Frage:
Wann sollte ich das Management darüber informieren, dass ich von einem Wettbewerber angesprochen wurde?
yannis
2012-04-16 22:08:40 UTC
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Mein Hauptauftritt ist als Webentwickler in einem Unternehmen, das Webanwendungen für einen Nischenmarkt erstellt, und ungefähr 90% des Marktes sind zwischen uns und einem anderen, erheblich größeren Unternehmen aufgeteilt. Vor kurzem wurde ich von unserem Konkurrenten angesprochen und obwohl ich Vollzeit arbeite und mit meinem Unternehmen sehr zufrieden bin, bin ich technisch gesehen freiberuflich tätig und möchte nicht auf eine großartige Gelegenheit zum Networking / Job verzichten.

Das konkurrierende Unternehmen ist das Mutterunternehmen einer Unternehmensgruppe, und sie haben sich über eines ihrer Unternehmen an mich gewandt, das nicht direkt mit uns konkurriert. Daher kann ich zum jetzigen Zeitpunkt nicht einmal sicher sein dass sie wollen, dass ich an ihrer konkurrierenden Anwendung arbeite oder an etwas, das nichts damit zu tun hat.

Wann sollte ich das Management darüber informieren, dass ich ein Meeting mit ihnen mache? Vorher, nachher oder wann (und ob) habe ich ein solides Angebot in der Hand?

Ich habe keine rechtlichen / vertraglichen Verpflichtungen, mein derzeitiges Unternehmen über irgendetwas zu informieren (zumindest hat dies mein Anwalt gesagt, als wir meinen Vertrag aus nicht verwandten Gründen besprochen haben).

Gibt es etwas, das Sie mit Ihrem derzeitigen Unternehmen unterzeichnet haben (z. B. Ihren Vertrag), das dies problematisch machen könnte?
@FrustratedWithFormsDesigner Ah, ich habe vergessen, das einzutragen, habe die Frage bearbeitet ... (Antwort ist nein).
Nichts, was ausdrücklich besagt, dass Sie nicht mit ihren Konkurrenten arbeiten können? Ich habe gehört, dass diese Art von Klausel an einigen Stellen sehr Standard ist, aber wenn Sie * sicher * sind, gilt sie nicht ...
@FrustratedWithFormsDesigner Es trifft hier nicht zu, und selbst wenn es so wäre, interessieren mich Antworten aus Sicht der Professionalität / Etikette mehr. Dies mag mein aktueller Hauptauftritt sein, aber ich bin Partner in zwei Unternehmen, und alles, was ich unterschreibe, wird von meinem Anwalt gründlich geprüft (bevor ich es natürlich unterschreibe;), da es zu Konflikten mit anderen Aktivitäten kommen kann.
Wäre dies zusätzliche Arbeit zu dem, was Sie jetzt tun? Sie sprechen von Ihrem aktuellen Job als Ihrem "Hauptauftritt", was bedeutet, dass Sie bereits andere Jobs / Einkommensquellen haben.
@ChrisF Um ganz ehrlich zu sein, weiß ich es nicht. Es könnte alles von einem kleinen Nebenprojekt sein, das ich in meiner Freizeit, einer einmonatigen Beratung oder sogar in Vollzeit zu ihnen machen (und mein derzeitiges Unternehmen verlassen) könnte. Alles was ich an diesem Punkt weiß ist, dass sie meinen Lebenslauf haben (ich weiß nicht wie) und sie sind daran interessiert mich zu treffen.
Drei antworten:
#1
+20
Karlson
2012-04-16 22:37:35 UTC
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Gute Frage. Das Thema ist der Zweck des Treffens. Es gibt einige Unternehmen, die unter dem Deckmantel eines Vorstellungsgesprächs Nachbesprechungen der Mitarbeiter des Mitbewerbers durchführen. Nehmen wir also an, dass es sich im Moment um ein echtes Vorstellungsgespräch handelt.

Die Frage, wann Sie Ihr Management darüber informieren müssen, dass ein Mitbewerber versucht Sie zu kontaktieren ist eigentlich ein Problem, wie gut Ihre Beziehung zum Management ist. Wenn Sie eine gute Beziehung haben und bei der Firma bleiben möchten, können Sie diese sofort informieren, um zu sagen, dass Sie kein Interesse an der Firma haben. Wenn Sie jedoch wirklich kein Interesse an dem Konkurrenten haben, können Sie das Meeting einfach ablehnen und das Management überhaupt nicht informieren.

