Frage:
Wie kann man auf das Arbeitsmandat der Personalabteilung reagieren?
user1502
2014-10-28 17:16:55 UTC
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Als die Personalabteilung mir vor etwa drei Monaten die Einführungspräsentation für die Stelle eines Auszubildenden bei einem Softwareunternehmen vorlegte, fragte ich sie ausdrücklich, wie spät es ist.

Personalabteilung: Wir stellen unseren Kunden eine Rechnung 45-48 Stunden pro Woche, also erwarten wir das von unseren Mitarbeitern.

Ich: Ok, ich kann kommen und gehen, wann immer ich will, solange ich diese Zeit pro Woche einhalte?

HR: Ja.


Heute hat mich die HR angerufen.

HR: Um wie viel Uhr kommen Sie herein? und gehen?

Ich: Ungefähr so ​​und so

HR: Ja, ich habe das bemerkt und aufgrund meines vollen Terminkalenders konnte ich Sie nicht darauf hinweisen. Glaubst du, das ist genug?

Ich: ähm, ja, ich mache ungefähr 45 - 48 Stunden pro Woche.

HR: Für Auszubildende ist die Zeit pünktlich um 9.30 Uhr morgens. Da Sie auf der Gehaltsliste stehen, müssen die Auszubildenden zu diesem Zeitpunkt anwesend sein. Ich möchte andere nicht darauf hinweisen, aber so und so kommen die Auszubildenden um 9 Uhr und gehen um 20 Uhr. (Und doch sagten sie nicht, was die offizielle Auszeit ist)

Ich: (verrückt geworden) sagte OK, wies auf das Gespräch am ersten Tag hin (wo sie ungefähr 45-48 Stunden pro Woche sagten) und ging ihre Kabine.

Nun ist meine Frage, ist dieses Verhalten gerechtfertigt? Ich möchte nicht im Büro leben, ich bekomme Arbeit, ich erledige das, was mir wichtig ist, ich habe mein Leben auch zu leben. Wie kann man mit dieser Situation umgehen?

Bearbeiten - Die Begründung für die Angabe von 45 bis 48 Stunden war, dass dies für die Mitarbeiter und nicht für die Auszubildenden gilt. (Another wtf)

Bearbeiten - WICHTIG - Ich arbeite in Indien, daher gibt es aus kultureller und rechtlicher Sicht erhebliche Unterschiede im Vergleich zu den USA oder anderen NATO-Ländern.

Update Der dritte Tag nach diesem Gespräch erreichte um 9.50 Uhr (kam wegen des Fitnessstudios zu spät) und erhielt eine E-Mail mit der Meldung, warum Sie heute zu spät gekommen sind. Sie beobachten mich jetzt genau, denke ich. Ist es Zeit, mit ihnen zu sprechen und mir etwas Zeit zu geben, um mich an die neuen Zeiten anzupassen?

Das Gespräch war wie folgt:

HR: Auch nach einer mündlichen Diskussion, bei der Sie zu spät gekommen sind, brauche ich eine Erklärung.

Ich: Aufgrund meiner Trainingseinheit wurde ich aufgehalten. Tut mir leid, ich werde morgen um 9.30 Uhr kommen.

HR: Was ist mit der Ausfallzeit?

Ich: 19.30 Uhr

HR: (es hat eine Weile gedauert, um zu antworten) 10.30 bis 7.30 Uhr sind 9 Stunden, eine Stunde für die Pause, also arbeiten Sie insgesamt 8 * 5 Stunden. SE muss 48 Stunden arbeiten, aber Sie sind ein Auszubildender, Sie müssen mehr zusätzliche Anstrengungen unternehmen.

Ich: (Ich denke, dass die Pause 30 Minuten dauert, ich bin gegen 10 Uhr reingekommen, also sind es immer noch 45 aber antwortete) Ordnungsgemäß bemerkt, ich gebe bereits mein Bestes, um alle Arbeiten zu erledigen, die mein Vorgesetzter mir gibt, danke für das Heads-up.


