Frage:
Meine Kollegen verdienen 1,5-mal mehr Geld als ich. Wie erhöhe ich mein Gehalt?
dutchy01
2018-12-17 20:28:01 UTC
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Vor einem Jahr bin ich aus den Niederlanden nach Großbritannien gezogen und habe in derselben Firma weitergearbeitet (in einer der großen 4). Da ich froh war, einen Job in meinem Gastland zu haben, akzeptierte ich das Gehalt von 38.500. Welches war unter dem Bereich für meine Note. Ich weiß seit ein paar Monaten, dass ich unterbezahlt bin.

Seitdem habe ich mit der Personalabteilung und den Mitarbeitern der Firma gesprochen. Das einzige, was sie getan haben, war, mich wieder in die Klasse zu bringen und mein Gehalt auf 40.000 zu erhöhen. Seitdem habe ich mit Kollegen gesprochen und sie haben gesagt, dass sie auf 55.000 / 60.000 waren. Einige dieser Leute haben sogar weniger Erfahrung als ich.

Jetzt bin ich derzeit im Mutterschaftsurlaub und wenn ich zurück bin, möchte ich im Vergleich zu meinen Kollegen ein faires Gehalt haben, aber ich weiß nicht wie sich ihm zu nähern. Irgendwelche Ideen?

Ich würde nicht sagen, dass dies ein Duplikat ist, da dies spezifisch für andere Kollegen ist, die mit weniger Erfahrung mehr bezahlt werden
Im Mutterschaftsurlaub ist ein sehr schwacher Ort zum Handeln.Bei der Beratung zur Gehaltsänderung geht es teilweise darum, den richtigen Zeitpunkt auszuwählen.Es ist schwer zu zeigen, dass Sie Wert schaffen, wenn Sie nichts tun
Wenn Sie den entsprechenden Beitrag lesen, werden Sie feststellen, dass Sie Ihren Anspruch auf der Grundlage einer Marktanalyse unterstützen sollten.Was etwas weiter ist als "Bob verdient mehr Geld als ich, obwohl er nur für ... hier war."
Sie wussten, als Sie den Job annahmen, wurden Sie unterbezahlt ... Sie sagten es selbst: "Ich habe das Gehalt von 38.500 angenommen."Welches war unter dem Bereich für meine Note. "Warum stört es Sie jetzt so sehr?
@JeffC: Haben Sie noch nie eine Entscheidung oder ein Urteil getroffen und danach das Gefühl gehabt, dass es ein Fehler war?
@PLL Natürlich, aber dies scheint ein Fall von Eifersucht und nicht unfairen Löhnen zu sein.Sie nahm den Job an und wusste, dass sie unterbezahlt war und benimmt sich jetzt so, als hätte sie es gerade herausgefunden: „Ich weiß seit ein paar Monaten, dass ich unterbezahlt bin.“ Es hört sich so an, als hätte sie nur herausgefunden, dass sie weniger bezahlt wird alsihre Mitarbeiter und * das * stört sie.
@JeffC.Sie nennen es "Eifersucht", ich nenne es "Sinn für Fairness".Klingt positiver, nicht wahr?Wenn Sie dasselbe tun würden, was Ihre Kollegen tun, und sie 50% mehr verdienen würden, wäre es für Sie in Ordnung?
Während Ihres Mutterschaftsurlaubs haben Sie nicht wirklich Platz, um über Ihr Gehalt zu verhandeln.
@385703 Was ist mit der Bezahlung des Gehalts, das Sie akzeptiert haben, nicht fair?Mein Problem mit dieser Frage ist nicht, dass sie umziehen sollte, um mehr Gehalt zu bekommen (was sie bereits begonnen hat), es ist der Ton "Das ist nicht fair".Es ist fair, weil Sie das Gehalt bekommen, das Sie akzeptiert haben.Lektion gelernt ... lernen, das Anfangsgehalt besser zu verhandeln usw.
Fünf antworten:
sevensevens
2018-12-17 20:59:29 UTC
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Um die gewünschte Erhöhung zu erhalten, müssen Sie einen neuen Job bekommen.

Kein Unternehmen gibt jemandem eine Erhöhung um ~ 50%, selbst wenn er verdient hat es. Es ist dumm, als ob sie jemand anderen eingestellt hätten, den das Unternehmen ihnen den laufenden Preis zahlen würde, aber Ihr Gehalt nicht angemessen erhöhen würde. Dies ist einfach eine Tatsache, wenn Sie in einem Büro arbeiten.

Am besten bleiben Sie im Mutterschaftsurlaub und beginnen mit der Arbeitssuche, sobald Sie dazu in der Lage sind. Sobald Sie einen Job mit einem besseren Gehalt bekommen, einfach den anderen Job im Mutterschaftsurlaub.

