Ist es eine gute Idee, Zusammenfassung anstelle von Ziel in Ihren Lebenslauf aufzunehmen?

Ja . Es ist eine gute Idee, die Zusammenfassung anstelle des Ziels in Ihren Lebenslauf aufzunehmen.

Beispiel eines Lebenslaufs großartiger Mitarbeiter bei Careers 2.0 http: //careers.stackoverflow .com / spolsky

Warum?

• Punkt 1

Eine arbeitgeberorientierte Zusammenfassung Ihrer Aktivitäten. Nicht was du machen willst. Ich suche einen C ++ / Boost-Entwickler und sehe einen Lebenslauf mit dem Titel "Ziel: Ein Experte für C ++ / Boost und 4 Jahre Erfahrung in C ++ / Boost", der für mich sehr interessant ist.

• Punkt 2

Eine gute Zusammenfassung zeigt mit großer Genauigkeit, was Sie wollen und warum Sie dafür richtig sind.

• Punkt 3

Dies ist eine effektive Methode, um sich von der Masse der Bewerber zu unterscheiden, wenn Ihr Lebenslauf-Screener nach Ihren Namen filtert.

• Punkt 4

Eine bessere Zusammenfassung nutzt den wertvollen Raum, um Ihre Stärken zu verkaufen.

Personalvermittler wollen Spezialisierung, nicht insgesamt gut. Eine starke Zusammenfassung zeigt, wo Sie stark und besonders sind.

Ich mag den Punkt von @DA, 'Ziele' sind bestenfalls albern. Das Ziel aller ist das gleiche: Einen Job zu bekommen. Das Ersetzen von Zielen durch ALLES ist also eine Verbesserung.

• Punkt 7

Eine gute Zusammenfassung beschreibt den Wert, den Sie einem potenziellen Arbeitgeber durch Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen bringen können. Für einen Personalchef ist es viel einfacher, diesen Wert in einem kurzen Absatz oder in Punkten zu finden, als ihn aus einer langen Geschichte von Berufserfahrung und Ausbildung zusammenzusetzen.

Aber, während Wenn wir eine Zusammenfassung schreiben, sollten wir Folgendes beibehalten:

• Nicht mehr als 50-60 Wörter.
• Sollte prägnant und unkompliziert sein.
• 100% Tatsache, keine Flusen.
• Alles andere könnte den Personalchef dazu bringen, anzuhalten und sich nicht die Mühe zu machen, den Rest zu lesen.
• Sollte auf Arbeitgeber ausgerichtet sein, nicht auf Arbeitssuchende.
• Zeigen Sie weder, dass Sie verzweifelt sind, noch dass Sie generisch sind. Wählen Sie die besten Keywords, die zu Ihnen, Ihrer Spezialisierung und Professionalität passen.

Einmal, als wir ein Interview führten, stießen wir auf einen Mann, dessen erklärtes Ziel es war, einen Job bei der Firma XYZ zu bekommen. Da wir nicht diese Firma waren, haben wir uns wohl die Mühe gemacht, weiterzulesen und ihn zu interviewen? In anderen Fällen sehen Sie das Ziel, in den nächsten fünf Jahren eine bestimmte Rolle zu übernehmen. Wenn Ihr Unternehmen diese Rolle nicht hat, haben Sie sich erneut geschlagen, bevor jemand die Gelegenheit hatte, sich von Ihnen persönlich oder vom Rest Ihres Lebenslaufs beeindrucken zu lassen.

Eine Zusammenfassung wird es den Leuten erzählen schnell, was Ihre Qualifikationen sind, um sie dazu zu bringen, weiterzulesen, aber auch ein Anschreiben. Es ist eine bessere Raumnutzung, aber nicht optimal. Denken Sie daran, dass der Platz in einem Lebenslauf begrenzt ist und in den USA nicht mehr als 2 Seiten umfassen sollte (und selbst in Ländern, in denen sie länger sind, würde ich wetten, dass die Leute das Ganze nicht lesen, es sei denn, es packt sie in den ersten beiden Seiten.)

