Es ist normal, dass ein Mitarbeiter unabhängig vom Geschlecht mehr Besprechungszeit mit einem Vorgesetzten, Manager oder Chef anfordert. Dies bedeutet nicht immer, dass Anfragen nach zusätzlicher Zeit gewährt werden oder sogar notwendig.

Die überwiegende Mehrheit der Fachleute betrachtet Besprechungsanfragen nur dann als persönlich, wenn sie sich außerhalb eines Arbeitsplatzkontexts befinden. Ein Geschäftsessen während der Woche außerhalb des Büros würde immer noch im Kontext des Arbeitsplatzes stattfinden.

Eine der Aufgaben eines Mitarbeiters ist ein gewisses Maß an Selbststeuerung. Überlegen Sie, ob es einige Dinge gibt, die Sie selbst oder aus einem Treffen mit Kollegen herausfinden können, bevor Sie zusätzliche Zeit von Ihrem Chef anfordern, der zweifellos mit anderen Angelegenheiten beschäftigt ist.

Es sollte normal sein und ist definitiv professionell. Wenn Sie über Missverständnisse besorgt sind:

1. Senden Sie eine Besprechungsanfrage schriftlich / per E-Mail. Geben Sie die Bereiche an, die Sie besprechen möchten, die Zeit, den Ort und die Länge der Besprechung.
2. Schlagen Sie einen Besprechungsraum vor, aber wenn Ihr Chef sein Büro bevorzugt, seien Sie nicht zu besorgt. Sie möchten einen Besprechungsraum, daher gibt es keine Verwirrung.
3. Schlagen Sie eine Zeit während der normalen Arbeitszeit vor. Auch hier kann er darum bitten, wenn es für ihn günstig ist und es möglicherweise nicht während der normalen Arbeitszeit ist. Dies ist nicht ungewöhnlich, aber verwenden Sie Ihre Diskretion und stimmen Sie Dingen nicht zu, mit denen Sie nicht vertraut sind.
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Sie sind neu und werden weiterhin lernen, was angemessen ist und was ist nicht. Hoffentlich sind Sie nicht die einzige Frau in dieser Organisation und erhalten zahlreiche Beispiele dafür, was als angemessen erachtet wird. Dies bedeutet nicht, dass Sie nicht wissen sollten, was männliche Kollegen tun, und eine ähnliche Behandlung fordern sollten. Das bedeutet nicht, dass Sie Dinge tun müssen, mit denen Sie sich nicht wohl fühlen. Unterschiedliche Bräuche sollten in der Belegschaft respektiert werden und nicht davon ausgegangen werden, dass Sie alle Ihre Überzeugungen und Konventionen an der Tür lassen. Respekt sollte gegenseitig und nicht einseitig sein.

Ist es normal / professionell für eine jüngere Mitarbeiterin zu sagen, dass sie mehr Besprechungszeit mit ihrem Chef haben möchte?

Nicht das ich wüsste, es klingt ein bisschen zweifelhaft, wenn man es so formuliert und es könnte falsch verstanden werden.

Persönlich würde ich um mehr Schulungszeit oder mehr Diskussion über meine Aufgabe bitten oder in irgendeiner Weise spezifischer sein. Aber nur nach mehr Besprechungszeit zu fragen, scheint so vage. "Besprechungszeit für was? Versucht sie, eine Abkürzung zur Beförderung zu finden?"

Die professionelle Aufgabe besteht darin, Ihre Bedürfnisse klar und präzise zu erläutern. Es ist nichts Professionelles daran, vage und offen für Fehlinterpretationen zu sein.

Keine Straftat beabsichtigt.

Mein Chef… hat mich heute gefragt, ob er etwas tun könnte, um mir zu helfen.

Zunächst einmal werde ich sagen, dass Sie einen großartigen Chef haben. Ein guter Manager soll die Mitarbeiter so erfolgreich wie möglich machen, denn das macht das Unternehmen erfolgreich. Wenn Sie keine Hilfe annehmen, geben Sie dem Manager keine Chance, seine Arbeit zu erledigen.

Um das Offensichtliche auszudrücken: Mitarbeiter sind unterschiedlich introvertiert und extrovertiert. Wenn ich zwischen den Zeilen richtig lese, sind Sie möglicherweise relativ neu im Unternehmen oder zumindest im jeweiligen Team. Möglicherweise haben Sie das Gefühl, dass er persönlich gefragt hat, ob Sie Hilfe benötigen, da er höchstwahrscheinlich vermutet hat, dass Sie eher introvertiert sind. Ein Introvertierter würde persönliche, direkte Hilfe gegenüber einer Teameinstellung bevorzugen. (Ich gebe zu, dass ich viel Managementtraining basierend auf dem Meyers-Briggs-Typindikator hatte, daher bin ich möglicherweise voreingenommen.)

Zweitens verstehe ich, dass Ihr Hauptanliegen in Bezug auf die Interaktion zwischen Mann und Frau liegt. Männliche / weibliche professionelle Beziehungen sollten sich nicht von professionellen männlichen / männlichen oder weiblichen / weiblichen Beziehungen unterscheiden. Ich kann das nicht genug betonen! Wenn Sie Gespräche mit Ihren weiblichen Mitarbeitern führen, die mit Ihren männlichen Mitarbeitern nicht wiederholt werden konnten, oder umgekehrt, ist Ihr Gespräch für eine professionelle Umgebung ungeeignet. Wenn jemand versehentlich oder absichtlich diese Grenzen überschreitet, geben Sie eine Warnung ab, indem Sie ihm mitteilen, dass Sie "diesen Kommentar nicht geschätzt haben" (oder was auch immer für Sie funktioniert). Wenn jemand, einschließlich des CEO-Chefs, Ihre Warnung nicht akzeptiert, suchen Sie Hilfe.

Letztendlich befinden Sie sich unabhängig davon, ob Sie US-Bürger sind oder nicht, auf US-amerikanischem Boden, sodass die US-Gesetze Sie schützen, während Sie hier sind. Ich hoffe, Sie können sich dadurch wohl fühlen. Ich werde dies nur sagen, um vollständig zu sein und nicht absichtlich etwas gegen Sie zu sagen, weil ich Sie nicht kenne. Bitte beachten Sie, dass die Gesetze auch für Sie gelten. Wenn Sie in einem unangemessenen Outfit auftauchen und anfangen,… na ja… unangemessen zu sein, können Sie auch in Schwierigkeiten geraten.

Sei einfach professionell.

Es ist möglich , dass ein männlicher Chef einer Frau aus unangemessenen Gründen eine solche Frage stellt, da er weiß, dass ein direkter Vorschlag wahrscheinlich zum Verlust seines Arbeitsplatzes führen würde. In jedem Fall würde ich nicht so vage antworten. Ich würde eher etwas sagen wie: "Im Moment nein; aber darf ich beim nächsten Mal aufhören, wenn ich Probleme habe, etwas zu verstehen?"

Und wenn Sie wegen etwas Arbeitsbezogenem vorbeischauen, Wenn er eine Bewegung in Richtung Tür macht, "bitte offen lassen"