Sie müssen das Privat- und Berufsleben trennen, und Josh auch.

Übrigens, nicht dass ich Jessica verteidige, aber in Spaltungen kann es unbekannte Mengen geben, Dinge, von denen niemand außer J & J weiß. Als guter Freund haben Sie natürlich das Recht, Josh vorbehaltlos privat zu vertreten. Aber als guter Fachmann sollten Sie bedenken, dass Sie möglicherweise nicht alles über den Fall wissen und dass die Situation, die mit bloßem Auge sichtbar ist, möglicherweise mehr beinhaltet.

So viel ich sympathisiere Sie, diese Hintergrundgeschichte hat keinen Platz am Arbeitsplatz. Selbst wenn J oder J beschließen, es an die Öffentlichkeit zu bringen, ist es ihre (in diesem Fall unkluge) Entscheidung. Es liegt nicht an dir. Sie dienen niemandem, nicht einmal Ihrem Freund, wenn Sie sich für ihn erschießen.

Es geht Sie nichts an und Sie sollten es nicht zu Ihrem machen - oder Sie haben eine gute Chance, alles zu verlieren. Job, gute Arbeitsbeziehungen, Freundschaften, sogar die mit Josh.

Es ist das Privatgeschäft von Josh und Jessica. Wenn Sie damit nicht leben können, müssen Sie aufhören. Je nach Standort erhalten Sie freiwillig Arbeitslosengeld, wenn Sie freiwillig einen Arbeitsplatz verlassen.

Und denken Sie über finanzielle Konsequenzen nach, wenn ihre Scheidung vor Gericht ging, und Jessica sagte dem Gericht, dass sie ihren Job und ihr Einkommen verloren habe, weil Joshs Freund zu einem Freund in der Personalabteilung gegangen sei und diesen Freund Jessica entlassen habe. Was würde ein Richter davon halten? Josh würde in sehr teuren Schwierigkeiten stecken.

Was soll ich tun?

Sie sollten sich um Ihre eigenen Angelegenheiten kümmern und sich ganz aus der Sache heraushalten. Dies ist zwischen einem Ehemann und einer Ehefrau. (Dies war, was HR für Sie angedeutet hat).

Wenn Sie nicht können, sollten Sie Ihrem Freund raten, sich beraten zu lassen und wahrscheinlich einen neuen Job zu finden und zu kündigen.

Es ist vermutlich wahrscheinlich, dass sich die Situation von selbst löst, indem einer oder beide aufhören oder Probleme bei der Arbeit verursachen und entlassen werden oder wenn sie lernen, die Situation in ausreichendem Maße zu akzeptieren.

In Im letzteren Fall müssen Sie in der Lage sein, dasselbe zu tun, aber für den anderen müssen Sie nur geduldig sein, während sich die Situation abspielt.

Wenn die Situation wirklich zu viel für Sie ist Jetzt oder in Zukunft haben Sie keine besseren Möglichkeiten, als sich eine Auszeit zu nehmen oder einen anderen Job zu finden.

Es gibt keinen Rat, der sich von dem unterscheidet, was Ihnen die Personalabteilung bereits gesagt hat. Wie in den anderen Antworten erwähnt, handelt es sich um ihr persönliches Leben. Vermeiden Sie es, persönliche Probleme in Ihr Berufsleben einzubeziehen, und vermeiden Sie dies insbesondere dann, wenn die Situation Sie nicht direkt betrifft.

Wenn Sie nah dran sind Freund von Josh, du kannst das privat mit ihm besprechen, seine Gedanken hören und möglicherweise einen Rat geben. Wenn ich in Ihren Schuhen stecke, könnte ich vorschlagen, dass er sich nach einem anderen Job umschaut, weil das Leben zu kurz ist, um darüber zu streiten, oder er kann vielleicht in Betracht ziehen, eine der Bedingungen für die Scheidung festzulegen, dass sie das Unternehmen verlässt (wenn der Aufenthalt wichtig ist genug, dass er im Gegenzug andere Dinge aufgibt - wenn es nicht so wichtig ist, kann es immer noch ein weiterer Verhandlungschip sein). Hat er mit seinem Manager gesprochen, der vielleicht eine Lösung anbieten könnte? Haben Sie andere Niederlassungen, in denen er vielleicht arbeiten könnte?

