Frage:
Ist es unprofessionell von mir, vor und nach der Arbeit im Büro zu spielen?
Tfish
2016-11-24 14:22:39 UTC
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Ich bin ein Junior-Softwareentwickler in einem kleinen Unternehmen (20 bis 25 Mitarbeiter).

Ich mache mich jeden Tag eine Stunde früher an die Arbeit und gehe eine halbe Stunde später, um den Verkehr zu vermeiden mit einem Rätsel, weil ich diese zusätzliche Stunde arbeiten konnte und nicht bezahlt wurde. Ich kann Websites wie Facebook, Twitter oder den Workplace Stack durchsuchen, aber ich würde lieber Spiele auf meinem Handy oder meinem DS spielen.

Meine Hauptfrage lautet also: Würde dies als unprofessionell angesehen?

Bearbeiten - Dies ist nicht vergleichbar mit den anderen Fragen, die ich beim Fragen zur Professionalität vor und nach der Arbeit gestellt habe, im Gegensatz zur Ethik, dies zu tun.

Ich denke, es liegt an dir, was du in deiner Freizeit anziehst.Unprofessionell ist, wenn Sie Spiele während der Arbeitszeit spielen.Ich würde es jedoch vermeiden, Spiele auf Ihrem Arbeitscomputer zu installieren und wenn möglich den Arbeitsbereich zu verlassen, wenn Sie nicht arbeiten.Man kann in manchen sagen, wo das nicht unbedingt ein Arbeitsraum ist?
Ein Erwachsener, der an einem Arbeitsplatz spielt, unabhängig davon, ob er "eingetaktet" oder "mit Erlaubnis versehen" ist, wird sofort einen unprofessionellen Eindruck hinterlassen.Solche Eindrücke richten Schaden an, selbst wenn nie etwas gesagt wird.Tu es einfach nicht und frag nicht einmal.
Ich war einmal in einer sehr ähnlichen Situation - beim Mittagessen spielte ich auf meinem Handy an meinem Schreibtisch.Mein damaliger Manager unterhielt sich mit mir und sagte, dass er in seiner Jugend in der Pause mit Kollegen im Speisesaal Karten spielen würde.Eines Tages wurde er von seinem eigenen Manager beiseite gezogen und sagte, wenn die Höheren ihn beim Mittagessen spielen sehen, stellen sie seine Eignung in Frage, sich zu Managementmaterial zu entwickeln, und dass es in einigen Gesprächen tangential auftaucht.Das Mitnehmen war, dass das Spielen im Büro eine negative Wahrnehmung haben kann, obwohl es Ihre eigene Zeit und Ihre eigene Ausrüstung ist.
Kommentare sind nicht für eine ausführliche Diskussion gedacht.Diese Konversation wurde [in den Chat verschoben] (http://chat.stackexchange.com/rooms/49122/discussion-on-question-by-tfish-is-it-unprofessional-of-me-to-play-games-Vor).
@teego1967 Ich bin der Meinung, dass dies in vielen "neueren" Arbeitsbereichen, insbesondere in der Softwareentwicklungsbranche, völlig * nicht wahr * ist.Solange der Manager weiß, dass Sie nicht nur nachlassen, bezweifle ich sehr, dass irgendjemand etwas anderes von Ihnen denken würde, wenn Sie Spiele spielen.Ich habe einen Freund, der in der SD-Branche arbeitet und eine Stunde Pause bei der Arbeit hat, wo die meisten seiner Mitarbeiter nach dem Mittagessen zusammen spielen.Mir scheint, dass die meisten Leute, zumindest in unserer Branche, in Sachen Spielen ziemlich entspannt sind.
@Tfish Warum nicht früh mit der Arbeit beginnen und dann früh gehen?Solange Sie dies mit Ihrem Manager klären, sollte es Ihnen gut gehen.
Ich arbeite in einem Büro von ungefähr hundert Leuten in einer Firma von ungefähr 600. Sechs von uns spielen am Ende des Tages eine Stunde lang Spiele wie Quake und Ultimate Chicken Horse (ich steige sogar mittags ein und beginne zu spielenum 430 Uhr dann wieder arbeiten) Wir bekommen sogar einen Fernseher für Spiele installiert.Diese Frage ist schwer zu beantworten, da sie ganz davon abhängt, was alle anderen tun.Ich würde sagen, das hängt alles von der Kultur ab.Wenn es sonst niemand tut, tun Sie es nicht, aber stellen Sie ansonsten sicher, dass es cool ist.
Mögliches Duplikat von [Ist es in Ordnung, Spiele in einem Office-PC zu spielen?] (Http://workplace.stackexchange.com/questions/68081/is-it-ok-to-play-games-in-office-pc)
Dies ist völlig abhängig von Bürokultur und Politik.Wenn Sie diese Frage stellen müssen, ist es wahrscheinlich besser, dass Sie sich die Zeit nehmen - alleine - und das Büro verlassen, um in einem Park, Café oder anderswo zu spielen.Selbst wenn Ihre Freizeit im Büro Ihre Freizeit ist, werden Menschen - die sozialen Tiere, die wir sind - ein solches Verhalten als „kindisch“ und für den Arbeitsplatz ungeeignet ansehen.
@teego1967 Ich vermute, wenn mein Arbeitgeber genauso gedacht hätte wie Sie, hätte er kein Geld für die Installation von Spielekonsolen im Büro bezahlt.
Sind Sie absolut sicher, dass Sie nicht einfach eine Stunde früher anfangen und dann auch eine Stunde früher abreisen können?Ansonsten empfehle ich Ihnen dringend, die Idee flexibler Arbeitszeiten mit Ihrem Management zu besprechen.Für Softwareentwickler sollten flexible Arbeitszeiten unabhängig vom Dienstalter Standard sein.
@emory, Ich denke, Sie wären überrascht, wie viele Arbeitsplätze KEINEN Strampleraum, keinen Tischfußball oder keinen Streichelzoo haben.Tatsache ist, dass nicht alle Arbeitgeber und vor allem nicht alle Mitarbeiter und Manager das Spielen für einen Erwachsenen im erwerbsfähigen Alter als akzeptabel ansehen.Ironischerweise sehe ich nichts Falsches am Spielen, aber mir ist klar, dass viele Menschen solche Verhaltensweisen still und irreversibel negativ beurteilen werden.Ich versuche nur, dem OP etwas Kummer zu ersparen.
@teego1967 - Alter, das ist buchstäblich das Argument, das die Leute dir geben.Die Unternehmen sind unterschiedlich, Ihr erster Kommentar ist völlig dogmatisch und tun so, als wäre er überall gleich.
@teego1967 Ich glaube, ich sehe deinen Punkt.Wenn der Arbeitgeber von OP wie ich die Konsolen zur Verfügung gestellt hätte, wäre es völlig offensichtlich, dass das Spielen in Ordnung ist und OP die Frage nicht einmal gestellt hätte.
Zwölf antworten:
#1
+174
Draken
2016-11-24 14:26:32 UTC
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Solange die Leute wissen, dass Sie gerade nicht arbeiten, gibt es kein Problem. Möglicherweise möchten Sie dies nicht an Ihrem Schreibtisch tun, sondern in einem Pausenraum. Auf diese Weise werden die Leute Sie nicht mit dem Gedanken verwechseln, dass Sie spielen, während Sie arbeiten sollen.

