Sprechen Sie sofort mit Ihrem Chef und beginnen Sie jetzt mit der Jobsuche.

Sie haben gerade eine sehr wichtige und wenig schmeichelhafte Tatsache über Ihr neues Unternehmen erfahren. Sie wollen Sie momentan nicht einstellen.

Ich weiß, dass Sie von der neuen Position begeistert sind, aber schauen Sie sich Ihr neues Unternehmen genau an. Dies ist wahrscheinlich ein Ort, an dem Sie NICHT arbeiten möchten. Der Rest dieses Beitrags geht davon aus, dass Sie dort nicht anfangen werden zu arbeiten.

Sprechen Sie zuerst mit Ihrem Chef und versuchen Sie, Ihren aktuellen Job zu speichern. Sagen Sie etwas wie.

Ich weiß Ich habe meinen Rücktritt eingereicht, aber meine neue Firma hat mir nur gesagt, dass sie mich momentan nicht einstellen können. Wäre es möglich, meinen Rücktritt zu widerrufen / zu stornieren? Ich habe nicht die Absicht, für [neue Firma] zu arbeiten.

Entschuldigen Sie sich, stellen Sie fest, dass Ihr Chef möglicherweise entscheidet, dass Sie sowieso bald draußen sind, und erlauben Sie Ihnen nicht, "un" -zurücktreten". Denken Sie daran, dass sie sich möglicherweise bereits an eine andere Person gewandt haben, um Sie zu ersetzen.

Es ist wahrscheinlich erwähnenswert, dass Sie nicht mehr für New Company arbeiten möchten.

Setzen Sie die Jobsuche fort

Sie haben gerade Ihrer aktuellen Firma mitgeteilt, dass Sie zur Tür gehen. Sie könnten versuchen, Sie in naher Zukunft zu entlassen oder zu entlassen. Wenn Sie nicht wissen, dass dies nicht der Fall ist, suchen Sie weiter nach Jobs (seien Sie sich wirklich sicher).

Wenn Sie keinen Gehaltsscheck haben, arbeiten Sie für New Company als Zwischenstopp, aber tun Sie es nicht. t langfristig bleiben. Sie werden wahrscheinlich neue Wege finden, Sie nicht zu bezahlen.

Sprechen Sie mit Ihrem Chef darüber. Sagen Sie ihm, dass sich Ihr Startdatum um eine noch nicht bekannt gegebene Zeitspanne verzögert hat, und fragen Sie, ob Sie noch ein oder zwei Wochen bleiben können.

Ob sie übereinstimmen oder nicht, hängt von vielen Variablen ab, aber Sie verlieren nichts, wenn Sie einfach fragen.

In der Zwischenzeit würde ich Ihre neuen Arbeitgeber kontaktieren und ihnen das mitteilen Diese Situation bringt Sie in eine schwierige Lage und bittet Sie um eine Schätzung, wann sie bereit sind, Sie aufzunehmen (zumindest eine hochrangige).

Wenn sie Ihnen keine Informationen anbieten Ich würde vorschlagen, dass Sie sich für andere Jobs bewerben oder mit Ihrem nicht ganz ehemaligen Arbeitgeber über die Beibehaltung Ihres aktuellen Jobs sprechen.

Es hängt von Ihrer Beziehung zu Ihrem früheren (aktuellen?) Arbeitgeber ab, insbesondere von Ihrem direkten Chef, und aus Ihrer Frage geht hervor, dass Sie noch keine Brücken gebrannt haben - was zu Ihrem Vorteil ist.
Sie können in die Ecke gehen Sie befinden sich in einer "schwachen" Position, geben jedoch nicht zu viele Informationen darüber bekannt, warum Sie Ihre Kündigung zurückziehen möchten.

Es ist ein bisschen zu spät für einen Rat, aber für das nächste Mal verteilen Sie niemals Ihr Kündigungsschreiben, ohne ein solides schriftliches Mietversprechen mit einem effektiven Startdatum in der neue Firma; Dies schützt Ihren Hintern vor solchen Situationen.

Beginnen Sie auch JETZT mit der Suche nach offenen Positionen an anderer Stelle.

Ich persönlich bin der Meinung, dass es nicht der beste Weg ist, Ihren Rücktritt zurückzuziehen. Für den Anfang ist es zu umständlich und könnte Ihren Manager in die Lage versetzen, Sie trotzdem gehen zu lassen, was noch schlimmer ist. Jetzt haben Sie sich in Verlegenheit gebracht und wurden freigelassen.

Ich gehe davon aus, dass:

• Sie keine Brücken verbrannt haben
• Sie haben sich nicht gedreht Sie können ein Gegenangebot oder Verhandlungen Ihres derzeitigen Arbeitgebers ablehnen, um zu bleiben.
• Sie können eine Weile ohne Arbeit finanziell überleben.

Ich schlage vor:

1. Arbeiten Sie nicht an diesem neuen Ort, auch wenn sie Ihnen die Position bestätigen. Es sei denn, es wird ein sehr guter Grund angegeben, warum es nach Abgabe des Angebots zurückgestellt wurde. Welches ist sehr unwahrscheinlich. Unternehmen wie dieses haben in der Regel ein schlechtes / mittelmäßiges Management und würden Sie auf lange Sicht verletzen.
2. Bewerben Sie sich für Jobs
3. Verlassen Sie Ihren aktuellen Job zu dem Zeitpunkt, an dem Sie ihn bereitgestellt haben, und geben Sie ihnen einen Hinweis, dass es Ihnen hier gefallen hat und Sie zurückkehren würden, wenn die Dinge nicht klappen. Dies setzt wiederum voraus, dass Sie noch keine Brücken gebrannt haben.
4. Geben Sie sich 2 Wochen nach Ihrem letzten Tag Zeit. Wenn die Arbeitssuche nicht funktioniert, senden Sie eine E-Mail an die Personalabteilung oder Ihren Manager, um Ihre zu erhalten Job zurück. Sie müssen keine Details angeben. Gehen Sie einfach mit "es hat bei mir nicht geklappt" und "es hat mir hier besser gefallen"
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Ich habe diese Arbeit schon oft gesehen. Jemand findet woanders ein besseres Angebot, geht dorthin, mag es nicht und kehrt dann mit einem Match für die Gehaltserhöhung zurück. Das würde ich aber nicht anstreben. Konzentrieren Sie sich einfach darauf, Ihren Job zurückzubekommen. In den meisten Fällen hätten sie noch nicht einmal mit dem Interview für einen Ersatz begonnen.

Es ist ein ziemlich schlechtes Zeichen, ein bereits angenommenes Angebot zurückzuziehen. Sie müssen mit dem neuen Chef sprechen und ihn nach einer bestimmten Frist für den Beitritt fragen.

Sie können versuchen, sich zurückzuziehen, wenn Sie mit den vom neuen Arbeitgeber festgelegten Bedingungen nicht zufrieden sind. Der derzeitige Arbeitgeber kann dies akzeptieren oder nicht. Aber wenn der neue Job in der Zwischenzeit fertig ist und Sie fortfahren möchten, wird er für Sie sehr schlecht aussehen.

Sie müssen hier schnell handeln, bevor beide Jobs für Sie geschlossen werden.