Was Ihr Manager sagt, ist Unsinn.

Was er anscheinend will, ist "Penner auf Sitzen". Ein nettes Zitat von einem Top-Manager bei Microsoft: "Sie können Leute dazu bringen, 80 Stunden pro Woche im Büro zu bleiben. Sie können sie nicht dazu bringen, mehr als 40 Stunden pro Woche zu arbeiten." Wenn Sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, verringert sich die Produktivität und nicht die Produktivität pro Stunde, sondern die Produktivität pro Woche. Das ist es aus Sicht des Unternehmens, es ist Unsinn. Aber für dich ist es destruktiv. Es zerstört deine Gesundheit. Es zerstört Ihr Familienleben oder Ihre Chancen, eines zu bekommen.

Ihre Antwort auf jede Forderung, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeitet und dabei nicht bezahlt wird, sollte ein sehr starkes "Nein" sein. Sie können die Argumentation geben, die ich hier gegeben habe.

PS. Lassen Sie uns ganz klar machen, dass dies EIN MANAGER ist, der möchte, dass Sie unbezahlte Überstunden leisten, nicht MANAGEMENT. Es gibt oft einen großen Unterschied zwischen den beiden.

Dürfen sie mich zwingen, Überstunden ohne zusätzliche Bezahlung zu machen?

Dies hängt wirklich von Ihren örtlichen Gesetzen, Ihrem Arbeitsvertrag und Ihrem Status als Angestellter ab. Nichts davon kann hier wirklich bestimmt werden. Wenn Sie wirklich eine Antwort darauf wünschen, wenden Sie sich am besten an einen Anwalt.

Was noch wichtiger ist, ist, dass Ihr Arbeitgeber anscheinend keine Bedenken hinsichtlich der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben hat

In der Softwareentwicklungsbranche sind Überstunden häufig Teil des Geschäfts, werden jedoch in der Regel zumindest bezahlt, was für Ihr Wohlbefinden, Ihre geistige Gesundheit und Ihre langfristige Beschäftigung von entscheidender Bedeutung ist in Bezug auf die Ausgleichszeit, wenn nicht direkt zu Ihrem Gehaltsscheck hinzugefügt. Es kommt auch nicht regelmäßig vor.

Ihr Manager kann eine 60-Stunden-Woche einplanen, aber das ist seine Wahl - es könnte sein, dass er Führungsverantwortung hat und für Überstunden bezahlt wird macht vielleicht Sinn. Zu behaupten, dass Sie dasselbe tun, ist lächerlich.

Was auch immer Sie kurzfristig tun müssen, um sich anzupassen, liegt bei Ihnen, aber mittel- bis langfristig würde ich neue Beschäftigungsmöglichkeiten prüfen, da dies nur möglich ist schlimmer werden.

Ich würde ein Treffen mit Ihrem Manager vereinbaren, um dies zu besprechen. Ich wäre ganz klar:

Boss, ich arbeite und erfülle alle erwarteten Anforderungen. Ich erledige alle zugewiesenen Tickets / Aufgaben pünktlich und vollständig. Mir ist nicht klar, was Sie meinen, dass ich mehr als 40 Stunden arbeiten soll. Ich erfülle die Erwartungen und glaube nicht, dass ich mehr als 40 Stunden tun muss, um die Aufgaben zu erledigen. Wird mehr von mir erwartet?

Wenn er keine solide Erklärung dafür geben kann, was er von Ihnen erwartet, und weiterhin in suggestiven Tönen spricht, sollten Sie überlegen, aufzuhören oder weiter zu tun, was Sie tun Ich mache und erkläre weiterhin, dass Sie die Erwartungen erfüllen und weitere Klarstellungen darüber benötigen, was sie von Ihnen erwarten.

Und wenn nicht, sollte ich es trotzdem tun, nur um "zu passen" in "oder einen guten Eindruck machen? Ich würde es vorziehen, nur die 40 Stunden einzuplanen, für die ich mich angemeldet habe, aber wenn es eine branchenübliche Praxis ist, kann ich damit umgehen.

Es ist wie in diesem Film Office Space mit die Stücke des Flairs Thema. Der Manager erklärt in dem Film, dass ein Mitarbeiter die Anforderungen an ein Minimum an Flair übertrifft, gibt jedoch keine genauen Angaben darüber, was von der Hauptfigur erwartet wird, die das festgelegte Minimum erreicht hat (ich glaube, es wurde auf mindestens 13 festgelegt und sie hat das getan). Wenn Sie keine klare Erwartung haben, woher wissen Sie dann, dass Sie dem Manager "gefallen"? Ich würde klare Erwartungen setzen und wenn es nicht angemessen erklärt werden kann, sollten Sie es ignorieren.