Die Ironie ist, dass ich es vor ungefähr 15 Tagen getan habe ein ziemlich gutes Angebot von einem viel größeren Unternehmen als dieses, aber weil es in einer anderen Stadt war, musste ich es ablehnen. Ich hätte nie gedacht, dass eine solche Situation hier eintreten würde.

Es sieht so aus, als ob das Problem hier nur eine unausgesprochene Erwartung war, dass Leute während einiger Kernstunden im Büro sind. Bleib einfach. Diese Art von Missverständnissen tritt auf, wenn Sie ältere und jüngere Menschen miteinander verbinden, die völlig unterschiedliche Vorstellungen davon haben, was die Kernarbeitszeit ausmacht.
Wo befinden Sie sich? Einige Regionen schreiben gesetzlich Mittagspausen von bestimmter Dauer vor. (Und obwohl mein Standort kein solches Mandat hat, habe ich noch nie irgendwo gearbeitet, wo ich weniger als 1 Stunde zum Mittagessen hatte.)
Indien, der Ort, an dem ich arbeite, hat 30 Minuten, wie mir an meinem ersten Tag von derselben Personalabteilung mitgeteilt wurde.
** Die Tatsache, dass Sie in Indien arbeiten, ist unglaublich wichtig **. Ich arbeite für ein multinationales Unternehmen mit Niederlassungen in Indien und Nordamerika. Die Regeln, die für nordamerikanische Mitarbeiter gelten, und die Regeln, die für indische Mitarbeiter gelten, sind leider sehr unterschiedlich. Die meisten Antworten scheinen aus nordamerikanischer Sicht gegeben zu sein und gelten unter Ihren Umständen möglicherweise nicht. In Kanada ist beispielsweise der Kommentar, den die Personalabteilung abgegeben hat, tatsächlich illegal (sie können nicht sagen, dass sie ** erwarten **, dass Sie über 44 Stunden arbeiten). In Indien könnten die Kommentare von HR in Ordnung sein (ich weiß es nicht genau).
Ich kann nicht glauben, wie viele Antworten im Grunde sagen, dass Sie es einfach aufsaugen sollten. Dies wird als Köder und Schalter bezeichnet. Außerdem ist es für diese Frage völlig irrelevant, welche Stunden jemand anderes für in Ordnung hält. Früher habe ich von 17 bis 1 Uhr gearbeitet, aber ich würde nicht davon ausgehen, dass jeder mit diesem Zeitplan einverstanden sein sollte, nur weil ich es war.
Hallo user1502! Ich habe festgestellt, dass Sie einige geschlossene Fragen auf unserer Website haben, und dachte, ich würde Ihnen eine Anleitung geben, um Ihnen die besten Antworten zu geben. Um eine gute Frage für unsere Website zu schreiben, konzentrieren Sie sich auf Prägnanz. Geben Sie einfach genügend Informationen an, um das Problem zu verdeutlichen. Stellen Sie anschließend am Ende eine klare Frage, die ein klares Ziel hat. Die Frage sollte etwas sein, das die Leute im Q & A-Format beantworten können, da wir nicht wie eine Diskussionsseite sind. Weitere Anleitungen finden Sie unter [fragen]. Viel Glück!
Neun antworten:
#1
+44
David Neuschulz
2014-10-28 17:32:17 UTC
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Nehmen Sie in einer beruflichen Laufbahn immer an und handeln Sie so, als ob ein einfaches Missverständnis stattgefunden hätte, nicht ein absichtlicher Akt der falschen Darstellung. Unabhängig davon, was die Wahrheit ist, sind Sie in der richtigen Stimmung, um professionell zu handeln (und das möchten Sie immer, auch wenn Sie der einzige im Raum sind, der dies tut).

