Möglicherweise müssen sie ab x Wochen eine Position besetzen. Sie wissen, dass es einige Zeit dauern wird, ein Interview zu arrangieren, sie durchzuführen, eine Entscheidung zu treffen, die letzten Hintergrundprüfungen durchzuführen und die Person auf den Stuhl zu setzen.

Wenn Sie nur Lebensläufe online stellen und sich auf ein oder zwei Dinge bewerben, aber keine Lust haben, eine neue Position einzunehmen, es sei denn, das perfekte Angebot kommt; dann könnten Sie ihr Fenster nicht treffen.

Wenn Sie arbeitslos und verzweifelt sind, aber warten müssen, um zu sehen, ob sie den Vertrag gewinnen und die Position erst nach 3 Monaten beginnt. Möglicherweise passen sie nicht in das Fenster.

Dies entspricht den Fragen, die ein Autoverkäufer oder Immobilienmakler stellt. Wenn Sie nur suchen und versuchen, den Verkauf bis zum Ende des Tages abzuschließen, passen Sie nicht in ihr Fenster.

Es gibt keine perfekte Möglichkeit, diese Frage zu beantworten. Wenn Sie das Fenster kennen und sicherstellen möchten, dass es passt, können Sie Ihre Wörter sorgfältig auswählen. Wenn Sie ehrlich antworten, können Sie sich für einige Positionen ausschließen. Der schwierige Teil kommt mit Positionen, die für Monate nicht verfügbar sein werden. Sie können nicht wissen, ob Sie zu diesem Zeitpunkt noch auf dem Markt sind.

Der umsichtige Weg besteht darin, die Situation mit dem Personalvermittler zu besprechen, um die Verschwendung Ihrer Zeit und der Zeit des Unternehmens zu minimieren und Sie dennoch im Rennen um gute Positionen zu halten.

Ich stelle diese Frage jedem, den ich interviewe. Für Personalvermittler ist es wichtig zu wissen, wie schnell wir umziehen müssen, insbesondere wenn Sie ein starker Kandidat sind, der Interesse von anderen Unternehmen hat. Wir bitten die Kandidaten, mehrere Interviews und einen Test durchzuführen, bevor wir sie einstellen können. Je nach Verfügbarkeit der Interviewer kann dies manchmal Wochen dauern. Wenn ich aufgrund meines ersten Anrufs bei Ihnen denke, dass Sie großartig sind, und wenn Sie mir sagen, dass Sie andere Arbeitgeber haben, die weiter im Interviewprozess sind, werde ich alles daran setzen, was ich kann (z. B. nach Feierabend) Interviews), um die Dinge auf unserer Seite zu beschleunigen.

Ich denke, diese Frage ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Kandidaten von Vorteil. Wenn Sie jedoch die Motive eines Arbeitgebers in Frage stellen, würde ich sagen, dass es durchaus akzeptabel ist, der Frage mit "Ich interviewe, aber Ihr Unternehmen gehört zu meinen Top-Entscheidungen; wie schnell möchten Sie, dass jemand anfängt?" P. >

Hinweis Top-Auftragnehmer der Regierung . Dies kann eines von zwei Dingen sein, eines im Zusammenhang mit der aktuellen Schließung / Schuldenobergrenze, das andere im Zusammenhang mit Bedingungen, unter denen einige Unternehmen Rekruten suchen.

Regierungsunternehmen können derzeit möglicherweise keine Mitarbeiter einstellen, weil ihre Verträge werden ausgesetzt, bis die Politiker GTST. Auftragnehmer haben jedoch eine andere Angewohnheit, die Rekruten möglicherweise als störend empfinden.

Die Unternehmen X, Y und Z bieten auf einen Managed-Service-Vertrag für DOn, bei dem n für Landwirtschaft, Verteidigung, Energie, Bildung, Transport oder was auch immer steht . Jeder muss DOn für jede Position, die er besetzen möchte, einen Lebenslauf zur Verfügung stellen. Da die Unternehmen jeweils vorschlagen, ein Gebäude mit 1000 warmen Körpern zu bevölkern, benötigen sie jeweils 1000 Lebensläufe - vorzugsweise ohne Überschneidungen mit anderen Unternehmen, die für dieselbe Arbeit bieten. Daher lautet der Kern dieser Frage: "Werden Sie der Regierung für die gleichen (oder unterschiedliche) Rollen für jeden von mehreren Auftragnehmern vorgelegt?". In einigen Fällen wissen Sie möglicherweise nicht einmal, warum Ihr Lebenslauf angefordert wird oder wie dürftig diese Gelegenheit ist.

Daher ist es möglich, dass Sie eingestellt werden, aber nur, wenn der Auftragnehmer das Angebot gewinnt. Wenn Sie arbeitslos sind, sind Arbeitgeber möglicherweise heiß darauf, mit Ihnen zu sprechen, um ihren Lebenslaufpool zu füllen, obwohl Sie nicht die Chance haben, dass ein Schneeball tatsächlich beschäftigt wird. Wenn Sie woanders arbeiten und es eilig haben, auszusteigen, halten Sie nicht den Atem an.

