Frage:
Wie schnell nach der Einstellung ist es "sicher", nach Fernarbeit zu fragen?
David
2019-02-11 21:13:19 UTC
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Ich bin ein Absolvent und habe einen Job als Automatisierungsentwickler bei einem lokalen Unternehmen bekommen. Ich habe ungefähr einen Monat bei dieser Firma gearbeitet.

Das Problem

Ich lebe in einem Vorort, mehr als eine Stunde von der Arbeit entfernt, was 10 entspricht -15 Stunden Transit wöchentlich. Darüber hinaus besteht das Unternehmen, für das ich arbeite, zu ca. 90% aus Mitarbeitern aus Israel. Oft fühle ich mich fehl am Platz, da sie fast ausschließlich Hebräisch untereinander sprechen. Zuletzt fiel es mir schwer, mich auf Büroflächen mit offenem Boden zu konzentrieren, die sich für viele Ablenkungen eignen. Schlimmer ist, dass mein Chef direkt hinter mir sitzt ... was bedeutet, dass ich buchstäblich 7,5 Stunden lang direkt von meinem Chef beobachtet werde ...

So sehr ich Programmieren und angewandte Mathematik liebe, bin ich es auch Es fällt mir wirklich schwer, meine 100% einzubringen, was sowohl für mich als auch für meinen Arbeitgeber unfair ist. Ich wusste, dass etwas nicht stimmte, als ich den ganzen Tag über das Programmieren nachdachte und alle paar Minuten auf die Uhr schaute, um zu sehen, wie lange ich noch übrig war, bevor ich nach Hause gehen konnte ...

Warum ich will Remote arbeiten?

Ich hatte eine äußerst produktive Karriere in der Graduiertenschule. Dies lag sowohl an der Tatsache, dass ich für einen erstaunlichen PI gearbeitet habe, als auch an der Tatsache, dass ich 2 Tage die Woche fern gearbeitet habe (was bei weitem meine produktivsten Tage waren). Ich fand heraus, dass Remote-Arbeit es mir ermöglichte, das Programmieren eher als "Hobby" als als "Arbeit" zu behandeln, was zu großartigen Ergebnissen führte, da ich nicht von Personal / Bürokratie, Cliquen am Arbeitsplatz usw. überflutet / umgeben war.

Meine Frage

Wie schnell ist es "sicher", 1-2 Tage die Woche aus der Ferne zu arbeiten? Ich habe weniger als einen Monat bei dieser Firma gearbeitet und bin immer noch auf Probe. Ich mache mir Sorgen darüber, was mein Arbeitgeber von mir hält, wenn ich so früh frage (wir haben einige Leute, die remote arbeiten). Mir ist jedoch klar, dass ich so nicht weitermachen kann.

