Sie tun nichts. Der Prozess hat funktioniert.

Sie möchten nicht unterbezahlt werden. Sie wollen Ihnen nicht den laufenden Preis zahlen.

Sie haben einen HR-Serienbrief erhalten. Dies ist weit entfernt von einem Stellenangebot. Dies war nur die Sorgfaltspflicht vor den Interviews. Alles hat funktioniert.

Das Hauptproblem bei der Nachverfolgung besteht darin, dass Sie mit diesem Unternehmen verzweifelt zu sein scheinen und nur Ihre Zeit verschwenden, wenn Sie sich bei Unternehmen bewerben könnten, die besser zu Ihnen passen.

Dies war kein Fall, in dem sie versuchten, mich niederzuschlagen. Sie machten kein Gegenangebot oder so etwas.

Ja, das war es. Sie scheinen nur eine andere Definition dessen zu haben, was Lowballing ist. Sie fischen offensichtlich nach jemandem, der bereit ist, unter den Branchendurchschnitt zu fallen.

Entweder das, oder Sie haben einen externen Personalvermittler kontaktiert, der 30% oder 40% zu Ihrem Gehaltsbereich hinzufügt, bevor Sie ihn an das Unternehmen senden. Personalvermittler von Drittanbietern, die keine exklusive Beziehung zu ihrem Kunden haben, sind von Natur aus benachteiligt, da sie auch essen müssen und das Unternehmen, das sie bedienen möchten, möglicherweise Lebensläufe direkt von Arbeitssuchenden erhält, für die keine zusätzliche Provision erforderlich ist.

Das heißt, wenn sie eine niedrigere Nummer angeboten hätten, hätte ich darüber nachgedacht.

Ist es zu spät, ihnen das zu sagen? Wie würde ich vorgehen?

Es ist nie zu spät, Ihre Meinung zu ändern (wenn Sie dies möchten).

Soweit wir wissen, kann dies ihre Strategie sein. Wenn Sie genügend Kandidaten unter Berufung auf übermäßige Gehaltsanforderungen ablehnen, sind möglicherweise einer oder zwei bereit, Sie zurückzurufen und anzubieten, für Tiefstpreise zu arbeiten.

Wenn Sie diesen Personalvermittler zurückrufen, sollten Sie sich diesmal davor hüten, eine bestimmte Nummer anzugeben. Sagen Sie einfach, dass Sie beim zweiten Gedanken bereit wären, tiefer zu gehen als ursprünglich vorgeschlagen. Wenn der Personalvermittler weiterhin auf einer spezifischeren Nummer besteht, sagen Sie einfach, dass Sie bereits eine Nummer angegeben haben, aber dass Sie flexibel sind und bereit sind, diese Nummer zu unterschreiten. Jetzt ist er an der Reihe, Ihnen eine Reichweite zu geben, seit Sie gab ihm schon einen. Und all dies geschieht am besten telefonisch und nicht per E-Mail.

Wenn sie eine niedrigere Nummer angeboten hätten, hätte ich es in Betracht gezogen.

Das heißt, Sie haben Ihr akzeptables Gehalt nicht korrekt angegeben Reichweite.

Und wer kann Ihnen die Schuld geben? Wenn Sie Ihre akzeptable Reichweite genau angeben, sind Sie anfällig für jemanden, der nur das genaue Minimum anbietet, von dem er weiß, dass Sie es nehmen werden. Sie hätten sich einem Verhandlungsnachteil ausgesetzt.

Wenn Sie ihnen jetzt einen genauen akzeptablen Bereich senden, stellen Sie sich dem gleichen Nachteil gegenüber, den Sie sich durch eine genaue Berichterstattung vorgenommen hätten den ersten Platz. Die Gründe, warum Sie das nicht getan haben, gelten meistens immer noch: Alles, was Sie durch die höhere Frage gelernt haben, ist, dass sich dieser Job nicht viel auszahlt.

Wenn Sie ehrlich glauben, dass der von Ihnen angegebene Bereich niedrig war -end, dann sollten Sie nicht versucht sein, noch tiefer zu gehen, nur weil es einen Arbeitgeber mit einem unzureichenden Budget gibt. Unterstützen Sie Ihre Meinung und schauen Sie woanders hin.

Sie sollten auch nicht versucht sein anzunehmen, dass sie Sie sonst gemocht haben müssen und dass Sie eine echte Chance haben, nur weil sie sagen, dass Ihre Gehaltsnachfrage zu hoch war hier, dass Sie verlieren, wenn Sie nicht antworten. Höchstwahrscheinlich ist es tatsächlich passiert, dass Sie von einem sehr frühen Filter erfasst wurden und der Rest Ihrer Anwendung noch nicht einmal gelesen wurde.

