Frage:
Potenzielle Arbeitgeber sagen mir immer wieder, dass mein College nicht gut genug ist - gibt es eine Möglichkeit, dies zu beheben?
NoName
2019-07-09 08:26:03 UTC
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Ich bin ein Absolvent. Ich habe Interviews mit Unternehmen geführt und viele von denen, mit denen ich wirklich zusammenarbeiten wollte, haben mich nach 1-2 Interviews abgelehnt, in denen sie sagten, sie suchen jemanden von einer angeseheneren Universität.

Ich habe versucht zu erklären, dass ich sehr ähnliches Kursmaterial wie Ivy League-Listen für denselben Hauptfach genommen habe, aber das hat niemanden überzeugt, und ich habe bereits Klassen- und persönliche Projekte, über die ich sprechen kann. Wie soll ich das angehen?

Seltsam, dass sie sich die Mühe machen würden, Sie zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen, nur um Sie für etwas abzulehnen, das sie nur durch einen Blick auf Ihren Lebenslauf gelernt haben könnten.Ist das der einzige Grund, den sie angegeben haben?
@AffableAmbler Recruiter sind sich möglicherweise des Rufs der Universität nicht bewusst.
Bitte überprüfen Sie meine Antwort auf diese andere Frage, da sie sehr nützlich sein kann: https://workplace.stackexchange.com/a/131397/17532.Ich bin mit allem einverstanden, was @AffableAmbler kommentiert hat.
Sehr verwandt: [Ist eine Universität mit niedrigem Rang ein Deal Breaker?] (Https://workplace.stackexchange.com/questions/66211/is-a-low-rank-university-on-resume-a-deal-breaker)
Was ist dein Abschluss?Ist Ihre Schule akkreditiert?Dies kann sehr wichtig sein.Arbeitgeber kennen nicht jede Universität des Landes mit Namen, und sie interessieren sich möglicherweise nicht für den Stammbaum, sodass sie Sie möglicherweise zu einem Vorstellungsgespräch einladen, ohne den Namen der Institution zu kennen, die Ihnen ein Diplom verliehen hat, und dann ihre Meinung ändern, wenn sie schauenes kurz bevor Sie ein Stellenangebot machen und herausfinden, dass es nicht akkreditiert ist.
Dies passiert beispielsweise manchmal bei Ingenieurberufen: * "Diplom-Elektrotechnik-Programm bei XYZ" * im Lebenslauf, Arbeitgeber kennt XYZ nicht, aber jedes anerkannte Ingenieurprogramm ist gut genug.Durchläuft den Bewerbungsprozess mit dem Bewerber und sucht dann nach einem Abschluss, um sicherzustellen, dass alles in Ordnung ist.Es stellte sich heraus, dass das Programm "Electronics Engineering * Technician *" war, d. H. * Kein * akkreditiertes Engineering-Programm, und nicht eingestellt.Einige Techniker argumentieren möglicherweise, dass sie das gleiche Material wie akkreditierte Ingenieurschulen sehen, aber rechtlich gesehen benötigen Arbeitgeber für bestimmte Positionen akkreditierte Ingenieure.
@AlexandreAubrey, das ist völlige HR-Inkompetenz, und die HR-Leute würden dafür in große Schwierigkeiten geraten.Dies ist jedoch ein spezifischerer Fall, da es nicht um die ** Schule **, sondern um den ** Abschluss ** geht.Sie brauchten einen akkreditierten Ingenieur.Niemand würde sagen: "Oh, ich brauche einen MIT-Ingenieur, keinen Ingenieur."
Es ist unwahrscheinlich, dass Sie zusätzliche Kurse an einem anderen College studieren möchten - dies wäre ein Weg, um es zu „heilen“, aber sobald Sie Berufserfahrung haben, wird es noch weniger wahrscheinlich sein, dass sich zukünftige Arbeitgeber darum kümmern (wie andere jedoch auf das „Prestige des Colleges“ hinwiesen„Allein scheint ein sehr unwahrscheinlicher Ablehnungsgrund zu sein. Sind Sie sicher, dass es sich nicht um einen eingeschränkten Lehrplan für Privatschulen, fehlende Zertifizierungen oder ähnliches handelt - siehe das Beispiel für die Unterscheidung zwischen Ingenieur und Techniker in einem anderen Kommentar? In diesem Fall wäre das Besteim Lebenslauf transparenter machen, um Ablehnungen nach Interviews zu vermeiden)
Wenn es sich um technische Interviews handelt, die Sie erhalten, kann ich fast garantieren, dass die Universität nicht einmal eine Rolle in der Einstellungsdiskussion spielt, wenn Sie erst einmal an der Tür stehen.Viele große Technologieunternehmen lassen sogar die Abschlussanforderungen fallen, da sie sich selten auf technisches Know-how beziehen.
Wenn es Ihnen nichts ausmacht, wenn ich Sie frage, an welche Universität sind Sie gegangen?Es ist unwahrscheinlich, dass sie Sie ablehnen, weil Sie anstelle der Princeton University zu Duke gegangen sind, aber wenn Sie zu einer Universität gegangen sind, die im Allgemeinen einen schlechten Rang hat, oder sogar zu einer vollwertigen Diplommühle wie der Trump University, kann ich sehen, warum sie Sie ablehnen.Sie hätten dies jedoch während des Screening-Prozesses tun und nicht bis zum Interview warten sollen.Der einzige Grund, warum sie bis zum Interview warten würden, wäre, wenn sie Regeln hätten, die besagten, dass sie mindestens X Personen zu ihrem Interview einladen müssen (wäre das selbst in Belgien passiert).
@AffableAmbler OP wird aus einem anderen Grund abgelehnt. Die Unternehmen sind nur höflich, indem sie die Schule als Ausrede benutzen
Wofür bewerben Sie sich und wie ist Ihr Abschluss?
Neun antworten:
#1
+140
Sourav Ghosh
2019-07-09 11:43:05 UTC
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Wie Sie beschreiben:

haben mich nach 1-2 Interviews abgelehnt und gesagt, sie suchen jemanden von einer angeseheneren Universität.

Dies klingt nicht nach einem echten Grund. Wenn sie wirklich eine bessere Graduiertenschule im Lebenslauf wollen, hätten sie diese Informationen aus Ihrem Lebenslauf erhalten und ihre und Ihre Zeit nicht damit verschwendet, Sie zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen.

Und selbst wenn es wahr wäre , können Sie jetzt absolut nichts dagegen tun.

Der wahre Grund liegt höchstwahrscheinlich woanders.

Machen Sie einen Rückblick und sprechen Sie mit jemandem, der ehrliches Feedback (einen Freund, einen Mentor vom College, ein Familienmitglied) zu Ihren Auftritten in einem Interview-Szenario geben kann. Denken Sie daran, dass für die meisten Einstiegsjobs nur technische Exzellenz nicht "das" Kriterium ist. Es kommen verschiedene andere Faktoren ins Spiel, wie Ihre allgemeine Eignung, Ihre Persönlichkeit, Ihre Fähigkeit zur Teamarbeit, Ihre Bereitschaft, neue Dinge zu lernen und umzusetzen usw. usw. Konzentrieren Sie sich auch auf die Soft Skills.

Viel Glück.