Kanada ist ein großer Ort, Ihre Provinz und Stadt sind sehr wichtig. Da Ihre allgemeine Beschäftigungssituation höchstwahrscheinlich die gesetzlich vorgeschriebenen Mindestanforderungen bei weitem überschreitet, ist es unwahrscheinlich, dass sie tatsächlich gegen Arbeitsvorschriften verstoßen.

Kulturell, im privaten Sektor, in der Software, steht definitiv jemand auf, der immer seinen Arbeitsplatz sperrt und trifft die Tür um 3:59:59, unabhängig davon, was los ist, wird als nicht verlobt wahrgenommen, nur hier für den Gehaltsscheck usw. usw. Besonders wenn Sie nicht beispielsweise einen extrem seltenen Bus oder etwas anderes erwischen. So werden sich manche Menschen fühlen, und Sie können die Gefühle anderer Menschen nicht wirklich ändern.

Ja, in Kanada ist es normal, dass Vollzeitentwickler Angestellte ohne OT-Vergütung oder (offizielle) Zeit sind stattdessen.

Nein, es ist in den meisten kanadischen Märkten nicht normal, dass erfolgreiche Arbeitgeber von Softwareentwicklern die Menschen 2019 immer noch anhand der „Sitzzeit“ anstelle der „nützlichen Arbeitsleistung“ beurteilen.

Sie können Sie nicht zwingen, etwas zu tun. Sie sind nach Belieben angestellt und können jederzeit zurücktreten. Ebenso können sie Sie jederzeit entlassen. (Wenn sie versuchten, aus wichtigem Grund ohne klare Richtlinien zu kündigen, suchen Sie sich einen anständigen Anwalt, und das wäre in den meisten Provinzen ein schöner Zahltag für Sie.)

Wenn Sie einen Vertrag unterzeichnet haben, der etwas anderes besagt, ist dies nicht der Fall Definieren Sie auch klar Begriffe zu Ihren Stunden und so weiter. Auf dieser Website gibt es viele Antworten dazu.

Ich werde eine entgegengesetzte Position zu den anderen Antworten einnehmen und hier dem Management zustimmen.

Aus Ihrer Frage geht etwas hervor, ob Sie stündlich oder als Angestellter arbeiten. Wenn Sie stündlich arbeiten, ist es definitiv illegal, Sie zu bitten, Überstunden ohne zusätzliche Bezahlung zu leisten.

Wenn Sie jedoch bezahlt werden, werden Sie dafür bezahlt, die Arbeit zu erledigen, nicht für eine bestimmte Arbeit Anzahl der Stunden pro Woche. Davon abgesehen sind dies nicht unbezahlte Überstunden - Sie erhalten das Gehalt, das Sie bei der Übernahme des Jobs vereinbart haben.

Ihre Frage lässt es so klingen, als würden Sie denken, dass Sie Wir tun ihnen irgendwie einen Gefallen, indem wir gelegentlich mehr als 40 Stunden arbeiten, um Termine einzuhalten und Veröffentlichungen zu machen. Sie sind es nicht - Sie machen den Job, für den sie Sie bereits bezahlen.

Nachdem dies gesagt wurde, denke ich, dass Sie ihren Standpunkt bezüglich des im Laufe der Zeit. Es hört sich nicht so an, als würden sie dir befehlen, 60 Stunden pro Woche zu arbeiten oder so. Ich vermute, dass es darum geht, dass, wenn Sie in der Sekunde, in der die Uhr auf 4:00 Uhr schlägt, sofort zur Tür gehen, die Wahrnehmung entsteht, dass Sie nur das absolute Minimum tun, das von Ihnen erwartet wird.

Ich stimme tatsächlich zu mit ihnen darüber, sich nicht an einem schlechten Haltepunkt zu unterbrechen, nur weil es 4:00 Uhr ist. Sie sagen in Ihrer Frage nicht, ob Sie das jemals tun, aber wenn Sie dies tun, würde ich Sie ermutigen, es sich noch einmal zu überlegen, da dies definitiv Ihre Produktivität beeinträchtigt. Selbst wenn Sie das nicht tun, ist die Tatsache, dass es so aussieht, als ob Sie es tun, immer noch ein Problem.

Es ist wichtig zu erkennen, dass Sie die Erwartungen Ihres Managers nicht erfüllen. Sie müssen entscheiden, wie Sie auf diese Tatsache reagieren möchten. Sie haben eine Reihe von Vorgehensweisen mit Vor- und Nachteilen zur Verfügung.

