Wie Sie beschreiben:

haben mich nach 1-2 Interviews abgelehnt und gesagt, sie suchen jemanden von einer angeseheneren Universität.

Dies klingt nicht nach einem echten Grund. Wenn sie wirklich eine bessere Graduiertenschule im Lebenslauf wollen, hätten sie diese Informationen aus Ihrem Lebenslauf erhalten und ihre und Ihre Zeit nicht damit verschwendet, Sie zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen.

Und selbst wenn es wahr wäre , können Sie jetzt absolut nichts dagegen tun.

Der wahre Grund liegt höchstwahrscheinlich woanders.

Machen Sie einen Rückblick und sprechen Sie mit jemandem, der ehrliches Feedback (einen Freund, einen Mentor vom College, ein Familienmitglied) zu Ihren Auftritten in einem Interview-Szenario geben kann. Denken Sie daran, dass für die meisten Einstiegsjobs nur technische Exzellenz nicht "das" Kriterium ist. Es kommen verschiedene andere Faktoren ins Spiel, wie Ihre allgemeine Eignung, Ihre Persönlichkeit, Ihre Fähigkeit zur Teamarbeit, Ihre Bereitschaft, neue Dinge zu lernen und umzusetzen usw. usw. Konzentrieren Sie sich auch auf die Soft Skills.

Viel Glück.

Sie können nicht.

Wenn Ihr College eine Barriere ist, die Sie nicht ändern können.

Allerdings ist dies möglicherweise nicht der wahre Grund. Dies wurde durch einen Kommentar angedeutet.

Sie sollten jedes Interview mit Vertrauen in Ihre Qualifikationen angehen. Kein Arbeitgeber (oder zumindest einer, für den Sie arbeiten möchten) würde aufgrund des Colleges, an dem er seinen Abschluss gemacht hat, einen hervorragenden Kandidaten weitergeben.

Wenn Sie eine Menge nutzloser Interviews erhalten, sollten Sie dies in Betracht ziehen Es wird klarer, an welchem ​​College Sie Ihren Abschluss gemacht haben. Wenn Sie nicht viele Chancen haben, sollten Sie es in Ihrem Lebenslauf herunterspielen und hoffen, dass Sie sie beeindrucken können, bevor ihre vorgefassten Vorstellungen auftauchen.

Angenommen, Ihre College-Ausbildung ist klar aufgelistet, dann sind ihre Antworten reine BS.

Es könnte sein, dass diese Arbeitgeber lediglich eine Interviewquote als Maß für "Chancengleichheit" erfüllen müssen und Sie weiter machen es zu den Interviews als Bauer, was bedeutet, dass Sie gut genug sind, um auf das Schachbrett zu kommen, aber normalerweise die ersten sind, die aufgegeben werden.

Es kann für Interviewer schwierig (und manchmal riskant) sein, ehrliches Feedback zu geben. Stattdessen erhalten Sie einen faulen und eher gedankenlosen / unfreundlichen Ersatz für Feedback.

Sie erhalten dieses Feedback wahrscheinlich aus einem der folgenden Gründe:

1. Es ist viel einfacher, diese Art von Feedback zu geben als nuancierteres, wahrheitsgemäßes Feedback.
2. es ist schwer zu widerlegen / zu bestreiten
3. es ist halb wahr, vielleicht kam der Gewinner von a Bessere Universität, aber die Universität war kein wesentlicher Faktor im Auswahlverfahren.
4. Die Universität wurde als Tiebreaker verwendet, um aus zwei gleich guten Kandidaten auszuwählen (dies ist das am wenigsten wahrscheinliche Szenario).
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Wie andere bereits betont haben, ist es unwahrscheinlich, dass mehrere Unternehmen Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen, ohne zu bemerken, woher Ihr Abschluss stammt. Wenn sie Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen, haben Sie eine Chance.