Schließlich sind Sie nicht auf der Uhr, was Sie während Ihrer Zeit tun, liegt bei Ihnen und nicht für jemand anderen zu beurteilen. Stellen Sie einfach klar, dass Sie gerade nicht auf der Uhr sind.

Ja, dies an Ihrem Schreibtisch zu tun, würde den falschen Eindruck erwecken.Denken Sie auch daran, dass es beim Spielen leicht ist, den Überblick über die Zeit zu verlieren.Aus dem gleichen Grund komme ich 90 Minuten vor allen anderen ins Büro.Ich neige dazu, E-Mails, technische Blogs, Nachrichten usw. zu lesen, bevor ich früh mit der Arbeit beginne.Ich fange früh an und gehe früh, um den Verkehr zu schlagen.
Es ist die wichtigste Maßnahme, Ihren Manager auf Ihr Arbeitsmuster aufmerksam zu machen, um den falschen Eindruck zu vermeiden.Ich stimme zu, dass es kein Problem gibt, aber das Potenzial für ein Missverständnis ist erheblich.
@dan1111 Deshalb müssen Sie deutlich machen, dass Sie derzeit nicht auf der Uhr sind.Es ist eine schlechte Idee, dies an Ihrem Schreibtisch zu tun, es sei denn, die Leute sind sich der Situation bewusst.Wenn Sie dies in einem Pausenraum tun, wird dies Personen empfohlen, die derzeit nicht arbeiten.
@Draken, dann fragen sich die Leute vielleicht, warum Sie so viel von Ihrem Arbeitstag im Pausenraum verbringen, anstatt sich zu fragen, warum Sie an Ihrem Schreibtisch herumalbern.In jedem Fall schadet es nicht, Ihren Manager zu informieren.Und es ist viel besser, dies proaktiv zu tun, als zu warten, bis sich jemand beschwert (eine nachträgliche Erklärung kann als Entschuldigung erscheinen).
@dan1111 Selbst wenn Sie die Bestätigung Ihres Managers erhalten, können sich die Leute beschweren.Das Erhalten der Berechtigung ändert nichts anderes als die Warnung des Managers, dass er diese Kommentare erhalten kann.Wenn überhaupt, sollte der Manager in der Lage sein, die aktuellen Arbeitszeiten des Mitarbeiters anzuzeigen, die Zeiten zu realisieren, zwei und zwei zusammenzustellen und die Mitarbeiter darüber zu informieren, dass sie die angeforderte Anzahl von Stunden pro Tag ausführen.Letztendlich geht es niemanden etwas an, wie lange sie im Pausenraum verbringen, solange die Person die richtige Anzahl von Arbeitsstunden erledigt, außer dem ihres Managers und sich selbst.
Eine zusätzliche Sache: Wenn für die Spiele eine Art Internetverbindung erforderlich ist * und * Sie die Infrastruktur Ihres Unternehmens verwenden, um auch vom Pausenraum aus eine Verbindung zum Internet herzustellen, sollten Sie dennoch überprüfen / die Erlaubnis einholen, dass Sie die Infrastruktur des Unternehmens nutzen dürfendafür.
"Solange die Leute wissen, dass Sie gerade nicht arbeiten, gibt es kein Problem."Solange Sie "kein Schussvergehen" meinen, ist dies höchstwahrscheinlich (obwohl nicht selbstverständlich).Wenn Sie wirklich meinen "kann keine negativen Auswirkungen haben", muss ich nicht zustimmen, da dies stark von der Umgebung und dem Arbeitsplatz abhängt.Es gibt viele Umgebungen, in denen dies bei höheren Führungskräften (die im Allgemeinen älter sind) einen negativen Eindruck hinterlässt, was sicherlich die Beförderungsmöglichkeiten beeinflussen kann.
@Voo Das ist ein sehr altes Gefühl. Wie unterscheidet sich das vom Lesen eines Buches, wenn Sie in der Arbeitspause sind?
@Draken Und zum Glück ist das höhere Management immer besonders jung und modern und die Menschen sind immer ach so rational.Theoretisch sollte es keine Rolle spielen, aber in der Praxis ist es so - zu verstehen, dass dies eines der Dinge ist, die junge Absolventen mit sternenklaren Augen von den erfahreneren unterscheiden.
@Voo Ich werde mich daran erinnern, dass ich nach meinen 10 Jahren Erfahrung meine Gewohnheiten ändern sollte.Nicht alle Socken passen auf die gleichen Füße und ich hatte noch nie ein solches Problem, weil ich in den Pausen und in meiner Freizeit Videospiele gespielt habe.Aber wie wir bei anderen Antworten haben, scheint es vom Standort und den Leuten abzuhängen, mit denen Sie arbeiten.Solange die Menschen eine harte Arbeitsmoral haben, sehe ich nicht, wie jemand, der in seiner Freizeit Freizeit hat, meine Sicht auf sie beeinflussen würde
@Draken Ich würde sicherlich hoffen, dass es mich auch nicht unbewusst betrifft und ich absolut nicht für ein solches Unternehmen arbeiten möchte.Aber diese Unternehmen existieren und unbewusste Vorurteile sind ein Problem.
Ich denke, diese Antwort ist für viele Unternehmen falsch.Bitte achten Sie darauf, dass Sie nicht nur bestätigen, was Sie hören möchten.
#2
+76
Turbut Alin
2016-11-24 14:36:56 UTC
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Dies hängt wirklich vom Unternehmen und den Richtlinien ab. Einige Unternehmen haben strenge Richtlinien, was Sie in ihrem Bereich tun können. Ich weiß, das klingt hart, aber denken Sie daran, dass Sie einen Raum nutzen, der von der Firma gemietet wurde, für die Sie arbeiten.