1. Arbeiten Sie weiter wie bisher. Sie können dich feuern und auf jeden Fall wirst du keine guten Erhöhungen oder neuen Möglichkeiten bekommen. Es kann zu schwierig sein, Sie zu entlassen, sodass Sie Ihren Job behalten können. Sie können die Kultur sogar schrittweise ändern.

2. Überzeugen Sie Ihren Manager, die Ausgabe zu bewerten, nicht die Zeit im Büro. Das klingt unwahrscheinlich.

3. Verbringen Sie mehr Zeit im Büro. Ob Sie zu diesem Zeitpunkt im Unternehmen arbeiten, ist möglicherweise sichtbar oder nicht. Beachten Sie, dass Sie für die Zeit nicht bezahlt werden.

4. Suchen Sie einen neuen Job.

5. In den USA Softwareunternehmen Insbesondere wurde festgestellt, dass Mitarbeiter als von den Anforderungen zur Zahlung von Überstunden befreit eingestuft wurden. Ich kenne das kanadische Recht überhaupt nicht, aber hier können Sie Überstunden machen, das Unternehmen dann der Arbeitskommission melden und versuchen, dafür bezahlt zu werden. Dies ist mit erheblichen Herausforderungen verbunden.

6. Beginnen Sie später. Ein Problem könnte in der Tatsache liegen, dass Ihr Manager feststellt, dass Sie weniger Zeit im Büro verbringen als Ihre Mitarbeiter, weil Sie früher beginnen und gleichzeitig früher als alle anderen abreisen.

Es geht darum, Ihre Situation zu bewerten und die für Sie am besten geeignete Vorgehensweise auszuwählen. Um dies zu tun, müssen Sie wissen, wie die Praxis in anderen Unternehmen ist, die Leute wie Sie einstellen, da Sie möglicherweise nur einen neuen Job finden, um die gleiche Situation zu finden. Nur 5 sind von der Frage betroffen, ob sie dies tun dürfen.

Die meisten Antworten hier scheinen davon auszugehen, dass dies eine schlechte Sache ist oder ein Zeichen dafür, dass der Fragesteller in Schwierigkeiten ist. Ich möchte vorschlagen, dass dies eine Gelegenheit ist, insbesondere eine Gelegenheit , um mehr Geld zu bitten .

Das Unternehmen schätzt offensichtlich die Arbeit des Fragestellers und möchte, dass er sich mehr für die Beziehung engagiert. Wenn er wie ein Falke auf die Uhr schaut und sich an den Buchstaben des Vertrags hält, ist es, als wäre er ein Zeitarbeiter oder ein Söldner, der sich nur um den Gehaltsscheck kümmert. Die Antwort darauf ist, wenn sie wollen, dass er eine ernstere und dauerhaftere Verpflichtung eingeht, müssen sie sich mehr für ihn engagieren - wie mehr Bezahlung, einen längerfristigen Vertrag oder was auch immer er sich nicht sicher ist

Manager verstehen, dass Sie, wenn Ihr Gehalt kaum angemessen ist oder keine Aufstiegsmöglichkeit besteht, nach anderen Jobs Ausschau halten müssen und dies nicht wirklich tun werden Identifizieren Sie sich mit dem Unternehmen. Stellen Sie Ihre Anfrage in Bezug auf "Beziehung" und "Engagement" und es könnte ein Win-Win-Szenario sein.

Ihr Manager gibt Ihnen zum zweiten Mal ein "Heads Up". Wenn Sie Ihren Job schätzen und gute Karrierechancen haben möchten, nehmen Sie den Rat ernst. Wenn Sie dies nicht tun, ignorieren Sie es einfach weiter, aber erwarten Sie mögliche Auswirkungen auf die Vergütung oder den Aufstieg.

Darf der Manager das?

Ja, er kann Ihnen welche geben Rat, den er will.

Ihr Arbeitgeber darf in der Regel (innerhalb bestimmter Grenzen) Überstunden verlangen.

Soweit ich weiß, ist es jedoch mit überwältigender Wahrscheinlichkeit wahrscheinlich, dass Überstundenvergütung gesetzlich vorgeschrieben ist in Ihrer Provinz, auch wenn Sie bezahlt werden. (oder die Bundesregierung, wenn Sie in einem Gebiet leben, nehme ich an) Es gibt Ausnahmen, die von Provinz zu Provinz unterschiedlich sind. Überprüfen Sie daher, ob Sie versichert sind. (Am relevantesten ist, dass Personen mit Führungsverantwortung möglicherweise unkompensierte Überstunden leisten müssen, aber das hört sich bei Ihnen nicht so an.) Auf der Website Ihrer Provinzregierung sollte eine Seite mit Einzelheiten zu Überstundengesetzen vorhanden sein.