Was soll ich tun?

Absolut nichts.

Ich kann nicht recht glauben, dass ich muss Schreiben Sie dies einem Erwachsenen vollständig auf, aber: das geht Sie nichts an.

Sie sind weder für das Unternehmen noch für eine der beteiligten Parteien verantwortlich .

Wenn Sie aus irgendeinem Grund Schwierigkeiten haben, sich auf Ihre Arbeit zu konzentrieren, schlage ich vor, dass Sie einen Weg finden, weil es wirklich keinen guten Grund gibt, sich selbst so darüber aufzuregen.

Ein sehr wichtiger Ratschlag: Ihr Arbeitsleben und Ihr Privatleben sind getrennt. Halten Sie sie immer getrennt. Unabhängig vom Problem, falls vorhanden, mischen Sie die beiden einfach nicht. In jeder Hinsicht sind Sie eine andere Person, wenn Sie am Arbeitsplatz sind. Halten Sie es so und Sie werden selten Probleme haben.

Egal wie schlecht Sie über die Aktionen von "Jessica" denken, es liegt nicht an Ihnen, sie zur Sprache zu bringen. Hast du schon mit "Josh" darüber gesprochen? Sind Sie sicher, dass sie selbst keine Lösung finden können? Denn wenn sie es tun, ist es das Gegenteil von Hilfe, Dinge bei der Arbeit aufzurühren.

Zweitens, wenn "Josh" möchte, dass seine Kollegen über die Situation informiert werden, ist es seine Aufgabe, es ihnen zu sagen. Wie HR Ihnen bereits sagte, ist es Klatsch oder Tratsch, wenn Sie es ansprechen. "Josh" kann seinen Kollegen jedoch mitteilen, dass er sich von seiner Frau scheiden lassen wird, und es steht ihm frei, einen Grund dafür anzugeben.

Kurz gesagt, überlassen Sie es "Josh", eine Lösung zu finden. Wenn Sie wirklich besorgt um ihn sind, rufen Sie ihn an / besuchen Sie ihn und fragen Sie, ob er mit einem Freund (Ihnen) darüber sprechen möchte.

In Bezug auf das Thema wie zum Teufel erwarten Sie gute Arbeit, wenn es Eheprobleme im Team gibt?

Alles, was ich habe zu sagen ist

Im Ernst, das unglaublich einfache Fazit lautet:

Atmen Sie nicht innerhalb oder in der Nähe der Bürozeiten oder irgendwo innerhalb einer Meile vom Büro ein Wort darüber.

So einfach ist das. Andernfalls riskieren Sie sehr schwerwiegende rechtliche Probleme.

Ich verbrenne innerlich und habe Probleme, mich auf meine Arbeit zu konzentrieren ... Ich wünschte, ich könnte mich nur auf meine Arbeit konzentrieren und sie vergessen, aber mein Einfühlungsvermögen für Josh hält mich davon ab.

Einige Dinge, die Sie tun können, könnten Ihnen dabei helfen:

1. Wenn Josh immer noch mit Ihnen über das Schlechte spricht Dinge, die Jessica ihm angetan hat, bitten Sie ihn, aufzuhören.
   
   Sie können ihn ablenken, abhängen und über Nicht-Scheidungsthemen sprechen, aber Sie können nicht sein klingen Board über Jessica im Moment. Du musst immer noch mit ihr arbeiten (oder zumindest in ihrer Nähe) und es ist zu viel Ablenkung für dich. Sie werden nicht aufhören können, so wütend auf sie zu sein, wenn er Sie immer wieder daran erinnert, warum Sie verrückt sind.

2. Geben Sie ihm etwas Zeit.
   
   Wenn Sie nur ein wenig Abstand zu diesen Nachrichten haben, können Sie wahrscheinlich damit umgehen. Es hört sich so an, als ob alles nur passiert wäre und Sie ein paar Tage Zeit hätten, um auf dem zu sitzen, was Ihnen die Personalabteilung gesagt hat, und die Ratschläge hier könnten es einfacher machen, dies zu akzeptieren. In der Zwischenzeit können Sie versuchen, so zu tun, als wäre Jessica eine Fremde, die Sie gerade kennengelernt haben. Verwenden Sie Kopfhörer, damit Sie sie nicht mit anderen Menschen sprechen hören müssen, meiden Sie den Pausenraum, wenn möglich, für die nächsten Tage usw.