Ich habe in Unternehmen gearbeitet, in denen 70% der Mitarbeiter zusammen mit dem Manager das tun würden, was Sie tun, und sie haben sogar Spieleabende ohne Probleme organisiert. Dies lag an der Tatsache, dass der Manager offen war und einen guten Arbeitsbereich (und nicht nur) für die Mitarbeiter schaffen wollte.

Sie müssen Ihren Vorgesetzten (auch schriftlich) um Erlaubnis bitten, wenn Diese Art von Aktivität ist etwas, das andere nicht frei tun.

Sie haben noch nie eine Firma gesehen, die sagte, was Sie in einem Pausenraum tun können und was nicht, vielleicht an Ihrem Schreibtisch, aber wenn Sie nicht arbeiten?Ich würde gerne ein Beispiel dafür sehen
Warum die Gegenstimme?Am ethischsten ist es, Ihren Manager / Vorgesetzten zu fragen, ob Sie Ihre Freizeit im Büro verbringen können.Dies können Sie standardmäßig nicht tun.Einige Unternehmen in meinem Land verfügen über Zeiterfassungstools, und das Gesetz schreibt vor, dass sie Wege zur und von der Arbeit für Mitarbeiter definieren müssen.Wenn Sie einen Unfall auf der Strecke haben, gilt dies als Arbeitsunfall.Wenn Sie lange im Büro bleiben, kann dies immer noch als Arbeitsunfall angesehen werden, selbst wenn Sie nur Ihre Freizeit dort verbringen.Dies würde natürlich unter sehr extremen Bedingungen (Klagen usw.) geschehen.
Ich habe Ihnen einen Grund genannt, die pauschale Aussage, dass ein Unternehmen kontrollieren kann, was Sie auf dem gesamten Unternehmensgelände tun können und was nicht, ist ziemlich dumm.Wenn Sie ein Beispiel haben, bin ich mehr als glücklich, diese Ablehnung zu entfernen. Bearbeiten Sie sie einfach in der Antwort.
Ich kann Ihnen kein Beispiel geben, da dies Datenschutzprobleme für diese Unternehmen auslösen würde.Ich weiß, dass einige Unternehmen strenge Probleme mit Aktivitäten an ihrem Standort haben.Es ist nicht einmal nur ein Beispiel, ich kenne mehrere.
Die Angabe einer Personalpolitik würde die Privatsphäre eines Unternehmens verletzen?Seit wann?Ich könnte verstehen, dass ich keine sensiblen Informationen preisgebe, aber wie ein Unternehmen die Menschen reguliert, die dort arbeiten, ist nur seltsam
Stellen Sie sich das so vor: Einige Unternehmen verfügen über Zeiterfassungstools, mit denen Ihre Zeit gezählt wird, wenn Sie mit der Zugangskarte ins Büro kommen.Wenn Sie das Büro verlassen, wird der Schalter gestoppt.Wenn Sie nach der Arbeit bleiben und Spiele spielen, gelten Sie als arbeitsfähig (zusätzliche Stunden).
@TurbutAlin - Wenn es strenge Richtlinien darüber gäbe, wie Zeit auf Unternehmenseigentum verwendet wird, würde (sollte) sich das OP dessen bewusst sein.Wir haben hier in Großbritannien normalerweise keine so strengen Richtlinien, es sei denn, der Arbeitsplatz ist sicher / sensibel (z. B. Banken).
Ich bin in einem dieser Büros mit einer Türverfolgungssoftware, um zu sehen, wie viele Stunden wir vor Ort sind. Wir verwenden auch Software, in der wir unsere Stunden eingeben müssen und was wir getan haben.Wir haben eine Stunde unbezahlte Mittagspause, nach Ihren Regeln habe ich während meines Mittagessens gearbeitet, als ich im Gebäude war.Unternehmen können und sollten sich nicht auf eine Türöffnungskarte verlassen, um die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden zu erfassen.Wenn sie das wollen, müssen sie eine Uhr in der Maschine verwenden, die von der Tür getrennt ist.
Die Unternehmen, über die ich gesprochen habe, sind eigentlich Outsourcing-Unternehmen für Banken, aber es ist dennoch erwähnenswert, dass das OP oder jeder, der dies liest, alle Umstände kennen sollte.Natürlich haben die Unternehmen in 90-95% der Fälle keine strengen Richtlinien.
+1 für den Vorschlag, ihn von Ihrem Manager auszuführen.Das ist richtig, denn selbst wenn es kein Problem gibt, besteht das Potenzial für Missverständnisse.