Es könnte sein, dass sie die Haltung von OP zu etwas nicht mochten oder die Reaktion von OP auf etwas falsch wahrnahmen und eine Entschuldigung brauchten, um sie loszuwerden.Ich denke, OP könnte über alles nachdenken, was sie während des Interviews getan oder gesagt haben könnten, um diese Reaktion des Arbeitgebers hervorzurufen (möglicherweise etwas, das eine sofortige Änderung des Tons oder des Interesses verursacht haben könnte).Natürlich können sie jetzt nichts tun, und es ist durchaus möglich, dass der Interviewer völlig unvernünftig oder stark voreingenommen war, aber dies ist dennoch eine Möglichkeit.
@QuickishFM Oder vielleicht produziert die Universität im Allgemeinen minderwertige Mitarbeiter oder hat eine schlechte Erfolgsbilanz, oder einfach ist der Kommunikationsprozess (für jede Überprüfung) schwierig - vielleicht auch nicht.Wir wissen es nicht genau, aber um ganz ehrlich zu sein, benutzen sie das als Entschuldigung.
Dies ist ein ausgezeichneter Punkt.Haben Sie Ihr College in Ihrem Lebenslauf aufgeführt?Wenn ja, wissen sie es bereits, bevor sie Sie zum Interview eingeladen haben.Warum sollten sie Zeit damit verschwenden, Sie zu interviewen, wenn sie bereits wussten, dass sie Sie disqualifiziert haben?Ja, es ist eher eine höfliche Entschuldigung.Sie wollten nicht sagen "du riechst schlecht" oder "du kommst als murmelnder Idiot rüber".Keine Notwendigkeit, beleidigend zu sein, also erfinden Sie einfach eine bequeme Ausrede.Oder möglicherweise haben sie einen Grund, Sie auszuschließen, der illegal ist - Ihre Rasse oder Ihr Familienstand oder was auch immer -, also werden sie es nicht zugeben.
Ich stimme zu, dass es plausibler ist, dass dies ein falscher Grund ist, aber es ist auch möglich, dass sie allgemein erwarten, dass Kandidaten dieser Schule keine guten sind (vielleicht zu Recht, wenn es sich um eine falsche / räuberische Sache handelt).aber auch wissen, dass sie unter den Absolventen solcher Schulen ein paar wirklich gute Kandidaten finden und dann mit einer Unterzahlung davonkommen können.
#2
+51
Gregory Currie
2019-07-09 08:38:15 UTC
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Sie können nicht.

Wenn Ihr College eine Barriere ist, die Sie nicht ändern können.

Allerdings ist dies möglicherweise nicht der wahre Grund. Dies wurde durch einen Kommentar angedeutet.

Sie sollten jedes Interview mit Vertrauen in Ihre Qualifikationen angehen. Kein Arbeitgeber (oder zumindest einer, für den Sie arbeiten möchten) würde aufgrund des Colleges, an dem er seinen Abschluss gemacht hat, einen hervorragenden Kandidaten weitergeben.

Wenn Sie eine Menge nutzloser Interviews erhalten, sollten Sie dies in Betracht ziehen Es wird klarer, an welchem ​​College Sie Ihren Abschluss gemacht haben. Wenn Sie nicht viele Chancen haben, sollten Sie es in Ihrem Lebenslauf herunterspielen und hoffen, dass Sie sie beeindrucken können, bevor ihre vorgefassten Vorstellungen auftauchen.

Sie könnten erwägen, "das ist möglicherweise nicht der wahre Grund" in "das ist sicherlich nicht der wahre Grund" zu ändern.
@Wilson Der einzige Grund, warum ich das nicht tue, ist, dass die Lebenslaufprüfer manchmal keine gute Arbeit leisten und diese Dinge stattdessen von den Interviewern aufgegriffen werden.
Ich komme aus Italien und vor einigen Jahren gab es eine besondere Situation mit einigen privaten Hochschulen, die mit Noten zu großzügig waren, so dass Schüler, die diese Schulen verließen, nicht so vorbereitet waren wie diejenigen, die von angesehenen öffentlichen Schulen kamen.Ein Abitur von den früheren war normalerweise eine rote Fahne für die Personalvermittler, aber manchmal wurden sie auch interviewt, weil die Möglichkeit bestand, dass sie tatsächlich gut in der Arbeit waren.
#3
+22
MonkeyZeus
2019-07-09 17:30:07 UTC
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Angenommen, Ihre College-Ausbildung ist klar aufgelistet, dann sind ihre Antworten reine BS.