Sie sollten nach neuer Arbeit suchen, während Sie 40 Stunden pro Woche an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz arbeiten. Wenn Sie "Vorschlägen" für unbezahlte Überstunden zustimmen, sollten Sie auch einen Arbeitsrechtsanwalt konsultieren.

Entweder versucht Ihr Chef Ihnen höflich zu sagen, dass Sie unterdurchschnittlich abschneiden / hinter Ihren Kollegen zurückbleiben und dass Sie die Leistung steigern müssen, oder dass Sie für einen Sweatshop arbeiten, der fest entschlossen ist, jede Unze Leben abzusaugen Sie.

Wenn erstere, ist der Chef möglicherweise zu nett und bereitet Sie versehentlich auf eine böse Überraschung zum Zeitpunkt der Überprüfung vor, indem er Ihnen jetzt kein hartes Feedback gibt. In letzterem Fall handelt es sich wahrscheinlich um einen blöden Arbeitsplatz, und Sie müssen entscheiden, ob es sich lohnt, sich für die Vorteile / Vergünstigungen umzubringen.

Was sollten Sie tun? Fragen Sie direkt nach Ihrer Leistung, wie sie auf Ihrem aktuellen Level steht und wie Sie das nächste Level erreichen. Erwarten Sie klare Anweisungen, was Sie tun sollten. Wenn Sie keine klaren Erwartungen haben oder der Meinung sind, dass die Erwartungen höher sind als die Löhne / Leistungen, die Sie erhalten, ist es Zeit, weiterzumachen und etwas zu finden, das besser zu Ihnen passt.

Klingt so, als hätte Ihr Arbeitgeber Ihnen einen flexiblen Zeitplan angeboten, aber diesen Vorteil nicht berücksichtigt. Sagen Sie ihm, dass Sie einen Job mit einem flexiblen Zeitplan ausgewählt haben, weil Sie nachmittags nicht verfügbar sind und um 4:00 Uhr abreisen müssen, es sei denn, es liegt ein Arbeitsnotfall vor.

Normalerweise nutzen Mitarbeiter den flexiblen Zeitplan als Chance, zu kommen spät (wenn sie aufwachen) und spät abends bleiben, so dass Manager es gewohnt sind, dass Leute spät bleiben und nicht früher abreisen, und Ihr früher Abgang lässt den Eindruck entstehen, dass Sie weniger gearbeitet haben als andere (niemand war da, um Sie morgens arbeiten zu sehen). richtig?)

Bieten Sie an, dass Sie früher als gewöhnlich vorbeikommen können, um mehr zu erledigen, wenn viel zu tun ist. Oder, wenn möglich noch besser, haben Sie den Beweis, dass Sie die gleiche oder eine größere Menge Arbeit pro Tag erledigen als die Kollegen, die spät kommen und gehen.

Ich glaube, dass ein Unternehmen, das möchte, dass Sie unbezahlte Überstunden machen, einfach keine gute Unternehmenskultur hat. Wenn sie Menschen so behandeln, verlieren sie früher oder später ihre besten Mitarbeiter. Es gibt jedoch viele "Wenn-s". Wenn man sich bereit erklärt hat, im Rahmen des Vertrags Überstunden zu machen, und wenn die vereinbarte finanzielle Entschädigung gelegentliche oder saisonale Überstunden berechnet, ist das eine andere Geschichte.

Für jeden Manager klingt das auch etwas seltsam "mehr unbezahlte Überstunden während der Leistungsüberprüfung" anzufordern. Bedeutet dies, dass sich der Mitarbeiter nach Abschluss der "Leistungsüberprüfung" zurücklehnen, entspannen und weniger als erwartet arbeiten kann?

Ich kann nicht vorschlagen, ob Sie während der Leistung mehr unbezahlte Überstunden machen sollten Rezension". Sie sollten sich die Frage stellen "Wie wichtig ist dieser Job für mich?". Dies ist die Hauptsache!

Völlig außerhalb der gesetzlichen Bestimmungen haben verschiedene Unternehmen sehr unterschiedliche "kulturelle" Erwartungen in Bezug auf Überstunden. AKA "Work-Life-Balance". Es gibt viele Arbeitsplätze, an denen große Mengen unbezahlter Überstunden erwartet werden. Während es für diese bestimmte Position zu spät ist, würde ich empfehlen, in Zukunft zu versuchen, die Erwartungen für jede Position, die Sie in Betracht ziehen, herauszufinden. Normalerweise müssen Sie nur fragen: "Wie sieht die Vereinbarkeit von Beruf und Familie aus?" Hier finden Sie alles, was Sie wissen müssen.

