Es ist mehr als vernünftig, es ist entscheidend, einen viel höheren Tarif zu verlangen, als Sie erhalten haben, als Sie beschäftigt waren, da Ihr früherer Arbeitgeber keine Kosten und Gebühren mehr zahlen muss, die damit verbunden sind, Sie als Arbeitnehmer zu haben. Diese Kosten gehen jetzt zu Ihnen.

Es gibt zahlreiche Artikel und strategische Videos darüber, wie Sie Ihre genaue Anzahl ermitteln können. Die Grundidee besteht jedoch darin, zu berechnen, wie viel Sie nach allen Kosten pro Stunde verdienen möchten wurden abgezogen und dann addieren Sie die erwarteten Kosten für Gebühren, Versicherungen, Steuern, Mehrwertsteuer, Urlaub, Betriebskosten, Rente, Buchhaltung usw. Dies ergibt das mindestens 2-3-fache Ihres alten Gehalts und in den meisten Fällen liegt 3x am unteren Ende, ein niedrigerer Multiplikator als der, der normalerweise von unerfahrenen Personen stammt.

Wie viel Sie nach allen Kosten und Steuern verdienen möchten, müssen Sie entscheiden. Es ist völlig normal, nach einem höheren Basiszinssatz zu fragen, als Sie es normalerweise in einem regulären Job oder bei einem neuen Projekt tun würden, wenn Sie Ihre Arbeit für das spezifische Projekt, an dem Sie arbeiten, so schätzen, insbesondere wenn Sie sie nicht benötigen und könnten verbringe deine Zeit woanders. Wie viel ist Ihre Zeit im Wesentlichen wert?

Sie sind nicht verpflichtet, weiterhin als Auftragnehmer für sie zu arbeiten, es sei denn, Sie möchten und Sie müssen verstehen, dass Ihr Dienst je nach dem von Ihnen abgeschlossenen Vertrag ohne vorherige Ankündigung gekündigt werden kann Zeichen. Stellen Sie sicher, dass Sie einfach den Weg einschlagen, von dem Sie glauben, dass er für Sie am vorteilhaftesten ist.

Bearbeiten Sie Ihre Folgefrage:

Lohnt es sich, für diese Woche einen 'Vertragstarif' auszuhandeln oder einfach zu meinem Lohnsatz zu kommen, um die Beziehung nicht zu gefährden?

Ja, das ist es wert. Hier können Sie die Anforderungen stellen. Sie haben dich gehen lassen. Die Weigerung, nach Ablauf der Kündigungsfrist für sie zu arbeiten, ist vollkommen in Ordnung, wenn Sie keine Lust haben, für sie zu arbeiten, und die Beziehung nicht gefährden sollten. Sie können höflich sein und sich für das Angebot bedanken, aber es ist in Ordnung, einfach Nein zu sagen, wenn Sie es nicht möchten.

Warum? Sie kennen die Regeln. Wenn sie Probleme haben, wenn Sie nach Ablauf Ihrer Kündigungsfrist abreisen, haben sie Probleme damit, dass Sie sie ein oder zwei Wochen später verlassen, wenn sie versuchen, die Verlängerung zu verlängern. Denken Sie also nicht zu viel darüber nach / p>

Bleib, wenn du willst, aber tu es nicht für sie. Stört es Sie nicht, niedrig zu bezahlen? Nimm einen niedrigen Lohn. Willst du mehr Wert für deine Zeit? Sagen Sie ihnen, wie viel Ihr Preis ist. Wenn sie ja sagen, bekommen Sie ein gut bezahltes Projekt und wenn sie nein sagen, ändert sich sowieso nichts für Sie. Bleiben Sie ein oder zwei Wochen, wenn es Ihnen nichts ausmacht, es wirkt sich finanziell nicht auf Sie aus und ist für Sie nicht unangenehm. Bestimmen Sie die Vor- und Nachteile jeder Entscheidung und vergleichen Sie, welche Route mehr Gewicht hat.

Wenn Sie bereit sind zu bleiben, aber nur zum richtigen Preis, können Sie sagen, dass Sie Pläne gemacht haben, damit Sie dies nicht können Begründen Sie es, für Ihren normalen Preis zu bleiben, aber Sie können diese Pläne für den richtigen Preis neu planen, wenn sie interessiert sind. Stellen Sie Ihre Anforderungen, wenn Sie Lust haben, die Arbeit zu erledigen, und wenn sie Nein sagen, hat sich für Sie nichts wirklich geändert. Es ist in Ordnung, Angebote zu machen.

