Ich selbst neige dazu, eine sehr humorvolle Person zu sein, aber ich würde nicht gleich die erste humorvolle Bemerkung machen (vielleicht ist es eine persönliche Präferenz, aber was auch immer). Ich warte immer ab und sehe, wie sie sich verhalten, und wenn sie lachen und scherzen, kann ich gut lachen und scherzen. Wenn sie während des gesamten Interviews ernst sind, sollten Sie es wahrscheinlich auch ernst meinen.

Wenn Sie Witze machen, scherzen Sie nur über Dinge, die sehr eng mit dem zusammenhängen, worüber gerade gesprochen wird. Versuchen Sie vor allem, vage zu sein. Die Verwendung bestimmter Namen, Unternehmen oder Marken kann das "Nun, das gefällt mir [was auch immer es ist]" auslösen. Dann bist du in einer unangenehmen Situation. Offensichtlich gelten immer die allgemeinen Regeln, nicht beleidigend zu sein usw., egal wie wohl Sie sich beim Interview fühlen. Ich möchte nicht, dass sie denken, Sie seien rassistisch oder so.

Ein Panel-Interview, an dem ich teilgenommen habe, war in einer Feuerwache, an der wir nicht teilnehmen konnten, weil so zufällig alle Feuerwehrleute ausgegangen waren auf Anrufe und das Gebäude wurde verschlossen. Während wir draußen standen, machten wir viele Witze über Feuerwehren (im Allgemeinen). Es wurden keine spezifischen Namen (von Feuerwehrleuten) erwähnt, und es konzentrierte sich nicht auf eine spezifische Feuerwehr. Da sie bereits über Feuerwehren im Allgemeinen scherzten, fühlte ich mich sehr wohl dabei.

Denken Sie daran, dass sie immer noch Menschen sind und jeder Mensch die Dinge anders macht und das, was Sie sagen, anders nimmt. Beginnen Sie sicher, lernen Sie, was sie für akzeptabel halten, und gehen Sie von dort aus. Stellen Sie sich einen möglicherweise unerwünschten Witz als unnötiges Risiko vor, das das Interview gefährden könnte.

Im Allgemeinen ist es besser, wenn Sie nicht versuchen, während eines Interviews lustig zu sein (abgesehen von einem Interview als Komiker natürlich), weil es einfach zu einfach ist, versehentlich oder noch schlimmer etwas Beleidigendes zu sagen, und bei jemandem einen negativen Eindruck hinterlassen nimmt die Dinge ernst. Wenn es einen Teil des Interviews zum Mittag- oder Abendessen gibt, können Sie vielleicht ein bisschen unbeschwert davonkommen, aber Sie müssen sich daran erinnern, dass Sie immer noch "auf der Uhr" sind und ein kritisches Auge auf Sie haben.

In Bezug auf die Fähigkeiten bin ich mir ziemlich sicher, dass Sie die Möglichkeit haben, einen Kommentar zu etwas Alltäglichem abzugeben. Sie müssen sich jedoch bewusst sein, dass Sie beim Brechen des Eises möglicherweise auch von Ihrem Fuß schießen. Zum Beispiel können einige Leute bemerken, wie sehr sie Kaffee von Starbucks nicht mögen, und daher eine Bemerkung machen wie: "Ich hoffe, der Kaffee hier ist besser als der Müll, den sie auf der Straße servieren", der vielleicht gut aufgenommen wird oder nicht. Wenn die andere Person im Interview ein eingefleischter Fan von Starbucks ist, müssen Sie möglicherweise ein großes Durcheinander aufräumen, da das, was für Sie banal war, für sie oder ihn nicht banal ist.

Humor in einem Interview kann gut sein, aber auch schwer erfolgreich zu machen. Das Timing und die Lieferung festzunageln ist ein entscheidender Punkt. Seien Sie einfach bereit zu verteidigen, warum Sie sagen, was Sie sagen. Wahrscheinlich kann die andere Person diesen Teil von Ihnen akzeptieren oder nicht.

Ich stimme zu, dass Humor gut sein kann, um das Eis zu brechen, aber Sie müssen vorsichtig damit sein. Sie werden von Fremden in einem professionellen Umfeld interviewt, die möglicherweise entscheiden können, ob Sie den Job bekommen oder nicht. Sie wissen nichts über sie, also können Sie nicht davon ausgehen, dass Sie wissen, welche Art von Witzen sie beleidigen oder nicht. Wenn Sie einen Witz machen möchten, versuchen Sie, ihn so sauber und familienfreundlich und nicht beleidigend wie möglich zu halten.

Wenn sie mit einem Witz führen (weil sie sich genauso fühlen wie Sie), Es ist wahrscheinlich eine gute Gelegenheit, auf ihren Kommentar mit einem eigenen Witz zu antworten, aber dennoch zu versuchen, ihn sauber und freundlich zu halten (auch wenn ihr Witz nicht so sauber ist).

Einige Überlegungen:

1. Sie möchten sicherstellen, dass das Ziel Ihres Humors nicht das ist, mit dem sich die Person auf der anderen Seite der Tabelle identifizieren wird. Offensichtlich schließt dies ethnischen, religiösen und sexuellen Humor aus, den Sie hoffentlich sowieso meiden würden. Aber auch über bestimmte Jobrollen - es wäre schlecht für einen Entwickler, über dumme Geschäftsinhaber zu scherzen, die ständig die Anforderungen ändern und den Entwicklungsprozess nicht verstehen, aber es kann in Ordnung sein, etwas Humor in der Realität der Verlagerung von Anforderungen zu finden, ohne dies zu implizieren Diejenigen, die die Anforderungen ändern, sind dumm. Ihr sicherstes Ziel ist wahrscheinlich Sie selbst - selbstironischer Humor, der Sie nicht dumm aussehen lässt, aber zeigt, dass Sie sich selbst nicht ganz ernst nehmen.

2. Aus der Perspektive Wenn Sie das Unternehmen so gut interviewen, wie sie Sie interviewen (vorausgesetzt, Sie suchen keinen Job, um die Monatsmiete zu bezahlen), wenn Ihre Persönlichkeit humorvoll ist, möchten Sie wahrscheinlich etwas davon ein wenig durchlassen das Interview. Wenn die Reaktion steinerne Stille ist, kann dies darauf hinweisen, dass dieser Ort nicht gut zu Ihnen passt und Sie sich ständig ersticken. Dies sind Leute, mit denen Sie mehr als 40 Stunden pro Woche zusammen sein werden. Möchten Sie diese Zeit damit verbringen, so zu tun, als hätten Sie keinen Sinn für Humor?

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Ich denke, dass jemand, der eine wahre Begabung für Humor hat, sich sehr schnell an eine Situation anpassen kann, indem er ein intuitives Gefühl dafür entwickelt, ob sein Humor vom beabsichtigten Publikum aufgenommen wird oder nicht.

Ein guter Sinn Humor, IMHO, ist sehr viel ein Zeichen der Intelligenz. Wenn Sie es haben, ist es zu Ihrem Vorteil, es zu verwenden.

Wenn Sie jedoch nach "wie viel Humor" fragen müssen, ist es wahrscheinlich eine gute Idee, sich zumindest bis a zurückzuhalten Der Rapport wird mit den Menschen entwickelt, mit denen Sie sprechen.