Es ist völlig vernünftig, da es ein Faktor bei Ihrer Wahl der Position war und Sie andere Optionen haben. Zu diesem Zeitpunkt ist es noch eine Verhandlung, noch ist nichts in Stein gemeißelt.

Es ist wirklich ein Kompromiss zwischen dem, wie sehr Sie den Job wollen und dem, wie schwer Sie verhandeln wollen, aber es ist nicht gut Beginnen Sie, wenn sie die Dinge in letzter Minute ändern. Wenn ich andere Möglichkeiten hätte, würde ich respektvoll ablehnen. Sie sollten von Anfang an über die Unternehmensrichtlinien informiert sein, das ist also Müll.

Nehmen Sie diese Erfahrung als Lektion und lernen Sie daraus.

Sie sollten Ihren Job nicht kündigen oder in Ihrem Fall ein Jobangebot ablehnen, es sei denn, Sie haben bereits ein schriftliches Angebot angenommen und unterschrieben.

Ich würde mich dagegen aussprechen, wie dieses Unternehmen es getan hat am besten demonstriert, dass sie inkompetent sind und im schlimmsten Fall gezeigt, dass sie täuschen.

Gehen Sie weg und verfolgen Sie Ihre anderen Möglichkeiten.

Dies ist ein schlechtes Zeichen, aber es bedeutet nicht unbedingt, dass es ein schlechtes Unternehmen ist, zumindest in den Bereichen, in denen Sie arbeiten werden. (Sprechen Sie hier mit der Personalabteilung oder einem Personalchef?) Wenn Sie es wirklich tun Wenn Sie für dieses Unternehmen arbeiten möchten, ist es vernünftig zu verhandeln.

An diesem Punkt würde ich mich über eine versprochene Überprüfung ein wenig zweifelhaft fühlen. Da das angebotene Gehalt nur geringfügig unter dem von Ihnen gewünschten Gehalt liegt, können Sie anbieten, eine sechsmonatige Probezeit zu einem etwas höheren Gehalt zu akzeptieren. Wenn sie bereit wären, Ihnen nach einigen Monaten Ihr gewünschtes Gehalt zu zahlen, wären sie wahrscheinlich bereit, es Ihnen für die zusätzlichen Monate zu zahlen. Wenn sie nicht bereit sind, Ihnen im Austausch für eine längere Probezeit als ursprünglich angegeben eine Konzession zu erteilen, würde ich dies auch als schlechtes Zeichen ansehen, da dies impliziert, dass Ihr Interviewer die Änderung nicht einmal als schlecht für Sie erkennt

Dies ist die Verhandlungsmacht, die Sie jemals mit dem Unternehmen haben werden. Sie haben beschlossen, Sie einzustellen, und diese Art von Entscheidung hat normalerweise eine gewisse psychologische Dynamik.

Wäre es für mich akzeptabel, ihr Angebot vorerst anzunehmen und nach anderen Jobs zu suchen?

Normalerweise ist dies verpönt, aber unter den gegebenen Umständen halte ich es für faires Spiel. Wenn Sie den Vertrag unterschreiben und nicht ohne vorherige Ankündigung beitreten, können Sie theoretisch auf Schadensersatz verklagt werden (verschiedene Länder haben unterschiedliche Regeln, daher müssen Sie die örtlichen Gesetze überprüfen). Ich habe jedoch noch nie gehört, dass jemand dafür verklagt wurde.

Aber am wichtigsten: Sie können zu den anderen Angeboten zurückkehren! Senden Sie eine E-Mail an Ihre zweite Präferenz, die Sie abgelehnt haben. In den meisten Fällen hätten sie noch keinen besseren Kandidaten gefunden. Wenn Sie erklären, was passiert ist, werden die meisten Personalchefs Sie gerne wieder anbieten. Versuche nur, nicht verärgert zu klingen.

Gehen Sie jetzt weg!

Sie haben mit dem Unternehmen verhandelt, und sie entscheiden sich dafür, die vereinbarten Bedingungen nicht einzuhalten. Das Unternehmen hat sein Versprechen zurückverfolgt und einen anderen Vertrag vorgelegt als vereinbart.

Es ist völlig in Ordnung, das Unternehmen zurückzudrängen und an dem ursprünglich ausgehandelten Geschäft festzuhalten, aber ich bezweifle, dass sie es einhalten werden es. Wenn das Unternehmen Sie bereits vor Ihrem ersten Tag anlügt, stellen Sie sich vor, was es tun wird, wenn Sie auf der Gehaltsliste stehen!

Lehnen Sie in Zukunft keine Stellenangebote ab, bis Sie den Arbeitsvertrag gelesen haben

Rufen Sie sofort die anderen Unternehmen an und prüfen Sie, ob ihre Angebote gültig sind.

Ich denke, das kann ein ehrlicher Fehler sein.

Wie auch immer, ändert sich Ihr Verhalten nach 3 Monaten und Sie sind immer noch da? Also ich denke nicht. Die nächsten 12 Wochen werden ein Bries sein

Sie rufen die Interviewerin an und geben an, dass sie einen dreimonatigen Überprüfungsplan angeboten und akzeptiert hat. Wenn diese Vereinbarung nicht eingehalten werden kann, können Sie nicht mit ihnen zusammenarbeiten.

Dann wenden Sie sich an eine oder mehrere der früheren Firmen, die Ihnen ein Angebot gemacht haben und eines davon annehmen und diesen Ort vergessen.