Es könnte sein, dass diese Arbeitgeber lediglich eine Interviewquote als Maß für "Chancengleichheit" erfüllen müssen und Sie weiter machen es zu den Interviews als Bauer, was bedeutet, dass Sie gut genug sind, um auf das Schachbrett zu kommen, aber normalerweise die ersten sind, die aufgegeben werden.

Das ist reine Spekulation und selbst dann scheint es sehr weit hergeholt.Es kostet Arbeitgeber, Interviews zu führen. Wenn sie also im Voraus wissen, dass ein Kandidat abgelehnt wird, ist es einfach nicht sinnvoll, dass sie das Interview noch durchführen.
@JohnHawthorne Sofern der Arbeitgeber nicht selbst geantwortet hat, ist jede Antwort auf dieser Seite reine Spekulation.Es ist billiger, als beschuldigt zu werden, die Chancengleichheit nicht eingehalten zu haben.Wenn der Arbeitgeber 2 gute Übereinstimmungen hat und keine Einstellungsentscheidung treffen kann (ein Angebot verlängern), wenn er nicht mindestens 4 Personen interviewt, werden sie nicht auf ihren Händen sitzen und darauf warten, dass die 2 guten Übereinstimmungen anderswo einen Job bekommen.Es ist viel praktischer, Zweitplatzierten im Dunkeln einen Schuss zu geben.
@JohnHawthorne: Je nach Arbeitgeber ist es möglicherweise nicht weit hergeholt.In den USA müssen Regierungsbehörden und Unternehmen, die ihnen Dienstleistungen anbieten, Minderheiten und finanziell weniger wohlhabenden Personen häufig Chancen bieten.In einigen solchen Fällen wissen die Personalchefs möglicherweise bereits, wen sie einstellen möchten, aber nach einigen Regeln müssen sie eine bestimmte Anzahl von Kandidaten berücksichtigen.In einer solchen Situation beantworten sie keine Frage, warum sie Sie nicht eingestellt haben, mit "Wir wussten bereits, wen wir einstellen würden, wir haben Sie angerufen, um eine Quote festzulegen".stattdessen werden sie etwas erfinden.
Vielleicht bin ich zu zynisch, aber diese Antwort ist eine starke Möglichkeit.
Zustimmen.Das ist durchaus möglich und ist mir passiert.Ich wurde zu einem Interview mit einer großen Bank eingeladen.Die Interviewer stammten alle von einem bestimmten Subkontinent.Dann, als sie mir einen kurzen Rundgang durch den Boden gaben, habe ich dich nicht veräppelt. Ich habe keine einzige Person gesehen, die nicht zu ihrer Rasse gehörte.Unnötig zu erwähnen, dass ich die Position nicht bekommen habe.Solche Dinge passieren in der realen Welt und es kann nicht viel dagegen getan werden.Sie können dafür sorgen, dass alle Diskriminierungsgesetze, die Sie mögen, Wege finden, sie zu umgehen.
@solarflare Vielen Dank für das Teilen.Es tut mir leid, dass Sie das erleben mussten, aber es klingt wie eine Firma, in der Sie sowieso nicht arbeiten möchten.Mit meiner Antwort wollte ich nicht auf Diskriminierung hinweisen, sondern versuchen, eine schwierige Position zu besetzen, an der nur sehr wenige Bewerber teilnehmen.
#4
+16
P. Hopkinson
2019-07-09 13:36:31 UTC
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Es kann für Interviewer schwierig (und manchmal riskant) sein, ehrliches Feedback zu geben. Stattdessen erhalten Sie einen faulen und eher gedankenlosen / unfreundlichen Ersatz für Feedback.

Sie erhalten dieses Feedback wahrscheinlich aus einem der folgenden Gründe:

  1. Es ist viel einfacher, diese Art von Feedback zu geben als nuancierteres, wahrheitsgemäßes Feedback.
  2. es ist schwer zu widerlegen / zu bestreiten
  3. es ist halb wahr, vielleicht kam der Gewinner von a Bessere Universität, aber die Universität war kein wesentlicher Faktor im Auswahlverfahren.
  4. Die Universität wurde als Tiebreaker verwendet, um aus zwei gleich guten Kandidaten auszuwählen (dies ist das am wenigsten wahrscheinliche Szenario).
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    Wie andere bereits betont haben, ist es unwahrscheinlich, dass mehrere Unternehmen Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen, ohne zu bemerken, woher Ihr Abschluss stammt. Wenn sie Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen, haben Sie eine Chance.