Es gibt auch die Versicherungssache.In vielen Ländern sind Sie während Ihrer Arbeit und während Sie zur Arbeit gehen und von der Arbeit zurückkehren, durch die Unternehmensversicherung abgesichert.Wenn Sie beispielsweise nach der Arbeit weitere zwei bis drei Stunden im Büro bleiben, um sich täglich von Ihrem Startup Bier liefern zu lassen, wo beginnt und endet dieser Versicherungsschutz?Was ist, wenn Sie die Treppe hinunterfallen?Wer ist schuld daran?Diese Dinge sollten berücksichtigt werden.
+1 absolut hängt dies vom Unternehmen und der Kultur ab.Sprechen Sie mit Ihrem Chef und messen Sie seine Reaktion, wenn er mit gerunzelter Stirn "Oooookay" sagt, ist das nicht so;) Ich ging in eine lokale Kneipe und las stattdessen eine Stunde lang.Gibt Ihnen auch eine Pause vom Büro.
@Draken Sind Sie mit der Aussage nicht einverstanden, dass ein Unternehmen absolut entscheiden kann, was Sie auf seinem Grundstück tun können und was nicht, oder handelt es sich um den Fall "Ich habe noch nie davon gehört, also kann es nicht existieren"?
@Voo Ich nicht, aber ich bin nicht einverstanden mit einem Unternehmen, das so viel Kraft auf der gesamten Website ausübt.Wenn die Aktivität dem Unternehmen keinen Schaden zufügt, gibt es kein Problem.Das Spielen eines Videospiels auf Ihrer eigenen Konsole in einem Pausenraum sollte sich kein Unternehmen Sorgen machen, wenn es größere Fische zum Braten hat
@Draken hat noch nie ein Unternehmen gesehen, das nicht regelt, was Sie mit Unternehmenseigentum tun können, einschließlich der firmeneigenen Computer und Netzwerkhardware.
@jwenting stimmte zu, aber das OP sagte: * aber ich würde lieber Spiele auf meinem Telefon oder auf meinem DS spielen. * Das ist kein Firmeneigentum.
@Draken Ich bin mir nicht sicher, warum Sie das immer noch argumentieren.Sie haben vielleicht nicht gesehen, dass Unternehmen diktieren, was in den Pausen akzeptabel ist und was nicht, aber die einfache Tatsache ist, dass sie dies können und natürlich sollten.Ein einfaches Beispiel, auf das wir uns hoffentlich alle einigen können, ist, dass die Leute im Pausenraum keine Pornos schauen sollten.Wenn Sie möchten, können Sie realistischere oder absurdere Beispiele auswählen, aber diese Einschränkungen sind durchaus üblich.Einige Unternehmen würden tatsächlich Spiele jeglicher Art vor Ort verbieten, und es kann gute und schlechte Gründe für ein solches Verbot geben.Diese Antwort macht einen vollkommen gültigen Punkt.
#3
+45
Tony Ennis
2016-11-24 22:29:30 UTC
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Hier geht es um Bildverwaltung . Wenn Sie gewöhnlich im Büro spielen, werden Sie wahrscheinlich auf verschiedene Arten gekennzeichnet. Keiner von ihnen ist positiv.

Wenn Sie eine Frist verpassen, sagen sie: "Vielleicht, wenn er gearbeitet hat, anstatt Spiele zu spielen ..."

Wenn Sie einen Fehler codieren. "Vielleicht, wenn er an etwas anderes gedacht hat als an Spiele ..."

Wenn sich jemand nicht an Ihren Namen erinnern kann - "Weißt du, dieser Typ, der die ganze Zeit Spiele spielt ..."

Diese Leute verstehen möglicherweise nicht wirklich, dass Sie dies in Ihrer Freizeit tun (wenn es sich um Firmenausrüstung und Eigentum handelt ...)

Ich habe einmal mit einem Mann gearbeitet, der als "Der Mann" bekannt ist wer raucht die ganze Zeit draußen ". Die Qualität, Vollständigkeit und Aktualität seiner Arbeit wurde vom Label nicht erwähnt, nur dass er nicht an seinem Schreibtisch saß.

Verwalten Sie also Ihr Image, während Sie bei der Arbeit sind. Geben Sie keine Hasser und Kritiker Munition. Ein beschädigtes Bild kann dazu führen, dass Sie Kabelbrecher verlieren. Wenn Mitarbeiter einen Stack-Rang haben, werden Boni je nach Rang vergeben. Sie werden verlieren, wenn alles andere gleich ist. Wenn sich jemand bei Ihrem Chef beschwert und das Argument "Spiele ständig spielen" verwendet (unabhängig von der Genauigkeit), ist Ihr Chef bestenfalls in der Defensive. Ihr Chef möchte nicht die Wahrnehmung verteidigen müssen, dass es für die Mitarbeiter in Ordnung ist, Spiele bei der Arbeit zu spielen. Bringen Sie Ihren Chef nicht in diese Position.

