Frage:
Fragen Sie einen potenziellen Arbeitgeber nach seiner Marihuana-Politik
Sid
2014-07-13 02:13:26 UTC
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Ich interviewe für eine Position in Colorado, die ein Startup-Gefühl hat. Obwohl Marihuana in der Freizeit legal ist, wie können Sie sie nach ihrer diesbezüglichen Politik fragen?

Sie können mein Dilemma klar erkennen. Ich möchte nicht als Putz abspringen, der nur nach Colorado kommen möchte, um Kühlcontainer zu rauchen, und sich zufällig mit ihrer Firma abgefunden hat. Ich bin ein Profi mit einigen Jahren Erfahrung im Technologiebereich.

Ich möchte jedoch meine Freizeit genießen, wie ich möchte.

Wie gehe ich vor (wenn überhaupt), um herauszufinden, wie das Unternehmen dazu steht? Oder wird es nur weiter unten im Interviewprozess "auftauchen"?

Es ist ziemlich wichtig für mich, aber ich werde nicht riskieren, meine Familie nicht zu ernähren, damit ich hoch hinaus kann. Ich werde es ihm sagen; Wenn sich eine andere Gelegenheit ergeben würde, die diese Politik fördert, würde ich sie auf jeden Fall nutzen.
Nicht hoch oder betrunken bei der Arbeit. Schlechte Idee.
Wenn Sie bereits wissen, dass dies eine wirklich dumme Frage ist, die Sie einem Unternehmen stellen müssen, für das Sie arbeiten möchten.
Übrigens, nur damit Sie die "Haltung" des FBI zu Unkraut kennen: http://www.thewire.com/national/2014/05/fbi-director-dont-let-weed-stop-you-from-applying-to-the- fbi / 371279 /
Haben die Unternehmen in Ihrer Region einen Rechtsanspruch darauf, etwas zu regeln, was Sie in Ihrer freien (unbezahlten) Zeit tun?
Ja. Ich bin ein Auftragnehmer der Bundesregierung. Die Verwendung von verschreibungspflichtigen Medikamenten ohne Rezept, einschließlich meiner eigenen, kann zumindest zu meiner Kündigung und höchstens zu einer Gefängnisstrafe führen.
@Lukasz Eigentlich tun sie es. Colorado ist kein Recht auf Arbeit. Wenn sie jedoch herausfanden, dass er Marihuana rauchte, konnten sie ihn feuern. Unabhängig davon, was Colorado sagt, ist Marihuana auf Bundesebene immer noch illegal.
Die wichtigere Frage ist, ob Sie tatsächlich in der Firma arbeiten möchten, wenn Sie gefragt werden, ob sie Sie entlassen, wenn Sie in Ihrer Freizeit Gras rauchen, und Sie nicht eingestellt werden können.
@aclear16 Das ist ein wirklich guter Punkt.
Sieben antworten:
CGCampbell
2014-07-14 02:09:21 UTC
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Ich würde Marihuana in keinem Interview speziell erwähnen. Wenn Sie über die Vorteile und Richtlinien der Organisation sprechen, können Sie sicher nach den Drogenrichtlinien fragen. Fragen zu Unternehmensrichtlinien sind ein relativ normaler Teil eines Interviews. Lassen Sie sie die Politik beschreiben.

Die Chancen stehen sehr gut, dass SIE bei der Erörterung der Unternehmenspolitik in Bezug auf Drogen und Drogenkonsum Marihuana speziell ansprechen, einfach weil es eines der Hauptthemen in Colorado ist in diesen Tagen.

Wenn Sie dies auf diese Weise tun, schützen Sie sich vor allen negativen (Read Stoner) Konnotationen, die von Ihrem Interviewer angenommen werden könnten (von einigen angenommen würden).

Wenn Sie Marihuana verwenden, ist dies meiner Meinung nach ein sofortiger Nachteil, den Sie überwinden müssen.