Und was wird Sie am meisten beeindrucken? Das ist es, was Sie zuerst in Ihren Lebenslauf aufnehmen müssen (natürlich nach dem Namen und den Kontaktinformationen, von denen fast immer erwartet wird, dass sie an erster Stelle stehen). Fakten und Zahlen und Leistungen, wenn Sie sie haben, sind sehr wichtig, dann die Qualifikationen des Typs, den Sie in einer Zusammenfassung haben würden, dann die tatsächlichen Werte Ihrer Arbeitshistorie und schließlich Ihre Ausbildung.

Sie haben beispielsweise eine SQL Server-Datenbank eingestellt, die eine Datenbank in Terabyte-Größe mit Leistungsproblemen verwaltet, die gelöst werden müssen. Wenn der erste Satz, den Sie lesen, "10 Jahre SQL Server-Datenbankverwaltung und 3 Jahre Oracle-Datenbankverwaltung" lautet, sind Sie ziemlich beeindruckt und denken möglicherweise, dass dies jemand ist, den Sie weiter untersuchen sollten. Angenommen, der erste Satz, den Sie lesen, lautet "Verbesserte Leistung um 25% in einer 4-Terabyte-SQL Server-Datenbank und Reduzierung der Ausfallzeit von fünf Hauptdatenbanken auf weniger als 1% pro Jahr." Der nächste Satz lautet: "Vor kurzem wurde eine Datenmigration von Oracle zu SQL Server einer 100-GB-Datenbank abgeschlossen, in der medizinische Aufzeichnungen ohne Ausfallzeiten der Benutzer gespeichert sind." Jetzt sind Sie beeindruckt, er weiß, wie man mit großen Datenmengen umgeht. Außerdem wissen Sie jetzt, dass er geschäftlich denkt und weiß, wie die Datenbankleistung verbessert werden kann (was in großen Systemen sehr wichtig ist), und dass er sich Sorgen über Ausfallzeiten macht. Welcher Typ wird als erster auf Ihrer Liste stehen, um ein Interview zu führen?

Ziele sind im Allgemeinen nicht nutzlos. Sie sollen dem Personalvermittler mitteilen, welche Art von Arbeit Sie suchen. Dies unterscheidet sich davon, wer Sie sind und was Sie getan haben. Beispiel:

• "Suche nach einer Position zur Entwicklung von Benutzeroberflächen für mobile Geräte" Nicht offensichtlich, wenn Ihr letzter Job das Schreiben von Datenbanken war, aber Sie haben beschlossen, dies nicht mehr zu tun.
• "Suche nach einer Position als Teamleiter oder mit Aufstiegspotenzial" Sagt Ihnen, dass er eine gewisse Führungsverantwortung wünscht.

Keiner von beiden würde kommuniziert, wenn Sie eine schreiben würden Zusammenfassung Ihrer Erfahrungen.

Wenn Sie nun das Ziel haben, einen Job so zu machen, wie Sie es bisher getan haben, wird das Ziel nicht viel kommunizieren und ihn ersetzen mit einer Zusammenfassung ist völlig akzeptabel.

Ich bevorzuge keine.

Ich kann eine brutale Auflistung der Fakten an anderer Stelle erhalten. Wenn der Lebenslauf in dem angegebenen Beispiel gut geschrieben und formatiert ist, habe ich kein Problem damit, Folgendes herauszufinden:

• Sie haben 5 Jahre gearbeitet (Sie haben vermutlich 1-2 Jobs das geht ungefähr 5 Jahre zurück)
• Die wichtigsten technischen Toolsets
• Und obwohl es für Nicht-Softwareentwickler, die diese Technologien verwenden, einige Karrieren gibt, bin ich ' Ich wette, die SW-Entwicklung ist die überwiegende Mehrheit. Wenn ich keinen SW-Entwicklungsjob anbiete, werde ich Ihre Präferenz trotzdem ignorieren, da ich qualifizierte Mitarbeiter für eine schwer zu besetzende Rolle benötige.