Die gute Nachricht ist, dass die Leute nach ein paar Jobs aufhören, Ihre Universität zu kommentieren (oder zumindest transparent dumm sind, sie zu kommentieren ). Die schlechte Nachricht ist, dass die Leute anfangen, kein Feedback zu etwas anderem zu geben.

Es fällt mir schwer, mir vorzustellen, wie ein Interview zu Ihnen kam, in dem erklärt wurde, dass Ihre Nicht-Efeu-Ausbildung "den Listen der Efeu-Liga sehr ähnlich" war. Ich habe das Gefühl, dass etwas schon schief gelaufen sein muss, um an diesen Punkt zu gelangen. Es ist auch möglich, dass die Erklärung selbst die Leute irgendwie falsch gerieben hat.

Anstatt Ihr College mit etwas anderem zu vergleichen, sollten Sie sich vielleicht lieber auf seine spezifischen Stärken und das konzentrieren, was Sie durch die Ausbildung erhalten haben, die Sie dort erhalten haben. Vielleicht kleine Klassengrößen und sofortiger Zugang zu Ihren Professoren? Sie haben mit interessanten und vielfältigen Menschen gearbeitet? Praktika oder Selbststudienmöglichkeiten? Sie haben das Gefühl, dass der Fokus auf Gruppenarbeit Sie wirklich dazu befähigt hat, ein Teamplayer zu sein?

Wenn Sie sich für eine bestimmte Art von Position und Unternehmen beworben haben, ist es möglich, dass der Job in einer der engen Kategorien liegt, in denen Verbindungen und wen Sie kennen (indem Sie zur "Elite" -Universität gehen) genauso wichtig sind wie Ihre Leistung im College. Das einzige, was mir in den Sinn kommt, sind einige sehr wettbewerbsfähige Berufsbezeichnungen bei bestimmten Anwaltskanzleien in bestimmten Teilen der USA. Möglicherweise gibt es noch einige weitere Nischen.

Um das Problem der Ablehnung eines sehr engen Jobtyps zu beheben: Bewerben Sie sich für verschiedene Jobbeschreibungen, weniger bekannte Unternehmen oder verschiedene Standorte. Es ist sowieso nicht ungewöhnlich, 30-40 Interviews für einen "durchschnittlichen" Job durchzugehen!

Möglicher Grund für die Ablehnung

Es ist durchaus möglich, wie es überraschend häufig vorkommt (basierend auf anekdotischen Beweisen), dass der wahre Grund, aus dem Sie abgelehnt wurden, ein illegaler Grund war, den niemand angeben wird, da dies Ihnen erlauben würde Um das Unternehmen zu verklagen, erhalten Sie stattdessen die beste falsche Entschuldigung, die sie aufbringen können.

Wenn Sie einen geschützten Status oder eine Tabuqualität haben, die anderen bekannt sein kann, wenn sie Sie ansehen oder mit Ihnen sprechen, dann das könnte wahrscheinlich sein. Wenn Sie fremd, homosexuell, religiös, weiblich, alt usw. aussehen oder wenn eine dieser (oder andere) Eigenschaften aus Ihren Aussagen verstanden werden kann und wenn Sie sich in einem Bereich befinden, in dem die Bigotterie dagegen hoch ist, dann ist dies der Fall ist verständlich - obwohl beunruhigend, oft beschämend und bedauerlich.

Anekdote

Ich kam einmal zu einem abschließenden Interview mit dem CTO einer mittelgroßen bis großen Organisation. Ich habe den Fehler gemacht, etwas zu sagen, das etwas Wissen über mich preisgibt, das manche Leute nicht mögen, aber es war etwas, das hier gesetzlich geschützt ist. Ich kannte Leute, die an diesem Ort arbeiteten und mir fast zu 100% bestätigten, dass der wahre Grund, warum ich nicht ausgewählt wurde, illegal war, und das überraschte mich nicht. Tatsächlich geschah dies nicht nur einmal, sondern zweimal, wobei ich aus qualitativ hochwertigen Insiderinformationen wusste, dass der Personalchef mich einstellen wollte, aber ohne offiziellen Grund, aber mit Vorschlägen zur Rechtswidrigkeit der Entscheidung von oben abgelehnt wurde.

