Ich würde sagen, dass Sie sich ohne Beweise auf einem ziemlich wackeligen Boden befinden und es auf sein Wort im Vergleich zu Ihrem ankommt und es wahrscheinlich ist, dass der leitende Angestellte entweder vom MD oder Ihren Mitarbeitern geglaubt wird.

Persönlich (und dies ohne Erfahrung in der Arbeit für diese Art von Unternehmen / in der Maklerbranche), wenn es seine Fähigkeit, seine Arbeit zu erledigen, nicht merklich beeinträchtigt, geht es niemanden etwas an. Sofern in Arbeitsverträgen keine strengen Klauseln über das Verhalten auf dem Firmengelände enthalten sind, gegen das er verstößt, macht er nichts wirklich falsch.

Ich bin mir nicht sicher, was sich daraus ergeben würde, wenn Sie dies Ihrer Co gegenüber erwähnen -arbeiter, es sei denn, Sie haben bereits aus einem anderen Grund ein Problem mit dem Filialleiter.

Mitarbeiter? Absolut nicht. Nicht Ihr Job, nicht Ihre Rolle, wahrscheinlich keine guten Ergebnisse.

Oberes Management? Vielleicht vorsichtig. Vielleicht möchten Sie ihnen mitteilen, was Sie gesehen haben - und nur was Sie gesehen haben, ohne darüber zu spekulieren, was oder wer - und es ihnen überlassen, die Maßnahmen zu ergreifen, die sie für angemessen halten. Überprüfen Sie, ob Ihr Unternehmen über einen Mechanismus verfügt, um Bedenken anonym zu äußern. Denken Sie daran, dass Sie auf Ihren Job wetten, auch wenn Sie anonym einreichen, da das Management möglicherweise beschließt, die gesamte Website zu schließen oder auf andere Weise weniger als gezielte Maßnahmen zu ergreifen.

Was auch immer Sie tun, nicht manipulieren Beweise. Nicht Ihre Aufgabe, es sei denn, Sie sind im Sicherheitsbereich und entsprechend geschult. In diesem Fall würden Sie nicht im Internet nachfragen. Ohne Schulung machen Sie die Sache wahrscheinlich eher schlimmer als besser (und geraten möglicherweise nur in Schwierigkeiten). Wenn Sie etwas aufnehmen möchten, können Sie ein Handyfoto aufnehmen. Überlegen Sie jedoch, ob Sie dieses Bild auf Ihrem Handy haben möchten.

Zu viele Möglichkeiten. Jemand, irgendjemand, wie ein Hausmeister, der Typ, der den Schreibtisch neben Ihnen hat, eine Sekretärin, ein anderer Mitarbeiter usw. usw., benutzte diesen Schreibtisch, um Drogen zu nehmen. Aber vielleicht der Filialleiter, dem dieser Schreibtisch / dieses Büro tatsächlich zugewiesen ist. Der Drogenkonsument macht einen Naturruf, dann gehen Sie hinein.

Es gibt keinerlei Beweise dafür, wer der Konsument ist oder wem das Zeug auf dem Schreibtisch gehört. Vielleicht jemand, der versucht, den Filialleiter zu rahmen. Die Liste der Szenarien ist endlos.

Ihre einzige Möglichkeit bestand darin, das Zeug, wie in den Cop-Shows, mit einem Papiertaschentuch aufzunehmen, es einzupacken und zur Geschäftsleitung zu bringen. Sagen Sie ihnen, wo Sie es gefunden haben, und erwähnen Sie, dass Sie bezweifeln, dass es sich um den Filialleiter handelt, aber offensichtlich tut jemand etwas. Noch besser ist es, wenn Sie diese Beweise anonym mit einer Notiz abgeben. Niemand mag einen Schnatz (auch einen würdigen), nicht einmal unbewusst. Dann liegt es am Management und wenn sie möchten, können sie sich von einem privaten Detektivbüro einen Fingerabdruck machen lassen.

Ein Wort: Bei Drogen am Arbeitsplatz geht es mehr um Haftpflichtversicherung und Versicherungsauszahlung sowie um den Schutz des Maklers vor Kundenklagen.

Ich dachte, ich würde nur eine weitere Antwort hinzufügen, weil ich keine sehe, die mir die beste Option bietet ... und die mich ehrlich verblüfft.

SPRECHEN SIE MIT DEM KERL !!

Pros:

Nachteile:

• Er könnte Sie deswegen nicht mögen. Große Sache. Anscheinend magst du ihn nicht dafür.
• Er könnte dich nicht mögen, weil du fälschlicherweise beschuldigt wurdest. Zumindest haben Sie ihn damals nicht umsonst gemeldet.

Nichts mehr zu befürchten. Er kann dich nicht feuern oder verschließen, nur weil er etwas weiß, von dem er nicht möchte, dass es jemand anderes weiß. Der absolut schlimmste und unwahrscheinlichste Fall wäre, wenn er es tut, seine Vorgesetzten es tun und es kein Omerta gibt und sie entscheiden, dass Sie ein rotziger Ärger sind, den sie loswerden müssen. Klingt nach Hollywoddian.

