Ich habe nicht die Absicht, jemals wieder kostenlos etwas für sie zu tun.

Also nicht. Höflich, aber fest im Sinne von "Werden diese Stunden abrechnungsfähig sein?" An diesem Punkt weigern Sie sich nicht, irgendetwas zu tun oder Brücken zu brennen, nur nach schriftlichen Informationen, vorzugsweise von der Person, die befugt ist, Sie zu bezahlen.

Ich frage mich eigentlich, warum Sie sich überhaupt die Mühe machen. ... aber zumindest wird dies die Luft reinigen und Sie können aus der Antwort eine fundierte Entscheidung treffen.

Wenn es trübe wird, ist es am besten, klare Fragen zu stellen und einfach alles zu ignorieren, was keine klare Antwort ist auf die gestellte Frage, tanze nicht herum, es ist keine Disco. Besonders mit Geld.

Keine Bezahlung, keine Arbeit. So einfach ist das. Es gibt Zeiten, in denen wir unseren Arbeitgebern etwas mehr geben, als sie uns bezahlen, aber dies ist ein klarer Fall dafür, dass Sie ausgenutzt werden.

Wenn ich es wäre, würde ich aufhören, alles zu leisten unbezahlte Arbeit ... und ich würde versuchen, meine Beziehung zu diesem Unternehmen zu beenden.

Sie müssen im "Sie" -Geschäft tätig sein. Wenn Sie nicht bezahlt werden, sollten Sie keine Arbeit verrichten oder Dienstleistungen erbringen.

Es ist ganz einfach, sie nutzen dich aus. Was sie tun, ist wahrscheinlich illegal. Sie müssen jetzt aufhören, kostenlos zu arbeiten. Dies ist eine Form eines Sweatshops und ich würde empfehlen, jetzt rauszukommen. Ich weiß, dass dies im Allgemeinen nicht sofort möglich ist, aber Sie müssen sich selbst einen Gefallen tun und einen neuen Job finden.

Compliance-Unterstützung - Löhne und das Gesetz über faire Arbeitsnormen (FLSA)

-Gedeckte nicht freigestellte Arbeitnehmer haben ab dem 24. Juli 2009 Anspruch auf einen Mindestlohn von mindestens 7,25 USD pro Stunde.
...
-Stunden (PDF): Die geleisteten Arbeitsstunden umfassen normalerweise die gesamte Zeit, in der Ein Mitarbeiter muss sich beim Arbeitgeber, im Dienst oder an einem vorgeschriebenen Arbeitsplatz befinden.

https://www.dol.gov/whd/flsa/

Definition von "Beschäftigen"

Nach gesetzlicher Definition umfasst der Begriff "Beschäftigen" "leiden oder arbeiten lassen". Die Arbeitswoche umfasst normalerweise alle Zeiten, in denen ein Arbeitnehmer notwendigerweise auf dem Betriebsgelände des Arbeitgebers, im Dienst oder an einem vorgeschriebenen Arbeitsplatz sein muss. "Arbeitstag" bezeichnet im Allgemeinen den Zeitraum zwischen dem Zeitpunkt an einem bestimmten Tag, an dem dieser Mitarbeiter seine "Haupttätigkeit" beginnt, und dem Zeitpunkt an dem Tag, an dem er diese Haupttätigkeit oder Tätigkeiten einstellt. Der Arbeitstag kann daher länger sein als die geplante Schicht, die Stunden, die Dienstzeit oder die Produktionszeit des Mitarbeiters.

Außerdem:

Vorlesungen , Besprechungen und Schulungsprogramme : Die Teilnahme an Vorträgen, Besprechungen, Schulungsprogrammen und ähnlichen Aktivitäten muss nicht nur dann als Arbeitszeit gezählt werden, wenn vier Kriterien erfüllt sind: Außerhalb der normalen Arbeitszeiten, freiwillig und nicht berufsbezogen und keine anderen Arbeiten werden gleichzeitig ausgeführt.

https://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs22.pdf

IANAL, aber es sieht so aus, als ob das, was Ihr Arbeitgeber tut, illegal ist. Sie und Ihre Mitarbeiter sollten dieses Unternehmen wegen ihrer unfairen Löhne melden. Die Meldung an die richtigen Behörden bietet Whistleblower-Schutz. Nicht, dass ich weiterhin für dieses Unternehmen arbeiten möchte, aber es kann Schutz vor Diskriminierung, Entlassung, schwarzer Liste und anderen Formen bieten, die Ihr Leben unglücklich machen. Wenn Sie dies anonym tun oder angeben, dass Sie vor einer Offenlegung anonym bleiben möchten, sollten Sie sich schützen. Wenn sie anfangen, alle zu bestrafen, können Sie dies auch melden.

https://www.whistleblowers.gov/

https: / /de.wikipedia.org/wiki/Whistleblower_protection_in_the_United_States#Labor_disputes

Edit:

erickson wirft eine gute Frage auf.

