Aktion seit einem Jahr nicht mehr gesehen haben, was Sie tun werden. Wenn es in ein paar Monaten großartig passiert. In der Zwischenzeit werden Sie ein Vorstellungsgespräch für diese neue Position führen.

Es wird ein oder zwei Monate dauern, bis der Einstellungsprozess abgeschlossen ist. Sie müssen sich nicht entscheiden, ob Sie wirklich gehen möchten, bis sie ein schriftliches Angebot machen.

Angenommen, die Entscheidung basiert hauptsächlich auf Geld, müssen Sie einige Zahlen relativieren. Nehmen Sie Ihre letzte Gehaltserhöhung von X%. Wenn Sie diese Erhöhung nicht zwei- oder dreimal erhalten, war dies keine wirkliche Beförderung. Wenn das neue Unternehmen dieses Gehaltsniveau übertreffen kann, können Sie entscheiden, dass die Erhöhung jetzt besser ist, als auf etwas zu warten, das möglicherweise nicht passiert.

Ja, fragen Sie nach diesem höheren Betrag. Wenn Sie entlassen werden würden oder arbeitslos wären oder wenn Sie aus schlechter Gesellschaft herauskommen müssten, würden Sie nicht um ein hohes Gehalt bitten wollen. Aber Sie haben einen Job, den Sie mögen, also müssen sie ein Angebot machen, das sich lohnt.

Das Geld, die Vorteile und die Umwelt müssen nicht nur eine mögliche Beförderung überwinden, sondern auch die Schmerzen und Leiden, die mit einem Unternehmenswechsel verbunden sind.

Ist es ethisch korrekt zu gehen, wenn eine Beförderung "versprochen" wurde?

Ja. Selbst wenn sie dich morgen fördern - wenn es einen Job gibt, der interessant aussieht, ist das Interviewen nicht unethisch, die beiden sind nicht verwandt.

Wie viel sollte ich erwarten oder versuchen, mein Angebot von der neuen Firma zu erhalten? Ist es falsch, eine Erhöhung aufgrund eines Gehalts zu beantragen, das ich noch nicht habe?

Ich bezweifle ehrlich, dass sie sich darum kümmern werden. Sie schauen dich an, um eine Rolle zu übernehmen. Die Rolle, die Sie haben , spielt eine Rolle, da sie die Arbeit zeigt, zu der Sie in der Lage sind. Die Rolle, die Sie möglicherweise haben, spielt eine geringere Rolle. Wenn Sie wissen, dass Sie respektiert werden und für eine Beförderung in Frage kommen, kann dies zeigen, dass Sie den anhaltenden guten Willen Ihres aktuellen Unternehmens haben, aber sonst nicht viel >

Letztendlich wird ihre Entscheidung davon abhängen, wie viel großartiges Zeug sie Ihrer Meinung nach bei dem neuen Job leisten können und auf welcher Grundlage sie jemanden bezahlen. Unternehmensförderungsstrukturen sind nicht wirklich übertragbar, daher hilft es nicht viel.

Aber ...

Nach meiner Erfahrung ein bisschen Klarheit tut nicht weh Zu dem Interview zu sagen "Ich sehe nicht wirklich aus, aber du hast mich dazu verleitet, ein Interview mit deiner unglaublich interessanten Arbeit zu kommen" - ist keine schlechte Sache. Beides weckt die Erwartung, dass Sie nicht verzweifelt sind, daher sollte das Angebot besser gut sein, und es ist ein schönes Kompliment - jeder möchte ein Arbeitgeber seiner Wahl mit interessanter Arbeit sein.

Es ist etwas problematischer, Ihrem derzeitigen Chef zu sagen, was Sie vorhaben. Vorstellungsgespräche kommen und gehen, daher kann es als sehr aufdringlich angesehen werden, ihn wissen zu lassen, nur weil Sie ein Vorstellungsgespräch geführt haben. Zur gleichen Zeit, wenn das Angebot ernst wird und sagt: "Hey, ich habe ernsthaftes Interesse von diesem anderen Unternehmen, ich mag es hier, aber ich bin frustriert über die Beförderungssituation" - kann Ihrem Manager nur die Munition geben, die er benötigt Gehen Sie ehrlich zu HR zurück und sagen Sie: "Ernsthaft, hören Sie auf, Ihre Füße zu schleppen. Wir riskieren, einen wirklich guten Menschen zu verlieren, weil Sie diese Beförderung nicht genehmigen können !!!".

In dieser Situation haben Sie nichts zu tun Fühlen Sie sich schuldig - Sie waren rundum ehrlich und haben gezeigt, dass Sie loyal und engagiert sind. Nicht schlecht von jedermanns Buch.

"Nominiert für eine Beförderung" ist nicht den Atem wert, der nötig ist, um es zu sagen. Ok - sicher - es ist eine nette Sache, gesagt zu werden, aber wenn Sie sich Ihre Geschäftsbeziehung mit Ihrem Arbeitgeber genau ansehen, bedeutet das fast nichts.

Noch ernsthafter bedeutet "Widerstand der Personalabteilung unter bestimmten Umständen, die wir nicht kontrollieren können" direkt "Ich möchte nett aussehen und Sie bleiben lassen, obwohl Sie befördert werden sollten, also werde ich einige beschuldigen mysteriöse Sache bei HR ".

Nehmen Sie das Interview - geben Sie Ihr Bestes. Sie verschwenden nicht ihre Zeit, Sie geben ihnen die Möglichkeit, Sie zu rekrutieren. Sie haben sich noch nicht entschieden, ob Sie bleiben oder gehen möchten. Sie wissen nie, wenn Sie genauer hinschauen, ist der andere Job möglicherweise attraktiver als die Beförderung.