Frage:
Wie viele gleichzeitige Bewerbungen sind zu viele?
Kris Harper
2012-04-11 04:27:25 UTC
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Als ich mich das letzte Mal für eine Stelle beworben habe, habe ich so viele Bewerbungen wie möglich verschickt. Zugegeben, das war nicht viel, vielleicht 50 Bewerbungen in drei Wochen. Ich habe von anderen gehört, die Hunderte gleichzeitig versenden.

Aber andere schlagen vor, dass Sie sich nicht an mehr als drei oder vier Stellen gleichzeitig bewerben müssen.

Was sind die Vor- und Nachteile des Versendens vieler Bewerbungen, vorausgesetzt, Sie nehmen sich die Zeit, jedes Mal verschiedene Anschreiben zu schreiben und Ihren Lebenslauf zu optimieren?

Dies beantwortet Ihre Frage nicht, daher werde ich sie nicht als eine Frage veröffentlichen, aber es lohnt sich zu bedenken, dass Joels Beitrag davon ausgeht, dass Angebot und Nachfrage von Arbeitsplätzen in etwa im Gleichgewicht sind. Wenn die Arbeitslosigkeit hoch und die Arbeitsplätze knapp sind, ist es absolut sinnvoll, sich an vielen Orten zu bewerben. Dies bedeutet nicht, dass Sie schlechte Bewerbungen senden sollten, sondern nur, dass Sie im Durchschnitt mehr Fehler haben werden, bevor Sie einen Treffer erhalten.
Drei antworten:
#1
+16
Scott C Wilson
2012-04-11 05:05:01 UTC
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Anstatt einer großen Anzahl von Scatter-Shot-Anwendungen möchten Sie sich lieber auf eine kleine Anzahl konzentrieren und jede einzelne personalisieren, um zu erklären, warum Sie für das Unternehmen arbeiten möchten und warum Sie gut dazu passen ihre Bedürfnisse. Ein Brief, der zeigt, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um das Unternehmen zu recherchieren, stellt Sie über jemanden, der ein allgemeines Anschreiben sendet.

Denken Sie an Qualität statt an Quantität.

Dies ist der beste Rat, insbesondere wenn Sie arbeitslos sind, da Sie mit Sicherheit die Zeit haben, die zusätzliche Arbeit in jede Bewerbung zu stecken. Denken Sie daran, eine Harpune auf den Preisfisch zu richten oder zufällig ein Netz ins Wasser zu werfen.
+1 Ich stimme zu. Ansonsten verhalten Sie sich wie Personalvermittler, die täglich Tausende von persönlichen Mitarbeitern entsenden. Personalvermittler, die sich viel mehr auf einige Schlüsselkandidaten konzentrieren, erzielen häufig bessere Ergebnisse. Sie respektierten sicherlich mehr.
Wenn Sie arbeitslos sind, wie @maple_shaft sagt, haben Sie genug Zeit, um viel zu versenden UND jeden einzelnen zu personalisieren.
#2
+7
chrisjlee
2012-04-11 04:59:00 UTC
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Ich war einmal mehrere Monate arbeitslos. Wenn Sie Freizeit haben, wie ich. Ich habe die Anzahl der Bewerbungen, für die ich mich bewerben würde, nie begrenzt. Ich würde mich sogar auf Stellen bewerben, für die ich unterqualifiziert war. Sie wissen es nie wirklich.

Ich würde nachverfolgen, wo Sie sich in einer Tabelle oder einem Kalender beworben haben, wenn Sie könnten.

Es könnte nicht peinlicher sein, sich mehr als einmal bei derselben Anzeige zu bewerben. Es könnte als unprofessionell angesehen werden.

Ich würde auch vorschlagen, dass Sie den Prozess automatisieren. Schreiben Sie die erforderlichen Details: branchenspezifisches Anschreiben, branchenspezifischer Lebenslauf und eine nachfolgende E-Mail-Vorlage, wenn Sie können.

Die Bewerbung um eine Stelle ist auch eine Fähigkeit, die Sie üben müssen. Diese Fähigkeit ist an sich sehr wertvoll.

#3
+3
jefflunt
2012-04-11 05:08:29 UTC
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Für wettbewerbsintensive Jobs wird erwartet, dass Sie Ihren Lebenslauf, Ihr Anschreiben und Ihren ersten Kontakt zum Arbeitgeber, bei dem Sie sich bewerben, anpassen. Wenn Sie als Personalchef tätig sind, können Sie einen mühelosen Bewerbungsversuch in einer Entfernung von einer Meile riechen, und es ist Zeitverschwendung (die Person, die sich bewirbt, und die Person, die die Bewerbung liest).

Bei Jobs, die Sind mehr Einstiegs- und "First Job" -Typen, wie Ihr erster Job als Kellner, Food-Service, Verkäufer usw., ist dies weniger wichtig, zeigt aber immer noch Aufwand.

Wenn eine Person ist arbeitslos, ich stimme zu, Sie sollten die Zeit mit Bedacht verbringen. Das Weiterkennen Ihres Netzes ist jedoch nicht so effektiv wie das Zielen auf Orte, an denen Sie arbeiten möchten. Wenn Sie keinen bestimmten Ort im Auge haben, können Sie Ihre Zeit viel effektiver nutzen, um entweder zu Jobmessen zu gehen (und einen persönlichen, persönlichen Eindruck bei einem potenziellen Arbeitgeber zu hinterlassen) oder sich bei einem Zeitarbeiter anzumelden Agentur und Nebenjobs bekommen, während Sie noch genügend Zeit haben, sich für eine unbefristete Stelle zu bewerben.



Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 3.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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