Danke für die Eingabe. Ich habe über die alte Frage nachgedacht: "Was ist Ihre Drogenpolitik?", Aber ich kann mir keinen guten Ort ausdenken, um danach zu fragen. Ich sehe es so: _ Also, was würde ich tun? Ahh, ich verstehe. Welche Stunden? Großartig! Wie ist die Kultur dort? Ich denke, ich würde gut dazu passen. Technisches Wachstum? Ich bin froh zu hören das. Schließlich, ähm, wie wäre es mit Ihrer ** Drogenpolitik **? "_ Wie würden Sie das persönlich in das Gespräch einbeziehen, ohne zu klingen, als hätten Sie ein Hintergedanken?
Wenn Sie über unternehmensorientierte Themen wie gesundheitliche Vorteile sprechen, können (sollten) Sie auch über verschiedene Richtlinien sprechen. "Was ist Ihre Gehaltsrichtlinie? (Überstunden, Kernstunden) Was ist Ihre Richtlinie für Freizeit? (Feiertage, persönliche Zeit usw.) Was ist Ihre Werbepolitik? Boni, Periodizität der Gehaltserhöhung? Drogenkonsum? Haben Sie eine Reihe von Fragen parat für das Interview. (Ich sollte darauf hinweisen, dass ich in der Welt der Unternehmensverträge gearbeitet habe und nicht für kleine private Unternehmen. Meine Interviews wurden immer mit einer Personalabteilung geführt.)
Nach der Drogenpolitik zu fragen ist normalerweise nur etwas, was jemand Bedenken hat ... Als HR-Person gehe ich davon aus, dass Sie sich mit jeder Droge beschäftigen, die Ihnen in den Sinn kommt, von denen die meisten viel schlimmer sein werden. Ich würde darum bitten, die schriftliche Richtlinie zu lesen, um diskret nach mir zu suchen
Überhaupt nicht. In meiner Arbeit sind zufällige Drogentests erforderlich, und ich frage * immer * nach dem Zeitplan. Bitte beachten Sie, dass ich während meiner Arbeitsgeschichte keinerlei Drogen konsumiert habe. Während ich nach den verschiedenen Richtlinien eines potenziellen Unternehmens frage, frage ich auch, ob ich während der Anwendung einem Drogentest unterzogen werden muss (falls nicht bereits mitgeteilt). Ich frage nach zufälligen Tests und ob und wie sie verwendet werden, da dies ein Datenschutzproblem ist. Sie können die Dinge immer so formulieren, dass sie ehrlich und offen sind, ohne Negativität.
Tatsächlich glaube ich fest daran, dass es in Colorado aufgrund der neuen Marihuana-Gesetze unmittelbar einfacher sein würde, nach dem Drogenkonsum zu fragen. Zum Beispiel: "Ich bin sehr besorgt über die Möglichkeit, dass es Probleme mit Mitarbeitern gibt, die nach der jüngsten Gesetzgebung hoch zur Arbeit kommen. Ich möchte nicht mit betrunkenen / unter Drogen stehenden Mitarbeitern arbeiten. Wie lautet die Unternehmensrichtlinie zum Drogenkonsum?" Neigen Sie Ihr Wissensbedürfnis so, dass sichergestellt ist, dass sie Ihnen helfen, das zu vermeiden, was Sie möchten.
@CGCampbell Ihr 'Gespräch' hat wie ein Zauber gewirkt. Ich habe einfach gefragt, was ihre Politik zum Drogenkonsum ist. Und sie waren sehr aufgeschlossen damit. Sie hatten einfach keine Richtlinie und es war ihnen egal, solange ich ein produktiver Angestellter blieb, hatten sie keine Richtlinie, die regelte, was ich in meiner Freizeit mache.
@Sid gratuliert zu Ihrem Interview und ich hoffe, dass etwas für Sie dabei herauskommt. Ich bin froh, dass ich irgendwie helfen konnte
@CGCampbell: ist "geistesverändernd" wirklich das Problem? Alkohol und Cannabis verändern beide Ihren Geisteszustand, und Sie können mit einer starken Dosis von beiden keine produktive Arbeit leisten. Ist das Problem Ihres Bundesarbeitgebers mit dem Cannabiskonsum außerhalb der Arbeit nicht, dass die Substanz strenger vom Bundesgesetz kontrolliert wird als in Colorado? Oder glauben sie ehrlich, dass ein Betrunkener, der auf dem Dach seines Lastwagens steht und Obszönitäten schreit, in seinem normalen Geisteszustand ist, sein gesteinigter Freund jedoch nicht? ;-);
... nicht, dass ich hier oder mit der Fed besonders über die Legalisierung von Cannabis oder das Verbot von Alkohol streiten möchte. Nur dass "geistesverändernd" keine genaue Klassifizierung dessen ist, was verboten ist, weil Alkohol eine bewusstseinsverändernde Droge ist.
Colorado hat ein interessantes Gesetz, das derzeit vor Gericht geprüft wird und zu Ihrem Fall passt. Es ist ein Gesetz, das besagt, dass Staaten und Arbeitgeber Sie nicht für irgendetwas verantwortlich machen können, das Sie außerhalb der in Colorado legalen Arbeit tun. Wenn Sie im Fall Marihuana abends zu Hause rauchen und nicht arbeiten oder zur Arbeit erscheinen, können Sie nicht diszipliniert werden. Sie haben auch einen sehr guten Grund, dies zu testen (d. H. Sympathischer Kläger, der ein medizinischer Benutzer war, und IMO war die Verwendung im Gegensatz zu vielen "medizinischen" Benutzern gerechtfertigt).
nvoigt
2014-07-13 04:01:41 UTC
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Wie erwarten Sie die Haltung der Unternehmen dazu? Wenn es legal ist, können sie Ihnen kaum sagen, dass Sie es nicht in Ihrer Freizeit nehmen sollen. Die implizite Drogenpolitik für Arbeitsplätze lautet, keine bei der Arbeit zu nehmen oder unter dem Einfluss von jemandem bei der Arbeit zu erscheinen. Das gilt für jede Droge, auch für vollkommen legale wie Alkohol.