Den Job nicht verlassen, den Beitrag erneut bearbeitet.
In Ordnung. In diesem Fall kratzen Sie den ersten Teil von dem, was ich gesagt habe, und hören Sie auch auf den Rat von Vietnhi, da es sich um eine andere Version des zweiten, was ich gesagt habe, handelt. WTFs (und das persönliche Äquivalent von rollenden Augen und beleidigtem oder mürrischem Verhalten) reflektieren Sie schlechter als Ihr beabsichtigtes Ziel. Ich hoffe, als du gegangen bist, hast du das so cool und professionell wie möglich gemacht. Wenn ja, haben Sie genau das Richtige getan.
Ja, ich war dort professionell und bin cool gegangen, auch danke für deinen 'Missverständnis'-Rat. Aber was soll ich jetzt kommen, wenn HR sagt? Und ich bin verwirrt mit der Ausfallzeit, ich möchte nicht noch einmal mit der Personalabteilung darüber sprechen.
@user1502 Was Sie nicht tun möchten und was Sie tun müssen, sind zwei verschiedene Dinge. Sie sind immer noch verwirrt und solange Sie zu Recht verwirrt sind, haben Sie das Recht, um Klarstellung zu bitten. Sie sind nicht mehr 10 Jahre alt und werden von einem sadistischen Nonnenlehrer nicht mehr in die Knöchel geschlagen. Steigen Sie als Erwachsener ein und erhalten Sie die Klarstellungen, die Sie brauchen! :) Hinweis: Die Erfahrung des Fragens wird für Sie viel einfacher, wenn Sie nach Hilfe suchen, um Informationen zu erhalten, auf die Sie zu Recht Anspruch haben, anstatt eine weitere Konfrontation vorwegzunehmen.
@VietnhiPhuvan Was "ich denke" die Personalabteilung wollte, war, dass sie um 9.30 Uhr eintraf und so lange blieb, wie ich jetzt bin, weil sie meine aktuellen Ein- und Ausstiegszeiten fragten. Ich habe wirklich keine Lust, wieder in ihr Büro zu gehen und nach der Auszeit zu fragen. Ist es professionell, ihnen eine Nachricht zu senden und sie zu fragen, oder schweigen Sie einfach, kommen Sie um 9.30 Uhr herein, arbeiten Sie 9 Stunden und gehen Sie um 6.30 bis 7 Uhr.
@user1502 1. Es ist mir egal, wie Sie Ihre Informationen abrufen, solange Sie sie erhalten. 2. Wenn Sie etwas brauchen, bekommen Sie es. Sie sind nicht mehr 10 Jahre alt und zu alt, um Verstecken zu spielen.
#2
+26
Vietnhi Phuvan
2014-10-28 17:33:13 UTC
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Wenden Sie sich an Ihren Manager. Wenn Ihr Manager mit Ihrer Arbeit einverstanden ist und mit dem Fortschritt Ihrer Arbeit zufrieden ist, hat die Personalabteilung keinen Grund zur Beschwerde. Es sei denn, die Personalabteilung kann Ihren Manager außer Kraft setzen.

Hinweis:

Es spielt keine Rolle, wie viele WTFs Sie Ihrem Beitrag hinzufügen - sie ändern nichts an der Situation, außer vielleicht geben Sie einigen von uns eine negative Einstellung dazu Sie [OP hat diesen Aspekt seines Beitrags anschließend als Antwort auf das Feedback von @ DavidNeuschultz und mir bearbeitet]

Sie haben das Recht, die Personalabteilung darauf hinzuweisen, dass Sie Ihre Stunden auf der Grundlage der Präsentation der Personalabteilung gearbeitet haben und dass die Personalabteilung nie darauf hingewiesen hat zu einer anderen Arbeitswochenregel bis jetzt. Wenn die Personalabteilung eine Fehlkommunikation gemacht hat, ist sie auch berechtigt, diese bei der ersten Gelegenheit zu korrigieren.