    Die gute Nachricht ist, dass die Leute nach ein paar Jobs aufhören, Ihre Universität zu kommentieren (oder zumindest transparent dumm sind, sie zu kommentieren ). Die schlechte Nachricht ist, dass die Leute anfangen, kein Feedback zu etwas anderem zu geben.

#5
+8
Meg
2019-07-09 22:33:00 UTC
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Es fällt mir schwer, mir vorzustellen, wie ein Interview zu Ihnen kam, in dem erklärt wurde, dass Ihre Nicht-Efeu-Ausbildung "den Listen der Efeu-Liga sehr ähnlich" war. Ich habe das Gefühl, dass etwas schon schief gelaufen sein muss, um an diesen Punkt zu gelangen. Es ist auch möglich, dass die Erklärung selbst die Leute irgendwie falsch gerieben hat.

Anstatt Ihr College mit etwas anderem zu vergleichen, sollten Sie sich vielleicht lieber auf seine spezifischen Stärken und das konzentrieren, was Sie durch die Ausbildung erhalten haben, die Sie dort erhalten haben. Vielleicht kleine Klassengrößen und sofortiger Zugang zu Ihren Professoren? Sie haben mit interessanten und vielfältigen Menschen gearbeitet? Praktika oder Selbststudienmöglichkeiten? Sie haben das Gefühl, dass der Fokus auf Gruppenarbeit Sie wirklich dazu befähigt hat, ein Teamplayer zu sein?

#6
+4
axus
2019-07-09 18:31:05 UTC
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Wenn Sie sich für eine bestimmte Art von Position und Unternehmen beworben haben, ist es möglich, dass der Job in einer der engen Kategorien liegt, in denen Verbindungen und wen Sie kennen (indem Sie zur "Elite" -Universität gehen) genauso wichtig sind wie Ihre Leistung im College. Das einzige, was mir in den Sinn kommt, sind einige sehr wettbewerbsfähige Berufsbezeichnungen bei bestimmten Anwaltskanzleien in bestimmten Teilen der USA. Möglicherweise gibt es noch einige weitere Nischen.

Um das Problem der Ablehnung eines sehr engen Jobtyps zu beheben: Bewerben Sie sich für verschiedene Jobbeschreibungen, weniger bekannte Unternehmen oder verschiedene Standorte. Es ist sowieso nicht ungewöhnlich, 30-40 Interviews für einen "durchschnittlichen" Job durchzugehen!

#7
+3
Aaron
2019-07-10 00:57:26 UTC
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Möglicher Grund für die Ablehnung

Es ist durchaus möglich, wie es überraschend häufig vorkommt (basierend auf anekdotischen Beweisen), dass der wahre Grund, aus dem Sie abgelehnt wurden, ein illegaler Grund war, den niemand angeben wird, da dies Ihnen erlauben würde Um das Unternehmen zu verklagen, erhalten Sie stattdessen die beste falsche Entschuldigung, die sie aufbringen können.

Wenn Sie einen geschützten Status oder eine Tabuqualität haben, die anderen bekannt sein kann, wenn sie Sie ansehen oder mit Ihnen sprechen, dann das könnte wahrscheinlich sein. Wenn Sie fremd, homosexuell, religiös, weiblich, alt usw. aussehen oder wenn eine dieser (oder andere) Eigenschaften aus Ihren Aussagen verstanden werden kann und wenn Sie sich in einem Bereich befinden, in dem die Bigotterie dagegen hoch ist, dann ist dies der Fall ist verständlich - obwohl beunruhigend, oft beschämend und bedauerlich.