Wenn Sie mehr für sie arbeiten, stellen Sie sicher, dass Sie einen schriftlichen Vertrag haben, bevor Sie Stunden einplanen, und dass die Vertragsverlängerung legitim ist, wenn Sie diesen Weg wählen. Wenn Sie sich entscheiden, dass es Ihnen nichts ausmacht, für das reguläre Gehalt zu bleiben, stellen Sie sicher, dass Sie tatsächlich auf der Gehaltsliste stehen und dass dies nicht dazu führt, dass Sie für eine zusätzliche Kündigungsfrist Eigentümer sind. Wenn Sie die Arbeit als Auftragnehmer erledigen, stellen Sie sicher, dass Sie haben vorher alles in einem Vertrag festgehalten.

Bitte seien Sie vorsichtig, wenn der Arbeitgeber versucht, Sie zum Bleiben zu bewegen. Diese Unannehmlichkeiten bei der Buchhaltung sollten kein Faktor für Ihre Entscheidung sein. Es klingt wirklich wie ein Schuldköder, der dich zum Bleiben bringt. Es ist nicht so, dass sie nicht wussten, wie ihre Buchhaltung funktioniert, bevor sie beschlossen, Sie gehen zu lassen. Wenn es sich um ein echtes Problem handelte, hätten sie wahrscheinlich die Zeit für Ihre Entlassung verzögert.

Unabhängig von dem Fall oder der Frage, die Sie haben, erfüllen Sie Ihren Vertrag und machen Sie Gefälligkeiten, wenn dies für Sie und Sie nicht unangenehm ist Ich bin mir sicher, dass Sie nicht manipuliert werden, aber ansonsten tun Sie einfach, was immer Sie wollen.

Fordern Sie aus allen genannten Gründen mindestens das Doppelte Ihres aktuellen Gehalts an, möglicherweise sogar das Dreifache. Wenn Sie sich über Ihren Marktwert als Auftragnehmer nicht sicher sind, schauen Sie sich JobServe an.

Eine Sache, die Sie mit einem Finanzplaner / Buchhalter besprechen, ist, dass Auftragnehmer normalerweise über eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Großbritannien arbeiten. Das kostet ungefähr £ 99 im Regal, und es wird dringend empfohlen, einen Buchhalter zu bezahlen.

Von besonderem Interesse für Sie, wenn Sie kurz vor dem Ruhestand stehen, sind die britischen Steuerbänder. aus dem Speicher

• 0 - £ 12k = 0%
• £ 12k bis 45 (ish) k = 20%
• ungefähr £ 45k = 40%

Ein weiterer Aufwand besteht darin, dass Sie die Sozialversicherung des Arbeitgebers bezahlen müssen. Daher hilft es, das Gehalt niedrig zu halten. & zahlt Ihre Selbstdividenden, was steuerlich effektiver ist.

Eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung würde es Ihnen ermöglichen, jedes Jahr 45.000 US-Dollar von der Gesellschaft zu beziehen. Wenn dies ausreicht, um davon zu leben, zahlen Sie ca. £ 45-12k @ 20% Steuer) und lassen Sie den Rest in der Firma. Wenn Sie dann in den Ruhestand gehen, können Sie weiterhin selbst bezahlen und niemals mehr als 20% des Bruttos bezahlen. Dies ist eine viel bessere Situation als eine feste Anstellung, bei der & 40% zahlt.

Ich persönlich benutze immer Fachkräfte - und hier gibt es viele neue Dinge, die Sie nicht falsch machen möchten.

Möglicherweise möchten Sie einen Agenten für die Vertragsarbeit verwenden (die meisten Unternehmen werden darauf bestehen). In diesem Fall Sie können Ihnen bei der finanziellen Seite helfen.

Also haben sie dich gehen lassen, vermutlich weil das Projekt beendet wurde, obwohl sie ein weiteres großes Projekt in der Reihe haben. Tsk tsk tsk.

Das Wichtigste wäre, dass Sie am Ende der Woche, wenn Sie entlassen werden, vergessen, dass Sie dort gearbeitet haben.

