Frage:
Wie gehen Sie als Praktikant oder Sommerstudent mit einer Situation um, in der Ihnen aufgrund Ihres vorübergehenden Status die Möglichkeit verweigert wird?
user38
2012-04-11 18:44:27 UTC
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Ich habe in einer Reihe von Praktikums- / Sommerrollen / Studentenprogrammen gearbeitet und ein Problem, auf das ich gestoßen bin, ist, dass Studenten häufig Gelegenheiten einschließlich interessanter Aufgaben und Schulungskurse verweigert werden, weil "Sie nicht lange genug hier sind". (einschließlich einjähriger Praktika).

Ein sehr triviales Beispiel für diese Erfahrung - bei einem meiner ehemaligen Arbeitgeber war ich an chemischen Arbeiten beteiligt. Testgeräte verwendeten regelmäßig eine Verbindung namens Methylsalicylat in kleinen, kontrollierten, nicht toxischen (d. H. Nicht reinen) Dosen. Ich durfte dies jedoch nicht verwenden, sondern nur Wasser verwenden. Der Grund dafür war anscheinend die Sicherheit und Schulung für den korrekten Umgang mit der Verbindung, die Zeit mit anderen Mitarbeitern des Unternehmens erforderte, die das Unternehmen nicht ausgeben wollte.

Ein weiteres, häufigeres Beispiel ist Der Zugang zu Schulungskursen wird verweigert.

Mir ist klar, dass ein Unternehmen als Unternehmen Investitionen wie Schulungsmöglichkeiten in Mitarbeiter tätigen möchte, die unbefristete und keine befristeten Verträge angenommen haben. Wenn Sie jedoch für ein einjähriges Praktikum Teil eines Unternehmens sind, kann ich nicht anders, als das Gefühl zu haben, dass ich auch Anspruch auf (angemessene) Entwicklungsinvestitionen habe.

  • Habe ich Recht? Natürlich müssen Sie in Ihren Fragen vernünftig sein, aber vorausgesetzt, das Unternehmen bietet Vollzeitmitarbeitern regelmäßig Schulungsprogramme und Weiterbildungsmöglichkeiten an, vorausgesetzt, die Aufgabe, der Kurs oder die Gelegenheit sind für das Unternehmen und meine Rolle relevant oder nützlich, ist die Tatsache dass ich mit einem befristeten Vertrag beschäftigt bin, ein ausreichender Grund, nein zu sagen.
  • Wenn ja, wie geht man mit seinem Arbeitgeber, Manager usw. um und bittet darum, gegebenenfalls für diese Möglichkeiten in Betracht gezogen zu werden? Gibt es etwas Spezielles, das Sie tun können, um Ihren Fall zu vertreten?
Ist dies ein unbezahltes Praktikum oder eine Situation, in der Sie Geld für die Arbeit verdienen?
Drei antworten:
#1
+18
IDrinkandIKnowThings
2012-04-11 19:00:09 UTC
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Ja. Unternehmen sind oft nicht bereit, Zeit und Schulungen für Mitarbeiter zu investieren, die nicht in der Nähe bleiben.

Als Praktikant werden Sie hinzugezogen, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das Unternehmen muss seine Belegschaft und Verbindlichkeiten verwalten. Sie sollten nicht erwarten, dass das Unternehmen Sie wie einen Mitarbeiter behandelt, weil Sie es nicht sind.

Sie können eine Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten aufbauen. Wenn Sie daran interessiert sind, Vollzeit im Unternehmen zu arbeiten, teilen Sie ihnen dies mit und finden Sie heraus, wie Sie Ihre Chance auf eine Anstellung maximieren können. Sie werden feststellen, dass die Unternehmen eher bereit sind, Vermögenswerte zu schulen, von denen sie später profitieren werden.

#2
+9
Mark Booth
2012-04-11 20:11:19 UTC
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Wichtig ist, dass Sie als Praktikant bereits viel Geld kosten, sodass die zusätzlichen Kosten für ein wenig Training im Vergleich zum Wert gering sein können Sie profitieren kurzfristig davon, dass Sie diese Schulung absolviert haben.

Wenn Sie anhand Ihres Beispiels eine Schulung zum Umgang mit Methylsalicylat erhalten, bedeutet dies, dass Sie einen fest angestellten Mitarbeiter entlasten könnten Wenn Sie derzeit überfordert sind oder jemand anderem erlauben, noch mehr geschäftlichen Nutzen zu erzielen, als er derzeit bietet, können Sie ihn möglicherweise davon überzeugen, die Schulung zu autorisieren.

Wie bei vielen geschäftlichen Dingen müssen Sie dies tun Stellen Sie einen Business Case für alles bereit, für das Sie Unternehmensgeld ausgeben möchten. Möglicherweise verfügen Sie nicht über alle Zahlen, die für eine vollständige Kosten-Nutzen-Analyse erforderlich sind. Eine Diskussion mit Ihrem Manager / Mentor kann jedoch alles sein, was erforderlich ist, um andere Bereiche zu finden, in denen ein Geschäftsfall argumentiert werden kann.

+1 für den Geld- und Business-Case-Winkel. Praktikanten können sich hervorragend für Grunzarbeiten eignen, aber die Zeit (und das Geld), die erforderlich sind, um sie auszubilden, sind für 3 Monate schwer zu rechtfertigen.
#3
  0
JB King
2012-12-06 04:22:01 UTC
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Natürlich müssen Sie in Ihren Fragen vernünftig sein, aber vorausgesetzt, das Unternehmen bietet Vollzeitmitarbeitern regelmäßig Schulungsprogramme und Weiterbildungsmöglichkeiten an, vorausgesetzt, die Aufgabe, der Kurs oder die Gelegenheit sind für das Unternehmen relevant oder nützlich Meine Rolle ist die Tatsache, dass ich mit einem befristeten Vertrag beschäftigt bin, ein ausreichender Grund, nein zu sagen.

Es stellt sich die Frage, wie lange Sie nach der Ausbildung in der Lage sein werden, dies zu tun dass das Unternehmen die Kosten der Investition zurückerhalten könnte, die hier entweder abgelehnt oder ignoriert wird. Denken Sie wirklich, dass ein Unternehmen dafür bezahlen sollte, dass Sie einen Kurs belegen, bevor der Vertrag ausläuft? Denken Sie darüber nach, denn es stellt sich die Frage, wo selbst in einem einjährigen Praktikum zu erwarten ist, dass die Schulung so durchgeführt wird, dass sie aus Kostengründen für den Mitarbeiter gerechtfertigt ist.

Dort Dies ist hier zu sagen, um zu erläutern, wie das Unternehmen x USD für den Mitarbeiter ausgibt, um einen Kurs zu belegen. Dies wird durch eine Verbesserung der Produktivitätssteigerungen um $ y / Stunde, ein verbessertes Engagement der Mitarbeiter oder einen anderen Vorteil seitdem wieder wettgemacht Was soll sonst das Motiv des Unternehmens sein, für die Ausbildung zu bezahlen? Einige Unternehmen, insbesondere große multinationale Unternehmen, würden wahrscheinlich behaupten, dass es nicht steuerlich verantwortlich ist, solche Kosten zu verursachen.



Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 3.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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