Anekdote

Ich kam einmal zu einem abschließenden Interview mit dem CTO einer mittelgroßen bis großen Organisation. Ich habe den Fehler gemacht, etwas zu sagen, das etwas Wissen über mich preisgibt, das manche Leute nicht mögen, aber es war etwas, das hier gesetzlich geschützt ist. Ich kannte Leute, die an diesem Ort arbeiteten und mir fast zu 100% bestätigten, dass der wahre Grund, warum ich nicht ausgewählt wurde, illegal war, und das überraschte mich nicht. Tatsächlich geschah dies nicht nur einmal, sondern zweimal, wobei ich aus qualitativ hochwertigen Insiderinformationen wusste, dass der Personalchef mich einstellen wollte, aber ohne offiziellen Grund, aber mit Vorschlägen zur Rechtswidrigkeit der Entscheidung von oben abgelehnt wurde.

Wenn Sie in diese Kategorie fallen, machen Sie nicht den Fehler anzunehmen, dass jeder ein Fanatiker ist. Manchmal wird man aus normalen Gründen einfach nicht ausgewählt. Aber manchmal ist es nicht so unschuldig. In Zeiten, in denen es offensichtlich ist, dass dies geschieht, ist es äußerst schwierig zu beweisen, dass es sich nicht lohnt, diesen Kampf legal zu führen.

"Gibt es eine Möglichkeit, dies zu beheben?"

Wenn dies Ihr Problem ist, gibt es leider möglicherweise keine Möglichkeit, dies zu beheben. Wenn Sie vermuten, dass dies Ihr Problem ist, können Sie versuchen, alles zu minimieren oder zu entfernen, was Ihren Status preisgibt. Ich bemerkte, dass die Leute mich sofort anders behandelten, als ich etwas an mir änderte, das eine meiner wichtigen Lebensentscheidungen verriet, und nicht nur Interviewer, sondern auch Freunde und Familie. Ein paar Jahre später, als ich diese Änderung entfernte, damit ich diese Informationen nicht mehr weitergab, behandelten mich die Leute - einschließlich der Interviewer - wieder besser.

Wenn Sie also eine Regenbogennadel tragen, eine Krawatte mit dem Mexikaner Flagge darauf, oder wenn Sie ein religiöses Kleidungsstück tragen, graues oder weißes Haar haben, das gefärbt werden kann, oder jedes andere kleine Ding, das einen geschützten Status bekannt macht, egal wie klein und nicht imposant Sie denken, dass es ist (und sogar mehr, wenn es groß und imposant ist), können Sie dies wahrscheinlich "beheben", indem Sie es entfernen und normaler aussehen. Zitate um "fix", weil ich diesen Begriff sehr locker verwende.

Dies ist eine große Entscheidung. Die Leute sollten dies nicht ändern müssen, um akzeptiert zu werden, und es ist deprimierend, sich dem zu stellen, wenn das Problem für Sie wichtig ist. Um meine Anekdoten zu ergänzen: Als ich mich veränderte, um normaler zu wirken, erhielt ich sehr schnell positivere Antworten von Interviews und mehr Stellenangeboten. Als ich ich selbst war, hatte ich Mühe, tote Arbeitgeber zu finden, die so, so, so niedrige Gehälter anboten, um mich anzuerkennen, und ich bekam 0 Angebote aus vielen Interviews ... aber einmal unterdrückte ich mich (dh: Nicht mehr trug meine Wahl auf dem Ärmel) Ich bekam vernünftige Stellenangebote - und konnte sogar einige Angebote ablehnen, um die ich vorher fast gebeten hätte.

Denken Sie also viel darüber nach es ist nicht leicht zu nehmen. Wählen Sie, ob es sich lohnt, Bigotterie zu akzeptieren und sich selbst zu verweigern. Ich war eine Weile depressiv, aber es wird viel einfacher, mit der Zeit umzugehen.