Nun, das ist mir dreimal passiert.Ging von 10 USD / h auf 16 USD / h bei einem Job (~ 2 Jahre), stieg von 10 USD / h auf 16 USD / h auf 25 USD / h bei einem anderen (~ 4 Jahre).Ich würde nicht sagen, dass es üblich ist, und der einzige Grund, warum ich diese Erhöhungen bekam, war, dass ich darauf bestand, dass ich für meine Arbeit unterbezahlt war.Aber es kommt vor, also "* Kein Unternehmen wird jemandem eine Erhöhung um ~ 50% geben, selbst wenn er es verdient hat *" ist nicht ganz richtig.
@chriscirefice - war dies eine Erhöhung oder mehrere Erhöhungen?Gute Unternehmen sorgen dafür, dass gute Mitarbeiter jedes Jahr Prämien und Erhöhungen erhalten.
Mehrere (insgesamt 3), wobei jeder den Stundensatz um etwas mehr als 50% erhöht.Für den ersten Job (10 USD / h -> 16 USD / h) erhielt ich regelmäßige Erhöhungen, aber sie sollten nur mit der Inflation Schritt halten.Nachdem ich angefangen hatte, Programmierarbeiten in einer nicht programmierenden Position auszuführen, die die Effizienz des Büros um etwa 80% verbesserte, bat ich um einen bedeutenderen Sprung und bekam ihn.Der zweite Job, es gab nur diese 2 Erhöhungen über 4 Jahre und keine kleinen Unebenheiten dazwischen.
@chriscirefice - hoffe, Sie sind noch im Unternehmen.In den meisten Unternehmen ist der Laufwitz der einzige Weg, um eine Gehaltserhöhung zu erhalten, ein neuer Job.
Ich bin es, aber im Übrigen muss ich jetzt, da ich freiberuflich bei ihnen bin, anstatt eine Anstellung zu beantragen, um eine weitere Erhöhung bitten ... von ungefähr 50%.Wünschen Sie mir viel Glück bei meinen Verhandlungen;) Wenn ich Ihnen nicht zustimme, besteht der übliche Prozess darin, einen neuen Job (oder Kunden) zu finden, der den richtigen Betrag zahlt.
Große Erhöhungen passieren.Es ist nicht üblich, aber es passiert absolut.Ich bin in 18 Monaten von 34.000 pro Jahr auf 65.000 gestiegen.Es ist nicht ungewöhnlich.Es ist selten, aber nicht unmöglich.Abhängig von der Unternehmenskultur und Ihrem Arbeitgeber ... könnte es passieren.Mein Arbeitgeber wusste, dass ich ein großer Grund war, warum das Unternehmen in extrem schwierigen Zeiten nicht auf die Palme ging, und so kamen die Erhöhungen.Aber es ist eine Faustregel der Branche, dass niemand solche Erhöhungen verteilt.Was irgendwie blöd ist, wenn man darüber nachdenkt.Es führt dazu, dass niemand der Gesellschaft treu bleibt ... weil niemand bereit ist, zu zahlen, was Sie wert sind ...
Twyxz
2018-12-17 20:42:50 UTC
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Von 40.000 auf 60.000 zu steigen bedeutet eine Erhöhung Ihres Gehalts um + 50%. Auch wenn Sie möglicherweise unterbezahlt sind, ist es höchst unwahrscheinlich, dass ein Unternehmen Ihr Gehalt um so viel erhöht, es sei denn, Sie sind äußerst wertvoll (und ich meine äußerst). Ihre Kollegen haben vielleicht weniger Erfahrung, machen den Job aber vielleicht besser? Bist du sicher, dass du besser im Job bist als sie?

Eine Sache zu erwähnen: Ich würde Ihren Mutterschaftsurlaub als Zeit nutzen, um nach einem neuen Job zu suchen. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie die gewünschte Erhöhung erhalten. Wenn Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen der erwarteten Gehaltsstufe entsprechen, können Sie dies problemlos an anderer Stelle aushandeln.

Vorgehensweise: Um dies zu erreichen, empfehle ich, mit Ihnen zu sprechen Arbeitgeber und bitten um ein Treffen, um über eine Gehaltserhöhung zu sprechen.

Sammeln Sie harte Beweise dafür, warum Sie glauben, unterbezahlt zu sein, und erwähnen Sie die Bezahlung von Kollegen (sagen Sie nicht, wer oder seien Sie genau). Schlagen Sie eine Nummer vor, mit der Sie zufrieden wären, und verhandeln Sie von dort aus. Sie müssen Beweise dafür haben, warum Sie glauben, unterbezahlt zu sein, und warum sie Sie im Vergleich zu Ihrem Kollegen mehr bezahlen sollten.

Gute Antwort im Allgemeinen, ein Punkt, der imo fehlt, ist, dass OP bereit sein sollte, zu gehen.50% Erhöhungen innerhalb derselben Organisation sind relativ schwer zu erreichen, und es ist sehr wahrscheinlich, dass sie anderswo Arbeit suchen müssen, um dies zu erreichen.
BigMadAndy
2018-12-17 21:13:04 UTC
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Hier gibt es gute Antworten, aber alle vernachlässigen die Tatsache, dass OP für einen Big4 funktioniert.