3. Sprechen Sie mit einem Fachmann.
   
   Ich vermute, dass Nummer 2 funktioniert, aber wenn dies nicht der Fall ist, möchten Sie möglicherweise mit einem Berater sprechen oder Therapeut über den Umgang mit Ihrem Ärger. (Wenn Ihr Unternehmen ein Mitarbeiterhilfsprogramm anbietet, nutzen Sie dies.) Sie können nicht nur lernen, wie Sie emotional damit umgehen, sondern Sie haben auch jemanden, über den Sie sprechen können, ohne bei der Arbeit in Schwierigkeiten zu geraten.

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Ich möchte auch einen Kommentar ansprechen, da er damit zu tun zu haben scheint, warum Sie Probleme damit haben.

Ich betrachte fast jeden, den ich Arbeiten Sie mit, um ein Freund zu sein. Dies ist ein kleines Unternehmen, das die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sehr ernst nimmt und offen ist Türen und Grundrisse, fördert gesellschaftliche Veranstaltungen usw. Das Unternehmen fördert auf diese Weise die Vermischung Ihres persönlichen und privaten Lebens. Dies ist ein Teil dessen, warum dies so schwierig und unangenehm ist.

Arbeit / Lebensbalance bedeutet anzuerkennen, dass Mitarbeiter ein Leben außerhalb der Arbeit haben und sich dem nicht in den Weg stellen, nicht dass Ihre Arbeit und Ihr Privatleben dasselbe sind. Ich denke, Sie haben Teambuilding-Initiativen falsch interpretiert, um zu bedeuten, dass alle Ihre Mitarbeiter Teil Ihres persönlichen Lebens sind, aber es gibt immer noch eine Linie.

Wenn Jessica an einem anderen Ort gearbeitet hat, Das ganze Unternehmen würde sich gerade in seiner Not um Josh versammeln.

Sich um Josh zu versammeln, würde in diesem Fall nicht bedeuten, einen anderen Mitarbeiter zu verletzen. HR kann nicht so tun, als würde sie irgendwie nicht zählen, nur weil sie neu ist. Außerdem würde ich hoffen, dass die Kundgebung um Josh nicht den Versuch beinhaltet, Jessica in diesem Szenario von ihrem hypothetischen Job zu entlassen.

Betrachten Sie die Möglichkeit, dass Sie hier vielleicht der Böse sind.

Überlegen Sie, was Sie gesagt haben: "Ich verbrenne innerlich und habe Probleme, mich auf meine Arbeit zu konzentrieren ... mein Einfühlungsvermögen für Josh ... "Nennen Sie mich einen Anwalt des Teufels, aber das klingt sehr nach Verbrennung mit der Notwendigkeit, jemanden zu beschäftigen / Drama zu machen / böswilligen Klatsch zu verbreiten.

Es klingt auch nach Urteilsvermögen; Sie werfen einen Blick auf Jessica und kennen die gesamte Geschichte. "Ja wirklich?" Ist das realistisch? Menschen sind viel komplizierter. Es kann nur sein, dass Josh seine Gefühle aussortiert. Es kann sein, dass er normale Beziehungsfrustrationen hat und diese ausarbeitet, indem er mit Ihnen spricht, sie so viel schlimmer malt als sie und seine schlimmsten Ängste aushält, als ob sie Tatsachen wären. Für dich. Er benutzt dich nur als Resonanzboden; Wahrscheinlich ist die Realität nicht so und er weiß es.

Es klingt auch nach Empörung, was tatsächlich eine viel stärkere Emotion ist als Selbstwut. Wenn dich jemand beleidigt, ist das eine Sache, wenn er jemanden beleidigt, der dir wichtig ist, ist das eine ganz andere. Aber diese zusätzliche Wut für die Unschuldigen ignoriert die Tatsache, dass sie erwachsen sind, die auf sich selbst aufpassen können und ihr eigenes Geschäft zehnmal besser kennen als Sie. Wenn Sie darüber nachdenken, ist es tatsächlich eine Beleidigung zu denken , dass Sie auf Ihrem weißen Pferd reiten müssen.