Das klingt vielleicht so, als würde ich im magischen Land der Eichhörnchen und Umarmungen leben, aber das scheint mir der beste erste Schritt zu sein, wenn auch vielleicht ein unangenehmer. P. >

Abhängig vom Ergebnis können Sie dann andere Optionen in Betracht ziehen.

Sie haben einige Optionen;

Holen Sie sich Beweise und melden Sie ihn, wenn dies gegen eine Unternehmensrichtlinie verstößt. In den meisten typischen Unternehmen würde dies wahrscheinlich gegen einen Verhaltenskodex verstoßen (falls Ihr Unternehmen einen hat).

Stellen Sie sich vor, Sie wären vor Gericht, die beiden Anwälte könnten mit der Jury ein großartiges Spiel besprechen , aber es sind die Beweise, die ein Schuldspruch oder einen begründeten Zweifel hervorrufen.

Bringen Sie Ihre Enten zuerst in Ordnung (Beweise).

Einige denken vielleicht an Sie als Whistleblower, und das wäre der Fall Ja. Wenn Ihr Unternehmen jedoch über ein CoC-Handbuch verfügt, beziehen Sie sich darauf, da die meisten umfassenden CoCs über einen Whistleblowing-Abschnitt verfügen - wie dies ordnungsgemäß durchgeführt wird.

Ein weiterer Vorschlag könnte darin bestehen, mit einem Personalvertreter um anonymen Rat zu sprechen.

Solange Sie den Dingen nach dem Buch folgen, sollten Sie in Ordnung sein.

Da Sie jedoch sagten, dass Sie keine Beweise haben, können Sie nichts gegen diese Instanz unternehmen. Verwandle dich nicht in einen Columbo und versuche ihn auf frischer Tat zu ertappen, konzentriere dich auf deine eigene Rolle, aber sei dir bewusst.

Danke @Chad für deine Gedanken.

Ich habe mich einmal bei einem Mann gemeldet, der immer ein verdächtig hohes Maß an Energie hatte. Und so habe ich es beschrieben, als ich nach ihm gefragt wurde.

Sie wissen nicht, was Sie gesehen haben, Sie haben es nicht aufgenommen und Sie wissen es ehrlich gesagt nicht (obwohl Sie glauben, dass Sie es getan haben und ich Ihre ursprüngliche erweiterte Frage gelesen habe). Fazit: Wenn Sie einen Ruf als jemand mit gutem Urteilsvermögen, Diskretion und Loyalität wünschen, sagen Sie kein Wort, es sei denn, Sie haben Beweise und die Ethik verlangt dies. In diesem Fall würde die Ethik, wenn Sie Beweise hätten, dies auf der Grundlage der meisten Unternehmensrichtlinien verlangen. Aber du nicht. Halten Sie also Ihre Zunge.

1. Erstens haben Sie keinen Beweis. Selbst wenn Sie ein Foto gemacht hätten, wäre dies kein Beweis. Jeder kann Beweise auf den Schreibtisch eines anderen legen und ein Foto machen. Es beweist nichts.
2. Wie können Sie überhaupt 100% sicher sein, was es war? Hast du es aufgehoben und inspiziert? Es hört sich so an, als hättest du dich nur erschreckt und bist schnell gegangen. Sind Sie wirklich bereit, jemandes Karriere zu zerstören, weil Sie eine gute Vermutung haben, dass er Drogen nimmt? Und selbst wenn es das war, was Sie denken, ist es immer noch kein Beweis für ein Fehlverhalten. Manchmal kommen Menschen in den Besitz von Dingen, die wissen wie oder warum. Es kann eine vollkommen gute Erklärung geben.
3. Es ist das 21. Jahrhundert. Haben Sie eine Vorstellung davon, wie häufig Drogen in Maklerhäusern konsumiert werden? Wenn der Typ seine Arbeit gut macht, wen interessiert das dann? Wenn er seine Arbeit nicht gut ausführt, melden Sie ihn, aber aufgrund der Arbeitsleistung, die wirklich das einzige ist, was zählt.
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Beschuldigen Sie ihn nicht direkt.

Ermutigen Sie stattdessen Ihren Arbeitsplatz, zufällige Drogentests durchzuführen. Lassen Sie ihn auf natürliche Weise erwischen oder geben Sie sie auf natürliche Weise auf. So oder so geraten Sie nicht in das Chaos.

Und Sie könnten sich irren, wenn er Drogen nimmt, obwohl Sie sich sicher sind. Vielleicht wollte er in einer Jugendgruppe einen Vortrag über die Gefahren von Drogen halten.

Erwähnen Sie nur den Sicherheitsleuten in der Firma, was Sie gesehen haben - und nur was Sie gesehen haben, nicht Ihre Interpretation.

Gehen Sie dann Ihrem Geschäft nach und vergessen Sie es, bis es Sie direkt betrifft. Sie sind nicht die Polizei, das Sicherheitsteam, das HR-Team oder der Anbieter von Unternehmensklatsch.