Wenn Sie in diese Kategorie fallen, machen Sie nicht den Fehler anzunehmen, dass jeder ein Fanatiker ist. Manchmal wird man aus normalen Gründen einfach nicht ausgewählt. Aber manchmal ist es nicht so unschuldig. In Zeiten, in denen es offensichtlich ist, dass dies geschieht, ist es äußerst schwierig zu beweisen, dass es sich nicht lohnt, diesen Kampf legal zu führen.

"Gibt es eine Möglichkeit, dies zu beheben?"

Wenn dies Ihr Problem ist, gibt es leider möglicherweise keine Möglichkeit, dies zu beheben. Wenn Sie vermuten, dass dies Ihr Problem ist, können Sie versuchen, alles zu minimieren oder zu entfernen, was Ihren Status preisgibt. Ich bemerkte, dass die Leute mich sofort anders behandelten, als ich etwas an mir änderte, das eine meiner wichtigen Lebensentscheidungen verriet, und nicht nur Interviewer, sondern auch Freunde und Familie. Ein paar Jahre später, als ich diese Änderung entfernte, damit ich diese Informationen nicht mehr weitergab, behandelten mich die Leute - einschließlich der Interviewer - wieder besser.

Wenn Sie also eine Regenbogennadel tragen, eine Krawatte mit dem Mexikaner Flagge darauf, oder wenn Sie ein religiöses Kleidungsstück tragen, graues oder weißes Haar haben, das gefärbt werden kann, oder jedes andere kleine Ding, das einen geschützten Status bekannt macht, egal wie klein und nicht imposant Sie denken, dass es ist (und sogar mehr, wenn es groß und imposant ist), können Sie dies wahrscheinlich "beheben", indem Sie es entfernen und normaler aussehen. Zitate um "fix", weil ich diesen Begriff sehr locker verwende.

Dies ist eine große Entscheidung. Die Leute sollten dies nicht ändern müssen, um akzeptiert zu werden, und es ist deprimierend, sich dem zu stellen, wenn das Problem für Sie wichtig ist. Um meine Anekdoten zu ergänzen: Als ich mich veränderte, um normaler zu wirken, erhielt ich sehr schnell positivere Antworten von Interviews und mehr Stellenangeboten. Als ich ich selbst war, hatte ich Mühe, tote Arbeitgeber zu finden, die so, so, so niedrige Gehälter anboten, um mich anzuerkennen, und ich bekam 0 Angebote aus vielen Interviews ... aber einmal unterdrückte ich mich (dh: Nicht mehr trug meine Wahl auf dem Ärmel) Ich bekam vernünftige Stellenangebote - und konnte sogar einige Angebote ablehnen, um die ich vorher fast gebeten hätte.

Denken Sie also viel darüber nach es ist nicht leicht zu nehmen. Wählen Sie, ob es sich lohnt, Bigotterie zu akzeptieren und sich selbst zu verweigern. Ich war eine Weile depressiv, aber es wird viel einfacher, mit der Zeit umzugehen.

Und leider: Wenn Ihr wirklicher Grund für die Ablehnung in meine obige Beschreibung passt, Sie aber nichts dagegen tun können, z. B. wenn Sie fremd aussehen und in einem Gebiet mit viel Rassismus leben, dann tut mir das sehr leid Meine Antwort wird für Sie nicht funktionieren.

Es ist immer schwer zu erkennen, wie Sie vom Stuhl des Interviewers aus aussehen, weil Sie für diese Ansicht auf dem falschen Platz sitzen. Wenn Sie Freunde haben, die bereits in einigen Unternehmen arbeiten, an denen Sie interessiert sind, sollten Sie mit ihnen darüber sprechen, wie ihre Interviews verlaufen sind. Fragen Sie jedoch insbesondere, ob sie herausfinden können, wonach die Interviewer suchen oder welche roten Fahnen sie haben Dies führt häufig dazu, dass Kandidaten disqualifiziert werden.