Vielleicht irren Sie sich über die aktuelle Rate (in diesem Fall die Um dies zu lernen, müssen Sie um Rat fragen oder andere Anträge stellen und prüfen, ob alle das Gleiche sagen. Vielleicht ist der Job nicht so hochrangig / herausfordernd, wie Sie gedacht haben. Vielleicht sind sie Geizhals. Es ist jedoch ein letzter Ausweg, sich von ihnen bis zu einem Lohn verhandeln zu lassen, mit dem Sie nicht wirklich zufrieden sind (auch wenn Sie gerade bereit sind, ihn zu akzeptieren). Tun Sie dies nicht zu Beginn Ihrer Jobsuche. P. >

Es sieht so aus, als würden sie gerne Kanäle offen halten, sodass Sie jederzeit zurückkehren und sie später erneut prüfen können, wenn sich herausstellt, dass Sie wirklich zu viel für den lokalen Markt verlangen.

Aus Sicht des Personalvermittlers:

Sie fordern ein Gehalt, das genau dem entspricht, was sie bezahlen möchten. Sie hätten Ihnen ein Gegenangebot machen können, und Sie hätten es vielleicht angenommen.

Aber was bekommen sie dann? Ein Arbeitnehmer, der mit seinem Gehalt unzufrieden ist und vom ersten Tag an nach höher bezahlten Jobs sucht, was bedeutet, dass er mehr Zeit und Mühe aufwenden muss, um Sie zu ersetzen, wenn Sie gehen. Schlimmer noch, es kann zu Wissensverlust kommen, wenn Sie nicht lange genug im Job bleiben, um die Seile zu lernen, da Sie Ihren Ersatz nicht so trainieren können, wie Ihr Vorgänger Sie geschult hätte. P. >

Sie können nur für das nächste Mal lernen. Wenn Ihnen dies konsequent passiert, überschätzen Sie die typischen Gehälter und / oder Ihre eigenen Fähigkeiten / Erfahrungen.

Wie würde ich vorgehen?

Dies kommt häufig vor, und Personalvermittler geben Ihnen nicht oft den Angebotsbereich an.

Also, Sie können dann definitiv eine einfache Mail senden, in der steht:

Lieber XYZ,

Vielen Dank, dass Sie mich informiert haben. Ich habe Ihre Anfrage und Entschädigung überall im Bereich < berücksichtigt. Geben Sie den Bereich> wäre in Ordnung mit mir.

Grüße,

XXX

Zunächst haben sie die Stelle ausgeschrieben, so dass sie als Anbieter verpflichtet sind, die VOLLSTÄNDIGEN BESCHÄFTIGUNGSBEDINGUNGEN anzugeben, die den zu zahlenden Betrag enthalten. Das Nachfragen von Kandidaten nach Zahlen ist ein Schwachpunkt im Sinne des Feilschens mit Teppichhändlern.

Geben Sie niemals eine Nummer an, wenn ein Stellenanzeiger sie von Ihnen anfordert. Es ist eine andere Geschichte, wenn Sie sich an das Unternehmen wenden und nach einer unangekündigten Stelle fragen. Wenn sie jedoch die Stelle ausschreiben, sollten sie das Gehalt angeben, das mit dieser Stelle verbunden ist. Wenn Sie jemand mündlich fragt, wie viel Sie möchten, sagen Sie "Sie haben die Stelle ausgeschrieben, was zahlt die Stelle?" Wenn sie zurückkommen mit "Es hängt von der Erfahrung des Kandidaten ab." Dann sagen Sie: "Ok, für jemanden mit meiner Erfahrung, was zahlt der Job?"

Wenn er Sie unter Druck setzt, sagen Sie "Schauen Sie, Sie haben die Stelle ausgeschrieben. Wenn Sie mich einstellen möchten, schlage ich vor Sie bieten mir den größten Geldbetrag an, den Sie bereit sind, für jemanden mit meinen Fähigkeiten zu bezahlen, und schreiben ihn schriftlich. "

Natürlich können Sie jederzeit den Spieß umdrehen und ihnen einen Teil davon geben eigene Medizin. Tragen Sie dazu eine niedrige Zahl in ihre Form ein. Wenn sie Ihnen später ein erbärmliches Angebot schriftlich unterbreiten, lehnen Sie es einfach ab, weil es viel zu niedrig war.