Unabhängig davon, welche Antwort Sie erhalten, wird sich das Stellen dieser Frage wahrscheinlich schlecht auf Sie auswirken. Wären Sie mit der impliziten Richtlinie "Machen Sie keine Zeit für das Unternehmen" einverstanden, würden Sie nicht fragen. Als Arbeitgeber muss ich davon ausgehen, dass Sie um Erlaubnis bitten, bei der Arbeit Drogen zu nehmen.

Bearbeiten:

Nachdem Sie den Link gelesen haben, haben Sie anscheinend einige Details in Ihrer Beschreibung als "legal" ausgelassen. Es scheint, dass die Verwendung in Colorado nur teilweise legal ist. Landesgesetze erlauben es, Bundesgesetze nicht. Genau genommen verstoßen Sie immer noch gegen das Bundesgesetz. Der gute Punkt ist, wie es offensichtlich kürzlich diskutiert wurde, dass Sie ihre Meinung dazu ganz offen einholen können. Ich würde jedoch nicht um Freizeitnutzung bitten. Fragen Sie zuerst nach medizinischer Verwendung und hoffen Sie, dass ihre gesamte Politik erklärt wird:

"Ich habe kürzlich einen Artikel gelesen, in dem jemand wegen medizinischer Verwendung von Marihuana entlassen wurde. Bei medizinischen Problemen vertraue ich meinem Arzt die Medikamente zu verschreiben, die mir am besten helfen, aber ich möchte auch keine Probleme mit dem Unternehmen bekommen. Was ist Ihre Politik hier? "

Tatsächlich können CO-Unternehmen * KÖNNEN * Mitarbeitern verbieten, in ihrer Freizeit zu trinken. Dies ist ein Punkt, der während der Kampagne für die Änderung der Verfassung des Bundesstaates CO, mit der der Konsum von Freizeit-Cannabis legalisiert wurde, stark betont wurde. Diese Position wurde kürzlich vor dem Apellate Court bestätigt: http://www.gordonrees.com/publications/2013/ Berufungsentscheidung-macht-die-Luft-für-Arbeitgeber-besorgt-über-Colorado-s-Legalisierung-von-Marihuana
Unternehmen können Mitarbeitern sicherlich verbieten, Marihuana außerhalb der Geschäftszeiten zu verwenden. Das ist mein Dilemma. Meistens sind es die Versicherungsunternehmen, die diese Anforderungen haben. Ich weiß nur nicht, wie ich fragen soll, wie sie dazu stehen.
Sie können auch das Mitarbeiterhandbuch / die schriftliche Richtlinie anfordern. In der Regel geben sie dort alle Drogenrichtlinien an, die sie haben, und dies könnte dazu beitragen, diese diskret zu halten. (Wenn Sie nach der Haltung zu Marihuana fragen, wird davon ausgegangen, dass Sie daran teilnehmen.)
PurpleVermont
2014-07-14 03:48:31 UTC
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Ich kann mir keine vernünftige Möglichkeit vorstellen, dies während des Bewerbungsgesprächs zu erfragen, ohne dass es schlecht aussieht.