Ich kannte einen Programmierer, der beim Mittagessen an Elektronikprojekten arbeiten würde. Während es eine völlig konstruktive (und lustige!) Aktivität war, sah es so aus, als wollte er woanders sein. Dies ist negativ und ein Krawattenbrecher.

Ich habe persönlich Fälle gesehen, in denen ein Mitarbeiter als "noch nicht bereit" für einen Pflaumeneinsatz eingestuft wurde. Tie-Breaker haben ihn reingelegt.

Und ich weiß, dass diese Ansicht, die die Leute von Ihnen haben könnten, nicht fair ist. Und wie sie es gegen dich einsetzen könnten, ist nicht fair. Was hat das mit irgendetwas zu tun?

Genau!Dabei geht es nicht nur um Ihren Chef, sondern auch um die Motivation Ihrer Kollegen.Stellen Sie sich vor, Alice arbeitet spät, um in einer geschäftigen Zeit freiwillig zusätzliche Anstrengungen zu unternehmen.Zuerst rennt Bob weg, er erwähnt entschuldigend etwas über das Füttern seiner Kinder.15 Minuten später schließt Mark seinen Laptop und beginnt glücklich und offen, 1 Stunde lang Spiele zu spielen, während Alice Probleme hat.- Nun, welche Person könnte von Alice ein Stirnrunzeln erwarten?
Wenn sie dem Spiel die Schuld an negativen Dingen geben, obwohl er für die vertraglich vereinbarte Zeit arbeitet, sind sie es, die nicht professionell handeln.
@bunyaCloven Vielleicht kennen sie seine Stunden nicht.Unabhängig davon wird sich das OP selbst Schaden zufügen, unabhängig davon, ob es fair ist oder nicht.
Dies ist eine fantastische Antwort und eine nette Einführung in die Büropolitik für einen Junior-Entwickler, von dem viele nicht verstehen, dass so etwas tatsächlich vor sich geht.Manchmal hat man keine Gelegenheit, sich selbst zu erklären, und die Leute bilden einfach ihre eigenen Schlussfolgerungen ... und diese Schlussfolgerungen können einen echten Einfluss auf Ihre Karriere haben, unabhängig davon, ob sie gerechtfertigt sind oder nicht.
Der erste Satz ist großartig und der Rest ignoriert jeden möglichen Unterschied in der Kultur.
+1 für "Tie-Breaker".Kritische Punkte für die Verwaltung des Images.
"Wenn Mitarbeiter einen Stack-Rang haben", sollten Sie einen anderen Job finden.
@Timbo habe ich tatsächlich gemacht ;-) Aber viele Unternehmen tun es, wenn auch informell.Wenn der Chef die Boni kürzt, gibt es häufig einen gewissen Spielraum.Dann sind Krawattenbrecher wichtig.
#4
+39
Joe Strazzere
2016-11-24 17:38:37 UTC
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das lässt mich ein Rätsel aufkommen, weil ich diese zusätzliche Stunde arbeiten und nicht bezahlt werden könnte. Ich kann Websites wie Facebook, Twitter oder den Workplace Stack durchsuchen, aber ich würde lieber Spiele auf meinem Handy oder meinem DS spielen.

Meine Hauptfrage lautet also: Würde dies als unprofessionell angesehen?

Sie haben eine zusätzliche Stunde Zeit und haben bereits beschlossen, dass Sie diese Stunde bei der Arbeit bleiben.

Ich halte die Optionen in der Reihenfolge ihrer wahrgenommenen Professionalität :

  • Eine zusätzliche Stunde zu arbeiten kann Engagement, zusätzlichen Aufwand und den Wunsch nach Fortschritt zeigen.
  • Das Surfen auf Websites zeigt etwas weniger Engagement, kann aber eine Lernhaltung vermitteln Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie sich an berufsbezogene Websites halten.
  • Das Spielen von Spielen zeigt, dass Sie an der Uhr arbeiten und in Ihrer Freizeit Spiele spielen.

Wenn Professionalität ist Ihr Anliegen hier (wie Sie ausdrücklich angegeben haben, und nicht Gesundheit oder Work-Life-Balance zum Beispiel). Ich würde vorschlagen, entweder zu arbeiten oder an einen anderen Ort zu gehen, an dem Ihr Management Sie nicht sieht, um Ihre zu spielen Spiele.

Stellen Sie sich vor, Sie sind der Boss. Sie gehen im Büro herum und können nicht anders, als zu bemerken, wer vor oder nach den Stunden da ist und ob Leute arbeiten oder Spiele spielen. Was würde Ihrer Meinung nach den professionellsten oder den am wenigsten professionellen Eindruck hinterlassen? Ich vermute, die Antwort ist ziemlich klar. Jetzt können Sie als Mitarbeiter entscheiden, ob es Ihnen wichtig ist, was Ihr Chef denkt oder nicht und welchen Eindruck Sie bevorzugen.