Wenn Josh Ihre Kollegen nicht gegen Jessica gewendet hat , du solltest nicht . Es gibt einen Grund, warum er es nicht getan hat.

Und was ist damit los? Warum bist du so emotional mit dieser Situation verbunden, dass du verbrennst? Ist Josh ein Geschlecht, von dem du angezogen bist? Das Gegenteil auch? Ist dies mehr als Freundschaft und emotionale Unterstützung oder eine anhaltende Hoffnung darauf? Ist es möglich, dass gerade diese Ablenkung seine Ehe überhaupt auf die Felsen gebracht hat?

Leute mögen keinen Klatsch, weil sie wissen, dass sie nächste Woche das Opfer sein werden!

Für den Arbeitgeber ist wichtig, dass diese Art von Klatsch und Drama Krebs am Arbeitsplatz ist und die Reihen der Mitarbeiter auseinander reißt und ihre Geschäftseffizienz und Gewinne zerstört. Sie wollen weder alle feuern noch darüber streiten, wer der Böse ist. Sie werden wollen, dass das Drama weg ist , und werden denjenigen feuern, der äußerlich die meisten Probleme zu verursachen scheint. Wie der alte Witz sagt, rennen zwei Leute vor einem Bären davon. Der eine sagt zum anderen: "Ich glaube nicht, dass wir diesem Bären entkommen können." Der andere sagt: "Ich muss dem Bären nicht entkommen, ich muss dir nur entkommen." Sei nicht klatschiger.

Drama-Königinnen neigen dazu, sich gegenseitig zu ernähren. Wenn Sie einen kleinen Fall haben, werden Sie verrückt, wenn Sie mit jemandem zusammen sind, der einen großen Fall davon hat, und Sie werden zu jemandem, den Sie nicht sind.

Ich möchte allen erzählen, was los ist und was für eine schreckliche Person Jessica für Josh war.

Warum? Welchen Zweck würde das erfüllen? Es hört sich so an, als ob Sie sich an ihr für etwas rächen wollen, das Ihnen nicht passiert ist.

Untreue ist vielleicht nicht für alle eine große Sache, aber es ist etwas, das ich persönlich sehr schwer abwischen kann, besonders Wenn mein Freund ein Opfer davon ist.

Ich möchte vorschlagen, dass es nicht Ihr Problem ist, sich mit Ihrem Freund schlecht zu fühlen. Egal, welche Bedenken Sie am Arbeitsplatz haben, wenn Sie sich um ihr persönliches Leben kümmern, werden Sie sich wahrscheinlich verzweifelt unglücklich machen.

Als Josh, ein enger Mitarbeiter, Ihnen Jessica anvertraute, erzwang er sein persönliches Leben in Ihrem beruflichen.

Und wie wütend sind Sie auf Jessica darüber und wie klein das Unternehmen ist, was werden Sie tun, wenn Sie tatsächlich mit Jessica arbeiten müssen?

Nun, zuerst solltest du ihr vergeben. Das heißt, lassen Sie den Ärger und den Groll los, den Sie ihr gegenüber empfinden.

Es gibt viele Möglichkeiten, dies zu tun. Gespräche mit Menschen können helfen, aber es ist wichtig, dass Sie sich darauf konzentrieren, zu heilen und daran vorbeizukommen, nicht Rache nehmen, indem Sie sie feuern lassen.

Zweitens, wenn Josh und Sie nahe genug sind, wo er bereit ist, sich Ihnen in Bezug auf Jessica anzuvertrauen, müssen Sie sich darüber an ihn wenden. Finden Sie heraus, was Sie für ihn tun können, um ihm zu helfen. Wenn er begonnen hat, daran vorbeizukommen, wird es Ihnen helfen, und wenn er es nicht getan hat, können Sie ihm helfen.

Sie sagten, Sie haben versucht, es zu ignorieren, können es aber nicht. Ich fordere Sie also nicht dazu auf.