Und leider: Wenn Ihr wirklicher Grund für die Ablehnung in meine obige Beschreibung passt, Sie aber nichts dagegen tun können, z. B. wenn Sie fremd aussehen und in einem Gebiet mit viel Rassismus leben, dann tut mir das sehr leid Meine Antwort wird für Sie nicht funktionieren.

Möglicherweise ist die "illegale" Diskriminierung nicht das Problem, aber das Tragen von allem, was auf dem Ärmel war, war das eigentliche Problem.Ich stelle eigentlich keine Mitarbeiter ein, aber wenn ich das tun würde, hätte ich nichts dagegen, einen Schwarzen einzustellen, aber es würde mir etwas ausmachen, einen Mann einzustellen, der viel über Rassen spricht.Ich möchte nicht einmal darüber nachdenken.
@Joshua Das ist eine interessante Sichtweise.Ich könnte verstehen, dass Sie keine Person einstellen möchten, die ganz wie ein Mann aussieht, weil diese Person ständig alle schimpft und ihnen sagt, dass sie Femininpronomen verwenden sollen und dies so oft während der Interviews tun, aber was ist, wenn Sie nur eine Regenbogen-Krawatte oder einen Regenbogen-Patch tragen?Oder jemand, der jeder Frau sagt, dass sie ihre Seele gefährden und ihre Köpfe bedecken sollten, gegen jemanden, der nur eine Krawatte mit einem Kreuz trägt oder eine Bibel mit sich trägt?Viele Grade und Schichten dazu.Leider zu viel, um hier weiter zu vertiefen.
@Joshua Auch wenn Ihre Aussage in einigen Fällen zutreffend sein mag, weiß ich, dass Diskriminierung mindestens genauso wahrscheinlich ist, wenn nicht sogar mehr.Sie sprechen davon, dass es eine Ablenkung wird, aber in meinem Fall gab es zum Beispiel mehrere Leute, die nicht mochten, was ich tat, die es selbst zur Ablenkung machten: Ich habe es nicht selbst angesprochen, aber andere würden es tun."Ich will nicht einmal darüber nachdenken" in meinem Fall hätte von diesen Leuten erreicht werden können, indem sie nicht selbst darüber gesprochen hätten.Und ich denke, das ist öfter der Fall.Aber Ihr Punkt ist gut und sollte beachtet und in Erinnerung bleiben.
@Aaron Ich denke, Joshua meinte, dass es unabhängig von der Rasse (nicht diskriminierend) ein "Nein" ist, wenn Sie darauf bestehen, aufgeladene Themen auch in den lockersten Gesprächen anzusprechen.Es spielt keine Rolle, welche ethnische Zugehörigkeit.
#8
+2
Lawnmower Man
2019-07-09 22:42:42 UTC
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Es ist immer schwer zu erkennen, wie Sie vom Stuhl des Interviewers aus aussehen, weil Sie für diese Ansicht auf dem falschen Platz sitzen. Wenn Sie Freunde haben, die bereits in einigen Unternehmen arbeiten, an denen Sie interessiert sind, sollten Sie mit ihnen darüber sprechen, wie ihre Interviews verlaufen sind. Fragen Sie jedoch insbesondere, ob sie herausfinden können, wonach die Interviewer suchen oder welche roten Fahnen sie haben Dies führt häufig dazu, dass Kandidaten disqualifiziert werden.

Wenn Ihre Freunde größtenteils auch Absolventen sind, haben sie wahrscheinlich keine Erfahrung auf der Interviewerseite, aber sie haben möglicherweise einige Mitarbeiter kennengelernt, die an Interviews teilnehmen. Wenn Sie wirklich Glück haben, können Sie einen dieser erfahreneren Kollegen dazu bringen, mit Ihnen einen Schein-Telefonbildschirm zu erstellen und Ihnen ehrliches Feedback zu geben, wie sie Sie in einem echten Interview-Szenario bewerten könnten.