Ich werde sagen, dass ein Chef herumlaufen muss, um zu sehen, wer professionell ist und so ... das sind Dinge, die normalerweise nicht zu Unternehmen in Westeuropa gehören.In der Tat ist es in der Regel eine amerikanische Sache.Ja, jeder Chef möchte professionelle Mitarbeiter.In Europa ist der Abstand zwischen Vorgesetzten, Managern und Mitarbeitern jedoch viel geringer.In Europa versuchen Unternehmen, eine dauerhafte "Beziehung" zum Mitarbeiter aufzubauen.In Amerika sind Sie nur eine andere Person, die sie ersetzen können.Professionalität ist hauptsächlich für den Kunden von Bedeutung.oft nicht intern.
@Joe arbeitet länger als in Ihrem Vertrag angegeben und arbeitet nicht hart.Im besten Fall betrügt es sich selbst und im schlimmsten Fall ist es gesundheitsschädlich und infolgedessen ist es schlecht für das Unternehmen, weil Sie krank werden und weg sein oder aufhören könnten, während das Unternehmen lernt, sich auf unaufgeforderte zusätzliche Anstrengungen der Mitarbeiter zu verlassen.Wenn ich Leute verwalte, neige ich dazu, sie nach Hause zu schicken, wenn ich bemerke, dass sie zu lange bleiben, weil ich ausgeruhte, motivierte Leute gegenüber Arbeitsprodukten bevorzuge, die von jemandem gemacht wurden, der müde ist und sich nicht mehr konzentrieren kann, nur um schneller gemacht zu werden.
@Joe zum Abschluss Ich sollte wahrscheinlich hinzufügen, wie Softwareentwickler in Westeuropa oft behandelt werden.Als Softwareentwickler habe ich viel Freiheit, das zu tun, was ich will.Die meisten Unternehmen hier versuchen, Softwareentwickler mit angenehmen und stressfreien Arbeitsumgebungen anzulocken.Sehr oft sind Entwickler, die monatlich 6.000 verdienen könnten, aufgrund dieser Umgebung mit 4.000 zufrieden.Dies geschieht sowohl in kleineren als auch in größeren Unternehmen.Ihre Punkte bleiben bestehen und sind sehr gültig, aber ich denke, dass sie in Großbritannien weniger wichtig wären.Woher kommt OP?
@Joe Ich bezog mich auf den Teil, in dem der Manager notierte, was die Leute vor und nach der Arbeitszeit tun, während sie noch da sind.Hin und wieder ein bisschen mehr zu arbeiten ist sicherlich kein Problem, aber wenn es zu einem Punkt kommt, an dem der Manager genau weiß, dass jemand viel mehr arbeitet, als er eigentlich sollte, sollte er meiner Meinung nach nach Hause geschickt werden.Länger zu bleiben und etwas anderes zu tun ist sicherlich kein Problem für Ihre Gesundheit, aber das war sowieso nicht mein Argument.
@Migz Ich bin auch in Großbritannien ansässig (auch im Softwarebereich) und stimme Ihrer Charakterisierung nicht zu.Während die allgemeinen Erwartungen an Arbeitszeit / Arbeitsaufwand unterschiedlich sind, wird an vielen Arbeitsplätzen sicherlich bemerkt, welche Mitarbeiter zusätzliche Arbeitskräfte einsetzen und welche das Nötigste sind.
@JoeStrazzere, tolle Antwort.Ich würde hinzufügen, dass es nicht nur darum geht, dass Ihr Chef Sie arbeiten sieht oder nicht.Wenn Sie diese zusätzliche Zeit arbeiten, sollte sich dies auch in einer höheren Leistung niederschlagen.
Ich würde eine Ausnahme von den "Werken zur Uhr" machen.Es könnte zwar wahr sein, d. H. Jeden Tag bei EOD + 2 Sekunden hat er sein Spiel zum Laufen gebracht, aber es ist nicht unbedingt wahr für die Frage.
@simbabque stimmte zu.Viel zu viele Menschen haben das Bedürfnis, sich dem Rattenrennen anzuschließen, die Ersten zu sein, die Letzten zu sein, immer bei maximalem Stress, sodass sie von Managern nicht als "faul" oder "unmotiviert" angesehen werden, was dazu führt, dass sie am Ende landenauf der nächsten Liste der Entlassungen.War dort, habe das getan, habe den Burnout bekommen.Ich habe auf die harte Tour gelernt, dass es besser ist, wenn Ihre Manager sich nicht um Sie kümmern, außer um die Stelle, an der sich Ihre Bruchstelle befindet, und Sie nur schüchtern davor zu halten.
@Joe Strazzere Das Verbringen der zusätzlichen Arbeitszeit anstelle einer Freizeitbeschäftigung kann sich in der Tat nachteilig auf die körperliche und geistige Gesundheit auswirken.Es werden immer mehr Daten über die Auswirkungen von Überarbeitung veröffentlicht. Wenn Sie das Thema untersuchen, werden Sie den Unterschied verstehen.
@Joe Strazzere - Suchen Sie einfach bei Google nach "Überarbeitung gesund".Es gibt eine Menge Informationen aus hoch angesehenen Quellen.Ich muss nicht in Kommentaren auf Details eingehen.Außerdem habe ich auf Ihren Kommentar geantwortet, dass es nicht gesundheitsschädlich ist, diese zusätzlichen 60 Minuten oder so zu arbeiten, anstatt eine nicht arbeitsbezogene Freizeitbeschäftigung zu betreiben.Ich stimme zu, lassen Sie uns nicht so tun, als ob das Spielen in Maßen entspannend und stressabbauend und damit gesünder sein kann.Wieder sind Tonnen von Forschungsdaten verfügbar.Der professionelle Aspekt wird in diesem Thread bereits gut behandelt.
@Joe Strazzere Ich habe Ihren Kommentar zur Gesundheit angesprochen, in der Hoffnung, Sie aufzuklären.Es scheint, dass das nicht passieren wird, also werde ich es einfach fallen lassen und weitermachen.
#5
+8
Patricia Shanahan
2016-11-26 15:09:46 UTC
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Die vorhandenen Antworten befassen sich mit der engen Frage, wie sich das Spielen auf andere auswirkt. Diese Antwort bezieht sich auf das umfassendere Thema des Lebens als Softwareprofi.

