Frage:
Wie wichtig ist ein Notendurchschnitt in einem Lebenslauf?
chrisjlee
2012-04-11 04:53:06 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Ich gebe zu, ich war nicht der beste Student im College. Meine College-Jahre habe ich an einem Arbeitsplatz verbracht.

Wie wichtig ist es, meinen Notendurchschnitt in einen Lebenslauf aufzunehmen? Ab wann sollte ich auch aufhören, es aufzunehmen? Ich bin ungefähr 5/6 Jahre vom College entfernt und habe ausgiebig auf dem Gebiet gearbeitet.

Zumindest in der Terminologie US-zentriert. Nicht unbedingt ein Problem, nur darauf hinweisen.
Verwandte Metadiskussion: http://meta.workplace.stackexchange.com/questions/35/do-we-have-a-quality-control-issue
Ich überprüfe Lebensläufe viel. Ich interessiere mich für GPA für junge Hochschulabsolventen. Ich habe keinen strengen Cutoff, aber ein Kandidat mit niedrigerem GPA muss andere positive Offsets haben, um einen Kandidaten mit hohem GPA zu schlagen. Sobald eine technische Person ein oder zwei Jahre lang einen richtigen Job hatte, kümmere ich mich nicht mehr darum. (Nicht als Antwort veröffentlicht, da dieser Kommentar andere Antworten dupliziert und nur eine Anekdote ist.)
Ich würde lieber jemanden einstellen, der während der Arbeit Abstiegsnoten erhalten könnte, als jemanden mit hervorragenden Noten, der rund um die Uhr lernen musste, um grundlegende Informationen zu erhalten. In der Arbeitswelt haben Sie nicht so viel Zeit.
@JeffO-And Wie erkennen Sie den Unterschied, wenn Sie 200 Lebensläufe auf Ihrem Schreibtisch haben und diese auf wenige beschränken müssen? Ich würde lieber das Risiko eingehen, jemanden einzustellen, der gezeigt hat, dass er in der Lage ist, einige großartige Dinge zu tun, als jemanden, der nur gezeigt hat, dass er anständig ist. Es hängt aber auch von der Position ab, für die der Kandidat eingestellt wird.
Für welche Branche ist das? Ich habe meinen GPA nie in Lebensläufe für Softwareentwicklungspositionen aufgenommen und wurde nur einmal von Dutzenden von Unternehmen, mit denen ich im Laufe der Jahre ein Interview geführt habe, danach gefragt.
@Salty-GPA ist wichtig, wenn dies im Wesentlichen Ihr Hauptverkaufsmerkmal ist. Typisch für die meisten neuen Hochschulabsolventen. Wenn Sie einen wirklich guten GPA hatten, sollten Sie ihn einschließen. Es wird Sie im "Möglichkeitsstapel" der Lebensläufe halten. Wenn Ihr GPA nicht gut war, sollten Sie ihn auf keinen Fall einschließen. Wenn es so lala ist, sollten Sie es auch weglassen, aber ich nehme an, das ist umstritten. Wenn Sie ein neuer Absolvent mit guten Praktikumserfahrungen sind, ist GPA weniger wichtig.
Neun antworten:
#1
+49
JohnFx
2012-04-11 05:03:45 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Als Personalchef würde ich vorschlagen, Ihren GPA nicht einzubeziehen, es sei denn, er war außergewöhnlich oder der Arbeitgeber fragt ausdrücklich danach.

Wie wichtig es ist: Wenn ich einen Lebenslauf ohne Berufserfahrung lese, ist das fast alles, was ich tun muss. Trotzdem würde ich es nicht einschließen, wenn es Ihnen nicht hilft, es zu verkaufen. Viele Manager werden nicht danach fragen und Sie möchten keine unerwünschten Informationen freiwillig zur Verfügung stellen, die Ihrem Fall schaden. Ich habe mir noch nie einen Lebenslauf angesehen, in dem ein GPA weggelassen und deshalb ausgeschlossen wurde. Tatsächlich enthalten 90% der von mir gelesenen Lebensläufe diese nicht.

Wenn ich Bedenken hätte, würde ich Sie einfach beim Vorstellungsgespräch fragen.

Sobald Sie Berufserfahrung in Ihrem Lebenslauf haben, ist mir das egal. Was Sie auf dem College gemacht haben, ist weit weniger wichtig als das, was Sie in einem echten Job gemacht haben, ähnlich dem, für den ich anheuere.