Haben Sie mit Jessica über die Situation gesprochen? Ich kenne zwei Personen, die geschieden wurden, und wenn ich mit einem von ihnen allein sprach, klang der andere immer wie der Böse.
Es könnte also hilfreich sein, mit ihr über die Situation zu sprechen. Lassen Sie sie ihre Seite erklären. Warum sie das Gefühl hat, dass es richtig ist, den Job zu behalten. Hat sie ihn wirklich betrogen oder glaubt er nur, dass sie es getan hat? Wenn ja, hatte sie einen Grund? Geben Sie ihr eine Chance.

Wenn das alles nicht hilft, versuchen Sie, einige Zeit zu warten. Vielleicht dauert es nur ein paar Tage oder Wochen, bis Sie sich an die Situation gewöhnt haben. Wenn Ihr Arbeitsplatz groß genug ist, versuchen Sie, sie zu meiden. Und wenn Sie nach all dem immer noch das Gefühl haben, nicht am selben Ort wie sie arbeiten zu können, sprechen Sie erneut mit der Personalabteilung und sagen Sie ihnen, wie Sie sich fühlen. Versuchen Sie, jemanden so neutral wie möglich zu machen und über die Situation und die möglichen Maßnahmen zu sprechen.
Da ein glücklicher Arbeiter ein guter Arbeiter ist, haben sie ein Interesse daran, Sie und Josh und Jessica so glücklich wie möglich zu halten. Es liegt also in ihrem besten Interesse, zu helfen.

Es könnte eine gute Idee für einen neuen Job sein, sich von allem fernzuhalten und sich nicht in Schwierigkeiten zu bringen.

Sie haben natürlich gute Rechte an Kündigen Sie einen Job jederzeit und aus irgendeinem Grund.

Sei vorsichtig. In dieser Situation können gute Taten bestraft werden.
Höchstwahrscheinlich sind Sie nicht an Arbeitspolitik gewöhnt. Spielen Sie dieses Spiel nicht, wenn Sie nicht gut darin sind. Zeigen Sie Ihre gerechte Wut und Sie werden als störender Kerl rüberkommen.
Verschwenden Sie Ihre Zeit nicht mit lieblosen Menschen. Diese HR-Person machte deutlich, dass es dem Unternehmen egal ist, die meisten Leute werden so sein.

Kündigen Sie Ihren Job nur, wenn Sie einen besseren finden.

Was können Sie tun? Sei ein guter Freund. Rufen Sie Josh außerhalb der Arbeitszeit an und fragen Sie, ob er sprechen muss. Höre ihn an. Lassen Sie ihn zu seiner eigenen Entscheidung kommen, aber wenn er etwas voreiliges vorhat, schlagen Sie ihm vor, etwas Zeit zu verstreichen und mit kühlem Kopf nachzudenken.

Kündigen Sie Ihren Job nur, wenn Sie einen besseren finden.

Was ist mit Jessica? Vergiss sie. Sie ist deine Zeit nicht wert. Welche Strafe sie auch verdient, Sie sind nicht diejenige, die sie liefert. Wenn eine Aufgabe erfordert, dass Sie mit ihr arbeiten, arbeiten Sie einfach so, als wäre sie eine zufällige neue Arbeiterin. Eine zufällige neue Arbeiterin, der Sie aus gutem Grund misstrauen, die Sie aber in keiner Weise behindern werden.
Sagen Sie ihr niemals, dass Sie Joshs Freundin sind oder was Sie über sie denken. Das liefert nur ihre wertvollen Informationen, die sie gegen Sie oder Ihre Freundin verwenden kann, ohne die Situation für Sie in irgendeiner Weise zu verbessern.

Das Leben ist unfair.

Wenn es Ihre Arbeitsfähigkeit beeinträchtigt, müssen Sie sich deswegen eine Auszeit nehmen. Wenn Sie danach immer noch nicht arbeiten können, müssen Sie aufhören und Jessica als Grund nennen.

