Sie sind nicht verpflichtet, es ihnen zu sagen. Natürlich sind sie auch nicht verpflichtet, Ihnen einen Job anzubieten. Sie müssen feststellen, wie sehr sie die Informationen wollen und wie stark Sie das Gefühl haben, sie nicht preiszugeben, um herauszufinden, ob es sich lohnt, diesen Kampf zu führen.

Es ist ziemlich üblich, dass ein Arbeitgeber eine Idee haben möchte über die Art von Unternehmen, mit denen sie um bestimmte Arten von Mitarbeitern konkurrieren. Dies hilft dem Unternehmen beispielsweise dabei, wettbewerbsfähige Gehälter zu zahlen und ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket zu erhalten. Diese Art der Marktforschung ist im Allgemeinen nicht unethisch.

Wenn Sie die Informationen nicht preisgeben möchten, werden die meisten Unternehmen dies respektieren. Sie können ihnen mit Sicherheit sagen, dass Sie alle Verhandlungen als vertraulich betrachten und beabsichtigen, die Privatsphäre des Unternehmens genauso zu respektieren wie die anderen Unternehmen, mit denen Sie gesprochen haben.

Beantworten Sie die Frage wahrheitsgemäß, aber allgemein. Lassen Sie bestimmte Unternehmens-, Titel- und Vergütungsinformationen weg. Wenn Sie auf die Einzelheiten drängen, lehnen Sie die Antwort ab und stellen Sie fest, dass die angeforderten Informationen vertraulich sind.

Interviewer: Welche anderen Möglichkeiten ziehen Sie in Betracht?

Ich: Ich habe für morgen ein zweites Interview für eine ähnliche Position in einem Unternehmen in einer anderen Branche geplant. Ich hatte in der letzten Woche erste Telefoninterviews mit zwei anderen Unternehmen für Projektleiterpositionen. Ich hoffe auf ein Angebot für eine Managerposition bei einem großen Unternehmen in der Nähe nächste Woche, als sie nach Referenzen fragten.

Interviewer: Und mit welchen Unternehmen arbeiten diese zusammen?

Ich: Ich kann das nicht preisgeben, es handelt sich um vertrauliche Informationen.

Interviewer: Mir ist klar, dass sie sensibel sind , aber es ist wichtig, dass wir wissen, damit wir wissen, wie schnell wir fortfahren müssen.

Ich: Es tut mir leid, aber ich kann diese Informationen nicht weitergeben. Ich muss die Vertraulichkeit respektieren. Ich werde Sie über den Fortschritt der Dinge informieren und Sie über alle zeitlichen Einschränkungen informieren, sobald ich sie kenne.

Ton und Verhalten sind hier enorm wichtig. Don werde nicht defensiv. Halten Sie Ihre Sprachlautstärke und Ihren Ton etwas leiser. Beeilen Sie sich nicht mit Ihrer Antwort, sondern ziehen Sie sie auch nicht heraus. Nicht absichern. Seien Sie sachlich über die Antwort und über alle Aspekte, die Sie nicht beantworten.

Ein wichtiger Untertext zu dieser und ähnlichen Fragen ist die Bewertung, wie Sie mit schwierigen oder sensiblen Gesprächen umgehen. Wirst du nervös? Erscheinen Sie unbehaglich oder zögern Sie? Kommen Sie als vertrauenswürdig rüber? Sagen Sie nur, was der Interviewer hören möchte?

Es ist weder unprofessionell noch unethisch für sie zu fragen. Es gibt gute Gründe für ein Unternehmen, zu wissen, mit wem Sie noch sprechen - nicht alle werden Sie benachteiligen. Dies kann sich darauf auswirken, wie schnell der Einstellungsprozess geplant werden muss. Ich kann Sie auch positiv bewerten, wenn Sie ein Interview mit einem angesehenen Unternehmen führen. Es besteht auch die Möglichkeit, dass sie versuchen, die Informationen gegen Sie zu verwenden.

Obwohl es für sie nicht unprofessionell ist, zu fragen, haben Sie immer das Recht, die Beantwortung zu verweigern. Es liegt ganz bei Ihnen, ob Sie es ihnen sagen oder nicht. Ich persönlich würde es nicht tun, nur weil die möglichen Nachteile die Vorteile überwiegen. Wenn Sie es ihnen nicht sagen möchten, sagen Sie einfach, dass Sie es lieber nicht sagen möchten. Wenn sie Sie drängen, teilen Sie ihnen mit, dass das andere Unternehmen Sie gebeten hat, dies vertraulich zu behandeln. Wenn sie danach immer noch aufdringlich sind, gehen Sie weg. Wenn sie diesbezüglich die Vertraulichkeit nicht respektieren (und Sie auffordern, die Vertraulichkeit zu verletzen, IST unethisches Verhalten), ist es sehr wahrscheinlich, dass sie die Ethik in anderen Bereichen nicht respektieren.

Es ist nicht "unethisch", aber es benachteiligt Sie.

Sie tun dies, um zu messen, wie wenig Sie bezahlen müssen. Bei einer Verhandlung verliert die Person, die den ersten Schritt macht. Nutzen Sie es zu Ihrem Vorteil - weisen Sie auf andere Möglichkeiten hin, die sich mehr auszahlen, sich aber nicht bei Ihnen melden. Oder erzählen Sie ihnen von Stellenangeboten, die Sie abgelehnt haben, und warum (weil Ihnen der Mangel an Leistungen, Überstunden usw. nicht gefällt).

Sie tun dies möglicherweise auch, um festzustellen, warum Sie keine hatten Noch ein Job (dh sind Sie kompetent?) Stellen Sie sicher, dass Sie nicht zu viel über andere Gelegenheiten bluffen.

Ich kenne einen Befragten, der sagte, er habe sich nur für einen anderen Job beworben (um sich loyal zu machen), und er sei faul, verwöhnt und nicht proaktiv.

Sie können sicher darauf bestehen dass es privat ist. Wenn sie Sie immer noch unter Druck setzen, ist dies ein gutes Zeichen dafür, dass Sie mit einem aufdringlichen / neugierigen potenziellen Arbeitgeber zusammenarbeiten.

Es hängt davon ab, wie klein eine Welt ist, in der Sie leben.

In der Nische, in der ich arbeite, sind die Menschen im Laufe der Jahre von einem Unternehmen zum anderen gereist. Ich kann ehrlich sagen, dass ich wahrscheinlich Manager in den meisten großen Geschäften anrufen und finden kann.

Wenn mich jemand fragen würde, welche Unternehmen ich interviewe und lange genug in diesem Bereich gearbeitet habe, wären sie in der Lage um genau die Leute zu finden, mit denen ich interviewe. Wahrscheinlich trinken sie jeden dritten Freitag Bier mit dieser Person oder etwas in diesem Sinne.

Der Kern meiner Antwort lautet: Wenn die Welt, in der Sie arbeiten, nicht „klein“ ist, dann Auf jeden Fall verlieren Sie so gut wie nichts, wenn Sie dem Unternehmen mitteilen, mit wem Sie ein Interview führen. Sie möchten wahrscheinlich nur sicherstellen, dass Sie nicht mit Google interviewen (in diesem Fall kann Ihr Interviewprozess ein halbes Jahr dauern, und wenn Sie das Angebot erhalten, können sie nicht mithalten - keine gute Idee, in die Sie investieren können die Einstellung).

Wenn andererseits die Welt klein ist, dann würde ich vorschlagen, dass Sie sich nicht in eine Situation versetzen, in der der Arbeitsmarkt gegen Sie kolludiert.