bobo2000
2017-09-21 14:51:26 UTC
Ich bin in einer Führungsrolle, in der ich eine neue Rolle in einem neuen Unternehmen übernommen habe und meine Kündigungsfrist erfüllt habe. Die Arbeitsbelastung ist sehr hoch, was stressig und unter hohem Druck sein kann. Ich bin im Moment ziemlich verunsichert, wechsle die Rollen usw. und verliere anschließend die Motivation.
In meiner letzten Rolle (Nicht-Management - Entwickler) war dies nicht der Fall, die Arbeitsbelastung nahm im Verlauf der Benachrichtigung allmählich ab Zeitraum. Wird die Arbeit angehäuft, sobald jemand die normale Praxis verlässt?
Firmen- und individuell ...
Dies hängt davon ab, welche Projekte Sie vor Ihrer Abreise abschließen müssen und welche Anstrengungen unternommen werden, um Ihre Arbeit vor Ihrer Abreise zu übergeben.
Nur Sie können feststellen, ob es sich bei dem Arbeitsstapel um ein normales Schließen dringender unvollendeter Aufgaben / Projekte handelt oder ob ein launisches, missbräuchliches Element darin enthalten ist.Je mehr Verantwortung Sie hatten, desto mehr Arbeit muss geschlossen werden.Das Wichtigste ist jedoch, ein gutes Verhältnis zu Kollegen, Berichten und Vorgesetzten zu pflegen.Sie können dies tun, ohne eine missbräuchliche Arbeitsbelastung zu akzeptieren.
@JoeStrazzere das stimmt auch, weshalb ich es vorziehen würde, wenn die Arbeitsbelastung geringer ist.
Meine Faustregel lautet: Wenn sie die Schecks noch unterschreiben, schulden Sie ihnen immer noch Ihr Bestes.Dies war mein Motto während eines 10-monatigen Outsourcing-Hochlaufs, als die Moral auf einem Tiefststand war.Ich erinnerte die Leute ständig daran, "Hey Leute, wir werden weiterhin bezahlt. Wir müssen diese Bezahlung weiterhin verdienen."
@corsiKa das ist die Haltung, die US-Unternehmen lieben: Arbeiter, die glauben, sie schulden dem Unternehmen ihr Leben, während die Unternehmen nicht zögern, Arbeiter auszulagern oder einfach nur zu entlassen und die zusätzliche Last auf die verbleibenden zu werfen.Schlechte Einstellung.
Ausgehen, gut arbeiten, aber nicht viel mehr als Ihre Stunden arbeiten.
@CarlWitthoft Nein, ich schulde meiner Firma nicht mein Leben.Ich schulde ihnen mein Bestes, während sie mich bezahlen.Und es war keine US-Firma.
@corsiKa Nein, Sie schulden ihnen einen angemessenen Aufwand entsprechend Ihrer Entschädigung.
@CarlWitthoft Ich verstehe nicht, warum Sie darauf bestehen, jemanden mit einer Arbeitsmoral herabzusetzen.Warum würden Sie absichtlich weniger tun, als Sie können?Und warum sollten Sie einen Job annehmen, bei dem Sie für weniger als Ihr Bestes entschädigt werden?Und Sie nannten meine Einstellung "Wenn wir bezahlt werden, sollten wir diese Bezahlung weiterhin verdienen" eine schlechte Einstellung?Empörend!
@corsiKa, CarlWitthoft.Ihr zwei seid einverstanden, aber wisst es nicht.corsiKas "Verdienen Sie diese Bezahlung" ist Carls "korrekte Anstrengung im Einklang mit Ihrer Entschädigung".Carl schlägt nicht vor, dass jeder seinen Arbeitgeber aushöhlen sollte, um herumzulungern und Ramen-Nudeln zu essen, und CorsiKa schlägt nicht vor, dass Mitarbeiter eifrig arbeiten sollten, bis sie physisch ablaufen, um eine Handvoll Ersatzgeld zu erhalten.
Nur um klarzustellen.Sie haben erwartet, dass Sie Ihr Geschäft wie gewohnt erledigen, die Übergabeaufgaben erledigen und einige Fälligkeitstermine verschieben können, bevor Ihre Kündigungsfrist endet, und irgendwie wäre die Arbeitsbelastung geringer?