Der folgende Artikel besagt, dass ein Auftragnehmer nicht unter das Arbeitsrecht fällt.

https://www.acf.hhs.gov/css/resource/the-difference-between- ein unabhängiger Auftragnehmer und ein Mitarbeiter

Dennoch werden sie offenbar als Mitarbeiter behandelt. Es gibt nur ein paar Details in der Frage in dieser Richtung, daher ist es nicht 100% klar, aber das ist es, was ich daraus mache. Was für mich bedeutet, dass sie fälschlicherweise als Auftragnehmer eingestuft werden und tatsächlich Angestellte sind. Mein Rat basiert auf dieser Idee. Wenn ich die Frage las, wurde sie nicht als Auftragnehmer, sondern als Mitarbeiter gelesen.

Die allgemeine Regel lautet, dass eine Person ein unabhängiger Auftragnehmer ist, wenn der Zahler das Kontrollrecht hat oder leiten Sie nur das Ergebnis der Arbeit, nicht was getan wird und wie es getan wird.

• Verhaltenskontrolle: Ein Arbeitnehmer ist ein Mitarbeiter, wenn das Unternehmen das Recht hat, die Arbeit zu leiten und zu kontrollieren vom Arbeitnehmer geleistete Arbeit, auch wenn dieses Recht nicht ausgeübt wird. ...
• Finanzkontrolle: Hat das Unternehmen das Recht, die finanziellen und geschäftlichen Aspekte der Arbeit des Arbeitnehmers zu steuern oder zu kontrollieren? ...
• Beziehung: Die Art der Beziehung hängt davon ab, wie der Arbeitnehmer und das Unternehmen ihre Interaktion miteinander wahrnehmen. ...

Folgen einer Fehlklassifizierung eines Mitarbeiters

Die Einstufung eines Mitarbeiters als unabhängiger Auftragnehmer ohne angemessene Grundlage dafür macht Arbeitgeber arbeitssteuerpflichtig. Bestimmte Arbeitgeber, die eine vernünftige Grundlage dafür bieten können, einen Arbeitnehmer nicht als Arbeitnehmer zu behandeln, haben möglicherweise die Möglichkeit, die Zahlung von Arbeitssteuern zu vermeiden.
...
Arbeitnehmer, die der Ansicht sind, dass ein Arbeitgeber sie zu Unrecht als unabhängige Auftragnehmer eingestuft hat, können das Formular 8919 verwenden um den Anteil des Mitarbeiters an den nicht eingezogenen Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern, die auf seine Entschädigung fällig sind, zu ermitteln und zu melden.

https://www.irs.gov/newsroom/understanding-employee-vs -bezeichnung des Auftragnehmers

Es ist nicht ausgeschlossen, dass dieses Unternehmen das OP als unabhängigen Auftragnehmer einstuft, um zu versuchen, alle rechtlichen Probleme mit seiner derzeitigen Art, seine Arbeitnehmer zu bezahlen, zu vermeiden . Dies ist alles andere als zwielichtig und muss gemeldet werden.

Ich bin weder ein Auftragnehmer noch ein Anwalt.

Mein Verständnis der Funktionsweise von Verträgen, zumindest in meinem Bereich (der keine Ausbildung ist), ist, dass Sie kein Gehalt erhalten. Stattdessen erhalten Sie einen Stundenlohn: Sie berechnen, wie viele Stunden Sie gearbeitet haben, multiplizieren diesen mit Ihrem Lohn und stellen Ihrem Arbeitgeber diesen Betrag in Rechnung, und er zahlt die Rechnung oder Sie verklagen sie. Das nennt man "abrechnungsfähige Stunden".

Es sieht so aus, als hätte Ihr Arbeitgeber bestimmte Bedingungen ausgehandelt (möglicherweise einseitige Verhandlungen, die Sie implizit durch die Übernahme des Jobs akzeptiert haben), was Sie in Rechnung stellen dürfen / dürfen Ihre abrechnungsfähigen Stunden. Daher ist es in Ihrem besten Interesse, die Menge solcher Dinge, die Sie tun, zu minimieren, denn dann geben Sie Ihre Zeit kostenlos. Aber das wissen Sie bereits.