Gehen Sie dann wie bei jedem potenziellen Kunden vor: Erarbeiten Sie eine Rate, die für Sie gut ist. Das bedeutet, dass Sie alle Kosten übernehmen müssen, die Ihnen durch Ihre Arbeit dort entstehen. Möglicherweise müssen Sie sich einen neuen Laptop oder ein neues Smartphone zulegen, weil Sie das Unternehmensgerät nicht mehr verwenden können. Vielleicht müssen Sie zu Hause einen Arbeitsplatz schaffen, weil Sie nicht regelmäßig in ihrem Büro sind usw. Außerdem müssen Sie, wenn Sie nicht angestellt sind, das "Projekt" -Risiko noch stärker berücksichtigen. was bedeutet, dass Sie nach jedem Projekt damit rechnen müssen, ohne Einkommen zu sein; oder sogar sofort, wenn Sie einen T&M-Vertrag abschließen.

Ich weiß nichts über Großbritannien, aber es gibt wahrscheinlich Versicherungen, Rentenzahlungen oder was auch immer - wenn Sie bezahlt werden, könnte dies von Ihrem Ex bezahlt worden sein. Arbeitgeber; Aber wenn Sie freiberuflich tätig sind, müssen Sie sich selbst darum kümmern.

Und so weiter und so fort. All dies bedeutet einen viel höheren Stundenpreis.

Außerdem müssen Sie Ihren Vertrag von Anfang an hart aushandeln. Sie erwarten von Ihnen, dass Sie nur ein Mitarbeiter sind, der nicht auf der Gehaltsliste steht und mit dem sie so schnell arbeiten können, wie sie wollen. Sie müssen diesen Gedanken sofort zerstreuen.

Schließlich müssen Sie die IR35 -Vorschriften in Großbritannien überprüfen. Was bedeutet, dass das, was Sie tun würden, illegal sein könnte - freiberufliche Tätigkeit für einen einzelnen "Kunden", insbesondere für einen, der Sie unmittelbar zuvor eingestellt hat, ist eindeutig keine "echte" freiberufliche Tätigkeit. Finden Sie hier heraus, was Sie tun müssten, um im klaren zu sein. Dies können Maßnahmen sein, wie beispielsweise sicherzustellen, dass Sie mindestens zwei gleich wichtige Kunden haben oder nicht länger als X Monate für ein bestimmtes Unternehmen arbeiten, oder ähnliches. Dies sind nur Beispiele. Sie müssen sicherstellen, dass sie für Ihr Land gültig sind.

Es kann sicherlich eine große Chance sein, sofort in die Unabhängigkeit zu gelangen. Ich würde wahrscheinlich nicht zögern, vorausgesetzt, Sie haben die Rechtmäßigkeit (fragen Sie einen Anwalt, wenn Sie Zweifel haben ...) und die Kosten- / Preisprobleme richtig. Nicht gezwungen zur Arbeit zu sein, da Sie eine gute Menge Geld weggelegt haben, ist ein großer Schub für Ihre Negationen.

Meine Frage ist, wie soll ich meinen Tarif aushandeln, um als Auftragnehmer zurückzukehren? Angesichts der Tatsache, dass ich dort als Angestellter gearbeitet habe, würde ich denken, dass sie mir wahrscheinlich mein Gehalt anteilig anbieten werden ... Wäre es für mich sinnvoll, einen höheren Tarif auszuhandeln, wenn ich es bin? Wenn ich entlassen werde, verliere ich die "Sicherheit" einer unbefristeten Beschäftigung (denke, es ist eigentlich gar nicht so sicher!).

Hat jemand Tipps / Vorschläge, wie man das aushandelt?

Entscheiden Sie zuerst, ob Sie tatsächlich einen Vertrag abschließen möchten oder nicht.

Bestimmen Sie dann, ob Sie auf 1099-Basis einen eigenen Vertrag abschließen (wobei Sie dafür verantwortlich sind, Ihre eigenen Steuern direkt an die zu zahlen Regierung) oder eine W2-Basis über eine Vertragsagentur (bei der Steuern von Ihrem Gehaltsscheck einbehalten werden).