Ich sage nicht, dass es eine Lösung ist, aber wenn es nur "Lärm" ist, der Sie stört, haben Sie versucht, einen Kopfhörer zu verwenden (nicht unbedingt Audio abspielen, nur die Ohrstöpsel)?
Arbeitet jemand in Ihrem Unternehmen remote?Zum Beispiel einer Ihrer Kollegen auf Ihrem Niveau?Sie können Ihnen möglicherweise eine Vorstellung davon geben, wie schnell "zu früh" ist und wie Ihr Manager möglicherweise reagiert.
Es gibt ein paar Leute, die fern arbeiten, ja.Aber nicht viele.Und ja, ich höre Musik, aber das große Problem ist eher, dass ich "nicht an diesem Ort programmieren möchte".Ich gehe täglich 2,5 Stunden durch, um 7,5-8 Stunden vor meinem Chef zu sitzen.
Wenn Sie nachweisen können, dass Sie einige Tage zu Hause produktiver gearbeitet haben, und erklären können, dass die aktuelle Arbeitsumgebung Ihre Fähigkeiten beeinträchtigt, können Sie dies mit Ihrem Manager besprechen.Aber seien Sie darauf vorbereitet, was im Falle einer Ablehnung zu tun ist.
Ich frage mich, warum dies abgelehnt wurde?
Genau wie @JoeStrazzere sagt: "Warum haben Sie keine Fernarbeit gesucht, bevor Sie die Position angenommen haben?"Es ist alles ein bisschen komisch.
Wie lauten Ihre Unternehmensrichtlinien für die Arbeit von zu Hause aus?Wenn es Leute gibt, die dies tun, gibt es möglicherweise eine offizielle Regel oder Richtlinie darüber, was Sie dazu qualifiziert.
Warum wird dies abgelehnt?Übrigens sind beide engen Abstimmungen falsch.
@JoeStrazzere Möglicherweise ja, ich gebe zu, dass ich es gewohnt war, während der Graduiertenschule mein eigener Chef zu sein (und dabei erfolgreich war), und daher "fühlen" sich die Dinge jetzt etwas anders an.Ich arbeite mein Bestes, um mich an die neuen Bedingungen anzupassen.
@Fattie Overmoderation von seiner besten Seite.Deshalb benutze ich SE selten, um Fragen zu stellen.Die Leute sind viel zu schnell, um gegen mögliche Fragen vorzugehen, die nicht zu strengen Kriterien entsprechen.
@Fattie Und ja, ich wünschte, ich hätte zweimal darüber nachgedacht, aber ich möchte auch hinzufügen, dass 95% der Programmierjobs hier an einem sehr engen (und weit entfernten) Ort zentriert sind, an dem ich wohne.
Fünf antworten:
Philipp
2019-02-11 22:49:56 UTC
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Wir wissen es nicht. Wenn es um Telearbeit geht, variieren die Einstellungen von Unternehmen zwischen:

  • "Warum verschwenden Sie teure Büroflächen, wenn Sie genauso gut von zu Hause aus arbeiten können?"
  • " Jeder sollte wählen, wo er am produktivsten arbeiten kann. "
  • " Jeder kann bis zu X Tage pro Woche Telearbeit leisten, aber es ist eine Anwesenheitspflicht erforderlich. "
  • " Es ist eine Belohnung für die produktivsten und vertrauenswürdige Mitarbeiter "
  • " Nur unter außergewöhnlichen Umständen zulässig "
  • " Niemand telearbeitet jemals "

Wir kennen die Ansichten Ihres Unternehmens nicht Telearbeit, daher wissen wir nicht, ob Sie jetzt oder in Zukunft Telearbeit leisten können.

Der beste Weg, dies herauszufinden, besteht darin, Ihren Chef zu fragen:

Wie lauten unsere Unternehmensrichtlinien für Telearbeit?

und sie erklärt Ihnen, unter welchen Bedingungen dies zulässig ist und ob Sie sich qualifizieren oder nicht.

Eine Telearbeitsrichtlinie ist in der Tat vorhanden.Wir müssen nicht physisch im Büro sein, aber wir müssen während der normalen Arbeitszeit "verfügbar" sein.
@David Wenn Sie Ihre Richtlinien in Bezug auf Telearbeit bereits kennen, warum fragen Sie dann Ihren Chef nicht, was Sie tun müssen, um Telearbeit zuzulassen?
Wir haben also Einzelgespräche mit dem Chef, um etwa 30 Minuten lang über alles und jedes zu sprechen.Jeder Mitarbeiter muss dies einmal im Monat aus Gründen der Personalbindung tun.Ich habe vor, einmal pro Woche während einer dieser Sitzungen mit meinem Chef über meinen Wunsch nach Telearbeit zu sprechen.
Ich denke, wir könnten nicht nur diskutieren, was Sie erwähnt haben, sondern ich könnte auch Gründe dafür liefern, warum ich denke, dass es im besten Interesse des Unternehmens wäre, mir mehr Flexibilität zu ermöglichen.
@David Klingt nach einem Plan.Aber vielleicht möchten Sie vorsichtig sein, wenn Sie sich zu sehr über die offenen Büros beschweren und vor allem nicht über alle, die Hebräisch sprechen.
Ja - völlig verständlich.
@David genau, konzentrieren Sie sich darauf, welche positiven Dinge sich aus Ihrer Fernarbeit ergeben, ohne die vorhandenen Büroeinstellungen / Kollegen usw. zu kritisieren.
Johns-305
2019-02-11 21:26:39 UTC
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Während es normalerweise in Ordnung ist, fast alles zu fragen , ist es manchmal genauso wichtig, wen Sie fragen oder nicht fragen.

