Ich persönlich halte das nicht für unangemessen. Ich würde nicht in einem Team arbeiten wollen, in dem neue Leute auf uns zukommen, mit denen wir noch nie gesprochen haben, und ich würde nicht in ein Team eintreten wollen, das ich auch nicht kannte. Sie werden vielleicht von der Firma bezahlt, aber Sie verbringen Ihren ganzen Tag damit, mit Ihrem Team zu arbeiten. Ich finde es seltsam, dass Sie nur die ersteren treffen und die letzteren zum Spielen bringen. Die Unternehmen, für die ich bisher gearbeitet habe, beziehen das Team immer in den Interviewprozess ein.

In meinem Fall würde ich also fragen, und wenn dies bedeuten würde, das Angebot zu verlieren, würde ich es als Ausweichmanöver betrachten

Aber es hängt wirklich von der Firma ab, ob sie mitmachen. Wenn Sie den Job wirklich so oder so wollen, ist es vielleicht besser, nicht zu fragen, nur für den Fall, dass sie schlecht aussehen. Wenn Sie der Meinung sind, dass es wichtig genug ist, Ihr zukünftiges Team zu treffen, damit Sie das Angebot verlieren, fragen Sie auf jeden Fall.

Würde eine Anfrage für solche Dinge als zu vorwärts oder aus anderen Gründen unangemessen angesehen?

Ich fordere immer etwas Zeit an um mit meinen potenziellen Mitarbeitern zu sprechen.

Zumindest für mich sind Teamkollegen ein sehr wichtiges Merkmal des Jobs. Wenn ich meine Teamkollegen mag und respektiere, mag ich den Job eher.

Ich frage meine potenziellen Teamkollegen immer, wie es ist, für den potenziellen Chef zu arbeiten, wie es ist, im Unternehmen zu arbeiten, was sie mögen und was sie nicht mögen. Ich finde, dass ich sehr ehrliche Antworten von Leuten bekomme, die meine Kollegen wären.

Und wenn ich der Einstellungsmanager bin, bringe ich immer einen der potenziellen Teamkollegen des Kandidaten mit, um am Interviewprozess teilzunehmen.

Ich halte dies überhaupt nicht für zu vorwärts oder unangemessen. Ich finde es klug.

Ich denke sicherlich, dass es akzeptabel ist, das Team zu treffen - aber eher in einer "Rundgang" -Sitzung durch das Büro als in einem Team-Mittagessen. Außerdem sollte dies erst geschehen, wenn Sie am Ende des Interviewprozesses angelangt sind. Sie lenken Ihre zukünftigen Kollegen von der Arbeit ab, die sie leisten sollten. Dies sollte also nur geschehen, wenn Sie einer der letzten sind oder zwei Bewerber.

Es ist sicherlich eine berechtigte Frage, kann aber etwas abstoßend sein.

Ich habe immer gefragt: "Kann ich sehen, wo ich arbeiten würde?" (Ich habe sogar einmal ein Stellenangebot abgelehnt, weil sich die Workstation in einem Kellerraum mit herausgerissener abgehängter Decke und einem 10-Tonnen-Luftbehandlungsgerät direkt über dem Schreibtisch befand.)

Der Vorteil davon ist dass Sie fast immer "die Nachbarn treffen", wenn Ihnen gezeigt wird, wo Sie sitzen werden.

Es wäre ungewöhnlich, in solchen Dingen am besten mit Unternehmensprotokollen zu arbeiten. Ungewöhnliche Anfragen können als Filter dafür verwendet werden, ob einer Person ein Job angeboten werden soll oder nicht. Sie bitten im Grunde um eine Sonderbehandlung, bevor sie überhaupt entscheiden, dass Sie eine Einstellung wert sind. In diesem Fall möchten Sie einem ganzen Team Unannehmlichkeiten bereiten, ohne dass dies für das Team von Nutzen ist. Ich hätte die Unterbrechung in meinen Teamtagen nicht geschätzt.

Wenn Sie sagen, dass Sie alles anfordern können, was Sie möchten, habe ich Schlimmeres gesehen (habe sie aber nicht eingestellt).

Würde eine Anfrage für diese Art von Dingen als zu vorwärts oder aus anderen Gründen unangemessen angesehen?

Ich denke, Sie haben Recht damit, aber es wird davon abhängen Betrachten Sie einen Befragten als streng oder hart in der Natur. Wenn Sie dies fragen, wird dies zwangsläufig einen schlechten Eindruck hinterlassen. Ein echter Befragter wird dies jedoch als Zeichen dafür sehen, dass Sie sehr darauf bedacht sind, im Unternehmen zu arbeiten, und etwas hinzufügen zu Ihren Gunsten.

Warten Sie also, analysieren Sie und fragen Sie dann, was Sie wollen, denn ein falscher Schritt kann dazu führen, dass Sie den Job verlieren.