Mehrere Gründe:

1. Es ist nicht so einfach, einen Vollzeitbeschäftigten zu entlassen, wie Sie denken, obwohl er von Bundesstaat zu Bundesstaat unterschiedlich ist.
2. Die Arbeitsgesetze in den USA unterschiedliche Anforderungen an die zu erbringenden Leistungen haben, was eine Vollzeitbeschäftigung erschweren kann.
3. Auftragnehmer fallen nicht unter Unionsverträge. Gewerkschaftsverträge ersetzen fehlende gesetzliche Anforderungen, da ein Unionsvertrag ein Rechtsdokument ist.
4. Das Vertragsunternehmen führt eine Vorabprüfung durch, sodass in vielen (nicht allen) Fällen Kandidaten vorab geprüft werden
5. Aufgrund von Arbeitsgesetzen / Gewerkschaftsverträgen bevorzugen viele Unternehmen einen Ansatz "Vor dem Kauf testen".
6. Viele Branchen wie die IT sind jetzt "projektbasiert". Wenn das Projekt abgeschlossen ist, nein brauche länger den Arbeiter. In vielen Bundesstaaten der USA müssen Sie aus wichtigem Grund entlassen oder Arbeitslosigkeit bezahlen, die monatelang andauern kann und bleibt.
7. Weniger Overhead: Wie von Jason J erwähnt, übernimmt die Agentur alles die Gemeinkosten und Verwaltungsaufgaben
8. Spezialisierte Talente, die das Unternehmen benötigt, aber nur kurzfristig (wie im obigen Projektbeispiel)
9. Verschiedene "Eimer". Viele Unternehmen haben separate Budgets, um Berater einzustellen / zu bezahlen.
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Einer (von mehreren) Gründen, warum Sie einen Auftragnehmer bekommen würden, ist die Leichtigkeit, die Person gehen zu lassen. Der direkte Manager muss nur zum Account Manager gehen und sagen: "Auftragnehmer ABC funktioniert nicht. Bitte senden Sie mir einen anderen." Selbst bei einer willkürlichen Beschäftigung haben Unternehmen normalerweise ein Verfahren zur Kündigung von Mitarbeitern, das einige Zeit in Anspruch nehmen kann.

Wenn ein Mitarbeiter über eine Personalagentur arbeitet, übernimmt die Agentur die gesamte Verantwortung für den Mitarbeiter. Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen usw. werden über die Agentur abgewickelt, sodass das Unternehmen weniger rein administratives Personal benötigt. Obwohl es in den USA leicht ist, jemanden zu entlassen, trägt das Unternehmen, das ihn beschäftigt, immer noch die Verantwortung für die Zahlung von Arbeitslosengeld, was eine relativ langfristige Verpflichtung gegenüber jemandem darstellt, der keine Einnahmen mehr generiert.

Wenn jemand außerhalb des direkten Finanzsektors als Auftragnehmer anfängt, bleibt Zeit, um zu prüfen, ob er für die Position und das Unternehmen gut geeignet ist, bevor mit einem möglicherweise kostspieligen Onboarding-Prozess begonnen wird.

Ein weiterer Grund für Auftragnehmer ist, dass die Bezahlung für sie aus einem anderen Budget erfolgen kann als für Vollzeitbeschäftigte.

Vermutlich erhalten die eingestellten Mitarbeiter immer noch einen "Marktpreis" insgesamt.

Letztes Jahr habe ich 7 Monate für eine Personalfirma gearbeitet, die Vertragsarbeit in einem Das Unternehmen zahlte mir 10 USD / Std. weniger als das, was ich bekommen würde, als wenn ich direkt einen Vertrag abschloss (und ich bin in erster Linie nicht teuer). Außerdem musste ich mich um meine eigenen Reise- und Unterbringungskosten kümmern sowie alles andere, da ich als 1099 arbeitete und die Agentur nichts anderes als eine Pauschale bezahlte. Finanziell war die Amortisation gleichbedeutend mit einer Vollzeitbeschäftigung. Wenn Sie jedoch kurzfristige Verträge abschließen, muss Ihr Einkommen viel höher sein als ein reguläres Gehalt, um alle Ihre eigenen Gemeinkosten sowie die Ausfallzeit zu bezahlen, wenn Sie nicht arbeiten.

I. Ich habe diesen Auftritt gemacht, weil ich die Arbeit brauchte, es war interessantes Zeug und ich habe einen Zustand gesehen, den ich noch nie gesehen habe.

Wie viele andere Personalagenturen, mit denen ich letztes Jahr gesprochen habe, wollten auch gut bezahlen und wirklich unter dem Marktpreis für mein Arbeitsfeld.