Auch wenn die Arbeitskultur dies im Allgemeinen nicht unterstützt, gibt es Möglichkeiten, wie Sie potenziell em können > Schnitzen Sie sich eine Nische als Person, die 40 Stunden pro Woche arbeitet UND dafür keine Probleme hat.

WESENTLICH:

• Stellen Sie sicher, dass Sie Machen Sie immer Ihre vollen vierzig Stunden und arbeiten Sie in dieser Zeit solide und konsequent.
• Machen Sie einen guten Job und erledigen Sie Ihre Aufgaben. Gute Manager lassen Leute, die gute Arbeit leisten und ihre Arbeit alleine erledigen, allein.
• Erledigen Sie ALLE Formalitäten, die Ihre Arbeit erfordert und pünktlich. Dokumentieren Sie alle Ihre arbeitsbezogenen Aktivitäten. Nach meiner Erfahrung zählt an keinem großen Arbeitsplatz etwas anderes als das, was dokumentiert ist.

SOLLTE NICHT NOTWENDIG SEIN, ABER ...

• Passen Sie Ihren Zeitplan so an, dass er nicht früher als Ihr Manager ankommt und herumgeht, wenn andere Leute abreisen. Ja, sie sagten dir, du könntest deine eigenen Stunden arbeiten, aber dies ist der einfachste Weg, um Menschen glücklich zu machen . Vielleicht könnten Sie Ihren Trainingsplan auf Morgen oder so etwas umstellen, damit Sie nicht wirklich belästigt werden.

WENN ALLE ANDEREN FEHLER

• Sagen Sie es Ihrem Manager. "Ja, ich würde gerne unbezahlte Überstunden machen, wenn dies eine Standardvoraussetzung für diesen Job ist. Ich würde das nur schriftlich für meine Unterlagen mögen." Persönlich bitte ich immer schriftlich um nicht standardmäßige Anfragen. Es ist wahrscheinlich, dass dies das letzte Mal ist, dass Sie davon hören. Ich wäre jedoch mit dieser Technik vorsichtig - sie könnte leicht falsch rüberkommen.

Bei einem großen Unternehmen ist zu beachten, dass (a) Manager etwas zu tun haben und (b ) Die einzigen Dinge, die Ihnen gutgeschrieben werden, sind das, was die Leute sehen und was aufgeschrieben wird. Sie werden belästigt, wenn Sie um 4 Uhr abreisen, weil dies etwas Sichtbares ist, das der Manager leicht finden kann (einen falschen!). Wenn Sie (a) Ihre Arbeit sichtbarer machen und (b) andere Wege finden können, um Ihrem Manager das Gefühl zu geben, ein wertvoller Mitwirkender zu sein, kann die Diskussion über Überstunden einfach verblassen.

Dies ist eine gute Zeit, um mit der Verwaltung Ihres Managers zu beginnen. Management ist eine Fähigkeit, die wie jede andere Disziplin verbessert werden kann.

Es gibt viele gute Gründe, keine zusätzliche Zeit zu arbeiten.

• Die Arbeitsqualität nimmt mit Ihnen ab müde werden
• Arbeit wird zu etwas, das Sie fürchten, da es kein Entrinnen gibt
• Eine schlechte Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben verursacht Probleme zu Hause - die zu Problemen bei der Arbeit werden
• Lernen im Freien Die Arbeit wird schwierig.

Lernen Sie diese Konzepte kennen und stellen Sie sie Ihrem Manager schrittweise vor. Dies muss kein Konflikt sein, dies kann eine Lernerfahrung für Sie beide sein.

Beispiele:

• Wenn Sie sich Raum für Probleme geben, können Sie dies Kommen Sie oft mit einer neuen Perspektive zurück.
• Wenn Sie Ihre Arbeitszeit begrenzt halten, können Sie Zeit außerhalb der Arbeit verbringen, um neue relevante Dinge zu lernen, die zum Erfolg eines Projekts beigetragen haben.

Wenn Ihr Manager nicht offen für neue Ideen ist und deren Verwaltung verbessert, ist dies ein separates Problem. Überlegen Sie, wie Sie mit diesen Gesprächen umgehen, konzentrieren Sie sich auf Ihre Arbeitsweise und wie sie sich auf Sie auswirkt.