Dann müssen Sie eine Vermutung anstellen, welche Hebelwirkung Sie haben. Wenn das Unternehmen Sie wirklich braucht, können Sie sie gegen eine höhere Gebühr aufhalten. Wenn nicht, können Sie möglicherweise nicht so hoch gehen. Wenn Sie die einzige Person sind, die diese Beratung möglicherweise durchführen könnte, und das Unternehmen die Hilfe wirklich benötigt, ist Ihre Hebelwirkung höher. Auf der anderen Seite ist Ihre Hebelwirkung geringer, wenn die Arbeit von einem Zeitarbeiter erledigt werden könnte und / oder das Unternehmen sich ohne jemanden durchsetzen könnte.

Schließlich müssen Sie entscheiden, mit welcher Geschwindigkeit diese Arbeit ausgeführt werden soll lohnt sich. Sie haben bereits über alternative Verwendungszwecke Ihrer Zeit nachgedacht. Überlegen Sie, wie viel Geld Sie benötigen würden, um diese Alternativen aufzugeben.

Als ich in den Ruhestand ging, wurde ich gebeten, zurück zu kommen und (in einer weitaus weniger stressigen Rolle und für weitaus weniger Stunden) an einer Beratung zu arbeiten Basis. Ich beschloss, nur zu fragen, was andere Berater für diese Rolle bekommen würden - was weniger war, als ich vor meiner Pensionierung für ein Gehalt bekam. Ich habe die Arbeit gemacht, weil ich sie genossen habe und meine Kollegen genossen habe, nicht weil ich versucht habe, meine Vergütung zu maximieren.

Viele entscheiden, dass sie nur die Kaufkraft ihrer vorherigen Vergütung erhalten müssen. Wenn dies der Fall ist, müssen Sie nach einem Satz fragen, der Ihr bisheriges Gehalt abdeckt, zuzüglich Ihrer früheren Leistungen (vorausgesetzt, Sie müssen die Leistungen jetzt aus eigener Tasche bezahlen), zusammen mit allem anderen, was das Unternehmen bereitgestellt hat Sie brauchen immer noch, aber das müssen Sie selbst bezahlen.

Viele entscheiden, dass sie eine große Hebelwirkung haben und versuchen sollten, ihre Rate zu maximieren, indem sie das Doppelte oder sogar Dreifache ihres vorherigen Gehalts und ihrer Leistungen verlangen, oder sie wird die Arbeit ablehnen. Dies hängt natürlich davon ab, was das Unternehmen zahlen kann und bereit ist zu zahlen. Wenn Sie die Preise anderer Auftragnehmer kennen, erhalten Sie mehr Einblick in diese Zahl.

Letztendlich ist dies eine persönliche Entscheidung von Ihrer Seite zusammen mit einer Geschäftsentscheidung von ihrer Seite. Wenn Sie mit Ihrem ehemaligen Chef gute Beziehungen haben, können Sie mit ihm darüber sprechen und vielleicht sogar um Rat fragen.

Die anderen Antworten decken gut ab, wie Sie Ihre potenzielle Rate berechnen sollten, und geben gute Gründe an, warum Sie Ihre Rate erhöhen sollten. Ich denke jedoch, Sie sollten auch die Tatsache berücksichtigen, dass Sie jetzt die Verhandlungsmacht haben.

Wenn sich die Situation umkehren würde und Sie gekündigt und versucht hätten, zum Unternehmen zurückzukehren, könnten sie in Betracht ziehen, Sie aber wieder einzustellen mit einer zweifellos niedrigeren Rate.

Sie tun dies, weil sie in der Lage sind, Macht zu verhandeln. In diesem Fall haben Sie die Macht. Sie haben Ihre Rechte und Gründe, mehr Geld zu verlangen.

Sprechen Sie mit einigen Personalvermittlern über die Durchschnittspreise in Ihrer Region, überprüfen Sie die Jobbörsen auf Verträge, die ähnliche Fähigkeiten erfordern, und überprüfen Sie diese Tagessätze. Dies gibt Ihnen eine gute Vorstellung davon, was Ihre Fähigkeiten wert sind, und gibt Ihnen einen guten Ausgangspunkt für jede Verhandlung.

IR35 ist in solchen Fällen ein großes Problem.

Es war vor Jahren eine große Sache, zurückzutreten oder entlassen zu werden und dann als Berater / Auftragnehmer wieder eingestellt zu werden, der die gleiche Arbeit erledigt. Das Unternehmen sparte Kosten, und der neue Berater sparte Steuern und nahm mehr Geld mit nach Hause. Die HMRC verlor viel Steuereinnahmen. Die Rückgabe an ein Unternehmen, bei dem Sie als Auftragnehmer beschäftigt waren, ist für HMRC eine große rote Fahne. Stellen Sie sicher, dass Sie eine gute Rechtsberatung zum Vertrag in Anspruch nehmen.

