Sie müssen es ehrlich gesagt für sich behalten. Sie sagten in Ihren eigenen Worten, dass Sie denken , dass Sie Whisky in seiner Tasse riechen. Sie sind offensichtlich nicht sicher. Und selbst wenn Sie es wären, bin ich mir nicht sicher, ob Sie es ansprechen müssen.

Für Sie (und Sie müssen sich zuerst um sich selbst sorgen) gibt es keinen wirklichen Vorteil und einige Nachteile, wie z als jemand wahrgenommen zu werden, der Ärger macht. Außerdem können Sie sich tatsächlich nur irren.

Wenn er bereits wegen seines Verhaltens gerufen wurde, machen Sie sich keine Sorgen. Es wird ihn einholen. Er wird bereits beobachtet und Sie erwähnen den Whisky (es sei denn, es handelt sich um ein Sicherheitsproblem, z. B. wenn er Maschinenbediener oder Fahrer ist), das hilft wirklich nichts.

Er hat bereits einen Plan zur Verbesserung der Mitarbeiter erstellt und steht kurz vor dem Rand.

Klingt so, als ob jeder weiß, dass er ein problematischer Mitarbeiter ist. Spritzen Sie sich nicht in eine Situation ein, die wahrscheinlich dazu führen wird, dass ihm sehr bald die Tür gezeigt wird, egal was Sie tun.

"Verbesserungsplan" ist normalerweise der HR-Code für die bevorstehende Entlassung. Das Tatteln mit dem Kerl hat keinen Vorteil für Sie, aber andere Mitarbeiter stellen möglicherweise fest, dass Sie ihn gemeldet haben. Niemand mag es, verpfiffen zu werden, und sowohl Ihr Chef als auch Ihre Mitarbeiter können ihr Verhalten um Sie herum ändern.

Dies ist möglicherweise kein Problem - und wenn ja, gehört es höchstwahrscheinlich sowieso nicht Ihnen. Es ist durchaus möglich, dass es einen Kontext gibt, der dies akzeptabel macht. Zum Beispiel wurde er vielleicht gerade befördert oder wurde Vater, und sein Manager würzte seinen Kaffee als Zeichen der Kameradschaft und als Glückwunsch.

Als Mitentwickler und ehemaliger Mitarbeiter im Restaurantgeschäft Es gab viele akzeptable Situationen, in denen ich während der Arbeit Alkohol getrunken habe (in Maßen!) (Feiern, Teambesprechungen am Freitagabend usw.). In einigen Kulturen ist dies völlig in Ordnung, und manchmal wird es sogar erwartet.

Vergessen Sie auch nicht, dass einige Medikamente wie Hustensaft Alkohol enthalten. Das Hinzufügen eines Spritzer Whisky zu einer Tasse Honigtee ist ein häufiges Mittel gegen Erkältung oder Halsschmerzen, wenn kein Hustenmittel verfügbar ist. Obwohl Sie vielleicht für sein schlechtes Urteilsvermögen argumentieren können, macht es ihn nicht betrunken.

Sie sagen, dass Sie definitiv Whisky in seiner Tasse gerochen haben ... aber wie sicher sind Sie? Gibt es eine winzige Chance, dass Sie sich tatsächlich irren? Und selbst wenn Sie es nicht sind und wir annehmen, dass er keine gute Entschuldigung hat, um seine Tasse zu würzen, haben Sie einen Beweis? Wenn nicht, ist es dein Wort gegen sein, und du wirst wie ein Idiot aussehen.

Niemand mag eine Rasselgeschichte, und das klingt sowieso nach einem kleinen Problem. Das Trinken am Arbeitsplatz ist wahrscheinlich nicht großartig, aber wenn er nicht stark beeinflusst ist, ständig betrunken auftaucht oder andere Probleme auftreten (z. B. ein Gehirnchirurg oder ein Kundendienstmitarbeiter), würde ich dies für mich behalten.

Wenn Sie das Bedürfnis haben, ihm zu helfen, sagen Sie dieser Person, dass Sie glauben, sein Kaffee rieche nach Whisky. Erlaube ihm nicht, es zu bestätigen oder abzulehnen. Sagen Sie ihm, es geht Sie nichts an und Sie möchten es nicht so oder so wissen. Es ist eine FYI. Sagen Sie einfach, Sie wollen ihn nicht in Schwierigkeiten bringen. Andernfalls ignorieren Sie es.