Sie haben eine Karriere begonnen, die lebenslanges Lernen erfordert. Vielleicht wissen Sie bereits alles, was für Ihren aktuellen Job in irgendeiner Weise nützlich wäre, aber wissen Sie alles, was Sie nächstes Jahr brauchen werden? In zwei Jahren?

Nutzen Sie als Alternative zum Spielen die Zeit zum Lernen. Bringen Sie technische Bücher zum Lesen mit. Laden Sie einen Laptop mit einer Entwicklungsumgebung für die nächste Programmiersprache, das nächste Framework oder die nächste Entwicklungsstrategie, die Sie lernen werden.

Sie können in 90 Minuten pro Arbeitstag des Lernens und Übens viel lernen.

Als ich Projektleiter war, sah ich mehrmals einen meiner Nachwuchsentwickler, der zur Mittagszeit ein Lehrbuch studierte. Das machte einen starken positiven Eindruck, wenn das Spielen neutral gewesen wäre, da ich wusste, dass es eine Pausenzeit war.

#6
+7
NZKshatriya
2016-11-25 12:57:34 UTC
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Ich würde sagen, dass dies auch von der Arbeitsumgebung selbst abhängt. Es gibt Unternehmen im Technologiebereich, die diese Aktivitäten außerhalb der Geschäftszeiten nicht missbilligen.

Wenn ich bei einer Investmentfirma oder einem Callcenter für Strafverfolgungsbehörden arbeiten würde, würde ich nicht rund um die Uhr spielen, zumindest nicht an meinem Schreibtisch.

Vielleicht im Pausenraum auf einem persönlichen Gerät, das auf diesen Zweck ausgerichtet war, wenn die Unternehmensrichtlinien dies zulassen.

#7
+6
Vietnhi Phuvan
2016-11-24 16:25:23 UTC
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Sie sollten Ihren Vorgesetzten fragen, ob es für Sie in Ordnung ist, dies zu tun. Fragen Sie uns nicht am Arbeitsplatz, wir legen keine Richtlinien an Ihrem Arbeitsplatz fest und wir können keine Richtlinien an Ihrem Arbeitsplatz interpretieren, von denen wir nichts wissen. Ihre Frage ist übrigens arbeitsplatzspezifisch: Was an einem Arbeitsplatz in Ordnung ist, würde Sie an einem anderen Arbeitsplatz schreiben, der viel konservativer und unternehmerischer ist. Oder von einem spitzen Management geleitet.

Ich habe früher für ein Beratungsunternehmen gearbeitet. Ich aß ein schnelles Mittagessen an dem Schreibtisch, den der Kunde mir zugewiesen hatte, und las eine Zeitschrift aus einem Zeitungsständer, den der Kunde für das Lesen der Mitarbeiter bereitgestellt hatte. Einer der Manager des Kunden sah mich zu Hause, belästigte mich und beschwerte sich bei meinem Management. Mein Management folgte mir und belästigte mich zum Teufel. An einem anderen Arbeitsplatz als diesem hätte sich wohl niemand darum gekümmert.

Wenn Sie Zweifel an einer Unternehmensrichtlinie haben, fragen Sie. Und fragen Sie die Firma, nicht uns.

#8
+6
Migz
2016-11-24 16:30:27 UTC
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"Ist es professionell von mir, Spiele zu spielen?" Dies allein führt zu einem "Nein". Was auch immer Sie in Ihrer eigenen Zeit tun, liegt bei Ihnen.

Wenn Sie jedoch Ihre Freizeit bei der Arbeit nutzen, kann dies kompliziert werden. Das hängt vom Unternehmen ab. Sie müssten sich mehrere Fragen stellen.

  1. Gehen Kunden in den Stunden, in denen Sie Spiele spielen, durch das Unternehmen?
  2. Kennen andere Mitarbeiter Ihre Stunden? Ist das wichtig?
  3. Wie streng ist die Unternehmenskultur?
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    Wenn Kunden im Unternehmen herumlaufen und Sie beim Spielen sehen, hinterlässt dies dem Unternehmen ein schlechtes Image. Während es dem Kunden vielleicht egal ist, werden es Ihre Vorgesetzten unbedingt tun. An diesem Punkt ist es ihnen egal, ob Sie in der Pause oder in der Arbeit waren oder nicht. Natürlich ist der Pausenraum eine Ausnahme.

    In einem strengeren 9 bis 5-Unternehmen werden sie es nicht genießen, wenn ihre Mitarbeiter seltsame Stunden verbringen oder nicht arbeiten. In diesen Kulturen versuchen andere Mitarbeiter häufig, ein solches Verhalten zu kopieren und möglicherweise die Produktivität zu senken.

    In einem weniger strengen Unternehmen ist es den Mitarbeitern egal, was Sie während und außerhalb Ihrer Arbeitszeit tun. Hauptsächlich, weil es sie nicht betrifft. In einer solchen Kultur könnten Sie Spiele spielen, wann immer Sie wollen, solange Sie am Ende die Stunden verdienen. (Ich bezweifle, dass dies die Sorge für Ihr Unternehmen ist.)

    Wie bereits erwähnt, wäre es die 100% sichere Lösung, in den Pausenraum zu gehen. Ich habe nur wenige Unternehmen gesehen, die eine Xbox im Pausenraum haben, aber wenn jemand in der Pause darauf spielt, sehen Sie alle Manager und andere Mitarbeiter komisch an. Auch dies hängt von der Unternehmenskultur ab.