Versuchen Sie, an einer Jobmesse teilzunehmen. Zumindest in der Technologiewelt sind diese normalerweise mit Ingenieuren und Managern besetzt, die schnelle Screening-Interviews vor Ort durchführen und Ihnen möglicherweise nützlicheres Feedback geben können. Versuchen Sie, über LinkedIn und andere professionelle Netzwerkressourcen erfahrenere Verbindungen herzustellen. Vielleicht hat Ihre Familie eine Verbindung zu einem Veteranen in Ihrer Branche, der Ihnen ehrliches Interview-Feedback gibt.

Betrachten Sie abschließend die Möglichkeit, dass Sie Ihre Fähigkeiten überschätzt haben. Befragen Sie Unternehmen, die Sie als untergeordnet betrachten, bis Sie Angebote erhalten. Nehmen Sie das nicht persönlich, aber ungefähr 60% der Menschen glauben, dass sie überdurchschnittlich sind. Es ist möglich, dass Sie die Fähigkeiten haben, auf dem Niveau zu arbeiten, von dem Sie glauben, dass Sie es sind, aber Sie vermissen nur "Kultur fit". In vielen Fällen bedeutet dies, dass der Kandidat aufgrund seiner bewerteten Fähigkeiten zu selbstsicher ist und Hinweise und Vorschläge während des Interviewprozesses möglicherweise nicht gut akzeptiert. Denken Sie nicht aus Ihrer Perspektive an Ihre Interviews. Setzen Sie Ihren Interviewhut auf und fragen Sie sich: "Wie nehmen andere meine Antworten und Interaktionen wahr?"

Nur um der Argumentation willen: Wenn Sie 10 Personen haben und 9 von ihnen eine '9' (was auch immer das bedeutet) und 1 eine '1' haben, sind 90% von ihnen "überdurchschnittlich".
Es ist ein fairer Punkt, aber der zentrale Grenzwertsatz sagt uns, dass die große Anzahl von Mitarbeitern höchstwahrscheinlich Gaußsch ist, sodass Ihr Szenario eine große, ungeklärte Schiefe erfordern würde.Wenn die Verteilung einen Versatz aufweist, ist es weitaus wahrscheinlicher, dass sich der lange Schwanz im oberen als im unteren Bereich befindet, was das Szenario zu dem Gegenteil von dem macht, was Sie demonstrieren.
#9
+1
Shiwangini Shishulkar
2019-07-11 11:57:39 UTC
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Sie können nichts dagegen tun. Ich habe nicht einmal Interviewanrufe von vielen der besten / besten Unternehmen meines Fachs bekommen, nur wegen meines Colleges. Früher habe ich darüber nachgedacht, aber jetzt nicht. Ich brauche keinen anderen Mann / keine andere Firma, um mir zu sagen / aufzuklären, wer ich bin oder aus welchem ​​Hintergrund ich gehöre. Ich kenne mich selbst und weiß, was ich tun kann. Es ist ihr Pech, da der Einstellungsprozess / die Einstellungskriterien nicht gut genug sind, um einen guten Kandidaten auszuwählen. Warum sollte ich mich um sie kümmern? Es gibt andere Organisationen / Unternehmen, die Sie einstellen / auswählen können, und dort können Sie Ihre Fähigkeiten / Ihr Potenzial unter Beweis stellen.

Behandeln Sie ein Unternehmen / einen Arbeitsplatz wie eine Plattform, auf der Sie Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen können. Einige Leute bekommen eine große Plattform und andere haben eine andere Art von Plattform, um aufzutreten. Ich weiß - es gibt einige andere Leute auf dem Markt, die ihre eigene Plattform schaffen -> setzen ihre eigenen Benchmarks, setzen ihre eigenen Ziele und erreichen sie. Es spielt überhaupt keine Rolle, wo Sie ausgewählt / abgelehnt werden oder wo Sie arbeiten. Alles was zählt ist-> Wie Sie mit der Situation umgehen und wie Sie ein Problem in eine Lösung / Gelegenheit umwandeln. Nicht jeder Mensch hat die Chance auf eine qualitativ hochwertige Ausbildung / gute Schulbildung / Hochschule / Bildungsinstitut.



Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 4.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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