Es ist ein kleines Startup-Unternehmen, Projektmanager ist der CTO und HR verwaltet die Mitarbeiter. Ich arbeite unter einer Person, die nur ein anderer regulärer Angestellter ist und irgendwie freundlich. So kann hr die Person überschreiben, die mein Chef ist. Der Projektmanager, wie Sie betont haben, geht nicht direkt auf mich ein und weiß nur, dass ich existiere, sonst nichts.
@user1502 Wenn der CTO / PM erreichbar ist, müssen Sie ihn begrüßen und kennenlernen - Sie wissen nie, wann Sie eine Referenz benötigen oder wann Sie ein Backup von hohen Stellen benötigen.
@user1502: Die einzige wirkliche Ergänzung zu Vietnhis Antwort ist, dass es einem Unternehmen im Allgemeinen frei steht, die Arbeitszeit nach eigenem Ermessen zu ändern. Ich bin mir nicht sicher, in welchem ​​Land Sie sich befinden, aber es ist durchaus möglich, dass sie eine "Come and Go" -Richtlinie hatten, aber jetzt glauben Sie, dass Sie sie missbraucht haben und dies ändern. Ich hatte in der Vergangenheit eine ähnliche Politik, aber die Leute kamen später und später herein. In meinem Fall hatte ich genug und stellte die tatsächliche Arbeitszeit ein: 9 Uhr ist spätestens, es sei denn, Sie nehmen sich frei.
@ChrisLively Als ich mit ihnen sprach und auf die Sache mit 45-48 Stunden / Woche hinwies, gaben sie Erklärungen ab -> klar unterschieden zwischen "Auszubildender" und "Angestellter", während ein Angestellter es kann, aber ein Auszubildender nicht.
Ich weiß, dass dies nicht für "Chats" ist, aber ich bin gespannt, wie lange bist du ein Auszubildender? Der Grund, den ich frage, ist, dass eine kurze Zeitspanne lächerlicher Stunden es wert sein kann und auch ihre Art zu sehen, wer bereit ist, die "Extrameile" zu gehen, wenn die Zeiten es erfordern. Grundsätzlich denke ich, dass sie sicherstellen, dass sie niemanden bekommen, der sagt "Ich habe meine 45 Stunden gemacht", wenn es eine Crunch-Zeit gibt. Zumindest ist das eine Möglichkeit.
@user1502: Ich stehe zu dem, was Vietnhi gesagt hat, was auf eine Form von "Butterblume aufsaugen" hinausläuft. Fragen Sie die Personalabteilung genau, zu welchen Stunden sie Sie dort haben möchte, damit Sie klare Erwartungen haben, und setzen Sie sich dann mit ihnen in Verbindung.
@ChristopherEstep 6 Monate, dann machen sie eine Art Überprüfung, um die Leistung zu überprüfen, das habe ich von anderen Mitarbeitern gehört. Vielleicht stimmt das, aber bis jetzt habe ich alle meine Arbeiten erledigt, wie es mein Vorgesetzter gesagt hat. Dort mit der Arbeit zu sitzen ist eine Sache, dort zu sitzen, um die Stunden zu beenden, ist eine andere. Aber selbst wenn es eine Crunch-Zeit gibt, muss die Grenze irgendwo gezogen werden.
@ChrisLively ist es in Ordnung, sie jetzt nach dem Gespräch und all dem zu fragen? Oder vielleicht kann ich ihnen eine Nachricht senden und fragen, ich möchte höflich sein und es nicht wie Sarkasmus aussehen lassen.
+1 - Sprechen Sie immer mit Ihrem Manager und lassen Sie sich ein Bild davon machen, wie es Ihnen geht und wie Sie mit solchen Situationen umgehen.
#3
+5
gnasher729
2014-10-28 19:38:39 UTC
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Für wie viele Stunden pro Woche werden Sie bezahlt und wie viele arbeiten Sie? Was ist Ihr Stundensatz für die Stunden, die Sie arbeiten? Wenn Sie damit nicht zufrieden sind, versuchen Sie, den Job so gut wie möglich zu nutzen (lernen Sie jede Technologie, die Sie können, Schulungen usw., sie nutzen Sie so gut wie möglich, also nichts Unmoralisches) auf der Suche nach einer weniger bösen Gesellschaft.