+1 beim Auslassen, sofern nicht anders angegeben (insbesondere, wenn Sie länger als 2-3 Jahre nicht zur Schule gegangen sind oder über echte Berufserfahrung verfügen). * DO * liste Dinge wie Phi Beta Kappa und andere Ehrengesellschaften auf, wenn Platz ist.
und wenn Ihr GPA hervorragend war, können Sie ihn auch anziehen.
Wenn Sie keine Berufserfahrung haben, wäre es dann nicht eine bessere Option für einen Lebenslauf, Ihre Klassen aufzulisten und was Sie darin gelernt haben? Oder wenn möglich, eine Zertifizierung, die Sie in verschiedenen Fähigkeiten haben könnten?
#2
+22
jcmeloni
2012-04-11 05:30:05 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Als ich Studenten beibrachte, wie sie ihre Lebensläufe erstellen, haben wir eine ganze Unterrichtsstunde damit verbracht, über die Aufnahme von GPA in einen Lebenslauf zu sprechen und wann und warum dies notwendig sein könnte. Kurz gesagt, alle Schüler erkannten, dass als Junioren oder Senioren (3. oder 4. Jahr), die sich auf Sommerpraktika und erste Jobs außerhalb der Schule vorbereiteten, manchmal ihr GPA alles war, was sie von ihren Kollegen abhebt. In einigen Fällen würde dieser GPA die Menschen von anderen abheben ... schlecht ..., daher enthielten einige Vorschläge zur Minderung dieses schlechten Gesamt-GPA:

  • Anzeigen des GPA im Hauptbereich - besonders nützlich für internationale Studenten, die den größten Teil meiner Klassen ausmachten), die mehrsprachig lernten und in der Regel weniger gute Lese- und Schreibintensivkurse für Allgemeinbildung absolvierten als in Kernkursen in den Bereichen Finanzen, MIS, Ingenieurwesen und dergleichen.
  • Auflistung spezifischer Studienleistungen, die im Hauptfach abgeschlossen wurden - Einige Studenten berichteten von großen Erfolgen bei der Abgrenzung des Fortschritts und der Tiefe der abgeschlossenen Kurse anstelle von "3,1 / 4,0", ohne dass angegeben wurde, welcher B-Durchschnitt in .

Aber nach dieser Diskussion sagte ich, sobald sie diesen ersten Job bekommen, nehmen Sie ihn aus dem Lebenslauf. Sobald Sie einen Job haben, einen Job in dem Bereich, in dem Sie ausgebildet sind oder Ihren Karriereweg einschlagen möchten (zumindest kurzfristig), wird das, was Sie in diesem Job getan haben, erreicht Sie in der Tür zum nächsten - nicht zum GPA.

Nehmen Sie es in Ihrer speziellen Situation sofort ab und denken Sie nie wieder darüber nach.

#3
+6
Renan
2012-04-11 05:01:52 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Da Sie ausgiebig auf diesem Gebiet gearbeitet haben, glaube ich, dass es überhaupt nicht erforderlich ist, Ihren GPA zu machen. Schließlich haben Sie Ihre Fähigkeiten bereits unter Beweis gestellt - obwohl Sie nicht der beste Schüler waren.

Die meisten Arbeitgeber wissen, dass gute Noten nicht zu tatsächlichen Erfahrungen führen (und manchmal sogar das Gegenteil bedeuten können).

#4
+6
Scott C Wilson
2012-04-11 05:08:47 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Mit zunehmender Berufserfahrung immer weniger wichtig. Und während Sie mit einem kurzen Lebenslauf neu sind, sprechen Sie, wenn Sie kein Superstar-Schüler waren, darüber, was Sie sonst noch in der Schule getan haben - haben Sie Teilzeit gearbeitet, Notenpapiere, Tutor, Sport gemacht usw.

#5
+4
Tangurena
2012-04-11 21:25:20 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Im Allgemeinen ist GPA etwas, das man nur in Lebensläufen für die ersten 1 oder 2 Jobs außerhalb der Schule aufnehmen würde, und nur, wenn es sehr gut ist.

Es gibt eine Dissertation, die ich für relevant halte: Einstellung und Ungleichheit in professionellen Elite-Dienstleistungsunternehmen (von Lauren Rivera). Ihre Universitätsbibliothek sollte in der Lage sein, eine Kopie zu erhalten. Ich denke, es ist eine der wenigen soziologischen Studien, die tatsächlich misst, wonach Personalvermittler (in dieser Unternehmensebene) tatsächlich suchen - im Vergleich zu dem, was sie angeblich suchen. Im Allgemeinen betrachten Partner und Mitarbeiter der "Elite" -Dienstleistungsunternehmen einen hohen GPA als Proxy-Maß für "wie akribisch" Sie sind. Jemand mit einem 4.0 würde als "sehr akribisch" wahrgenommen, während jemand mit einem 2.5 intelligent sein könnte, die Arbeit erledigen könnte, aber als "nachlässig" wahrgenommen würde.

Was bringt es, "akribisch" zu sein? Das führt in vielen Fällen tatsächlich zu einem Persönlichkeitsstörungen und kann die normale Leistung im Beruf sehr gut beeinträchtigen.
#6
+2
Thomas Owens
2012-04-11 17:35:53 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Als Student war ich äußerst zögerlich, meinen GPA jemals in meinen Lebenslauf aufzunehmen, obwohl mein kumulierter Gesamt-GPA immer über 3,0 lag und mein GPA im Studienbereich in der Regel ein paar Zehntelpunkte höher war als Das. Wenn Sie jedoch keine Berufserfahrung in Ihrem Studienbereich haben, haben Sie möglicherweise nichts anderes, das Sie von anderen Kollegen abhebt, insbesondere wenn alle dieselben Sommerjobs und dieselben Klassenprojekte in ihrem Lebenslauf haben.