Es gibt eine andere Möglichkeit, und das heißt, Sie möchten einen Schritt machen. In diesem Fall teilen Sie dem Management überhaupt nichts mit. In der Branche, insbesondere in einem nahe gelegenen geografischen Gebiet, sind in der Regel dieselben Personen zwischen Unternehmen unterwegs oder Mitarbeiter eines Unternehmens, die mit Managern eines anderen Unternehmens zusammengearbeitet haben. Je nachdem, wie rachsüchtig sie sein können, können sie Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz einfach zunichte machen ein Konkurrent aus Trotz. (Ja, es ist bekannt, dass dies passiert.)

Es gibt eine dritte Möglichkeit: Sie können das Stellenangebot eines Mitbewerbers möglicherweise als Hebel für Ihren aktuellen Vertrag verwenden, um eine bessere Vergütung zu erhalten. In diesem Fall würde ich vorschlagen, niemandem davon zu erzählen, bis Sie ein konkretes Stellenangebot mit einer besseren Bezahlung als Ihrem aktuellen zur Hand haben.

Zusammenfassend sollten Sie also zunächst entscheiden, was Sie tun möchten, und dann Ihre Maßnahmen wird klarer.

#2
+12
IDrinkandIKnowThings
2012-04-16 23:08:39 UTC
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Während ich die Ehre bewundere, mit der Sie sich verhalten möchten, stehen Sie in einer rein geschäftlichen Beziehung zu Ihrer aktuellen Einnahmequelle. Da sie sich für einen bestimmten Zeitraum nicht an Sie gebunden haben, sind Sie nicht verpflichtet, sie zu irgendeinem Zeitpunkt vor Ihrer Entscheidung, Ihre Geschäftsbeziehung zu beenden, zu beraten.

Wenn ich (direkt oder indirekt) mit der Konkurrenz meines aktuellen Kontakts diskutieren würde, würde ich sicherstellen, dass es keinen Anschein von Unangemessenheit gibt. Ich würde dies tun, da ein natürlicher Bruchpunkt bevorsteht, z. B. bevor eine Erweiterung angeboten wird oder wahrscheinlich angeboten wird. Wenn sich die Diskussion irgendwann in Richtung unappetitlich dreht (neugierig auf Geschäftsinformationen), würde ich das Treffen beenden. Das Unternehmen wird Sie nicht respektieren, wenn Sie ihnen die Geheimnisse Ihres früheren Arbeitgebers preisgeben, auch wenn Sie nicht verpflichtet sind, sie zu behalten. Und jedes Unternehmen, das versucht, sie von Ihnen zu erhalten, hat nicht wirklich die Absicht, es Ihnen recht zu machen.

Sobald Sie die Entscheidung getroffen haben, das Unternehmen zu verlassen, würde ich Ihr aktuelles Unternehmen in den Bestimmungen Ihres Vertrags darüber informieren. Ich würde sie nicht über Ihre Absichten für die Zukunft informieren, darüber hinaus werden sie nicht in sie aufgenommen. Für den Wettbewerb zu arbeiten, wird keinen guten Willen hervorrufen. Ich würde sicherstellen, dass ich mit guter Form gegangen bin und dass meine Arbeit über den Erwartungen lag.

#3
  0
Hilmar
2013-03-09 18:50:23 UTC
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Das hängt wirklich davon ab, was Sie davon wollen:

  1. Nur um es noch einmal zu wiederholen: Stellen Sie unbedingt sicher, dass Sie keine Geheimhaltungsvereinbarung zum Schutz der Vertraulichkeit und zum Schutz der geistigen Eigentumsrechte unterzeichnet haben . Diese sind SEHR häufig, daher würde ich eine dreifache Überprüfung empfehlen.
  2. Machen Sie sich Ihr Ziel klar: Wollen Sie bessere Bedingungen für Ihren aktuellen Auftritt, einen neuen Auftritt, messen Sie einfach Ihren Marktwert und finden Sie heraus, was passiert auf der anderen Seite des Zauns nichts usw. Das spezifische Ziel löst bestimmte Aktionen aus.
  3. Es gibt keine spezifische Notwendigkeit oder Etikette, die es erforderlich machen würde, dass Sie Ihren aktuellen Arbeitgeber informieren.
  4. Als Manager würde ich es auch gerne wissen und ich würde es als großes Plus ansehen, wenn Sie es mir sagen würden. Ich zeige Vertrauen, gebe die Möglichkeit, den aktuellen Job so umzustrukturieren, dass er für Sie besser funktioniert, und wenn alles andere fehlschlägt, habe ich mehr Zeit, mich vorzubereiten. Da jedoch nicht alle Manager gleich sind, ist ein Urteil erforderlich.
  5. ol>


Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 3.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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