Als ich dazu kam, wurde mir 45-48 gesagt, also habe ich ungefähr 9 Stunden am Tag, 5 Tage die Woche gearbeitet. In Indien gibt es (noch) kein Stundensatzsystem. Als Auszubildender werde ich sehr viel weniger bezahlt, wenn ich in Dollar projiziert werde, 114,137 $ pro Monat, und sobald sie mich zu einem Mitarbeiter befördern, werde ich voraussichtlich 407,631 $ pro Monat verdienen. Gute Idee zum Erlernen neuer Technologien, wird diese sofort umsetzen! Dies ist die beste Firma in der Gegend, in der ich lebe. Die Ruhe ist in verschiedenen Städten. Aus diesem Grund musste ich eine davon ablehnen, obwohl es die viertgrößte Firma meines Landes war.
@user1502 Wenn erwartet wird, dass die Beförderung aus dem Trainee-Status in den Status eines vollen Mitarbeiters Ihr Gehalt mehr als verdreifacht, sind Sie wahrscheinlich gut beraten, zusätzliche Anstrengungen zu unternehmen, unabhängig davon, wie der Job ursprünglich präsentiert wurde - denn ich wette, wenn Sie dies nicht tun Viele andere Menschen sind dazu bereit.
#4
+5
DCShannon
2014-10-29 08:41:08 UTC
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Ich bin derzeit ein Software-Ingenieur für Gehälter in den USA.

Der Personalvertreter des Gebäudes würde es vorziehen, wenn ich früher komme (ich komme oft nach 11 und manchmal nach Mittag), aber mein Manager tut es nicht. Es ist mir egal, und es ist sein Anruf, nicht der der Personalabteilung. Er kommt oft zu spät, ebenso wie ein Großteil meines Teams, so dass dies unsere Effektivität als Gruppe nicht beeinträchtigt.

Die Meinung der Personen, für die Sie arbeiten und mit denen Sie zusammenarbeiten, ist wichtiger als die der Personalabteilung . Trotz der Meinung von HR zu meiner Pünktlichkeit sind meine Manager sehr zufrieden mit mir und aus diesem Grund wurde ich in den letzten Jahren mehrmals befördert.

Es ist auf jeden Fall wichtig, dass Sie sich noch in der Ausbildung befinden. Hier erwarten wir, dass neue Teammitglieder ungefähr zur gleichen Zeit wie derjenige, der sie trainiert, hinzukommen, bis der Trainer das Gefühl hat, dass sie alleine arbeiten können und zu diesem Zeitpunkt ihre eigenen Stunden machen.

Mein Vertrag enthält keine bestimmten Stunden, sondern besagt lediglich, dass ich meine Aufgaben zur Zufriedenheit meines Managers ausführen muss.

Überprüfen Sie Ihren Vertrag, um zu sehen, was darin steht, und konsultieren Sie die Person, die die Entscheidung tatsächlich trifft. Überprüfen Sie, ob das, was sie Ihnen sagen, aufgrund Ihres Status als Auszubildender nur vorübergehend ist.

Was auch immer Sie tun, bleiben Sie ruhig, werden Sie nicht wütend und präsentieren Sie sich als Informationssuchende, damit Sie korrekt arbeiten können deine Pflichten. Ich wäre viel glücklicher mit einem Mitarbeiter, der sich um Klärung mit mir bemüht hat, als mit einem Mitarbeiter, der verärgert war und versuchte, weitere Konflikte zu vermeiden.