Ich würde stattdessen einen Rückkanalansatz vorschlagen. Können Sie einen Freund eines Freundes finden, der über Linked In oder auf andere Weise für das Unternehmen gearbeitet hat oder in letzter Zeit gearbeitet hat, und Ihren Freund seinen Freund nach Ihnen fragen lassen? Oder verwenden Sie möglicherweise Google oder Glassdoor, um nach dem Namen des Unternehmens und der Marihuana-Richtlinie zu suchen? Wenn es sich um ein sehr junges Unternehmen handelt, finden Sie möglicherweise nichts auf diese Weise, aber hoffentlich können Sie nur jemanden finden, der jemanden kennt ...

Wenn Sie im Interview fragen müssen, Sie könnte etwas in der Art von "Hat das Unternehmen Richtlinien, die einschränken, was Mitarbeiter während ihrer arbeitsfreien Zeit tun?" Ich denke, sie werden wahrscheinlich immer noch raten, worauf Sie hinaus wollen, aber es ist etwas neutraler.

"Verfügt das Unternehmen über Richtlinien, die einschränken, was Mitarbeiter während ihrer arbeitsfreien Zeit tun?" scheint die beste Frage zu sein, da die andere Seite jede zusätzliche Einschränkung des Privatlebens der Mitarbeiter ausdrücklich erwähnen muss. Es ist jedoch erstaunlich für mich, dass das Unternehmen in den USA das Privatleben seiner Mitarbeiter regeln kann, selbst in der Zeit, für die sie nicht bezahlen. Aus europäischer Sicht ziemlich schockierend.
Dies ist eine gute Formulierung, da die Frage genauso gut z. eine Social-Media-Politik. Viele Unternehmen haben (völlig vernünftige) Erwartungen, dass Mitarbeiter beispielsweise nicht auf Facebook über ein Unternehmensprojekt posten, das noch nicht öffentlich angekündigt wurde.
SJuan76
2014-07-13 21:04:39 UTC
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Normalerweise gehe ich "alles fragen, damit die Leute sich selbst verstehen können", aber dies ist eine der Situationen, in denen ich es nicht tun werde.

Sie sagten in einem Kommentar

Es ist ziemlich wichtig für mich, aber ich werde nicht riskieren, meine Familie nicht zu ernähren, damit ich hoch hinaus kann. Ich werde es ihm sagen; Wenn sich eine andere Gelegenheit ergeben würde, die diese Richtlinie fördert, würde ich sie auf jeden Fall nutzen.

Soweit Sie keine anderen Angebote haben, sind Sie bereit, sich den Unternehmensrichtlinien zu unterwerfen (was auch immer) Sie sind). Es ist Ihnen also wirklich egal, ob Sie ihr Angebot annehmen, also müssen Sie wirklich nicht fragen (fragen Sie jedoch nach Ihrer Einstellung unbedingt bei der Personalabteilung nach).

Im anderen Punkt, wenn Das Unternehmen (oder persönlich die Interviewer) haben extreme Vorurteile gegen das Rauchen von Marihuana. Wenn Sie diese Frage stellen, werden Sie als Marihuana-Konsument signalisiert, was Ihre Aussichten beeinträchtigt. Selbst wenn Sie bereit sind, es zu verlassen, um den Job zu bekommen, bleibt wahrscheinlich ein gewisser "Kollateralschaden" bestehen.

Also:

  • Vorteile einer vorherigen Anfrage: Keine .
  • Risiken einer vorherigen Anfrage: Unbekannt, möglicherweise einige.

Fragen Sie einfach nichts und erkundigen Sie sich bei der Personalabteilung, ob Sie eingestellt sind. Wenn ihre Richtlinien restriktiv sind und Sie ein weiteres Vorstellungsgespräch erhalten, kann dann Fragen zu einigen Vorteilen für Sie führen.