Wie andere bereits erwähnt haben, müssen Sie etwas dazu sagen, wenn Sie Probleme mit seiner Arbeit haben. Seine schlechte Leistung wird auf lange Sicht nur allen schaden.

Wenn er bei der Arbeit trinkt, erhöht sich die Wahrscheinlichkeit von Fehlern bei seiner Arbeit erheblich. Je mehr Sie trinken, desto mehr logische Verarbeitungsfähigkeit verlieren Sie.

Ich habe mit Alkoholikern gearbeitet und in jedem Fall gab es eine messbare Abnahme der Qualität der Arbeit (in diesem Fall kann es durchaus sein, dass er einen Plan zur Leistungsverbesserung hat). Als ich als Analyst arbeitete, konnte ich sogar den genauen Ort in den Berechnungen sehen, an dem die Person bei QC-Prüfungen von nicht betrunken zu betrunken wechselte. Wenn es die Fähigkeit einer Person, einfache Additionen und Multiplikationen durchzuführen, ernsthaft beeinträchtigt (dies war in den alten Tagen vor PCs, als alle mathematischen Berechnungen manuell durchgeführt wurden), wie viel mehr wird es Ihrer Meinung nach etwas Komplexeres wie das Programmieren beeinflussen?

In jedem Fall, in dem ich Zeuge war, wurde eine Person entlassen, die bei der Arbeit trinkt. Ich habe sogar gesehen, dass Regierungsangestellte (die bekanntermaßen schwer zu entlassen sind) dafür entlassen wurden. Wenn Sie es also melden und die Untersuchung Ihre Beschwerde bestätigt, wird der Kerl wahrscheinlich gefeuert. Sie müssen selbst beurteilen, ob dies eine gute oder schlechte Sache ist oder etwas, für das Sie mit sich selbst leben können, weil es teilweise eine Ursache ist (nun, er ist meistens die Ursache dafür, aber es fühlt sich immer noch so an, als hätten Sie es verursacht, wenn es passiert). . Es kann sich auch negativ auf Ihre Beziehungen zu anderen Mitarbeitern auswirken, wenn bekannt wird, dass Sie dies getan haben.

Wenn Sie es nicht melden möchten, beachten Sie zumindest, dass Sie den von ihm geschriebenen Code sorgfältig prüfen müssen, wenn Sie Grund haben, ihn zu berühren oder zu überprüfen.

Anstatt über sein Trinken zu berichten, können Sie auch alle Probleme mit der Codequalität ansprechen, die Sie finden. Besonders wenn sie das Projekt ernsthaft beeinträchtigen. Dies ist etwas, das im Gegensatz zu "Ich glaube, ich habe Alkohol in seinem Atem gerochen."

Im Moment ist es sicher genug, nichts zu tun. Wenn es den Workflow Ihres Kollegen nicht beeinträchtigt und Sie nicht sicher sein können, dass er gegen Regeln verstößt (oder dass es definitiv wiskey ist), werden Sie nur in Schwierigkeiten geraten, wenn Sie es melden auf so wenig Beweise.

Behalten Sie ihn jedoch im Auge, um Anzeichen dafür zu erkennen, dass dies zu einem Problem werden könnte. Wenn er einen Plan zur Verbesserung der Mitarbeiter hat, kann dies an Alkoholismus liegen, und obwohl er jetzt unschuldig ist, könnte er in Zukunft zu einem Problem werden. Sie sollten sich auch über die Unternehmensrichtlinien informieren, da eine falsche Meldung ebenfalls einen Verstoß darstellen kann (obwohl Sie nicht davon ausgehen, dass dies der Fall ist).

Machen Sie es sich nicht zur Aufgabe, ihn im Auge zu behalten (Sie haben bereits einen Job - Ihre eigentliche Arbeit), aber wenn Sie es täglich bemerken oder bemerken, dass er etwas in seine Tasse gießt, das wie Whisky aussieht, und Sie bemerken, dass seine Arbeit langsam abrutscht. Vielleicht möchten Sie sie Ihrem Vorgesetzten zur Kenntnis bringen. Anonym bleiben. Sie sollten sich nicht persönlich in die Kämpfe dieser Person einmischen. Melden Sie dies nur, wenn Sie der Meinung sind, dass dies ein ernstes Hindernis für die Arbeit darstellt oder wenn es eine Gefahr für Sie oder andere Personen in Ihrer Umgebung darstellt.