Nenne es eine "Zusammenfassung" oder nenne es "Ziele" - es ist mir wirklich egal, aber was ich in diesem sehr, sehr kleinen ersten Absatz finden möchte, sind die 1-3 Sätze / Aufzählungspunkte, die ich wirklich habe Ich muss lesen, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wer Sie sind, dass ich nicht aus dem Rest des sehr faktenbasierten Lebenslaufs herauskommen kann.

Mein Überprüfungsprozess hat rohe Fakten wie jahrelange Erfahrung und Geschäftsbereich abgedeckt Relevanz und technische Schlagworte. Als Personalchef möchte ich alles sehen, was ich finden kann, ob:

A - Sie werden genug an diesem Job interessiert sein, ich muss meine Zeit wert seinB - Sie haben die Eigenschaften, die Sie zu einem machen starker Teil meines Teams

Ich stimme zu, dass viele Ziele so gut wie nutzlos sind. Aber eine Zusammenfassung ist als einfacher Ersatz nicht viel besser - so oder so möchte ich Highlights, die ich nicht erreichen kann ein Lebenslauf.

Beispiel:

• Sie möchten Teil eines engmaschigen Teams sein (im Vergleich zu der Suche nach einer Chance, eine unabhängige Person zu sein, die etwas kann locker strukturierte Umgebung)
• Auf der Suche nach einem großen, stabilen Unternehmen (umgekehrt - Auf der Suche nach einem Abenteuer in einem wachsenden Unternehmen)
• Ich bin stolz auf ... kreative Testentwicklung, schwierige Situationen mit unklaren Kundenmerkmalen, wichtigen Integrationen mit verschiedenen Systemen usw.

Geben Sie mir ein paar Sätze, die alles zusammenhalten.

Oder sei kurz.

Mir ist klar, dass ich mehr davon möchte, wenn eine Karriere länger und komplexer ist. Früh - kurz und süß ist in Ordnung.

Wenn Sie einen langen Lebenslauf haben - meiner umfasst 3 Seiten - mit einer umfangreichen Liste von Positionen und Fähigkeiten, möchten Sie möglicherweise Ihrer Auflistung von Berufserfahrungen und Fähigkeiten einen Kontext und eine Bedeutung geben, und wenn es ein einheitliches Thema gibt Ihre Arbeitserfahrung und Fähigkeiten, das ist umso besser: Zitieren Sie dieses einheitliche Thema. Dies würde jedem helfen, der Ihren Lebenslauf überprüft, um einen Sinn für Ihre Arbeitserfahrung und Ihre Fähigkeiten zu finden. Darum geht es im Abschnitt "Zusammenfassung", und deshalb möchten Sie einen Abschnitt "Zusammenfassung" schreiben.

Der Abschnitt "Ziel" ist für mich fast nutzlos, es sei denn, ich habe eine Leidenschaft - und ich nicht - für Anpassen meines Lebenslaufs jedes Mal, wenn ich einen an einen potenziellen Arbeitgeber sende. Ich beschreibe den Inhalt des Zielabschnitts im Anschreiben - dafür ist das Anschreiben gedacht: Den Lebenslauf in den Kontext der Anforderungen der Position stellen und den potenziellen Arbeitgeber für ein Interview mit Ihnen begeistern.

Ich denke, es hängt vom Job ab:

Wenn Sie vor einem Interview stehen, in dem ein Unternehmen Ihnen wertvolle Vermögenswerte eröffnet, die Ihnen den Job anbieten, und sie nach einer langen Zeit suchen Begriff Beziehung zu Ihnen Ich denke, sie würden gerne etwas tiefer in Ihr Leben eintauchen und wissen, welche Art von Person Sie sind, und das würde Ihr Ziel sagen .

Wenn Sie sich in einem Bereich befinden, der sich schnell entwickelt, und Personalvermittler daran interessiert sind, ihre Arbeit dort zu erledigen, anstatt die Natur der Person zu kennen, passt die Zusammenfassung offensichtlich gut stark>.