#5
+2
user1220
2014-10-28 18:56:18 UTC
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Zunächst hat HR Sie angerufen. Das ist schon ein Warnzeichen. Dinge wie diese kommen und gehen, und ich würde alles in meiner Macht stehende tun, damit sie mich vergessen, selbst wenn es 12 Stunden dauern würde, im Büro zu bleiben. Dann rasieren und formen Sie nach und nach Ihre Stunden zurück und stellen sicher, dass Sie zumindest den Eindruck hinterlassen, dass Sie das tun, was sie von Ihnen erwarten, auch wenn Sie es nicht tun.

Alles, was Sie tun - tun Sie es nicht. t rühre das Wasser. Sie können HR nicht gewinnen.

Das klingt nach einem schrecklichen Rat. Was auch immer Sie tun, Sie möchten sicherstellen, dass Sie die richtigen Erwartungen haben, und das Letzte, woran sich HR erinnert, Sie über Ihre Stunden zu schelten, ist kein guter Eindruck, den Sie hinterlassen können, insbesondere wenn sie später feststellen, dass Sie es immer noch nicht tun richtig.
Dies setzt voraus, dass Sie diesen Job dringend brauchen und es sich nicht leisten können, zu gehen, selbst wenn sie Sie schlecht abschneiden, indem sie Sie viel länger arbeiten lassen, als Sie vereinbart haben. Wenn Sie nicht aus den USA oder einem Land der Dritten Welt kommen, ist dies wahrscheinlich keine nützliche Antwort.
Sie können zwischen den PC-Antworten und der Realität wählen. Das Navigieren am Arbeitsplatz ist ein Spiel und eine Kunst.
#6
+2
Chris E
2014-10-28 23:06:49 UTC
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Sie haben in einem Kommentar hinzugefügt:

habe alle meine Arbeiten erledigt, sobald mein Vorgesetzter dies gesagt hat. Dort mit der Arbeit zu sitzen ist eine Sache, dort zu sitzen, um die Stunden zu beenden, ist eine andere.

Und ich würde zustimmen, aber hier möchten Sie Ihre Antwort konzentrieren. Sie sind bereit, "das zu tun, was nötig ist" und brauchen dann einfach mehr zu tun. Fragen Sie die Personalabteilung, bei wem Sie sich nach Abschluss Ihrer Aufgaben nach weiteren Arbeiten erkundigen sollten. Wenn sie Ihnen nicht jemanden geben können, der Sie leiten kann, fragen Sie (höflich): "Was soll ich dann in der restlichen Zeit, in der ich hier bin, tun? Ich möchte, dass meine Zeit hier so produktiv und nützlich wie möglich ist."

Es ist ihre Aufgabe, Ihnen etwas zu tun zu geben, es sei denn, sie fordern Sie ausdrücklich auf, etwas anderes zu finden. Aber was auch immer sie sagen, nehmen Sie sie in dieser Hinsicht beim Wort. Wenn sie "etwas finden" sagen, bitten Sie alle, die Sie können, um Hilfe.

Es ist die Aufgabe des Vorgesetzten, dem Mitarbeiter etwas zu tun zu geben, nicht der Personalabteilung.
In jeder normalen, vernünftigen Gesellschaft würde ich zustimmen. Er sagte jedoch: "Es ist ein kleines Startup-Unternehmen, der Projektmanager ist der CTO und die Personalabteilung verwaltet die Mitarbeiter." Deshalb antwortete ich so, wie ich es tat. Wenn die Personalabteilung (die häufig in der Lage ist, Personaländerungen vorzunehmen) mit Ihren Aktivitäten unzufrieden ist, ist es vernünftig, die Person zu fragen, wie sie die Situation korrigieren kann. Andernfalls geraten Sie in ein Szenario, in dem er sagt, aber Tom sagte, er hätte nichts für mich, also bin ich gegangen. "
War das irgendwo in einem Kommentar? Es ist jetzt nicht in Frage.
#7
+2
HLGEM
2014-10-29 19:46:50 UTC
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Wenn HR mit dieser Anfrage zu Ihnen gekommen ist, müssen Sie zuerst verstehen, dass Sie in Schwierigkeiten sind. Jemand hat bemerkt, dass Sie anscheinend nicht die Stunden arbeiten, von denen er glaubt, dass Sie arbeiten sollten. Einige Unternehmen erlauben Flexibilität nur, bis sie glauben, dass Sie sie missbraucht haben. Ihr Unternehmen glaubt dies, oder Sie hätten diesen Chat nicht gehabt. Ob es Ihnen gefällt oder nicht, Sie erfüllen ihre Erwartungen nicht und Ihr Job ist in diesem Fall gefährdet. Dies müssen Sie sofort beheben.