Also machen Sie Folgendes:

1. Sie werden nur für 30 Minuten Unterrichtszeit bezahlt. Halten Sie Ihre Unterrichtszeit also auf 30 Minuten. Wenn Ihr Schüler länger als 30 Minuten sprechen möchte, erklären Sie ihm bitte, dass Sie andere Dinge in Ihrem Leben zu tun haben und andere Schüler unterrichten müssen und dass Sie nicht länger als 30 Minuten Zeit haben, sich zu unterhalten. Es geht definitiv ums Geld, aber die Schüler müssen das nicht wissen. Als Lehrer wird erwartet, dass Sie andere Schüler haben. Sagen Sie das einfach.

2. Sie werden nicht für die Benotung von Hausaufgaben bezahlt, also benoten Sie keine Hausaufgaben. Eine Alternative zur Benotung von Hausaufgaben besteht darin, dass Ihre Schüler ihre Hausaufgaben erledigen und sie dann während der gemeinsamen Unterrichtszeit mit ihnen besprechen, anstatt sie selbst zu benoten. Wenn Ihre Schule ein Notenblatt benötigt, können Sie ein "Gegenwart / Nicht-Gegenwart" -System verwenden, bei dem der Schüler z. 0% für unvollständig, 50% für vollständig, aber fehlerhaft und 100% für vollständig.

3. Wenn Sie eine Sitzung für Ihre Schüler abhalten oder an Besprechungen teilnehmen, sollten Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass dies abrechnungsfähige Stunden sind, es sei denn, in Ihrem Vertrag ist festgelegt, dass dies nicht der Fall ist. Ihr Arbeitgeber verwendet möglicherweise eine Ausrede wie "Aber es ist Teil Ihres Jobs", auf die Sie antworten (viel schöner als dies, aber dies ist der Punkt, den Sie vermitteln möchten): "Mich zu bezahlen ist Ihr Job, und Sie sind es nicht." mache deine, also warum sollte ich meine machen? " Dies kann als Pflichtverletzung angesehen werden, und Sie werden möglicherweise dafür entlassen. Stellen Sie daher sicher, dass Sie auf diese Möglichkeit vorbereitet sind, wenn sie auftritt.

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Das oben Gesagte ist Alles unter der Annahme, dass Sie tatsächlich ein Auftragnehmer sind, wie oben dargelegt, der durch Lohn und abrechnungspflichtige, vertraglich festgelegte Stunden bezahlt wird. Wenn Sie nach Gehalt bezahlt werden, wird dies trüber, weil es wahrscheinlich eine Klausel in Ihrem Vertrag gibt, die etwas in der Art von "und es kann erwartet werden, dass Sie hier und da kleine Überstunden ohne Bezahlung machen" in einer sehr trüben Sprache sagt mehr oder weniger erlaubt ihnen zu tun, was sie wollen, bis sie dich genug verärgern, um etwas anderes zu finden. Es gibt ein Konzept namens "Konstruktive Entlassung" (Google it), das verhindert, dass sie Sie auf diese Weise wirklich verarschen, aber die beschriebene Situation führt nicht zu einer konstruktiven Entlassung imo, daher denke ich, dass sie hier nicht zutrifft.

Wäre es angebracht zu antworten, dass ich mich nur treffen werde, wenn dies abrechnungsfähige Stunden sind? Sollte ich eine Lüge erfinden, um stattdessen aus dem Meeting auszusteigen? Ich habe nicht die Absicht, jemals wieder kostenlos etwas für sie zu tun.

So etwas passiert oft bei der Beratung. Manager kommen zu Ihnen und versuchen, Sie dazu zu bringen, für einen Kunden zu arbeiten, ohne Ihre Stunden für ihr Projekt in Rechnung zu stellen. Gleichzeitig stellt der Manager seinem Kunden eine Rechnung. Die Zahlen des Managers sehen besser aus, weil dem Kunden eine Rechnung ausgestellt wird, aber keine Arbeitskosten anfallen.

Ein Ort, an dem ich gearbeitet habe, war so schrecklich, dass ich zurückgetreten bin, weil ich persönliche Tage nutzen musste, um einen auszugleichen 16 Stunden Pause. Ich bin ein technischer Typ und kein Vertragsverhandler. Ich möchte nicht für jeden Job, den ich arbeite, tauschen.

Ich denke nicht, dass Sie sagen sollten: "Ich werde mich nur treffen, wenn dies abrechnungsfähige Stunden sind" . Sie sollten vielmehr eine grobe Schätzung der Zeit für die Aufgabe geben und fragen, welches Projekt für die Stunden in Rechnung gestellt wird. Der Manager wird erfahren, dass Sie eine Abrechnungserwartung ohne die direkte Nachfrage nach abrechnungsfähigen Stunden haben.