Wenn Ihre Freunde größtenteils auch Absolventen sind, haben sie wahrscheinlich keine Erfahrung auf der Interviewerseite, aber sie haben möglicherweise einige Mitarbeiter kennengelernt, die an Interviews teilnehmen. Wenn Sie wirklich Glück haben, können Sie einen dieser erfahreneren Kollegen dazu bringen, mit Ihnen einen Schein-Telefonbildschirm zu erstellen und Ihnen ehrliches Feedback zu geben, wie sie Sie in einem echten Interview-Szenario bewerten könnten.

Versuchen Sie, an einer Jobmesse teilzunehmen. Zumindest in der Technologiewelt sind diese normalerweise mit Ingenieuren und Managern besetzt, die schnelle Screening-Interviews vor Ort durchführen und Ihnen möglicherweise nützlicheres Feedback geben können. Versuchen Sie, über LinkedIn und andere professionelle Netzwerkressourcen erfahrenere Verbindungen herzustellen. Vielleicht hat Ihre Familie eine Verbindung zu einem Veteranen in Ihrer Branche, der Ihnen ehrliches Interview-Feedback gibt.

Betrachten Sie abschließend die Möglichkeit, dass Sie Ihre Fähigkeiten überschätzt haben. Befragen Sie Unternehmen, die Sie als untergeordnet betrachten, bis Sie Angebote erhalten. Nehmen Sie das nicht persönlich, aber ungefähr 60% der Menschen glauben, dass sie überdurchschnittlich sind. Es ist möglich, dass Sie die Fähigkeiten haben, auf dem Niveau zu arbeiten, von dem Sie glauben, dass Sie es sind, aber Sie vermissen nur "Kultur fit". In vielen Fällen bedeutet dies, dass der Kandidat aufgrund seiner bewerteten Fähigkeiten zu selbstsicher ist und Hinweise und Vorschläge während des Interviewprozesses möglicherweise nicht gut akzeptiert. Denken Sie nicht aus Ihrer Perspektive an Ihre Interviews. Setzen Sie Ihren Interviewhut auf und fragen Sie sich: "Wie nehmen andere meine Antworten und Interaktionen wahr?"

Sie können nichts dagegen tun. Ich habe nicht einmal Interviewanrufe von vielen der besten / besten Unternehmen meines Fachs bekommen, nur wegen meines Colleges. Früher habe ich darüber nachgedacht, aber jetzt nicht. Ich brauche keinen anderen Mann / keine andere Firma, um mir zu sagen / aufzuklären, wer ich bin oder aus welchem ​​Hintergrund ich gehöre. Ich kenne mich selbst und weiß, was ich tun kann. Es ist ihr Pech, da der Einstellungsprozess / die Einstellungskriterien nicht gut genug sind, um einen guten Kandidaten auszuwählen. Warum sollte ich mich um sie kümmern? Es gibt andere Organisationen / Unternehmen, die Sie einstellen / auswählen können, und dort können Sie Ihre Fähigkeiten / Ihr Potenzial unter Beweis stellen.

Behandeln Sie ein Unternehmen / einen Arbeitsplatz wie eine Plattform, auf der Sie Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen können. Einige Leute bekommen eine große Plattform und andere haben eine andere Art von Plattform, um aufzutreten. Ich weiß - es gibt einige andere Leute auf dem Markt, die ihre eigene Plattform schaffen -> setzen ihre eigenen Benchmarks, setzen ihre eigenen Ziele und erreichen sie. Es spielt überhaupt keine Rolle, wo Sie ausgewählt / abgelehnt werden oder wo Sie arbeiten. Alles was zählt ist-> Wie Sie mit der Situation umgehen und wie Sie ein Problem in eine Lösung / Gelegenheit umwandeln. Nicht jeder Mensch hat die Chance auf eine qualitativ hochwertige Ausbildung / gute Schulbildung / Hochschule / Bildungsinstitut.