Meine Erfahrung als Auftragnehmer zeigt, dass es neben der Leichtigkeit, jemanden an anderer Stelle zitieren zu lassen, sehr schwierig ist, einen potenziellen Mitarbeiter, insbesondere in der Softwareentwicklung, durch ein Interview zu bewerten. Sie können ihnen die FizzBuzz-Frage stellen, was Sie wollen, Sie können ihnen Whiteboard-Antworten geben und so weiter und so fort, aber oft ist alles, was Sie dazu bringt, eine Person, die einige Programmiertests und BSes in Interviews gut auswendig gelernt hat, während sie mehr hinterlassen kompetenter, aber vielleicht weniger sozial fähiger Kandidat außerhalb. Und währenddessen haben Sie nur eine begrenzte Zeit in einer Interview-Situation. Wird es Zeit geben, zu beurteilen, ob ein Kandidat kompetent ist und gut zu Ihrem Team passt?

Was ein Auftragnehmer für ein großes Unternehmen tut, ist zu ihnen zu sagen: "Wir haben diesen Mann für andere Jobs eingestellt und wir denken, er ist es wert, eingestellt zu werden." Auch wenn diese Informationen nicht 100% zuverlässig sind (ich habe Horrorgeschichten gehört), sind es dennoch Informationen, die Sie verwenden können und die die meiste Zeit sehr nützlich sind. Und wenn sich herausstellt, dass der Typ einer dieser BSing-Typen war, können Sie sie, wie bereits erwähnt, relativ schnell loswerden, und wenn sie in einigen der Horrorgeschichten, die ich gehört habe, schlecht sind, können Sie wählen keine Geschäfte mit dem Auftragnehmer zu machen. All dies sind Informationen, die Ihnen einfach nicht zur Verfügung stehen, wenn Sie einen Mann von der Straße einstellen. Wenn sie schlecht sind, können Sie anhand dieser Interaktion nicht sagen, ob der nächste Mann so schlecht sein wird oder nicht.

Außerdem ist mein eigener Auftritt zum Beispiel ziemlich spezifisch - ich entwickle und verwalte eine bestimmte Software - und IME gibt es nicht sehr viele von uns im Land, die dies tun können. Als großes Unternehmen schalten Sie Anzeigen auf Würfel und so weiter und hoffen, dass Sie einen von uns finden und versuchen, jemanden von innen heraus zu schulen (was selbst problematisch sein kann, wenn Sie tatsächlich niemanden haben, der das tut kann die Arbeit bereits erledigen) oder ... einen Auftragnehmer beauftragen, der sich auf das spezialisiert hat, was Sie benötigen. Ich habe kürzlich bei einer Fortune 50-Firma gearbeitet, die während der gesamten Zeit, in der ich dort gearbeitet habe (anderthalb Jahre; da diese Firma teilweise in Kalifornien ansässig war, gab es Grenzen, wie lange sie Zeitarbeitskräfte einstellen konnten) Hätte ich gedacht, mein Chef sagte 4 qualifizierte Bewerber Interview (3 von uns wurden eingestellt). Nicht jeder ist ein generischer Front-End-Entwickler oder was auch immer.

Sie sollten jedoch auch wissen, dass "die Zeiten sich ändern".

Der US Internal Revenue Service nimmt Ein langer, genauer Blick auf "Auftragnehmer" und einige der Finanzregeln, die Auftragnehmer finanziell vorteilhaft gemacht haben, werden derzeit überprüft. Ich kenne mehrere Unternehmen, die ihren ehemaligen Stall von Auftragnehmern freigegeben oder eingestellt haben. Sie schränken auch die Verwendung von H-1B- und L-1-Visa-Inhabern stark ein.

Es gibt viele Gründe, die über die Besteuerung hinausgehen. Informationssicherheit wird schnell zu einem Hot-Button der Regulierung, und Unternehmensvorstände erlassen entsprechende Richtlinien. Es ist viel schwieriger, diese Richtlinie jemandem aufzuerlegen, der technisch gesehen "nicht für Sie arbeitet". Außerdem verlassen Sie sich auf die Überprüfungsprozesse des Vertragsunternehmens und haben keine direkte Kontrolle über diese . (Die Vorschriften sehen jedoch eine gesetzliche Haftung vor.)

Während vor einigen Jahren "Auftragnehmer (oft" nur im Namen "...) waren die Norm, scheint es jetzt klar zu sein, dass diese Regelung nicht mehr "die Standardentscheidung" ist. Ich gehe davon aus, dass die Nachfrage nach Personalagenturen sinken wird. Die Art der Regelung wird sich mit Sicherheit ändern.