Die einfachste Lösung besteht darin, um 9:30 Uhr einzutreten, wie Sie aufgefordert wurden. Dann bleiben Sie die Stunden bei der Arbeit, die Sie dort sein sollen. Wenn Sie zeitweise von zu Hause aus arbeiten, müssen Sie dies in den Stunden, in denen Sie dort sind, mit E-Mails und Chat-Sitzungen besser sichtbar machen, damit die Leute sehen, dass Sie verfügbar sind und arbeiten. Wenn Leute versuchen, Sie zu kontaktieren und Sie nie in der Nähe sind, werden sie entscheiden, dass Sie nicht arbeiten, auch wenn Sie bis Mitternacht gearbeitet haben. Stellen Sie also sicher, dass Ihre Arbeit gut sichtbar ist.

Stellen Sie sicher, dass Sie nach Abschluss einer Aufgabe nach mehr Arbeit fragen, und warten Sie nicht darauf. An einem Ort, an dem solche Stunden erwartet werden, liegt die Wahrscheinlichkeit, dass keine Arbeit mehr zu erledigen ist, wahrscheinlich unter 10%. Wenn sie nicht viel Arbeit hätten, würden sie nicht die Stunden erwarten, die sie erwarten. In fast 40 Jahren am Arbeitsplatz hatte ich vielleicht zwei Tage, an denen ich nichts zu tun hatte, und dann verbrachte ich die Zeit mit der beruflichen Entwicklung. Es gibt IMMER etwas zu tun. Es ist vielleicht nicht etwas, das Sie besonders tun möchten, aber dies ist Arbeit, also tun Sie es trotzdem, anstatt herumzusitzen. Sie bezahlen Sie für Vollzeitarbeit. Es ist Ihre Aufgabe, sicherzustellen, dass Sie diese Woche Vollzeitarbeit leisten, nicht "so viel, wie ich wollte".

Ihre Unternehmenskultur besteht darin, ständige Überstunden zu verlangen. Sie haben dir das von vornherein erzählt. 45 Stunden pro Woche sind ein neunstündiger Arbeitstag ohne Mittagessen. Ab 9:30 Uhr müssen Sie also bis 19:00 Uhr bleiben. Jeden Tag. Wenn Sie früher abreisen möchten, machen Sie sich um 8 oder 7:30 Uhr an die Arbeit. Sie müssen sicherstellen, dass Sie entweder die Stunden erledigen (und sie sichtbar machen, da Sie anscheinend nachlassen) oder einen Job mit Stunden nach Ihren Wünschen bekommen.