Als jemand, der mit einem nahen Alkoholiker aufgewachsen ist, kann ich ehrlich sagen, dass der Umgang mit Alkoholikern schwierig ist.

Während viele Antworten darauf hindeuten, dass Sie draußen bleiben sollten, denke ich wirklich, dass Sie zumindest versuchen sollten, herauszufinden, ob etwas nicht stimmt. Ein Alkoholiker verletzt sich oft nicht nur selbst, sondern die ganze Familie. Sie brauchen alle Anstrengungen und Unterstützung, die sie bekommen können.

Sie sollten einen anständigen Versuch unternehmen, ihnen zu helfen.

Ich würde versuchen, meinen Verdacht auf subtile Weise zu bestätigen. Wenn Sie zu 90% überzeugt sind, sprechen Sie mit der Personalabteilung und teilen Sie ihnen Ihren Verdacht mit.

Das Ignorieren von Alkoholikern kann Ihnen Ärger ersparen, aber ehrlich gesagt sind Sie möglicherweise der letzte Anstoß, den jemand zur Behandlung benötigt, oder einfach nur der erste von vielen, die kommen.

Ich stimme dem allgemeinen Konsens zu, dass das Melden von Verhalten, das Sie ohne Beweise vermuten, wahrscheinlich nicht in Ihrem besten Interesse ist, und ich mag JeffOs Vorschlag, dass Sie, wenn überhaupt, der Person, von der Sie vermuten, dass sie trinkt, wahrscheinlich mitteilen sollten.

Was ich nicht in anderen Antworten angesprochen habe, ist die Möglichkeit, dass Sie von der Personalabteilung direkt gefragt werden, ob Sie etwas über diese Person bemerkt haben (in einer privaten Umgebung). Sie sollten bereit sein, diese Frage zu beantworten, und in diesem speziellen Fall ist es völlig gerechtfertigt und viel besser, etwas wie "Ich dachte, ich hätte Alkohol in ihrer Tasse gerochen, war mir aber nicht sicher genug, um eine Anklage zu erheben" zu sagen, als diese Anklage den Managern ohne zu bringen aufgefordert werden. In diesem Fall wissen sie es bereits, benötigen jedoch möglicherweise ein gewisses Maß an Beweisen, bevor sie fortfahren, und sie würden mehr als eine Person fragen und Ihre Antworten vertraulich behandeln.

Wenn Sie jedoch höflich auf Ihre Befürchtungen hinweisen können Für den Mitarbeiter, bevor es zu spät ist, wäre es sicherlich schön, wenn er vom Rande zurücktreten würde.

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In einer Position, in der ein Betrunkener Mitarbeiter könnte eine Bedrohung für das Leben / die Sicherheit des Menschen sein. Ich würde absolut jeden begründeten Verdacht auf Verhalten melden und sagen, dass Sie eine rechtliche und moralische Verpflichtung dazu haben. Mein Rat, sich auf Ihren Verdacht zu stützen, gilt nur für Positionen, in denen sie nur ihre Produktivität beeinträchtigen und die Sicherheit anderer nicht gefährden.

Solltest du ihn melden? Wahrscheinlich nicht. "Ich habe gerochen, was in einer Tasse nach Whisky roch" ist im Grunde keine wahrscheinliche Ursache. Jetzt könnte "sein Atem nach Alkohol roch und seine Sprache verschwommen war" Anlass sein, ihn zu melden.

Die Antwort, dass dies kein Problem sein könnte, ist absurd.

IT-Mitarbeiter haben normalerweise einen höheren Standard. Sie haben häufig Zugriff auf vertrauliche Daten und können großen Schaden anrichten.

Nicht erfinden: Ein Freund von mir verwaltet Sicherheitsüberprüfungen. Regelmäßige (übermäßige) Alkoholkonsumenten gelten als weniger stabil und geben eher ein Geheimnis in der Bar preis, wenn sie sich mit Freunden unterhalten.

Ein DUI (Fahren unter Einfluss) verhindert, dass Sie viele IT-Positionen erhalten.

Ein DUI verhindert, dass Sie die meisten Sicherheitsfreigaben erhalten. Ein DUI widerruft einige Sicherheitsfreigaben.

Jede Art von Drogenverurteilung wird fast jede IT-Programmierposition beeinträchtigen, die eine Hintergrundüberprüfung stört. Im Falle des Drogenkonsums geht es nicht nur darum, instabil zu sein, sondern jemand könnte Sie mit diesen Informationen im Austausch gegen sensible Informationen erpressen.