    Wenn Sie dies nicht selbst herausfinden können, wenden Sie sich an Ihren Manager. Die meisten Manager führen in der Regel wöchentliche oder zweiwöchentliche Einzelgespräche mit ihren Mitarbeitern. Wenn Sie keine haben, fragen Sie nach einer. oder gehen Sie einfach an seinem Büro vorbei, wenn er eines hat.

    Wenn Ihr Manager keine davon hat. Wie in keinen wöchentlichen Gesprächen oder im persönlichen Büro. Dann würde ich immer noch versuchen, ihn irgendwo privat zu erwischen. Ich würde mich nicht wohl fühlen, wenn andere Mitarbeiter sich mit diesem Thema befassen würden.

    Außerdem, während Sie möglicherweise außerhalb der Geschäftszeiten sind. Sie sind immer noch bei der Arbeit verfügbar. Dies ist an sich schon sehr wertvoll für das Unternehmen. Sie müssen Sie nicht dafür bezahlen, dass Sie verfügbar sind, was zu ihrem eigenen Vorteil ist. Sie wissen, falls sie Ihnen eine kleine Frage stellen müssen.

Ein sehr guter Punkt über Kunden (+1)
Nebenbemerkung zu 9-5.Eigentlich würde ich sagen, dass es nur dann sinnvoll sein kann, "nach 5" offen bei der Arbeit zu spielen, wenn alle zur gleichen Zeit fertig sind und spätes Arbeiten äußerst selten ist.(Angenommen, das Gebäude ist trotzdem geöffnet, zum Beispiel, weil es mit einem anderen Unternehmen geteilt wird.)
#9
+3
Peter
2016-11-25 23:29:44 UTC
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Obwohl es nicht unprofessionell ist, wird garantiert einigen Mitarbeitern und Kunden ein negativer Eindruck vermittelt.

Leider neigen die Menschen dazu, zu urteilen und verurteilen, ohne vollständige und genaue Informationen zu haben. Einige gehen davon aus, dass Sie spielen, anstatt zu arbeiten, und einige andere gehen davon aus, dass Sie kindisch und verantwortungslos sind, weil Sie Spiele spielen.

Das wird es Seien Sie besser für Ihre Karriere, wenn Sie Spiele in einiger Entfernung vom Arbeitsplatz spielen, wie zum Beispiel das Café auf der Straße. Ironischerweise sind es die unprofessionellen Vorurteile von einigen Menschen, die zu diesem Rat führen - es geht nicht darum, ob Spiele professionell sind oder nicht, sondern darum, dass unprofessionelle Menschen Sie beurteilen.

#10
+2
ThatDataGuy
2016-11-24 20:31:38 UTC
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Ich würde sagen, dass es nicht so gut aussehen würde, Spiele zu spielen.

Ich würde sagen, dass Sie stattdessen diese Zeit nutzen, um etwas zu arbeiten, und sich dann mitten in der Zeit eine Auszeit nehmen Tag für einen Lauf oder ein Fitnessstudio.

Nur eine Idee, und sie könnte in Ihrer Situation geeignet sein, aber die Vorteile sind vielfältig und Sie würden professioneller aussehen.

#11
  0
Bigd
2016-11-25 01:11:43 UTC
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Ich würde erwähnen, dass Sie nicht nur getaktet werden müssen oder nicht, sondern auch die Geräte und Datenleitungen berücksichtigen müssen. Wenn Sie Ihre Daten und Ihr Netzwerk verwenden, müssen Sie möglicherweise einen Fall mit Spielkarten vergleichen. Wenn Sie die Geräte des Unternehmens jedoch in irgendeiner Weise für den gemächlichen Zugriff auf die Maschine oder das Netzwerk verwenden, sind Sie nicht in der Reihe und setzen Ihr Unternehmen möglicherweise einem unnötigen Sicherheitsrisiko aus. Danach kommt die Frage nach dem Bild.

Wir haben während der Mittagspause interne Netzwerkspiele gespielt, von denen diejenigen betroffen waren, die während der Mittagspause gearbeitet haben. Und als wir von außen darauf zugegriffen haben, sind sie natürlich wahnsinnig geworden. Wenn man an die jüngsten dDos-Angriffe in den USA denkt, würde es denjenigen, die an diesem Teil des Geschäfts arbeiten, nicht gefallen, zusätzlichen Datenverkehr aufspüren zu müssen.

#12
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eee
2016-11-28 14:29:28 UTC
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Andere wissen möglicherweise nicht, dass Sie nicht "eingetaktet" sind, während Sie offensichtlich nicht arbeitsrelevante Dinge bei der Arbeit tun. Selbst wenn Sie Ihre Arbeitszeit irgendwo dokumentieren, haben sie wahrscheinlich keinen Zugriff auf diese Informationen.

Sie können also das negative Bild von Ihnen zuweisen, das zunächst nach ihnen sucht, aber auch später bleibt Sie haben die Situation geklärt. Je größer das Unternehmen ist, desto größer ist dieses Problem.

Außerdem mag es das Unternehmen möglicherweise nicht, wenn Sie Ihre Workstation, Ihr Netzwerk und Ihre Büroräume für persönliche Dinge nutzen, auch wenn dies nicht viel kostet Sie zahlen bereits.

heh, ich kann sehen, wie OP ein "nicht getaktetes" Plakat macht, wie die gefalteten Plastikkarten, die Sie auf Ihren Tisch legen, wenn Sie Essen an einem Fast-Food-Ort bestellen.


Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 3.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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