Ist das meinerseits falsch?

Richtig gegen falsch ist nicht die Frage, die Sie stellen sollten. Die Frage, die Sie stellen sollten, lautet: "Ist das aus beruflicher Sicht für mich von Vorteil?"

Diese Antwort ist einfach - nein, es ist nicht vorteilhaft, keine Initiative zu haben und einfach zu warten, bis eine andere Person Ihnen Arbeit gibt. Antworten, bevor Sie produktiv sind. Darüber hinaus ist es ein großartiger Diskussionspunkt für Lebensläufe / Interviews, Initiative zu ergreifen und mehr zu tun. "Bei meinem letzten Job hatte ich oft Totzeiten, aber ich konnte trotzdem XXXX, JJJJ und ZZZZ leisten, um einen Beitrag zu leisten."

Denken Sie außerdem an Praktika als Teil eines ausführlichen Interviews - Möchten Sie, dass Ihr Arbeitgeber diesen Teil von Ihnen während des Interviews sieht? Wahrscheinlich nicht.

Was soll ich tun?

Ergreifen Sie die Initiative, um Dinge zu finden, die zu tun sind. Manager wollen keine Mitarbeiter, die nur das tun, was ihnen gesagt wird. Sie wollen Menschen, die Probleme finden, Lösungen finden und Lösungen implementieren. Sie wollen (meistens) nicht babysitten, sie wollen, dass du sagst: "Hier ist ein Problem, hier ist, was ich denke, kann getan werden, sollte ich das tun?" und erlauben Sie ihnen, den Vorschlag zu optimieren oder einfach "Ja! Hört sich gut an!" zu sagen.

Also, tun Sie dies. Finden Sie ein Problem und untersuchen Sie es. Fragen Sie Ihre beschäftigten Mitarbeiter: "Gibt es Dinge, die ich tun kann, um Ihnen bei Ihrer Arbeit zu helfen?" usw. Nur eine Anmerkung, stellen Sie sicher, dass Sie Ihren direkten Vorgesetzten nach diesem zuerst fragen oder sagen: "Ich habe viel Totzeit. Ich habe darüber nachgedacht, die Leute nach mehr Arbeit / Verantwortung zu fragen - Ist das in Ordnung? "

Viele Manager / Vorgesetzte wissen nicht, dass die meisten Praktikanten diese Art von Fragen auch NICHT konsequent stellen. Wenn Sie dies also einfach Ihrem direkten Vorgesetzten stellen, kann dies zu erheblich mehr Verantwortlichkeiten führen / Aufgaben nur von ihm oder ihr.

Ein paar Dinge fallen Ihnen ein.

1. Als Praktikant wird von Ihnen nicht erwartet, dass Sie so viel tun wie von den anderen Mitarbeitern (zumindest nicht in den ersten Wochen) / Monate).

2. Seien Sie proaktiver. Wenn Sie nichts zu tun haben, warten Sie nicht, bis Ihnen eine neue Aufgabe zugewiesen wird, suchen Sie Ihren Chef auf und bitten Sie ihn um etwas zu tun.

   Dies zeigt ihnen, dass Sie scharf und bereit sind um zu lernen.

3. Wenn Sie glauben, dass Sie Ihre aktuelle Aufgabe beenden werden, während Ihr Chef nicht verfügbar sein wird (Besprechungen, Urlaub usw.), stellen Sie sicher, dass Sie danach fragen Was sie denken, ist genug Arbeit, um während ihrer Abwesenheit weiterzumachen.

   Dies zeigt, dass Sie Ihre Zeit planen können.

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Viele Menschen in Jobs sind oft zu beschäftigt, um Praktikanten ausreichend zu beaufsichtigen und Dinge zu finden, die Sie tun können. Stellen Sie sicher, dass Sie sie über den Status der Dinge auf dem Laufenden halten. In Bezug auf die Softwareentwicklung können Sie Ihrer Liste folgende Dinge hinzufügen:

1. Konzentrieren Sie sich auf die Steigerung Ihrer Produktivität. Was ist, wenn Sie fertig sind und nichts zu tun haben?
2. Verfolgen Sie Ihre Arbeit und erstellen Sie Schätzungen für neue Aufgaben. Schätzen zu können, ist eine notwendige Fähigkeit als Entwickler. Es erfordert Übung, Datenerfassung und Analyse. Sie müssen nicht mit anderen teilen, wenn es nicht benötigt wird, aber für Ihre persönliche Entwicklung ist es sehr wichtig.
3. Überprüfen Sie Ihre Arbeit. Versuchen Sie entweder, sich zu verbessern, oder erstellen Sie eine zweite Lösung, da Sie Zeit haben. Es wird empfohlen, bessere Lösungen zu finden.
4. Erstellen Sie Tests.
5. Überprüfen Sie den vorhandenen Code. Fragen Sie andere, ob Sie mit ihnen eine Codeüberprüfung Ihrer und ihrer Arbeit durchführen könnten.
6. Überprüfen Sie die Liste der Fehler und versuchen Sie, sie zu beheben (nicht in die Produktion einchecken).
7. Lerne eine andere Sprache. Das Selbststudium sollte Teil jedes Praktikums sein. Überprüfen Sie, ob es andere gibt, die sich für Technologien außerhalb des Unternehmensstapels interessieren.
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Vieles davon könnte auf verschiedene Bereiche angewendet werden. Sie haben die Möglichkeit, als Entwickler zu wachsen. In einem Praktikum kann es sich um Bereiche handeln, die außerhalb Ihres Berufs liegen. Das Lösen von Fragen zum Stapelüberlauf ist kein Nachlassen. Jeder weiß, dass Ihre Aufgaben nicht einen ganzen Tag in Anspruch nehmen, aber das bedeutet nicht, dass Sie sie verschwenden müssen.