Nachdem ich Regierungsarbeit geleistet habe (für die US Air Force in den 1990er Jahren), sind mir zwei Dinge aufgefallen: Erstens ist die Bezahlung miserabel, was in Ordnung ist, wenn die Alternative überhaupt keine ist, die andere ist, dass man übergroße Möglichkeiten hat neue Sachen lernen. Dies sind in der Regel große Unternehmen mit aggressiven Technologieportfolios. Die Privatwirtschaft würde Menschen mit trivialer Erfahrung mit solchen Verantwortlichkeiten nicht vertrauen. Jemand, der seit mehr als zwei Jahren kaum mehr in der Luftwaffe ist, entwirft und pflegt Oracle-Datenbanken - im Alter von 20 Jahren ohne College ist dies ziemlich wichtig.

Idealerweise befinden Sie sich in einer von zwei Situationen: Erstens sind Sie es arbeiten irgendwo, aber nicht in großer Eile, um sich zu bewegen. Sobald die Anforderung aussortiert ist, erhalten Sie ein Angebot, falls Sie tatsächlich benötigt werden. Für die IT-Arbeit werden Sie tatsächlich benötigt (wenn Sie wissen, was Sie tun).

Das zweite ist, dass Sie mit einem kürzlich erworbenen Abschluss und zu Hause campen Sie können Rasen mähen, bis etwas Besseres eintritt, und Sie brauchen eine Pause, um etwas Erfahrung zu sammeln. Glauben Sie mir, dies ist eine Erfahrung.

Um die Frage zu beantworten, bedeutet es für sie, wenn sie kurz vor dem Schließen stehen, dass sie einen anderen Lebenslauf für den Slot finden müssen. Wenn Sie immer noch in der Wildnis unterwegs sind, gehen sie davon aus, dass Sie verfügbar sind, wenn der Vertrag zustande kommt. Wenn Sie einen oder mehrere andere Verträge für dieselbe Position aufgeführt haben, sind Sie wahrscheinlich wertvoller, als wenn dort jeder Auftragnehmer einen eigenen Kandidaten hat.

Ganz einfach. Wenn bereits 10 Anwendungen ausgeführt werden und sich in der letzten Phase der Aushandlung eines potenziellen Vertrags befinden, gibt es für sie weniger Möglichkeiten (und sie müssen darauf achten, dass Ihr Lebenslauf nicht an die Unternehmen gesendet wird, mit denen Sie bereits sprechen oder die Sie haben Ich habe natürlich auch kürzlich darüber gesprochen.
Es ist auch ein Mittel, um zu beurteilen, wie ernst Sie sind.

Normalerweise möchten Personalvermittler von mir, wenn sie mir diese Frage stellen, dass sie wissen möchten, ob ich bereits Angebote auf dem Tisch habe. Wenn sie beispielsweise wissen, dass ich nächste Woche zu einem Abschlussinterview gehe, werden sie mich keinem ihrer Kunden vorstellen, von dem sie wissen, dass es einen Monat dauern wird, um einen Telefonbildschirm zu planen. Sie stellen mich eher einem Kunden vor, der eine schnellere Bearbeitungszeit hat. Der Grund ist, dass dies für sie schlecht aussieht. Denken Sie von ihrer Seite daran. So funktionieren Interviews normalerweise:

1) Der Personalvermittler stellt Sie seinem Kunden vor.
2) Der Kunde verbringt Zeit mit der Planung von Zeit und Mitarbeiterressourcen (Personen) für Ihr Interview.
3) Sie Verbringen Sie Zeit damit, Sie zu überprüfen.
4) Sie planen mehr Interviews mit Ihnen.
5) Sie weisen Ressourcen von Mitarbeitern zu, deren Zeit für einen Beitrag zum Unternehmen aufgewendet werden könnte, werden jedoch stattdessen verwendet, um Sie zu interviewen und zu bewerten.

All diese Dinge sind Kosten, die dem Kundenunternehmen entstehen. Wenn sie das alles durchmachen und es sich dann als Verschwendung herausstellt, weil Sie bereits einen anderen Job haben, wie sieht der Personalvermittler dann aus? Der Personalvermittler verschwendete seine Zeit und seine Ressourcen mit einem Kandidaten, der noch nie ein potenzieller Rekrut war! Das sieht für den Personalvermittler wirklich schlecht aus.

Das möchte der Personalvermittler wissen und warum er es wissen möchte. Seien Sie einfach ehrlich und sagen Sie, dass Sie Angebote und mehr auf dem Weg haben, und sie werden Sie entsprechend planen (oder nicht). Sie könnten etwas sagen wie:

Ich habe einige Angebote und weitere Interviews geplant, aber ich mag Ihr Unternehmen wirklich (einschließlich der Gründe wäre gut!), Daher bin ich bereit, einige davon zu verschieben Dinge, die Ihnen eine Gelegenheit geben, solange die Verzögerung angemessen ist.

Achten Sie darauf, sich hier nicht in den Fuß zu schießen: Ein Job heute ist besser als ein Interview morgen, egal wie Gut ist die Firma!