Sobald Sie anfangen, Berufserfahrung oder relevante persönliche Projekte zu sammeln, müssen Sie diese nicht mehr in Ihren Lebenslauf aufnehmen. Diese Erfahrungen unterscheiden Sie von anderen Personen, die sich für dieselben Jobs bewerben. Ich bin mir nicht sicher, wie viel relevante Erfahrung als ausreichend qualifiziert ist, um Ihren GPA zu entfernen - das klingt nach einer persönlichen Entscheidung. Sie sagten jedoch, dass Sie 5-6 Jahre Erfahrung haben, und ich denke, es ist sicher zu sagen, dass das genug ist.

#7
+1
anonymous
2012-04-11 20:22:00 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Für Ihren ersten Job kann es sehr wichtig sein, eine Stelle bei einem hochkarätigen Unternehmen zu bekommen, aber dann werden sie auch Praktikanten suchen, die in der Vergangenheit für sie gearbeitet haben, sodass GPA möglicherweise nicht so ist Ein wichtiger Faktor, wie man vielleicht denkt.

Nachdem Sie Unternehmen haben, die Sie in Ihrem Lebenslauf auflisten können, bedeutet dies noch weniger und Sie sollten ihn wahrscheinlich aus Ihrem Lebenslauf streichen, wenn Sie Ihren ersten "echten" hinzufügen. Job, denn das ist es, woran Sie in Zukunft gemessen werden. Wahrscheinlich ist die einzige Ausnahme, die etwas mit dem GPA zu tun hat, dass ich alle lateinischen Ehrungen im Lebenslauf belassen würde, da sie tendenziell mehr sprechen als nur eine rohe Zahl.

#8
-1
Dipan Mehta
2012-04-11 18:05:58 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Als Kandidat würde ich GradePoint / UniversityScore immer im Lebenslauf behalten. Sie wissen nie, was der Personalvermittler denkt. Ich schließe die Möglichkeit nicht aus, dass einige Personalvermittler es für wichtig halten.

Als Personalvermittler ist mir persönlich jedoch nicht viel wichtig. Es gibt Zeiten, in denen die Menschen im Universitätssystem nicht ganz glänzen, aber in der praktischen Perspektive der Probleme in der realen Welt außergewöhnlich gut abschneiden. Im Allgemeinen wird der Notenpunkt zum geringsten Kriterium, und Berufserfahrung ist von großer Bedeutung.

Wenn Sie jedoch frischer sind, ist wahrscheinlich keine andere Maßnahme (Berufserfahrung) verfügbar. Der Notenpunkt wird also zum primären (wenn nicht endgültigen) Kriterium. Es ist also am wichtigsten.

#9
-1
xji
2015-03-19 16:12:56 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Könnte nur meine 50 Cent hinzufügen, besonders für aktuelle Universitätsstudenten.

Tatsächlich haben heutzutage viele Personalvermittler möglicherweise eine GPA-Grenze. Besonders für große Unternehmen. Wenn Sie es weglassen, vermuten sie möglicherweise, dass Sie etwas versteckt haben oder die Kriterien nicht erfüllen. Wenn es Unmengen von Bewerbern gibt, kann die Personalabteilung Ihren Lebenslauf möglicherweise einfach verwerfen. Siehe diesen Thread http://www.reddit.com/r/engineering/comments/2cnzdh/what_is_a_good_criteria_for_choosing_to_include/ als Referenz.

Dieser Beitrag ist ziemlich schwer zu lesen (Textwand). Würde es Ihnen etwas ausmachen, es in eine bessere Form zu bringen?
Warum so viele Downvotes, dass es ursprünglich schlecht formatiert war? Ist diese Antwort wirklich so "minderwertig" und nutzlos? Ich glaube an den Reddit-Beitrag, auf den ich mich bezog, die Person sprach einen echten Fall, anstatt ihn nur aus der Luft zu ziehen.
Reddit ist nicht gerade die beste Quelle - jeder kann dort etwas posten.
@MSalters Reddit ist möglicherweise bereits das Forum mit der höchsten Qualität. Außerdem hat dieser Beitrag Dutzende von Upvotes erhalten. Wenn du sagst, das könnte immer noch nichts bedeuten, kann ich nichts dagegen tun. Ich poste nur einige Informationen, die ich für nützlich halte.
Zu sagen, dass jeder dort etwas posten kann, ist wahr. Aber im Allgemeinen sind Posts mit vielen positiven Stimmen wahrscheinlich nicht gerade Unsinn.


Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 3.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
Loading...