"An einem Ort, an dem solche Stunden erwartet werden, liegt die Wahrscheinlichkeit, dass keine Arbeit mehr zu erledigen ist, wahrscheinlich unter 10%." Ich weiß, dass es Arbeit gibt, aber wir sprechen hier über die Arbeit für einen Auszubildenden. Es gibt Dinge, denen dieses Unternehmen nicht besonders vertraut, dass seine Auszubildenden dies tun können, da die Arbeit sensibel ist und daher den Mitarbeitern nur zum Abschluss gegeben wird. Ich habe kein Problem damit, früh zu kommen, aber wenn meine Arbeit beendet ist, möchte ich gehen, was sich jetzt ändern wird.
Zweitens ist meine Kommunikation per E-Mail mit der Personalabteilung gleich Null, und die Personalabteilung weist mir keine Arbeit zu, mein Vorgesetzter, ich spreche die ganze Zeit mit ihm und 2 anderen Personen im Team, das ist alles. Wie um alles in der Welt kann die Personalabteilung davon ausgehen, dass dieser Auszubildende nicht arbeitet? Ich finde es ein bisschen dumm von der Personalabteilung, die Arbeitsfähigkeit des Auszubildenden anhand der Anzahl der Stunden im Büro zu beurteilen. Aber irgendwo habe ich das Gefühl, dass die Personalabteilung aus einem anderen Grund ihren Groll gegen mich kanalisiert hat.
#8
  0
user29047
2014-10-29 07:10:16 UTC
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Sie haben einen Vertrag, schauen hinein und bitten einen Anwalt, ihn zu überprüfen. Was dort nicht geschrieben steht, zählt normalerweise nicht und kann ohne Ihre Zustimmung nicht geändert werden.

In allen Verträgen, die ich bisher hatte, wurden Kernarbeitszeiten definiert, Anzahl der Wochenstunden, Urlaubstage, alles

Sie haben verschiedene Möglichkeiten:

  • Spielen Sie nach den neuen Regeln
  • halten Sie sich an den Vertrag
  • suchen Sie nach einer neuen Arbeitsplatz
  • Gründung eines eigenen Unternehmens

Die Optionen können dadurch eingeschränkt sein, wie dringend Sie den Job benötigen, wie einfach es ist, einen neuen oder eine Option zu finden könnte zu einem anderen führen, z der zweite bis der dritte.

Ich hatte noch nie einen schriftlichen Vertrag und die meisten Menschen in den USA auch nicht. Es gibt jedoch auch allgemein handbuchpolitische Handbücher, die unter anderem akzeptable Arbeitszeiten vorschreiben.
#9
  0
Sam
2014-10-29 22:30:53 UTC
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Als Softwareentwickler, der an mehreren Orten gearbeitet hat. Hier sind meine 2 Cent.

Ich habe in verschiedenen Arbeitsumgebungen mit Unternehmen unterschiedlicher Größe und Kultur gearbeitet. Ich würde sagen, es gibt keine einheitliche Antwort auf diese Situation. Dies hängt vom Unternehmen und seiner Kultur ab (institutionelle Vorgehensweise, Teamkultur usw.). Tatsächlich unterscheiden sich einige Dinge auch innerhalb desselben Teams. Hier ist, wie

Team 1: Unser täglicher Check-in wurde um 11 Uhr festgelegt, sodass Teamkollegen um 10.30 Uhr eintrafen und bis später am Tag arbeiteten. Einige Leute haben den Anruf eingecheckt, da wir Teamkollegen hatten, die auf mehrere Bürostandorte verteilt waren. Die kommende und gehende Politik war ziemlich kausal. Das Bestehen sollte beim Einchecken um 11.00 Uhr und beim Aktualisieren des Status des Projektmanagement-Tools erfolgen.

Team 2: Das tägliche Einchecken wurde um 9.00 Uhr festgelegt, die Mehrheit der Teamkollegen am primären Standort. Ich hatte das Gefühl, dass ich hier darauf bestehen musste, um 9 Uhr morgens persönlich im Büro zu sein, und wenn Sie nicht da waren, war das ein wenig verpönt.

Hinweis: Dies waren beide Teams unter demselben Manager, aber unterschiedlichen Teamleitern

Daher würde ich sagen, dass es am besten ist, zu beurteilen, was der Rest Ihres Teams tut, insbesondere das, was Sie in Ihrer Rolle als Vollzeit-Softwareentwickler tun. So wissen Sie, was der Präzedenzfall im Team ist hilft.



Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 3.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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