Kurz gesagt, wenn Sie von IR35 erwischt werden, werden Sie als Arbeitnehmer besteuert, erhalten jedoch nicht die gleichen Leistungen oder Schutzmaßnahmen wie bei einer Standardbeschäftigung. Sie werden VIEL weniger mit nach Hause nehmen, als Sie gedacht haben, wenn Sie in IR35 fallen.

Außerdem müssen Sie überlegen, ob das Unternehmen Ihre Rechnungen pünktlich bezahlen wird? Als Auftragnehmer sind Sie dafür verantwortlich, die Zahlung zu verfolgen und zu verlieren, wenn das Unternehmen nicht zahlt oder pleite geht.

Stellen Sie sicher, dass Sie alle Kosten, Risiken und Auswirkungen einer vorherigen Tätigkeit als Auftragnehmer verstanden haben auf der gepunkteten Linie unterschreiben. Es gibt eine Reihe großer Buchhalter, die sich auf IT-Auftragnehmer spezialisiert haben, und alle haben gute Richtlinien, um Auftragnehmer zu werden.

IMO, ich bin mir nicht ganz sicher, ob ich wohlverdiente Ferien nach dem Verlassen eines Arbeitsplatzes verschieben würde. (Hinweis: habe ich nicht).

Ich würde jedoch empfehlen, den Arbeitsumfang und die Dauer gut zu definieren. Bei einer sehr kurzfristigen Arbeit würde ich pro Projekt berechnen, bei einer mittelfristigen Arbeit würde ich pro Tag berechnen (oder eine Mischung aus beiden machen). Arbeiten Sie nicht einmal einen Tag, ohne zuvor Preise ausgehandelt zu haben. Definieren Sie Ihren aktuellen Preis und bleiben Sie dabei.

Als Kennzahl habe ich Anzeigen für unabhängige Beratungsarbeiten in meinem IT-Bereich im Bereich von 300 bis 500 Pfund pro Tag gesehen.

Verlieren Sie nicht aus den Augen, dass Beratungsarbeit in der Regel viel besser bezahlt wird als Lohnarbeit.

Seien Sie auch vorsichtig, wenn Sie eine langfristige Vereinbarung treffen. Am Ende des Tages werden die Wochenenden, Ihre Feiertage, die Arbeitgeber Feiertage / langsamen Monate und Feiertage abgezogen, was maximal 180 bis 220 Arbeitstagen pro Tag entspricht Jahr.

In meiner Gesetzgebung muss mein Stundensatz das 5-fache des Betrags betragen, den ich derzeit verdiene, um den gleichen Nettobetrag zu erhalten, wenn ich Steuern an die Spitze lege und davon ausgehe, dass ich diese 200 Tage arbeite, um die Differenz auszugleichen ende des Jahres. Wenn es also keine Vorstellungskraft wäre, das 10-fache des Stundensatzes zu berechnen, und obendrein, wenn ich nicht für mehrere Kunden arbeite.

PS Als ich arbeitslos war, lehnte ich ein falsches ab (aus der Sicht davon) war eine Vollzeitstelle) Subunternehmer-Beratungsvertrag für eine große Organisation hier, da 250 Euro pro Tag nach Abzug der jährlichen arbeitsfreien Tage, Steuern und Aufteilung des Jahreszinses pro 14 Monate (Gehalt verdienen wir 14 Monate) ebenfalls niedrig zum Arbeiten. Mein Rat ist, 100 pro Stunde anzustreben, für nicht so regelmäßige Arbeit. In einer fernen Vergangenheit verrechne ich einem ehemaligen Chef 90 / Stunde. Wenn Sie weniger als 10x pro Stunde einnehmen, sparen sie viel Geld und melken immer noch die Kuh.

PS2 Der allgemeine Konsens, den ich von Leuten habe, die auch Beratung betreiben, ist, dass es sich nicht lohnt, wenn Sie nicht mindestens 300-400 Euro / Pfund pro Tag mindestens berechnen. Ich persönlich habe Berater in der Telekommunikationsbranche getroffen, die aufgrund des "kurzfristigen" Profils der Projekte 20.000 Euro pro Monat in Rechnung stellen.