Sie können Beinarbeit leisten, ohne mit dem Chef zu sprechen.

Da Sie sagen, dass das Unternehmen bereits Hausangestellte unterstützt, können Sie einen von ihnen fragen, ob Sie eine gute Beziehung haben oder jemanden, mit dem Sie schon eine Weile zusammen sind Wen Sie eine gute ungezwungene Beziehung haben.

Betrachten Sie es nur als Grundlagenforschung, damit Sie wissen, was Sie erwartet, wenn Sie sich schließlich an den Chef wenden. Wenn Sie die Verfahren und Erwartungen des Unternehmens kennen, können Sie Ihren Fall besser vertreten.

Ich werde einen der Fernarbeiter danach fragen, ja.Ich bin der Meinung, dass dies derzeit die beste Vorgehensweise ist.
David, Alter - warum, warum sollten Sie noch eine Stunde bei einer Firma verschwenden, die Sie * nicht mögen *, die vor Ort ist und lange pendelt?Ich habe gerade vier spektakuläre Gelegenheiten für dich gefunden.Wer arbeitet heutzutage nicht fern?(Es sei denn - und das ist völlig in Ordnung - Sie gehen gerne in ein Büro.) Was Sie in Ihrer Frage "wirklich" sagen, ist "Ich möchte diese Müllkippe verlassen, aber ich habe Angst, aufzuhören, da ich ein neuer Arbeiter bin.""Gehen Sie heute einfach nicht einmal hinein, vergessen Sie, dass sie jemals existiert haben.Mein Gott, du bist jung, ledig, erstaunlich beschäftigungsfähig und es gibt Verträge, die für dich herumliegen wie Sand am Strand.
"Ich habe gerade vier spektakuläre Möglichkeiten für Sie gefunden", dh in einer 5-Sekunden-Suche
busman
2019-02-11 23:24:18 UTC
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Zunächst unterstütze ich inbrünstig den zweiten Teil von Punkt 1 in der Antwort von @Fattie. Nun, aus meiner Erfahrung als Mathematiker, der auch ein erfahrener Programmierer ist: Normalerweise ist der beste Ort, um danach zu fragen, ... während des Interviews. Wie in

Hey Interviewer, ich habe einen sehr langen Weg von zu Hause aus. Ist es möglich, ein- oder zweimal pro Woche in dieser Position aus der Ferne zu arbeiten?

Wenn die Antwort Nein lautet, ist dies definitiv der beste Zeitpunkt, um dies zu wissen, da dies Ihnen hilft, fundierte Entscheidungen über Ihren beruflichen Weg zu treffen. Wenn die Antwort "Ja" lautet, ist dies auch der beste Zeitpunkt, um dies zu erfahren.

Dies hilft Ihnen bei Ihrem aktuellen Job nicht weiter. In diesem Fall würde ich die Situation offen mit Ihrem Chef / der entsprechenden Person besprechen. Schließen Sie das lange Pendelproblem ein. Lassen Sie es nur nicht zu besorgniserregend erscheinen, stellen Sie sicher, dass Sie es in einem informativen und unverbindlichen Ton fragen, und es besteht die Möglichkeit, dass Sie die Informationen erhalten, die Sie benötigen. Je vager die Antwort ist, desto unwahrscheinlicher ist es, dass sie sie zulässt.