Big4 in Europa ist in der Regel sehr hierarchisch und hat sehr klare Gehaltsbereiche für Noten, insbesondere für jüngere Einsen. Gehaltsverhandlungen sind nur in sehr begrenztem Umfang möglich.

Dies sind große Unternehmen, und wenn Sie sie googeln, müssen Sie die aktuellen Bereiche finden.

Wenn Sie nicht - oder wenn Sie dies tun und feststellen, dass Sie weniger bezahlt werden, als Sie sollten -, würde ich anfangen, zur Personalabteilung zu gehen und das zu klären. Vielleicht ist Ihre Note niedriger als die Ihrer Kollegen, obwohl Sie mehr Erfahrung haben? Beziehen Sie sich überhaupt nicht auf die Gehälter Ihrer Mitarbeiter. Erkundigen Sie sich einfach nach Ihrer Note, Beförderungsmöglichkeiten und Gehaltsbereichen.

Wenn dies nicht funktioniert, sollten Sie keine Probleme haben, von einem Big4 zu einem anderen zu wechseln. Viele meiner Freunde haben das getan und manchmal einen Anstieg von 50% erzielt.

Diese Antwort scheint etwas inkonsistent zu sein - zu sagen, dass die Big4 sehr klare Bereiche haben, und dann zu sagen, dass Freunde durch den Wechsel zu einem anderen Big4 50% mehr erreicht haben.Berechnet nicht.
@bytepusher.Nein, du hast es einfach falsch verstanden.Wenn Sie zu einem anderen Big4 wechseln, gelangen Sie normalerweise in eine höhere Klasse, manchmal überspringen Sie sogar ein Level.Sonst hätte niemand die Motivation zu wechseln, oder?(Ganz zu schweigen davon, dass ich nie geschrieben habe, dass die Bereiche für alle Big4-Unternehmen gleich sind - aber das ist im Vergleich zu meinem ersten Punkt geringfügig).
gazzz0x2z
2018-12-17 21:05:56 UTC
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Die übliche Lösung in diesem Fall besteht darin, woanders nach einem Job zu suchen. Angenommen, Ihr rechtlicher Status in Großbritannien erlaubt dies (der BRexit kann die Suche nach einem Nicht-Briten komplizierter machen).

Auch wenn Sie nicht beabsichtigen, Ihr derzeitiges Unternehmen zu verlassen, ist dies ein Schritt, der gibt Ihnen einen Hinweis auf Ihren Wert auf dem Markt. Möglicherweise stellen Sie fest, dass Sie im Vergleich zum Maket unterbezahlt sind ... oder nicht. Es ist ein Schlüsselmerkmal bei jeder künftigen Verhandlung. Die Bezahlung Ihres Kollegen ist in der Situation nicht wirklich relevant. Entscheidend ist, wie viel Sie auf dem lokalen Markt hoffen können.

Allerdings sind die Chancen für Ihr derzeitiges Unternehmen, ein Gegenangebot abzugeben, gering. Nicht zu vernachlässigen, es wurde gesehen, aber es ist eher ungewöhnlich. Vor allem, wenn eine Erhöhung um 50% verlangt wird.

Natürlich ist dies alles nicht möglich, während Sie im Mutterschaftsurlaub sind. Sie benötigen dieses Ereignis als Teil Ihrer Vergangenheit, um in der Lage zu sein, zu verhandeln, sei es mit Ihrem aktuellen Unternehmen oder mit anderen.

Gegenangebote sind eine ** schlechte ** Idee zu akzeptieren.Sie werden für den Rest Ihrer Zeit in diesem Unternehmen markiert und stehen bei Entlassungen an erster Stelle.
roundcrisis
2018-12-17 22:34:00 UTC
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Weitermachen ist die einfachste Option. Wenn Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind, geben Sie nicht an, wie hoch Ihr aktuelles Gehalt ist (die meisten Personalvermittler versuchen, Sie zu belästigen, aber Sie müssen diese Informationen nicht bereitstellen, und wenn sie weiterarbeiten, sind sie möglicherweise ein Zeichen ... oder? Willst du dort arbeiten?), kannst du mit deinem erwarteten Gehalt antworten. (Es gibt einige wirklich gute Bücher und andere Ressourcen zu Verhandlungstechniken. Schauen Sie sich diese an.)

Es lohnt sich auch, mit einem Anwalt darüber zu sprechen, ob Ihr Gehalt so viel niedriger ist als das Ihrer Kollegen. Viele Anwälte bieten kostenlose Rechtshilfe in potenziellen Diskriminierungsfällen an, zumindest als Beratung. Große Korps wissen, was legal ist, es ist nur für Sie geeignet, das auch zu wissen.



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