Sie müssen Dinge akzeptieren, die Sie nicht kontrollieren können, und darauf reagieren, ohne zu versuchen, die Kontrolle über sie auszuüben. Wenn Sie die Dinge auf diese Weise behandeln, erhalten Sie das am wenigsten schlechte Ergebnis. Wenn Sie dies nicht tun, könnten Sie Ihren Job hassen. Das könnte dein ganzes Leben unglücklich machen. Machen Sie einfach eine Pause und wenn Sie nach der Pause damit fertig werden, dann tun Sie dies. Wenn nicht, fahren Sie fort. Es ist keine große Sache, wenn Sie gut genug dafür planen.

Sie können nichts darüber sagen, was im Büro passiert ist, und erwarten, dass Sie Ihren Job behalten. Sie können aufhören, zu Abend essen und es dann allen dort erzählen. Oder wenn Sie wirklich wollen, können Sie warten, bis Jessica dumm ist, und die Bohnen selbst verschütten, wenn sie es erneut versucht. In jedem Fall weiß das Unternehmen, dass der neue Mitarbeiter ernsthaft mit der Fähigkeit von zwei Mitarbeitern zu diesem Zeitpunkt zu ficken ist. Wenn Sie oder beide, Sie und Ihr Partner, diesbezüglich das Unternehmen verlassen, hat das Unternehmen die Möglichkeit, über eine Übernahme des Handels nachzudenken. Wenn die Firma einen oder beide von Ihnen mehr will als Jessica, dann werden sie von ihr mitgenommen. Wenn dies aus rechtlichen Gründen nicht der Fall ist, ist dies keine große Sache. Verwenden Sie einfach Ihre Referenzen und finden Sie einen anderen Ort. Nach der Pause stellen Sie möglicherweise fest, dass Sie nicht wirklich gehen müssen.

Sie können auch versuchen, Ihr Unternehmen dazu zu bringen, die Therapie für Sie zu bezahlen. Das könnte funktionieren, je nachdem, wie ernst es dem Unternehmen mit der psychischen Gesundheit ist.

Ich erinnere Sie daran: Während Sie auf der Uhr sind, sollte Ihre Loyalität Ihrem Arbeitgeber gehören. Dies geht ein wenig über "getrennt von privat und geschäftlich" hinaus. Ich gehe davon aus, dass Sie weder der Chef von Josh noch von Jessica sind.

Was ich tun würde (vorausgesetzt, Ihre Beziehung zu Ihrem Manager ist für meinen Manager so offen wie meine): Sagen Sie es dem Vorgesetzten persönlich (während Sie ihn darum bitten) Ihr Name wird nicht erwähnt), dass Sie gehört haben, dass Josh und Jessica geschieden werden - erzählen Sie nichts über das Betrügen, da es nichts von Ihnen oder dem Unternehmen ist.

Der Manager muss informiert werden, da einer von ihnen möglicherweise kündigt, und er muss die Kontrolle darüber haben. Wenn Josh sehr lange da ist und gut und Jessica in ihrem Job unerfahren ist, ist es besser für die Firma, wenn sie geht. Wenn die Firma Probleme hatte, sie zu finden, und Josh leicht zu ersetzen ist, ist es besser, wenn er geht. Darüber hinaus findet der Manager möglicherweise eine Lösung, bei der er nicht im selben Team arbeitet.

"Kümmere dich um deine eigenen Angelegenheiten" ist weder eine effektive noch eine genaue Beratung. Sie haben ziemlich viel Kontext über die Beziehung zwischen Josh und Jessica und es ist eindeutig Ihr Geschäft oder noch besser die Verantwortung zu verwalten.

Es war klug Um sich mit der Personalabteilung zu beraten und zu erfahren, was auf dem Spiel stehen könnte, sollten Sie sich dafür entscheiden, Details über ihre Beziehung öffentlich zu formulieren und zu kommunizieren. Auch ohne formelle Konsequenzen aus Ihrem Unternehmen könnte sich eine offene Partei und eine Herabsetzung von Jessica negativ auf Ihren Ruf im Unternehmen auswirken. Sie haben hier in diesem Forum beispielsweise bereits etwas negative Reaktionen hervorgerufen.

Ich habe sehr wenig Kontext, aber ich denke, dass Sie möglicherweise glücklicher sind, selbst einen anderen Job zu finden, was ein positives Modell für sein könnte Josh, um ihm zu zeigen, dass er die Fähigkeit hat, sich von einer wohl provokanten und verletzenden Frau zu entfernen.