Wie das alte Sprichwort sagt, fragen Sie ...

Fragen Sie, was Sie tun können, fragen Sie, ob etwas getan, aufgeräumt werden muss usw. Sie sind ein Praktikant um die Sachen zu machen, die die anderen Leute nicht mehr machen oder für die sie zu faul sind.

Praktika sind in vielen Fällen für Grunzarbeit konzipiert, oder was Sie vor Ort als Grunzarbeit betrachten würden.

In Wirklichkeit werden Praktika aufgrund ihrer Produktivität nach ihrer letzten Woche eingestellt oder entlassen. und die Bereitschaft einiger Unternehmen, einen Praktikanten zu behalten, weil sie sich selbst wertvoll gemacht haben.

Machen Sie sich wertvoll und arbeiten möglicherweise dort, wenn Sie möchten.

Ja, den ganzen Tag herumzusitzen ist für Sie falsch (ich beziehe mich nicht auf ein paar Minuten hier und da, um im Internet zu surfen). Sie sollten immer versuchen, Ihr Bestes zu geben, was auch immer Sie tun. Wenn Sie keine Arbeit haben, bitten Sie um Arbeit. Wenn sie im Moment keine Arbeit für Sie haben, lernen Sie etwas, das Ihnen bei Ihrer Arbeit hilft. Schlagen Sie Ihrem Team neue Wege vor, mit denen es seine Arbeit effizienter erledigen kann.

Wenn Sie den ganzen Tag nachlassen, können Sie später wieder beißen. Sie denken vielleicht nicht, dass Mitarbeiter, Manager dies bemerken, aber warum die Chance nutzen? Wenn Sie in dem Unternehmen, für das Sie ein Praktikum absolvieren, kein Vollzeitbeschäftigter werden, werden Sie ihn um eine Referenz bitten!

Fazit ... Sie sind da, um zu arbeiten.

Als Ergänzung gibt es immer ein breiteres Bild zu verstehen, wenn Sie direkt nichts zu tun haben.

Wenn Sie versuchen möchten, Ihren Wert zu steigern und zu wachsen, versuchen Sie, die Umgebung zu verstehen, in der Sie existieren. Beginnen Sie an Ihrem Schreibtisch, dann in Ihrer Abteilung, dann in Ihrem Unternehmen, dann in Ihrer Branche und so weiter.

Dies ist auch der perfekte Zeitpunkt, um zu versuchen, auch andere Abteilungen und die Arbeitsweise des Unternehmens als Team zu verstehen. Lesen Sie die Prozeduren durch, sehen Sie sich die Kalender an und (ich kann es nur sagen) schweben Sie mit Ihrem Chef und stellen Sie VIELE Fragen. Fragen zu stellen ist das, was Sie tun sollten, und was Ihren Arbeitgeber betrifft, gibt es Ihnen zumindest den Anschein, dass Sie etwas tun, sich für das interessieren, was Sie tun, und danach streben, zu wachsen. .

Das ist eine gute Frage. Ich betrachte Praktika als eine Form der Unternehmenssklaverei, aber sie können auch ein nützlicher Weg sein, um eine Chance zu bekommen.

@richieaj erwähnte, Mitarbeitern zu sagen, wie sie ihre Arbeit effizienter erledigen können .... NEIN. Treten Sie niemandem auf die Zehen! Wenn Sie Ausfallzeiten haben, fragen Sie einen der Programmierer, ob Sie sich zu ihnen setzen und ihnen bei der Arbeit zuschauen können. Wenn sie cool erscheinen, stellen Sie ihnen Fragen zu dem, was sie tun. Ich fand das sehr nützlich, um Arbeitsgewohnheiten zu beurteilen und kleine Tricks zu lernen. Je mehr Menschen Sie beobachten, desto mehr werden Sie lernen, und Sie werden viel mehr lernen, als allein zu arbeiten.

Stellen Sie sicher, dass Sie gut in der Nähe sind !! Sie werden wahrscheinlich nicht bemerken, dass Sie im Hintergrund das nächste Software-Masterpeice erstellen, aber sie werden bemerken, dass dies wahrscheinlich das Nützlichste ist, was Sie beitragen können, wenn Sie daraus ein heißes Getränk machen.

Sie müssen Ihren Chef wirklich fragen, wie es Ihnen geht, von Ihren Bedenken erzählen und fragen, wie es Ihnen geht, wo es Ihnen gut geht und wo Sie sich verbessern können.

Wenn Ihr Chef sagt, dass es Ihnen schlecht geht und Sie nicht einstellen würden, ist Ihr Praktikum wahrscheinlich Zeitverschwendung. Sie können sie nicht als Referenz verwenden, sodass Sie Ihre Freizeit effektiv damit verschwendet haben, kostenlos zu arbeiten. Wenn dies der Fall ist, gehen Sie freundschaftlich.