Ich bin bereit für fieberhafte Unterstützung!Wo ist der "SEND BOTTLE OF WHISKY" -Button?!
Ja.Ich wünschte, ich hätte während des Interviews gefragt.Es war mein erstes Interview und mein allererster Job.Ich habe den Job irgendwie angenommen, weil [1] ich das große Glück hatte, so bald nach meinem Abschluss ein Angebot zu erhalten (besonders im Vergleich zu einigen meiner MechE-Freunde), [2] die Bezahlung sehr gut ist, [3] alles andere alsArbeit ist interessant.Im Nachhinein wünschte ich mir, ich hätte während des Interviews nach Fernarbeit gefragt.
wes85melis
2019-02-12 01:18:04 UTC
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Wie schnell ist es "sicher", 1-2 Tage in der Woche um Remote-Arbeit zu bitten?

Beheben 1 - 2 Tage in der Woche dies? Das glaube ich nicht. Die Arbeit mit Menschen verschiedener Nationalitäten könnte eine großartige Erfahrung sein. Vielleicht etwas Hebräisch lernen? Können Sie sich das vorstellen?

Ich lebe in einem Vorort, der mehr als eine Stunde von der Arbeit entfernt ist.

Mein Freund, viele Menschen pendeln viel länger als Sie. .. Ist es wirklich ein Problem?

Wie schnell ist es "sicher", nach einer Remote-Arbeit zu fragen?

Das ist kein Wunder der 8. Welt. In der Tat kann es je nach Ihrer häuslichen Umgebung schlimmer sein, als ins Büro zu gehen. Auf der anderen Seite (ich weiß nicht, woher du kommst) ist es in meinem Land ein Privileg, erobert zu werden.

Beantworte deine Frage: "vor kurzem" ist zu früh, Kumpel. Aber trotzdem viel Glück.

"Ich lebe in einem Vorort, mehr als eine Stunde von der Arbeit entfernt".Es ist, wenn 10-15 Stunden pro Woche auf dem Transit verbracht werden, ja.Es ist auch ein Problem, wenn es 200 Dollar monatlich kostet ...
@David Trägt Ihr Unternehmen nicht Ihre Pendelkosten?Wenn nicht ... dann stimme ich zu: Das ist ein Problem.Es ändert das Szenario sehr.
Nein, leider nicht.Ich lebe in Kanada (als Referenz) und hier in Kanada ist der Transit zur Arbeit kein Arbeitsaufwand.Einige Unternehmen bieten ein Fahrgemeinschafts- / Shuttle-Programm an, aber das ist ziemlich selten (und birgt Probleme an sich).
Schade, @David In diesem Fall wird, wie ich bereits sagte, eine Fernarbeit erforderlich, wenn man diese Tatsache berücksichtigt und wenn (ja, das habe ich nicht in Betracht gezogen ...) Ihr Weg zu lang oder zu schwierig ist.Als Referenz: In Brasilien, wo ich wohne, werden die Pendelkosten von den Unternehmen getragen.
In Finnland geben die meisten Arbeitgeber keine Unterstützung für den Pendelverkehr.Bestenfalls habe ich ungefähr 8% der monatlichen Ausgaben (10 von durchschnittlich 125 Euro) gedeckt :) Die Pendelwege in unserer Hauptstadtregion können mehr als eine Stunde betragen.
Pieter B
2019-08-20 12:20:13 UTC
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Die beste Zeit, um nach diesem Vorteil zu fragen, ist: Bevor Sie eingestellt werden, nicht danach.

Jetzt werden Sie Ihren Arbeitgeber überraschen, wenn er glaubt, er habe einen Mitarbeiter im Büro 5 Tage / Woche möchte der Mitarbeiter eigentlich nur dort sein 3.

Dies ist etwas, das Sie von Anfang an auf den Tisch legen sollten, nicht warten.



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