Joe Strazzere
2014-07-13 16:51:10 UTC
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Wie gehe ich vor (wenn überhaupt), um herauszufinden, wie das Unternehmen dazu steht? Oder wird es nur weiter unten im Interviewprozess „auftauchen“?

Während der Interviews müssen Sie alle wichtigen Aspekte des Jobs bestimmen, um die für Sie beste Entscheidung zu treffen .

Wenn Ihnen die Verwendung von Marihuana wichtig genug ist, müssen Sie feststellen, ob dies ein Problem darstellt, bevor Sie ein Stellenangebot annehmen.

Angesichts der neuen Gesetze vermute ich eines Das Unternehmen in Colorado, das jetzt eine Richtlinie zum Verbot des Marihuanakonsums hatte, würde dies allen Kandidaten im Vorfeld klar machen. Unternehmen wollen keine Verwirrung während des Einstellungsprozesses. Aber vielleicht passiert das nicht immer.

Wenn ich in einem Unternehmen interviewe, versuche ich, mit meinem potenziellen Manager, meinen potenziellen Kollegen und allen Leuten, die für mich arbeiten werden, zu sprechen wie möglich. Auf diese Weise bekomme ich eine breitere Quelle von Meinungen über das Unternehmen, die Kultur usw.

Wenn das Problem in Ihrem Fall von der Personalabteilung oder Ihrem potenziellen Manager nicht frei angeboten wird, möchten Sie möglicherweise einen Kollegen fragen oder jemand, der für Sie arbeiten würde.

Das schlechteste Ergebnis wäre, nichts zu fragen und dann herauszufinden, dass die Richtlinien nach Beginn Ihres Jobs nicht Ihren persönlichen Bedürfnissen entsprechen.

Toli
2014-07-16 00:48:42 UTC
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Einfach: nicht fragen, nicht erzählen.

Ich habe an vielen "zugeknöpften" Orten gearbeitet (einer Bundesbehörde, einer großen Zeitung, einem Premium-Einzelhändler).

Der einzige Ort, an dem dieser offizielle Drogentest durchgeführt wurde, war die Bundesbehörde. Die meisten Orte spielen ehrlich gesagt keine Rolle, ob Sie es tun oder nicht. In der Bundesbehörde haben sie nach dem ersten Drogentest NIEMALS einen weiteren ausgestellt. Viele meiner Mitarbeiter haben geraucht.

Mein Rat ist, wenn Sie zu Beginn nicht auf Drogen untersucht werden, ist das Rauchen zu 99% sicher. Erwähne nur nicht, dass du während des Interviews rauchst. Wenn es später organisch auftaucht (ein anderer Mitarbeiter spricht es an), ist das großartig!

Wenn sie Drogentests durchführen, warten Sie ein wenig, lernen Sie Ihre Mitarbeiter kennen, finden Sie jemanden, dem Sie vertrauen / mit dem Sie sich treffen, und fragen Sie sie. Sie werden dich nicht verraten (außer in einem sehr sehr seltenen Fall, dass sie nach deiner Arbeit ein Psychopath sind. Selbst dann ist es Hörensagen und sie sehen schlecht aus für "Tattling") oder lassen es organisch auftauchen (sie bringen es zur Sprache) . Dieser Artikel erklärt ziemlich gut, wie (die meisten) Arbeitgeber über MJ denken, wenn sie die "Haltung" des FBI verwenden

De Shan Baptiste
2014-09-26 23:13:17 UTC
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Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, von der Sie wissen, dass sie andere Kandidaten hat, ist es am sichersten, einen Freund dazu zu bringen, sich als potenziellen Kandidaten auszugeben, und ihn über die Freisprecheinrichtung (von seinem eigenen Telefon aus) mit der Personalabteilung in Verbindung zu setzen.

Auf diese Weise erhalten Sie alle Details, ohne die Nachteile!

Dies scheint den Punkt zu wiederholen, der in einer [vorherigen Antwort] (http://workplace.stackexchange.com/a/30523/168) gemacht und erklärt wurde, die vor einigen Monaten veröffentlicht wurde. Siehe [Sichern und andere nicht wiederholen] (http://meta.workplace.stackexchange.com/q/255/168)


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